労働事件に詳しい旬報法律事務所の佐々木亮弁護士に聞いてみた。 有休が義務化したことを知らない会社はまだ多い ――これから慌てて「駆け込み有休」をとらせる会社が出てくる? あると思います。 おそらく報道量もこれから増えるので、「うちの会社、どうだっけ?」という労働者や経営者が出てくるのではないかと思います。 最終的に取らせられれば問題はないのですが、できないとなると罰則もある厳しい制度ですので深刻です。 ――有休義務化をちゃんと知らない会社はまだある? 多いと思います。 パート社員の方と話をする際にこの有休の義務化の話をするのですが、ちゃんと対応しているという話はあまりありません。 分かっていて対応していないのか、それともパート社員だからと経営者が勘違いしているのか、どちらか分かりませんが、もし、4月に有休を付与したとするとあと3か月しかないですから、心配になりますね。 ――有休義務化についてどんな相談があった? 2019年の4月前後は、労働組合から相談が比較的多くありました。 いずれも会社がこういう制度を入れようとしているのだけど、問題ないか?というようなものでした。 限られた数ですが、傾向としては、 労組のある会社では、まず労働者が有給休暇を早めに取るように勧めて、なかなか取らない場合に会社が指定する という枠組みのようです。 会社の怪しい動き…こんなことがあったら要注意! ――有休をごまかす"ブラック手口"ってあるの? 制度導入時に行われた 「すり替え」 手口は駆け込みの場合も利用される可能性はあります。 たとえば 祝日を労働日にすり変えてしまい、その日に有休をとらせようとする こともあるかもしれません。 元日を除くと 3月末日まで祝日が4日ありますので要注意 です。 ――労働者が気を付けた方がいいことは? 【必読】有給休暇の義務化について知らないと困ることを徹底解説！ - 起業ログ. 突然、休日が減るような就業規則の変更を行う 場合はこの有給休暇の取得義務化を意識している可能性が高いです。 なぜ、休みを減らすのか、経営者がちゃんと説明できないといけません。 通常、 賃金額や所定労働時間が変わらないのに、休日を減らして労働日を増やすことは不利益変更となるので、そうした動きが出てきた場合は注意 してください。 ――有休について何も言わない会社もある? まともな会社であれば、制度の変更は事前に知らされるものです。 むしろ、労働組合が機能している会社であれば、「こう変えたいので意見がほしい」として、協議が行われます。 また、協議はないとしても、制度を変えるのであれば、事前にいうべきです。 いきなり「今日からこうなりました。」というのは労働者を軽く見ていると言っていいでしょう。 そして、知らせることもなく、気づいたら制度が変わっていたというのは論外です。 5日の有休が取れない場合は労基署へ ――有休がとれそうにない場合はどうすればいい?
柔軟に働く風土を育てる 同じ勤務地で9時~18時までなどと働き方を固定することなく、例えば「同じ成果が出せるのであればいつ休んでもどこで働いても良い」などの柔軟な風土を作ることも重要です。柔軟性を持って働くことが良しとされる企業だとわかれば、有給消化へのハードルも下がるでしょう。また、自分の働きやすい環境で働くことにより、生産性が高まることも期待できます。 対策4. 業務効率化ツールを導入する 対策2. に挙げた手法を実施しても、業務量や人材不足などが原因で有給消化が進まない場合もあるでしょう。そんな時は、業務効率化ツールを導入してみるのもおすすめです。オンラインでの営業を可能にするオンラインセールスツール、あるいはWeb会議など、多くの時間を消費する移動時間を削減することで大幅な業務効率化が図れます。 研修などもオンラインセミナーで受講してもらえれば、全国拠点に対して一気に同じ教育を行うことも可能です。このようなツールを活用してこれまで削れなかった時間を削減すれば、その分の時間を他にあてることで有給取得が可能になるでしょう。 対策5.
年次有給休暇の計画的付与制度とは、 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を超えた残りの日数については、労使協定を結べば、計画的に年次有給休暇取得日を割り振ることができるという制度 です。 分かりやすく言えば、年次有給休暇の付与日数のうち、5日間だけは必ず従業員が自由に日程を選択できるようにしなければいけないということです。例えば休暇を10日取る従業員であれば、残りの5日間は会社側の計画的付与の対象にすることができます。 この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも年次有給休暇の平均取得率が8.
8%増加|株式会社ダッドウェイ 株式会社ダッドウェイ公式サイト より ベビー用品やスポーツ用品の小売・卸売業を行う株式会社ダッドウェイでは、2008年に女性従業員からの「育児で年次有給休暇がなくなる」という悩みを受け、新しい制度を設けることに。 具体的には、育児や介護のために6日間以上有給休暇取れる「ファミリーサポート制度」の実施です。有給休暇を適用する時間も柔軟に選ぶことができ、1時間・2時間・半日・1日という4つのパターンがあります。 こういった取り組みの結果、2012年から2017年の5年間で、有給取得率が15. 8%(56. 4% ➡ 72.
5年 1. 5年 2. 働き方改革によって変わる有給義務化と罰則の解説 | Biz Drive（ビズドライブ）－あなたのビジネスを加速する. 5年 3. 5年 4. 5年 5. 5年 6. 5年以上 付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 たとえば、通常の労働者なら、入社半年で10日間付与され、年々有給休暇の付与日数がが増えていきます。入社6年半になると、20日も付与されることに。勤続が半年の人に比べて倍の付与日数です。 有給休暇の付与対象ですが、前述したように、雇用形態は関係ありません。パートタイムやアルバイトなど、出勤日や出勤時間が少ない労働者でも有給休暇の付与は義務づけられています。週の労働日数が4日以内、かつ週の労働時間が30時間未満の労働者でも有給休暇は付与されます。 下記の表は、週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の有給の付与日数を表したものです。表を見ると分かりますが、週1日勤務でも、半年間継続して勤めれば、1日有給休暇が付与され、週4日で3年以上勤続すれば年10日付与されるのです。 週所定労働日数 年間労働日数 継続勤務年数 4日 169~216日 7日 8日 9日 13日 15日 3日 121~168日 5日 6日 2日 73~120日 1日 48~72日 有給休暇に関するルール 時季変更権の内容を紹介しました。ではここで改めて有給休暇の取得に関するルールをおさらいしていきましょう。 年次有給休暇を与えるタイミングは?
今回の年次有給休暇の義務化の背景には、日本人の有給休暇取得率の低さが大きく関わっています。 平成31年に厚生労働省が発表した 調査結果 によると、平成30年に労働者に付与された年次有給休暇の平均は18. 0日で、そのうち労働者が取得した有給休暇日数は年間9.
自然現象 2020年9月11日 雑学カンパニーは「日常に楽しみを」をテーマに、様々なジャンルの雑学情報を発信しています。 日本を出なければ、一生関わることがないであろう砂漠。辺り一面砂…! という雄大な光景はまさに自然の脅威ともいえ、誰しも一度は 「生で観てみたいなあ…」 と憧れを抱くのではないか。 しかし当然のこと、砂漠には危険が付きものである。ある日突然そのど真ん中に立たされたとしたら、あなたは身を守るために、どんなことに気を付けなければいけないだろう。 やはり 猛烈な暑さ ではないか? と多くの人が思うところだ。それも一理ある。 しかし… 砂漠で一番の死因になっているのは、実は暑さとは別の要因 だとご存知だろうか。今回はそんな砂漠における死因に関する雑学をお届けする。 【自然雑学】砂漠の死因の9割は「洪水による溺死」 ばあさん 砂漠での死因の9割は、溺死だといわれているんですよ。 じいさん なんと!? 水がないのにか!? 【雑学解説】水のない砂漠での死因がなぜ「溺死」? まず砂漠というのは、以下のような条件が当てはまる地域のことである。単に暑くて砂だらけの場所かと思っていたら、意外ときっちり定義が決まっているものだ。 メモ 年間降水量250mm以下、もしくは降雨量より蒸発する水分量の方が多い 砂や岩石が多く、植物がほぼ育たない 砂漠ができる要因はもともとの気候もあれば、農業が展開された結果土地が荒れ、荒廃していったものもある。 有名なのはやっぱりサハラ砂漠。世界最大の砂漠とはよく言ったもので、 アフリカ大陸の北側はほとんどこのサハラ砂漠 である。 以下の地図で白っぽくなっているところが砂漠。サハラ砂漠はアメリカ合衆国と同じぐらいの面積だ。…マジで広大すぎる。 こういう事実を目の当たりにすると、 地球の3分の1が砂漠 といわれていることも現実味を帯びてくる。 さて…そんな砂漠で一番多い死因はなにかというと、 "溺死" である。 …砂漠で溺死って。 …砂の渦に飲まれるとか? 蜃気楼で溺れる幻を見て、精神崩壊とともに死んでいくとか…? 【自然の雑学】砂漠で一番多い死因は「溺死」？ | GakuSha. いやいや、そんな妄想の類ではなくて、砂漠の溺死は言葉の通り、 ガチで水に溺れて死んでしまうほうの溺死 である。 …でも、砂漠のような水の一切ない場所で、どうやって溺死しろと…? 砂漠の洪水は恐ろしい… 前述の砂漠の条件をもう一度思い出してみてほしい。砂漠の年間降水量は250mm以下だ。東京の降水量で考えると、 1年のあいだで9月の降水量が丁度200mmぐらい。 このように年間で考えれば砂漠の降水量はめちゃくちゃ少ないが、砂漠の雨は東京のようにまばらに降るものではない。 数百mmになるものが、わずか数日のあいだに局所的に降る のだ。極端なたとえをすれば、東京の1ヶ月まるまるの降水量が、その一瞬に集中して降り注ぐわけだから、もうとてつもないスコールである。 そしてそれまで一切、雨が降っていない砂漠の地表は文字通りカラカラ。 砂や土がギュッと固まった状態になっていて、水は簡単に染み込んでいかない。 そのため、 降った雨は地面に吸収されずに地表を流れ、ものすごい勢いを伴った洪水となって人々を襲うのだ。 以下の動画で実際に砂漠で洪水が起こったときの模様が紹介されている。ラクダが…!!
地球の温暖化や土地の荒廃によってどんどん広がっている砂漠。過酷な自然現象が起こっていて、私たち人間にとってはたくさんの危険が潜んでいます。 そんな砂漠での死亡で一番多いのは、実は溺死だというのです。知っていましたか?
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「砂漠で一番多い死亡原因は溺死」と聞きましたが、その理由を説明してもらえませんか?水の少ない砂漠で溺死とは…不思議です。 - Quora
上石神井校 |2018年8月4日 砂漠で人が死ぬ原因で一番多いのは、熱中症や脱水症状ではなく、 なんと溺死(おぼれ死ぬ)です! 砂漠は普段は雨が全然降りません。しかし、たまーに大雨が降る時があります。 実は砂漠の乾燥した砂の表面はギュッと固くなっており、水を全然吸収せず、 降った雨はそのまま地表を流れ、すぐ大洪水になります。 威力も洪水と全く同じなので、巻き込まれたら助かりません! 2009年には、サウジアラビアの砂漠で、洪水に巻き込まれ106人が死亡したそうです。 自然の力は恐ろしいですね。 「砂漠」のイメージからは全く想像できない事実。知らなかったことを知るって、面白い!! 上石神井校 田中