share さんの口コミ 年齢:40代 お住まいのエリア:東京電力エリア|同一世帯の人数:3人 |1年間で1番高い時の1ヵ月の電気料金:約12000円|重視している点:料金の安さ |契約切り替え:切り替えた 基本料金0円が魅力!
じゆうでんきについて 電力自由化について、みなさんはどの程度ご存知ですか?
マンション一括受電とは、マンションなどの集合住宅に住む人が利用する電力を電力会社からまとめて購入して、そこから各世帯へと分配する電力購入の仕組みのことを言います。 マンション一括受電を利用するメリットとしては、電気料金を安くできるということがあります。その理由として、マンション全体の契約電力が50kWを超える場合には、電力会社と「高圧電力契約」と呼ばれる契約を結ぶことができるのですが、その場合の電気料金は、通常一つ一つの家庭が電力会社と個別に契約する「低圧電灯契約」の場合と比べて、1kWあたりで約7円安くなるということが挙げられます。 マンション一括受電を利用する場合、多くの場合は、電力会社と一括契約を行い、電気メーターなどの設備の設置や電気料金の徴収なども電力会社の代わりに行う、一括受電受託業者と契約することになります。 また、すでに住民が生活しているマンションが、新たにマンション一括受電を導入する場合は、その管理組合に提案を行い、総会で特別決議を行うとともに、居住者全員からの承諾を得る必要があります。なお、マンション一括受電を採用した場合、そのマンションに住む居住者は、個人で電力会社との契約を行うことはできなくなります。
確かに確かに。あしたでんきってプランがすごくシンプルだし、電気代もなかなか優秀だから人気を集めているみたいね。 どんなプランがあるの? 一般家庭向けのプランが「標準プラン」。なんとこの 標準プランは基本料金が0円 なの!最近基本料金0円のプランがちらほら出てきたけど、0円ってやっぱり嬉しいわよね。 うんうん。基本料金0円は嬉しいね。 標準プランの 電力量料金(従量単価)は一律 だから、電気使用量によって変化することがないの。例えば東京電力エリアだと1kWhあたり25. 5円。すごくシンプルよね。東京電力エナジーパートナーの基本プランは電気使用量0~120kWhが20円以下と安いけど、120~300kWhまでが26円、300kWh超えは30円以上だから、電気使用量が多い人はあしたでんきでお得になるんじゃないかしら? だって東京電力エナジーパートナーのプランは、基本料金もかかるんだもんね。 そうね。そう考えるとかなりお得になりそうよね。 で、もうひとつのプランっていうのは? 電気使用量がかなり多めな家庭向けプラン「たっぷりプラン」よ。家族多い家庭やペットがいる家庭にはいいかもね。 こっちも基本料金0円なの? いいえ。たっぷりプランは 基本料金が3, 000円かかる の。 え!! スマ電の評判は？契約前に知っておきたい全知識【2021年最新】 | 【電力自由化】新電力の評判・比較まとめ. !3, 000円って一般的な基本料金の倍くらい高いよね!? そうなの。ただ電気料金って別に基本料金だけが全てじゃないでしょ?トータルの安さが重要じゃない。たっぷりプランはどれだけ電気を使用しても一律1kWhあたり21円(東京電力エリアの場合)。標準プランと比べて4. 5円も単価が低いのよ。他のエリアも同じように単価はかなり安い設定なの。 21円か!しかもどれだけ使用しても21円だもんね! そうよ!電気代に困っているって家庭は月に600kWh、800kWh、1, 000kWh…と電気を使用しているから、単価が安いのはすごく魅力的じゃない?基本料金の3, 000円を考慮したって安くなるんじゃないかしら。 そうだね!ちなみにあしたでんきってセット割引とかポイント付与とか、電気代以外の特典はないの?電力自由化の醍醐味だもんね!付帯サービスって! 残念ながらないのよ。シンプルに電気料金が安くなるだけなの。でも私はしっかり電気料金が下がるならそっちの方が簡単で好きよ。 そういう意見もあるだろうね。確かに電気料金が単純に安くなれば、お財布から出てくお金が減るんだもんね。 そうそう。ちなみにあしたでんきには、オール電化住宅向けのプランがないから、 オール電化住宅に住んでいる人は基本的に選択肢には入らない のよ。 そっか。オール電化向け住宅に住んでいる人はあしたでんきのグループ会社、東京電力エナジーパートナーのオール電化向けプランでもいいかもね。 契約期間は1年の自動更新だけど、 解約金や違約金が発生することもない し、なかなか魅力的な電力会社だと思うわよ。公式サイトにはシミュレーションもあるから、ぜひ試してみたらいいんじゃないかしら?
基本的にはホームページから以下のいずれかの方法で申し込みます。 ●ウェブ申し込み ●電話申し込み 新電力によっては店舗で申し込める場合や郵送で申し込む場合もあります。 ウェブ申し込みしか対応していない新電力も多いので心配な方は事前に疑問点など問い合わせておきましょう。 工事とかって必要なの? 必要ありません。 スマートメーターに取り替えるだけで切り替えることができます。 基本的には無料でやってもらえて、作業時間は10分程度。 立ち合いなども不要です。 工事業者から事前に連絡がある場合もありますが、事前連絡なしで終わってしまうケースもあります。 工事中に5分ほど停電する場合があるので、パソコンでの作業などはその時間だけ控えておいた方が良いでしょう。 賃貸の場合も同様です。 管理会社や大家さんの許可は必要ありません。 原状回復の必要もありません。そもそも、国が定めた法律で定められているので、賃貸マンションで一括受電契約をしていないのであれば、よけいな心配はせずに新電力に切り替えて大丈夫です。 もとの電力会社に戻せるの? マンション高圧一括受電のメリットとデメリット【数字で検証】. 戻せます。 新電力に切り替えたけど、やっぱり元の電力会社に戻したいという方も多いと思います。 一度、切り替えたらもう他の電力会社に切り替えられないわけではないので安心してください。 しかし、現在契約している新電力のプランによっては解約金(違約金)などが発生する場合もあるので注意が必要です。 オール電化家庭でも大丈夫? オール電化の家庭でも切り替えられます。 ただし、オール電化向けのプランを提供している新電力は少ないです。 全国提供(沖縄や離島をのぞく)している人気の新電力でもオール電化に対応していない場合があります。
そうだね…まあ、労働局の「助言」とか「指導」には裁判の「判決」のように強制力がないから労働局の「助言」とか「指導」を無視する会社もあるにはあるんだけど、労働局から出される「助言」や「指導」も行政指導の一種にあたるから、労働局から「労働条件を明記した書面を交付しなさいっ!」っていうような「指導」なんかが出されれば、ほとんどの会社は労働局の指導に従って雇用契約書なり労働条件通知書なりを交付するのが通常なんだよね。 ふぅ~ん…そーなんだ~… それに、この労働局の「紛争解決援助の申立て」の手続きには「あっせん」の手続きも用意されてるから、労働局にその「あっせんの申請」をすることで「労働条件の明示された書面を交付してもらえない」っていう問題が解決されることもあるんだよ。 あっせん?…なにそれ…?
最後に今回の内容をまとめます。 【労働条件通知書に記載されている必要があること】 労働契約の期間 就業の場所、業務の内容 労働時間 賃金 退職について 【労働条件通知書がない場合の対処法】 会社に明示を求める 【雇用契約書がない場合の対処法】 労働条件通知書をよく読み、会社に説明を求める。 しっかりルールを覚えて、不利な条件で働かせられることがないように気をつけてください。
正社員でなくとも、 雇用期間が14日以上になると、正当な理由なく解雇するのは違法 となります。 そのため、試用期間が理由の解雇が多い場合は、 迷わず労働基準監督署やハローワークに相談 してください。 内定をもらった会社の内部情報を詳しく知りたいなら... 「雇用契約書」や「就業規則」をチェックする前に、 防げるなら防いでおきたい ものです。 就活時点でも、受ける会社の情報をネットで調べたりしていることでしょう。 事業内容・規模などの表面的な情報は分かっても、 内部の雰囲気や実情について、なかなか分かりません 。 『とりあえず内定をもらったけど、ブラックじゃないか心配』 というアナタは、 就活エージェントを利用し内部情報をゲット してみてください。 就活エージェントは企業と学生をつなぐ役割ですので、企業の内情を詳しく知っています。 遠慮などせず、 知りたいことはバンバン聞いて みましょう。 就活支援サービス『キャリセン』 キャリセンは、新卒の就活をサポートする 「無料就活支援サービス」 です。 Q. なぜ 無料で使える のか? パートで採用されたのに雇用契約書がもらえないのは違法か？. A. 企業から「運営費」をもらい成り立っているから。 これまで 5万人以上の学生が利用し、内定をゲット しています。 キャリセンが選ばれれる理由は、 完全個別性 、情報が漏れないので安心 特別選考のオファー が多い 内定後のサポート も手厚い 受ける業界、企業ごとに 面接のポイント を教えてくれる 就活の悩みがあるなら、一度 プロに無料相談 してみましょう。 新卒キップが使えるのは人生で一度だけ! 「ブラックでもいいや」なんて思っていると、将来のアナタが痛い目を見ることになりますよ。 - ブラック企業の話, 一般企業・公務員 - ブラック, 内定, 契約書, 就職, 見分け方, 解雇, 転職, 辞退
あなたは、 「 雇用契約書がない のは違法ではないの?」 「雇用契約書がない場合、会社に罰則はないの?」 「雇用契約書がもらえない場合、どうしたら良いの?」 などの疑問やお悩みをお持ちではありませんか?
労働契約は、その労働条件について労使間で合意がなされた時に成立します。書面によらず、口頭だけでも成立します。ただ、口頭では労働条件についての解釈の相違や誤解等が生じ、トラブルを招くことも多いので、労働基準法ではトラブル防止のため、賃金や労働時間等を書面で明示することを定めています。あくまで書面での明示義務なので、下記の内容の明記があれば、労使双方の記名捺印を必要とする雇用契約書を交わさなくても、違法ではないということです。 <使用者(会社)が書面による明示を求められていること>(労働基準法施行規則5条) 1. 労働契約の期間に関する事項 2. 就業場所および従事すべき業務に関する事項 3. 労働契約書（雇用契約書）を交付してもらえない場合の対処法 | 労働トラブルねっと！. 始業および就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を2組以上に分けて集合させる場合における就業時転換に関する事項 4. 賃金の決定、計算および支払いの方法、賃金の締切および支払の時期 5. 退職に関する事項 ※この情報は2014年9月2日時点のものです。 社会保険労務士法人山本労務 代表 山本法史