HACCPの導入を進めていくなかで、事業者は「基準A」と「基準B」という2つの対象に区分されます。 このうち、基準Bの対象であれば、HACCP導入が緩和されます。 基準Bの対象は以下のような事業者です。 小規模事業者(従業員が50名未満) 当該店舗での小売販売のみを目的とした製造・加工・調理事業者 提供する食品の種類が多く、変更頻度が頻繁な業種 一般衛生管理の管理で対応が可能な業種 例えば、個人や家族で経営している飲食店などは従業員数が50名未満の場合がほとんどなので、基準Bが採用されます。 具体的なHACCP導入の進め方 では、HACCPの導入はどのように進めれば良いのでしょうか?
"食品用器具・食品包装"にポジティブリスト精度導入 従来の食品用器具・容器包装の材料は、禁止されていない物質であれば使用できる「ネガティブリスト制度」で運用されていました。しかし、安全が確保されていなくても禁止されていない材料であれば使用できるという問題がありました。そこで安全性を評価し、安全が担保された物質でなければ使用できない仕組みである「ポジティブリスト制度」を導入します。 すでに欧米では「ポジティブリスト制度」が導入されており、日本も国際基準に合わせた形と言えます。現在、国内で製造されている容器・包装は、関連団体による独自ポジティブリストに合致した製品が多く、今後は輸入品に用いられる容器包装が問題になると予想されます。 食品用器具・容器包装のポジティブリスト制度 5. "営業届出制度"の創設と"営業許可制度"の見直し HACCPの制度化に伴い、営業許可の対象業種以外の事業者の所在などを把握するために届出制度が実施されます。現在の営業許可の業種区分を実態に応じて見直し、営業許可業種(政令で定める34業種)以外の事業者に届出制度を創設します。現行の政令では、飲食店営業や食肉販売などの34種に加え、自治体ごとに独自に定めた許可業種がありました。また、コンビニエンスストアやスーパーなどは1施設で飲食店営業、食肉販売業など複数の営業許可申請を行う必要がありました。このような営業許可の制度も見直されます。 6. 食品衛生法 わかりやすく goo. 食品の"リコール情報"は行政への報告を義務化 食品のリコールは年間1000件以上発生していますが、現在は食品の自主回収(リコール)情報の公開について法律上の規定がなく、自治体により対応がバラバラでした。そのため消費者は食品事故が発生しても詳しい情報を知ることができないという問題がありました。そこで事業者が自主回収(リコール)する場合、自治体へ報告する仕組みを厚生労働省が主体となり構築します。 今後は、食品衛生法に違反または違反の恐れがあるリコールについて、事業者は国のデータベースシステムにリコール情報を入力し、届出を行う必要があります。また、厚生労働省は、ウェブサイトを通じてリコール情報を消費者に提供します。これによりリコール情報が一元化され、消費者は情報を探しやすくなり、健康被害の拡大防止につながります。 7. "輸出入"食品の安全証明の充実 輸入食品の安全性を確保するため、食肉などはHACCPに基づく衛生管理、乳製品・水産食品は衛生証明書の添付を輸入要件にします。輸出食品については、輸出先の衛生要件を満たしていることを示すために法規制も創設されます。 新しい食品衛生法の施行スケジュール 新しい食品衛生法の施行は、「交付の日から起算して2年を超えない範囲内において政令で定める日(ただし1は年、5および6は3年)」となっています。以下に施行スケジュールをまとめていますが、項目によって施行日までの期日が異なります。例えば、「1.
」↓ ※参考:厚生労働省「HACCPに沿った衛生管理の制度化に関するQ&A」 ■HACCP(ハサップ)義務化! わかりやすく解説! 第01回 食品衛生法改正7本柱を立体的に俯瞰する : 富士通マーケティング. まとめ すでにHACCP義務化は始まっています。期限である 2021年5月31日まで に、HACCP導入から運用までを行わなければいけません。まずは、あなたの会社が 対象となるかどうかの確認 から始めましょう。対象となる場合は、厚生労働省や各団体の 手引書 などをまず参考にしましょう。 また、HACCPの導入資金で悩まれている中小の食品製造業者は 「HACCP支援法」 の利用を検討してみましょう。 HACCP導入違反に対する罰則は現時点ではありませんが、 将来的には罰則が設けられる可能性 もあります。このタイミングで、HACCP導入を進めるのがベストです。 導入には全社員が一丸となって取り組む必要があります。時間がかかる作業ですので、早めに対応していきましょう。 ※参考:厚生労働省HP HACCPページ HACCP対応ピット 電子カタログ・製品情報・図面ダウンロードはコチラ↓ ■ HACCP対応 排水溝・集水桝 発売中! お問い合わせは各都道府県のダイケン営業所まで↓
食品リコール(自主回収)情報の報告制度の創設 営業者が自主回収を行う場合に、自治体へ報告する仕組みの構築を行う。 この法改正により、事業者が食品リコール(自主回収)を行う際の、行政への報告が義務化されました。 上記は2021年6月より施行されます。 こういった食品リコール(自主回収)は、今までは各都道府県等の条例により定まっている場合もありましたが、今回の法改正を受けて内閣府令に基づく対応となるため、より一層の食品リコールを想定した準備が必要となります。 7. その他 乳製品・水産食品の衛生証明書の添付等の輸入要件化、自治体等の食品輸出関係事務に係る規定の創設等 また、上記の6つの法改正意外にも、「輸入食品の安全証明」を行わなければならないことなども決まりました。 販売者にとっては、衛生証明書発行といった手間は増えてしまいますが、消費者にとってはより安心して輸入食品を楽しめることになるでしょう。 食品衛生法改正のまとめ この記事では、2018年(平成30年)6月に交付された、食品衛生法の一部改正について解説しました。 HACCP導入やポジティブリスト制度といった大きなトピックスもあり、事業者は早急な対応が求められることでしょう。 ぜひ、この記事なども参考にしながら準備を進めて下さいね。
解決済み 失業保険受給終了後 失業保険受給終了後旦那の扶養に入るタイミングで 悩んでいます。 12月16日で90日間(日額5018円)の失業給付が 終了するので、旦那の扶養に入る のですが、年末に届け出るのと 年始に届け出るのとでは何か 差がありますか? 総務の都合上どっちがいいとか。。 教えて頂けるとありがたいです>< 回答数: 1 閲覧数: 1, 673 共感した: 1 ベストアンサーに選ばれた回答 1月から扶養認定されると12月は国民年金第1号被保険者になりますので国民年金の納付となります。 受給終了日から扶養認定されると国民年金第3号被保険者になるので 12月は国民年金保険料を支払わないで済みます。 年明け早々に健康保険証がないと寒い時期ですし心配です。 扶養申請後の保険証は早くても1月第3週頃になるかと思います。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/07/30
健康保険の手続きと損をしないための心得」でご紹介します。 ③「扶養」の概念がある これは任意継続の場合と、国民保険に加入の場合で、どちらが得か考える上で、最もキーポイントとなる違いです。 国民保険には扶養の概念がありません。そのため、あなたの世帯に何人加入者がいるのかで、保険料は変わり、また1名増えるごとに保険料も増えていきます。 しかしながら、任意継続に関しては扶養の概念があり、扶養家族がいる場合はそのまま扶養家族として保険証が発行されます。 ④2年で資格を失う!保険料の滞納にも注意! 任意継続は主に下記の4つの場合、その資格を失います。 被保険者の死亡 資格取得から2年が経過 保険料の滞納 就職等で別の健康保険へ加入 上記の理由で失効してしまった場合、国民健康保険へ加入するか、家族の扶養になる必要があります。 特に、3点目の「保険料の滞納」に関しては注意が必要です。期日までに支払わなければ、翌日に健康保険が失効してしまいます。気を付けて下さいね。 1-2. 3月末に退職をし現在失業給付が7月24日〜です。現在 健康保険は扶養に... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 国民健康保険に加入する 国民健康保険は国民皆保険の考えの元、全ての人に門戸を開いています。逆に、任意継続も家族の扶養も選択しなければ、自動的に加入することになります。 ①実は退職した翌日に加入している あなたが退職した場合、あなたはその翌日に国民健康保険に加入しています。 任意継続や、家族の扶養に入る場合も退職の翌日付けで手続きをすれば良いのですが、ブランクがあればその期間は加入している事になります。そのため保険料の納付義務も生じるため、きちんと切り替えの手続きを行う必要があります。 ②保険料は各市町村の窓口で確認 国民健康保険の保険料は、「世帯の収入」や「加入者の数」「40〜64歳の人の人数」で異なってきます。所得と人数が多ければ多いほど高くなる仕組みです。 計算式も複雑なため、本人確認書類を持参の上、各市町村の窓口で確認しましょう。 ③扶養の概念がない 「1-1. 会社の任意継続被保険者となる」で言及しましたが、国民健康保険には「扶養」の概念がありません。加入の人数が多ければ、多いほど保険料は高くなります。 ④保険料が安くなるケースも存在 あなたが、もし働き続けたかったのに叶わなかった場合(倒産やリストラ)、在職中の自己負担額と同水準にする事を目的に、 失業の翌年度末までの間支払い額が軽減 されます。 適用されれば、保険料算出の元となる、「前年の給与所得」を100分の30として計算してもらえます。もし、あなたが適用されれば、任意継続での保険料より安くなる可能性もあるため、各市町村の窓口で適用されるか確認しましょう。 1-3.
今回の記事では改めて女性が退職後に行う 失業手当 と 扶養申請 の手続きに関して解説しました。 どちらが得かというよりもベストタイミングを見極めて賢く利用するのが本記事の答えです。 両者の条件や特徴をしっかりと把握した上で正式な手続きを行うようにしてください。 本記事が少しでも素敵なライフプランの組み立てに役立てられれば幸いです。 スマホでらくらく転職!家から一歩も出ずに内定へ! ウィメンズワークスでは スマホだけで 転職を成功させることができます。 今までの面倒臭さを解消し通勤時間や仕事のスキマ時間で転職を成功させましょう。 ウィメンズワークスでは以下のサービスで転職をサポートします。 LINEでやりとりが簡単 完全オンラインで転職をサポート オンライン面談時の服装は自由 履歴書や職務経歴書フルオーダー作成 データはクラウドにて徹底管理 スマホでらくらく! まずは気軽にLINEをしてみよう!
国民健康保険の加入手続き 国民健康保険に加入する場合も、速やかに職場に保険証を提出の後、 14日以内 に下記のように加入手続きを行います。 手続きする場所 お住まいの市町村区の健康保険担当の窓口 必要書類 健康保険の資格喪失日がわかる証明書※ 各市町村で定められた届出書 印鑑 ※健康保険の資格喪失日がわかる証明書は下記のうちいずれかになります。 健康保険被保険者資格喪失証明書 退職証明書 離職票 2-4. 保険の手続きで損をしないための手段 あなたが、もし保険料で損をしたくないのであれば、退職の翌日から14日以内に、協会けんぽの支部と各市区町村の窓口に行き、保険料を確認すべきです。理由は下記の2点です。 あなたの状況によって大きく保険料に開きが出る可能性がある 保険料の計算方法が複雑なので正確に算出できない 例えば下記のような家庭があったとします。 Aさんは45歳。年収300万円で働いていた会社を今月退職し、3ヶ月後同程度の年収の会社への就職が内定。 43歳の妻がパートで年間100万円稼ぎ、70歳の年金受給をしている父と、中学生の子供が2名いる。 この場合、江戸川区だと、国民保険は月およそ36535円となります。 一方で任意継続であれば、約25922円。 あくまでも理論値ですが、同じ条件なのに月1万円前後の保険料の差が発生します。こうなる事を防ぐために、どちらが得なのか判断ができない場合は、各窓口にあなたの保険料を確認しましょう。 3. 手続きを忘れた、入りたくない・・こんなときはどうすべきか この章では、実際に私が退職し、任意継続の手続きをした経験から、あなたが感じうる疑問を一つ一つ解消させていただきたいと思います。 3-1. 手続きを忘れてしまった場合はどうなるのか 退職後は就職活動等、忙しい事も多いためつい、期日までの手続きを忘れてしまったという方もいらっしゃるのではないでしょうか。その場合、あなたの健康保険はどうなるのかをご紹介いたします。 そして、それはあなたが今後望む保険の選択によって変動します。 ①あなたが任意継続を希望する場合 任意継続を希望する場合は、20日を過ぎると受け付けてもらえなくなります。 そのため、細心の注意を払いましょう。忘れてしまった場合は他の手段を取る事になります。 ②あなたが国民健康保険への加入を希望する場合 先ほども言及した通り、あなたが退職した翌日には国民健康保険に加入しています。そのため、手続きを忘れてしまっても退職の翌日から被保険者になっています。 そして、手続きを行った際に退職の翌日まで遡って保険料を請求されます。 一見、14日以内に手続きをしなくても問題ないようにも見えますが、以下の2点の理由から、期日内の手続きをお勧めします。 保険証が手元にないため、いざという時に困る 自治体によっては遅延金を請求してくる 3-2.
健康保険に加入しないという選択肢は取れないものか 次の就職までにブランクがある時は、健康保険への加入って経済的に厳しい事もあるかと思います。 あなたが、ブランクがありつつも就職を予定している場合、加入手続きを取らないのも一つの手段です。 加入手続きを取らないまま、就職し新たな会社の健康保険に入るタイミングになった時に遡って請求されるケースはありません。 また、就職先を退職し、国民健康保険に加入しようとしたときも手続きをしなかった時期の保険料を遡って請求される事もないようです。 しかし、筆者はこの手段をオススメしません。 理由は3点あります。 病気やケガの際、治療費の自己負担が10割になる 保険証を使わない事で「自由診療」の扱いとなり、治療費が病院の言値になる 保険証を持たない人の診療を断る病院がある 以上3点の理由から、たとえ短い期間であっても、もしもの時のためにしっかりと手続きをする事をお勧めします。 4. さいごに 退職時に知っておいて頂きたい保険についてご紹介してきましたがいかがでしたでしょうか。 保険は、あなたの安心安全な生活のために欠かせないものです。きちんと手続きをして頂ければ幸いです。 あなたの退職後の生活がより豊かなものである事を心からお祈りしております。 ※退職後の転職先が未定の方へ 退職後の転職活動は心身ともに負担になることが多いですから、無理をしない範囲で今のうちから準備を進めていくことをおすすめします。その際は、『 転職のプロが教える安心して転職に臨むための準備のすべて 』を参考にしながら、少しずつご自身のペースで次のキャリアをお考えください。
控除額、所得税などがよく分かりません。 前の職場は 総支給 250, 000 健康保険 9, 690 厚生年金 17, 385 雇用保険 751 社会保険料合計 27, 826円 課税対象額 221, 470円 所得税 3, 920円 控除合計額 38, 354円 手取り 212, 209円 でした。 現在の職場は 総支給 190, 000 健康保険 9, 216 厚生年金 16, 470 雇用保険 580 社会保険料合計 26, 266円 課税対象額 161, 985円 所得税 10, 500円 控除合計額 41, 766円 手取り 151, 615円 でした。 前の職場より今の職場の方が所得税が高かったり、総支給額が今の方が少ないのに控除額が多いのは何故でしょうな? ひとり親、寡婦、生命保険控除などが自分は対象なはずです。 なにか詳しい方教えてください。 社会保険