所定労働時間で働くフルタイムとその一部の時間で働くパートタイムには、それぞれ異なるメリットが存在します。自分に合う働き方はどちらなのか悩んでいるシニア世代の人のために、それぞれの特徴を紹介します。働き方によっては、年金の受給や税金の支払いで損をしてしまう可能性もあるので、注意点もチェックしてくださいね。 フルタイムとパートタイムの違いは? フルタイムとパートタイムは、一般的に勤務時間の長さによって分けられます。それぞれの働き方には具体的にどのような違いがあるのでしょうか。 フルタイム 「フルタイム」は、職場ごとに定められた所定労働時間で働く働き方、または所定労働時間で働く人のことを指します。所定労働時間というのは、就業規則などで決められている始業時刻から終業時刻までの時間(※)のこと。つまり、正社員と同じ労働時間です。具体的な時間数は職場によって異なりますが、一般的には、労働基準法によって定められている法定労働時間の上限である「1日8時間、週40時間」のケースが多いでしょう。シニア世代でもまだまだしっかりと働きたいという方にぴったりの働き方です。 ※休憩時間は差し引く パートタイム 一方、「パートタイム」は、所定労働時間の一部(パート)だけ働く働き方、または一部だけ働く人のことを指します。労働時間が短いため、「短時間労働」や「短時間労働者」とも呼ばれます。この働き方は拘束時間が短く、体力的な負担が少ないため、定年退職後のシニア世代からも人気です。 フルタイムで働くメリットは?
続いて、パートタイムのメリットを紹介します。 希望する曜日や時間に働きやすい パートタイムで働く場合、出勤する曜日や時間はシフトによって決められます。面接時に出勤希望日を聞かれ、「平日の9時〜14時」「土日の15時〜20時」などというふうに、曜日や出勤時間が固定された"固定シフト"で働く場合もあれば、1カ月ごとや2週間ごとに休み希望を聞かれて"変動シフト"が組まれるケースもあります。いずれにしても、すべての営業日に出勤しなければいけないわけではないので、勤務先の了承が得られれば、プライベートの予定に合わせて働くことができるでしょう。 配偶者が社会保険に加入して働いている場合は、配偶者の扶養に入れる シフトによって働くパートタイムは、フルタイムより収入額が減ってしまいがち。しかし、一定の所得額を下まわると、配偶者が働いている場合はその扶養に入れるというメリットがあります。配偶者の扶養に入れば、社会保険料の自己負担がなくなるほか、所得税や住民税の一部も免除されます。 パートタイム・フルタイムを切り替える際に覚えておきたい注意点 それぞれのメリットを知って、働き方を切り替えたいという人もいるのではないでしょうか?
はたから見ていて「なぜこうしないのだろう?」と、相手の選択を不思議に思うことはありませんか? ある投稿者さんは、フルタイムでパートをしているママはなぜ正社員にならないのだろうと疑問に思っているそうです。 『週5フルパートしている人って何で? それなら正社員になった方がよくない?』 週5日勤務で、しかもフルタイムのパート勤務。働く時間数だけを考えると、正社員とあまり変わらないように思えるため、正社員になった方がメリットがあるのではないか? と投稿者は考えているのかもしれませんね。あるいは正社員になることで社会保険や福利厚生などの手厚いサポートを受け取れる可能性もあると考えたのかもしれません。この投稿に、フルタイムでパートをしているママたちから「こんな理由で正社員にならない」と言った声が寄せられているので特に多かった3つの項目をご紹介します。 正社員とパートの違いは? その前に、ここではまず正社員とパートタイム労働者の違いについて整理してみましょう。 正社員とは 一般的に、契約期間に定めがなくフルタイムで働く直接雇用の社員を指します。 パートタイム労働者とは パートタイム労働者は、パートタイム労働法で定義されている「短時間労働者」のこと。1週間における所定労働時間が、同一の事業所に雇用されている正社員と比べて短い労働者のことを指しています。フルタイムのパートという表現をすることがありますが、フルタイムで働いたとしてもパートタイム労働者は同じ事業所の正社員よりも労働時間が短い、ということになります。 労働法とは 労働法は、1つの法律の名前ではなく労働基準法や労働組合法、男女雇用機会均等法、最低賃金法などといった働く上での法律が含まれています。正社員だけでなくパート労働者にも「労働法」が適用されるため、例えパートで働いていても要件を満たしていれば、年次有給休暇の取得や、雇用保険、健康保険、厚生年金保険などが適用されるようです。つまり、正社員が受けられる手厚いサポートはパートタイムで働く人も要件さえ満たせば受けられるということですね。 フルタイムでパートをしているママが正社員にならない理由とは? 正社員とパートでは、働く時間の長さが違うだけでどちらも労働法が適用されることが分かりました。ということは、主な違いは「働く時間の長さ」だけのようにも思えます。しかし実際にフルタイムのパートで働くママたちが正社員ではなくフルタイムのパート勤務を選ぶのには、ほかにも理由があるようです。 1.
正社員だと責任を担う場面が増えるから 『正社員になったら残業しなきゃならないし、家庭優先って考えじゃ働けないから。パートとは違う責任も担うなんて、無理』 『時間に来て、時間になったら帰るってしたいからじゃない? 社員だと、そうもいかない場面が多々出てくるから』 『正社員って残業あるし、研修もあるし、社内のコミュニケーション活性化という名目の飲み会やBBQ大会なんかの行事もある。運動会や駅伝がある会社もあったな。 昇給を目指すなら、業績をあげて、人材育成もしないといけない。とにかくいろいろと面倒なことは多い』 正社員になると、予定時間内での出勤や帰宅ができなかったり、研修や飲み会などの行事に強制的に参加しなければならないことが多い、という声が寄せられました。パートの方が時間的な自由がきく、あるいはしっかりとオフの時間や休日を確保できると感じてるママさんもいるようです。子どもがいるため、子どもの時間に合わせた帰宅や自分の望むライフスタイルなどを重要視しているのかもしれませんね。 2. パートの方が休みの融通がきくから 『子どもの行事には休みたいから、扶養内でいたいから、社員になりたいと思わないから』 『正社員だと子どもたちの通院や行事で休みにくいから。理解ある職場だし正社員をすすめられるけど、私の性格だと正社員になったら子どもより仕事を優先してしまいそうだからパートにしている』 『子ども関係で休みを取るからに決まっているじゃないですか。病気しかり、行事しかり、PTAや懇談会しかり。病気が一番休む』 正社員よりもパートの方が、お休みを取りやすいとコメントしてくれたママもいました。子どもの学校行事で休むことはもちろん、子どもが風邪などを引いて突然休むことになったら、周りの人になるべく迷惑をかけずに休めるのは正社員よりもパートだと感じているようです。 3. 正社員とパートでは仕事内容が異なるから 『職場によって違うけど、正社員とパートが同じ仕事内容じゃない場合もあるからじゃない? パートさん、アルバイトさんは簡単な、責任が低い仕事ねーって所もあるよ』 『パートは気分的にも仕事内容も単純だからさ。休んでも仕事がたまるわけでもないし!
祝・第一回目!《中野駅前大盆踊り大会》開催ですよー! この盆踊り大会、中野を拠点として活動されている日本民舞の家元 《鳳蝶美成》 さんが実行委員をされているそうなんですが、「盆踊り」にかける情熱は並々ならぬものがあるようです! 古くより伝えられてきた盆踊りの保存はもちろんのこと、動画配信サイトでの盆踊り講習動画アップ、アニソンやJ-POPで踊る盆踊りの企画まで、盆踊り業界を盛り上げるため精力的に活動されています。 ↑↑活動の様子。みんな楽しそう~↑↑ 主催も中野区民謡連盟さんとなっており、なんだか迫力のある盆踊り大会になりそうな予感。「初めての人も、飛び入りの人も、誰でもできる盆踊りを開催したい」という思いが込められているそうなので、ちょっと気になったら是非行ってみましょう♪ 他にも、 ★会社帰りの方必見!2日(金)18:30より、先着100名様1杯100円ビールで乾杯! ★《ピーポ君》や中野の食育マスコット《うさごはん》、3日限定で芸人さんも登場! ★各種屋台出店 などなど予定されております。こちらもお楽しみに! 中野駅前大盆踊り大会. ============ 【開催日時】 平成25年8月2日(金)、3日(土)15:00~屋台開始 18:00~盆踊り開始 【開催地】 中野駅北口暫定広場 詳しくは、 中野駅前大盆踊り大会HP まで ============
あなたのイチオシの現地の口コミ情報をお待ちしております! 同じカテゴリまたはエリアからイベントやスポット・施設を探す
第9回 『中野駅前大盆踊り大会』は、以下の要項で開催されます。 1. 中野ブランドの確立 中野ならではの魅力を近隣区民の皆様にも伝え、「このお祭りに参加するために中野に行こう!」と思っていただけるようなイベントを開催しようと思っております。 2. 伝統文化の発展 中野民謡連盟による生演奏、生唄で臨場感溢れる故郷の民謡を奏でる事で、日本に伝わる昔ながらの伝統文化はもちろんの事、これから世界に向けて発展できるような新しい魅力を作っていきます。 3. 地域の活性化 中野区の企業・飲食店の皆様にご協力いただく事により、中野に行きたい!住みたい!と多くの方々に思っていただけるように、力を合わせて活性化していきます。 4.