[工事料金] 20790円(税込) [工事内容] ・映像用回線終端装置とお客さま宅の共聴設備の接続 ↓ ・テレビ4台までの接続(5台目以降オプション工事) ・テレビなどの設定(既にテレビがある場合のみ) オプション工事 【テレビ映りが安定しない場合】 ・ ブースター設置工事 +12600円(税込)/1台 【テレビ5台目以降のテレビ接続工事】 ・ 端末接続工事 3465円(税込)/1台 部屋のテレビ端子とテレビ(地デジ・BSデジ)などの接続 ・ +テレビ端子接続工事 +3675円(税込)/1ヵ所 部屋の「テレビ端子」や「同軸コネクタ」取替え、同軸コード/同軸ケーブルの新設など
共聴設備接続工事(ホーム共聴工事)の場合はテレビ4台までの設定となります。5台目以降は別途オプションとなります。詳しくは以下をご確認ください。 共聴設備接続工事(ホーム共聴工事)を利用すれば、各部屋のテレビをフル活用できます! 工事担当者よりお客さまに工事完了をご報告いたします。 お客さまにて「工事完了確認書」をご確認いただき、サインをいただきます。 「フレッツ・テレビ」の視聴が可能です。
フレッツテレビを導入する時に、戸建てだと必ず案内されるのが 共聴工事(共聴設備接続工事) という配線工事。 値段は 19, 800円 と決してお安くありません。 できることならなるべくお金をかけずに工事をしたい、自分でできるなら自分でやりたいって思うのは当たりまえですよね。 けれど実際に共聴設備接続工事ってどんな内容なんでしょうか? 実は必ずNTTに頼まないとできない工事というわけではありません。 きちんと工事内容を知れば、実際に自分でできるのか、もしくはお願いしないといけないことなのかを判断することもできます。 場合によっては、そもそも共聴工事を頼まなくてもいいことだってあるんですよ。 今回はそんなフレッツテレビの工事費用を安く済ませるための方法をお伝えしたいと思います。 フレッツテレビの工事をすでに頼んでしまって工事前の人も、目を通しておけば工事費用がお安くなる可能性もあるので、ぜひ最後までご覧くださいね。 今回の内容は、ドコモ光やソフトバンク光などの光コラボ回線のテレビオプション工事にも当てはまります。光コラボ回線でテレビ工事をなるべく節約したいと思っている人も、参考にしてくださいね。 フレッツテレビの工事料金はいくらかかる?初期費用と工事内容を細かく解説。 フレッツ光を利用していれば申し込むことができるフレッツテレビ。 アンテナなしで地デジやBSデジタルが視聴でき、料金も月々825円と... そもそも共聴工事ってどんな工事? フレッツテレビの工事は自分でできる？高い共聴工事費を節約する方法。 | ひかりmama-channel. 共聴工事は正しくは共聴設備接続工事という工事で、簡単に言ってしまうと 宅内に配線されているテレビ配線を使って、各部屋でテレビを観れるようにする導入工事 です。 一戸建ての家の場合、よっぽど古くない場合は建築時にテレビ線も壁の中に配線されていることがほとんどです。 なので各部屋の壁には、こんなテレビの差込口がありますよね。 この差込口がある部屋すべてでテレビを観れるようにする工事が共聴工事です。 こちらのページを見れば、工事範囲がわかりやすいと思います。 出典: NTT西日本HP ピンクで囲まれている配線部分の工事が、共聴工事の工事範囲ですね。 共聴工事を依頼すれば、 各部屋に設置されているTVの配線や、DVD・ブルーレイなどの録画機の配線、テレビのチャンネル設定まですべて行ってくれます 。 またこちらのページでもわかりやすく説明されています。 NTT東日本HP フレッツテレビ工事イメージ 配線の方法は、もともとある配線によって異なるのでいろいろなパターンがあります。 場合によっては露出配線が必要になったり、もともと設置されているマルチメディアボックスからの配線を利用したりと様々です。 けれど基本的には、 回線終端装置から宅内のTV配線を使って各部屋までテレビの信号を流すという工事 です。 ちょっと難しそうと思いますか?
月額利用料(例) 内訳 「フレッツ・テレビ伝送サービス」利用料 495 円 「テレビ視聴サービス」利用料 330 円 「フレッツ 光ネクスト ファミリー・スーパーハイスピードタイプ 隼」 (FTTHアクセスサービス) の場合 新規お申し込みで「光はじめ割」(料金サービス) ※1 (1・2年目)適用時 <解約金あり> 合計月額利用料 5, 555 円/月 +プロバイダー利用料金 ※1 「光はじめ割」について 本割引はお申し込みが必要です。「フレッツ 光ネクスト」を新規でお申し込みの場合は2年毎の自動延伸となります。 本割引を解約された場合は解約金(~11, 000円)が必要です。ただし、割引適用期間の満了月とその翌月、翌々月に解約される場合は、本割引の解約金は発生しません。 その他、解約金に関しましては、以下をご確認ください。 各サービスの料金詳細は以下をご確認ください。 「フレッツ 光クロス」 (FTTHアクセスサービス) 「フレッツ 光ネクスト」 (FTTHアクセスサービス) 「フレッツ 光ライト」 (FTTHアクセスサービス) プロバイダーの詳細はこちら 「フレッツ・テレビ」の月額利用料について NHKの受信料(衛星契約)が別途必要です。 BS・CS(「スカパー! 」等)の有料放送の視聴には、別途提供事業者との契約(BS、「スカパー! 」はB-CASカード/ACAS番号単位、スカパー!
確かに分配器の位置や宅内の配線などがわかっていなければ、自分で行うことは難しいかもしれません。 もしここまでで 無理だなーと思う人は、諦めてNTTに共聴工事まで依頼をしましょう。 そのほうがもちろん安心ですし、工事が終わったらすぐにテレビを観る事ができます。 けれど 「なんとなく自分でできるかも」 「配線などはわかっているので節約のためにも自分でやりたい!」 という人は、ここから先も読み進めてみてくださいね。 ちょっと悩む方は、工事費用をもう一度確認してからでもいいかもしれません。 フレッツテレビの工事料金はいくらかかる?初期費用と工事内容を細かく解説。 フレッツ光を利用していれば申し込むことができるフレッツテレビ。 アンテナなしで地デジやBSデジタルが視聴でき、料金も月々825円と... 共聴工事が自分でできるかどうかの判断ポイント まずは共聴工事が自分でできるのか、もしくは頼まなくていいのかの判断ポイントをお伝えしますね。 これに該当しない場合は、頼んでしまったほうが早いことも多いので注意してください。 新築? マルチメディアボックスはある? TVは何台視聴する? 【意外に簡単!】フレッツ・テレビを自分で配線すると14,000円くらい節約できる件-FYI（4-ur.info）. TVを視聴したい部屋にテレビ端子がある? 壁の端子の形状は? では、ここからひとつずつ説明していきますね。 新築?それとも既築? まず共聴工事を頼まなくてもよくなるのが、新築の家です。 既築の家だとアンテナやケーブルテレビなど、何らかの方法で今までTVを視聴してきたはずなので、そこから配線を変えたり信号が流れる向きを変更する必要があります。 けれど新築の家の場合は、家を建てるときにTVの視聴方法についてもハウスメーカーなどと話し合う機会があると思います。 そんなときにすでにフレッツテレビでTVを視聴することが決まっている場合は、それをハウスメーカー側に伝えましょう。 あわせてルーター(回線終端装置)を置く部屋や場所なども決めておき、そこからのTV配線を作ってもらっておけば簡単です。 そうすればNTTへ依頼する工事は、回線終端装置のみの設置ですむので19, 800円の共聴設備接続工事は不要になります。 ただし新築でも分譲など既に建っている状態で購入した場合は、TV配線がどうなっているのかをきちんと確認しておき、自分で多少の配線をいじる必要があります。 屋内の配線図など図面があるようであれば、前もってもらっておいたほうが安心ですね。 マルチメディアボックスはある?
確実に辞めさせてもらえる退職理由を考えてください 本当に嫌ですぐにでも辞めたいんです これ言えば「引継ぎがあるから」 とか言われても退職を伸ばされないだろうと いう理由を一緒に考えてください 今 考えてるのは「母親の具合が悪いので実家に帰る事にしました」です。 昨日、本当に嫌な事を上司に言われて即辞めたくて仕方がないんです 力を貸してください 補足 すみませんもう一つ教えてください。 辞めるときは「一身上の都合です」で通しても大丈夫でしょうか? 理由を聞かれて言わないとたぶん怒鳴られると思いますが 理由を絶対に言わなければいけないのでしょうか? 聞かれたときに「私、個人の事なので」と濁すことは出来ますか?
お礼日時: 2012/5/13 0:04 その他の回答(13件) 友人の紹介で希望していた業界への転職が決まったと言いました。 18人 がナイス!しています 無断欠勤したらいいと思いますよ?
転職したい。 企業したい。 留学したい。 通勤ラッシュが嫌。 同僚が嫌い。 働きたくない。 引きこもりたい。 理由は無くてもとにかく仕事を辞めたい!
A:転職先が決まっているのなら、伝えても構いません。 とはいえ、転職先が決まっていると話すのは、一定のリスクが伴います。 会社の承諾を得る前に転職活動をしていたことに、上司が快く思わない 転職先の待遇面に見合った給料を引き上げるなど、ひきとめられる材料になる 転職先について、上司から聞かれなかった時は、こちらから話さないようにするのがベターです。 Q:おすすめの嘘の退職理由 A:会社ではどうしようもなく、退職時点では嘘にならない「これから」のことを話しましょう。 親の介護や自分の体調を退職理由にするのは、完全な嘘になります。 退職理由を話してから、実際に退職できるまで、1ヶ月はかかります。その間にバレるリスクを考慮して、退職理由は考えましょう。 Q:「精神的に限界」「ストレス」など、本音の退職理由を話すべき? A:本音で退職理由は話すべきではありません。 理由は2つ。 上司が腹を立てて言い返してくる 部署異動を提案され、ひきとめられる ポジティブな理由ならまだしも、ネガティブな理由を上司にぶつけるのは、トラブルのもとになります。 退職理由は嘘でも問題ありません。本音と建前を使い分けるのは、何も悪いことではないのです。 Q:退職できないと分かったらバックレても良い? A:バックレは止めるべきです。 2週間以上の無断欠勤は、『解雇予告除外』にあたり、通知なしで懲戒解雇できる権利が企業に渡ってしまいます。 逆に言うと、バックレると2週間後に解雇になる可能性があるということ。そして、 解雇は転職で不利になってしまいます。 安全に退職する方法は、以下の3つです。 内容証明付きの退職届を人事部に郵送する バックレ後に親を介して退職する旨を伝える 退職代行 を利用する 詳しくは、 【リスクは!? 確実に退職できる理由 給料安い. 】辞めさせてくれないブラック企業からはバックレてOK? で解説していますので、合わせてご覧ください。 Q:すぐに辞められる退職理由はある? A:うつの診断書をもらって、会社に提出し、体調が悪いことを理由にすることです。 とはいえ、ホントにうつではない方が診断書を手に入れるのは、ハードルが高いです。 「休職したいから」と言って、カンタンにもらえるものでもありません。 すぐに退職したいなら、 退職代行 を使うのが安全な方法です。 関連記事: 【体験談】会社や仕事からサクッと逃げる3つの方法とは?ブラック企業出身者が解説!
この記事のまとめ 仕事の不満が溜まり、我慢の限界がきて、 はやく退職したい会社 。 確実に退職できる理由 とは? 退職を申し出る時の注意点 は? 確実に退職できる理由. 転職経験のある筆者が、よく聞かれる質問を踏まえて、会社を退職できる理由と方法を解説します! この記事を書いている人 こうたーぼ ブラック企業からの転職経験があります。当時はどうしてもトラブルを避けたくて、仕事の不満を言わず、取りつくろった理由を考えることで、頭がいっぱいでした。 「 どうしても、会社を早く辞めたい‥! 」 こう決意すると、確実に退職できる理由を知って、すぐにでも辞めてやりたいと思いますよね。 結論から言うと、 会社ではどうしようもなく、退職時点では嘘にならない「これから」のことを理由にしましょう。 僕が実際にスムーズに辞められた退職理由も、お話していきますね! こうたーぼ すぐにでも仕事を辞めたいなら‥ 退職代行を利用すれば、会社に出向かず、合法的に退職の手続きができて、すぐに辞められますよ! \1分でカンタン相談!/ ※全額返金保証つき!
嘘がバレることで、気まずさを味わうことがなく、確実に退職できる理由は、「これから」のこと。 真実味を帯びた「これから」の退職理由をまずは考えて、思いつかなければ、完全な嘘の理由を話しましょう! こうたーぼ 確実に退職するための3つの注意点 確実に退職するためには、トラブルを避けなければなりません。ここでは、3つの注意点をお話していきます。 退職の1ヶ月~2ヵ月前に直属の上司へ話すこと ハッキリと断定的に話すこと メールや電話はNG 直前に退職したいと話をしても、「 引継ぎがあるから難しい 」と断られ、トラブルになってしまいます。 せめて、退職する 1ヶ月~2ヵ月 前に話をしておき、トラブルの元をなくす必要があります。 会社が閑散期であれば、なおよしですが‥。そうも言ってられないので、1ヶ月前には退職を申し出ましょう! こうたーぼ 退職したいことは、直属の上司に伝えましょう。 上司のさらに上司や、会社の人事などに先に伝えてしまうことは、直属の上司からすれば面白くありません。 すぐに退職したい気持ちは分かりますが、 順番を守って退職の申し出をすることが、円満に辞められる最短ルートです。 曖昧な表現で話をしてしまうと、退職の申し出ではなく、ただの "相談" と思われてしまいます。 退職したいと"思っています"という表現では、「なんだ、思っているだけか。」と上司からひきとめられることも考えられます。 こうたーぼ ハッキリと断定的に理由を話しましょう。そして、 いつまでに辞めたいという意思表示もすることで、退職の強い決意を見せられます。 関連記事: 【怖い…】退職を切り出せない?351万人が言えたんだからあなたも言える! 退職の申し出は、上司と2人で、個室の部屋で話をするのがベターです。 僕は朝礼前のタイミングで、上司と応接室で話をしました。 こうたーぼ ただし、直接話をすることも、法的に決まっていることではありません。 体調を崩した時や、育休中など、やむを得ない場合は電話連絡での退職の申し出をしても良いでしょう。 社会人のマナーとして、できるだけ退職を切り出す時は、直接話をすることです。 すぐに退職したい人は、「退職代行」がもっともおすすめ 「 自分で退職する理由を考えて話しても、上司を説得できる自信がないし、会社で働き続けるのも気まずい‥。 」と思われる方も多いですよね。 さらに、 仕事のストレスが限界 で、すこしでも早く辞めたいという方もいらっしゃるでしょう。 そんなときは、退職代行を利用して、合法的に辞めましょう!
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