30 / ID ans- 586482 株式会社明来 退職理由、退職検討理由 30代後半 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 研修が全くない企業で初めての営業の私にとってかなり辛い企業でした。 開発営業でも管理部門の入居者のクレーム対応があったりいろいろな事をやらされますし、社長の変わった発想... 続きを読む(全156文字) 研修が全くない企業で初めての営業の私にとってかなり辛い企業でした。 開発営業でも管理部門の入居者のクレーム対応があったりいろいろな事をやらされますし、社長の変わった発想についていけず退職しました。 賃料設定が高めで水商売の入居者が多い物件を管理しているケースが高く、騒音やごみなどのクレーム対応に追われます。 投稿日 2012. 05. 助けてください！！！！退去トラブル - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産. 14 / ID ans- 401613 株式会社明来 退職理由、退職検討理由 30代前半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 残業続きで体がもたなかった。毎日残業が10〜11時まであり、昼休みも一瞬でした。しかし残業手当は出ましたので、稼ぎたい人にはおすすめです。 会議でのプレッシャーもすごい。... 続きを読む(全155文字) 残業続きで体がもたなかった。毎日残業が10〜11時まであり、昼休みも一瞬でした。しかし残業手当は出ましたので、稼ぎたい人にはおすすめです。 会議でのプレッシャーもすごい。売り上げが芳しくなかったら社長からの厳しい叱責が待ち受けます。しかしこれも当然と受け止めやる気のある人にはよい喝になるのではないでしようか。 投稿日 2012. 02. 27 / ID ans- 315753 株式会社明来 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 不動産管理・プロパティマネジャー 在籍時から5年以上経過した口コミです 入社当初は営業部に配属、飛び込み営業など体育会系の会社に戸惑う。その後PM部へ配属。成果に対する報酬や、福利厚生も改善され労働条件が大幅に改善されるもクレーム対応や電話応... 続きを読む(全155文字) 入社当初は営業部に配属、飛び込み営業など体育会系の会社に戸惑う。その後PM部へ配属。成果に対する報酬や、福利厚生も改善され労働条件が大幅に改善されるもクレーム対応や電話応対業務に嫌気がさす。その後好条件でのヘッドハントがあり退職。上場準備のためのプロジェクトメンバーとして、プロパティマネージャーの補充のため。 投稿日 2011.
総合件数: 116 件 職種の平均:2. 5点 全体の平均:2. 5点 業種:コンサル・専門事務所 所在地:大阪府大阪市 ※評価は各サイトの元データより独自計算法で算出しています キャリコネ(0) なし 評価件数:0件 ( 0%) 評価点数:0. 0 ★★★★★ 職種の平均:2. 8点 全体の平均:2. 8 VORKERS(33) 詳細 評価件数:33件 ( 28%) 評価点数:3. 4 ★★★ ★★ 職種の平均:2. 3点 カイシャの評判(6) 評価件数:6件 ( 5%) 評価点数:3. 6 全体の平均:2. 3 転職会議(77) 評価件数:77件 ( 66%) 評価点数:2. 6 ★★ ★★★ 職種の平均:2. 明来の評判/社風/社員の口コミ(全18件)【転職会議】. 4点 データ解析 ●株式会社明来エンタープライズの評価点数の推移 ●株式会社明来エンタープライズの評価と平均点 ●株式会社明来エンタープライズの口コミ件数の推移 ●株式会社明来エンタープライズの口コミ件数の割合 関連企業 コメント欄
01. 26 / ID ans- 278703 明来 の 評判・社風・社員 の口コミ(18件)
16 / ID ans- 301992 株式会社明来 事業の成長性や将来性 20代後半 女性 正社員 内勤営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 不動産業界は今、競争率も大変厳しいので他者との差別化が必要であるというのが明来の考え方でした。 単なる不動産ではなく、不動産に付加価値をつけて商売にするという斬新な展開... 続きを読む(全153文字) 不動産業界は今、競争率も大変厳しいので他者との差別化が必要であるというのが明来の考え方でした。 単なる不動産ではなく、不動産に付加価値をつけて商売にするという斬新な展開は今後の他者との競争の中でも有効だと思います。 1年前と同じことをしていない会社なので常に新しい事業に参入している印象が大変強いです。 投稿日 2012. 30 / ID ans- 586480 株式会社明来 事業の成長性や将来性 30代後半 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 社長のワンマン経営によりとんでもない新規事業が繰り返される企業ですが、成功している事例が無かったです。 社員もここ数年でがらりと変わり古株のメンバーはほとんど残っていな... 続きを読む(全154文字) 社長のワンマン経営によりとんでもない新規事業が繰り返される企業ですが、成功している事例が無かったです。 社員もここ数年でがらりと変わり古株のメンバーはほとんど残っていない状況です。 サブリースのライバル企業は多いですが、代理店や入居者向けの会員制度「AKI倶楽部」「パーフェクト保証」は珍しいと思います。 投稿日 2012. 03 / ID ans- 561581 株式会社明来 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 内勤営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 給与・賞与は頑張りに応じて頻繁に改定されるため、営業を極めたい人には大変頑張りがいのある企業だと思います。 入社時期はほぼ関係なく、入社してすぐの社員さんでも結果を残せ... 続きを読む(全177文字) 給与・賞与は頑張りに応じて頻繁に改定されるため、営業を極めたい人には大変頑張りがいのある企業だと思います。 入社時期はほぼ関係なく、入社してすぐの社員さんでも結果を残せれば役職につくこともあります。 給与・賞与の査定に関しては社長と役員の面談によるものになりますが、お客様を待たせないという意味で電話を誰よりも早く取るなども評価の対象になっています。 投稿日 2012.
転勤がありますが大丈夫ですか? 子会社や関連会社への出向に対応できますか? 残業が多いですが大丈夫ですか? 出産や結婚があっても仕事を続けられますか? 前職よりも給料が下がりますが大丈夫ですか? 今回の転職を家族は了承していますか? 具体的な回答例、回答の仕方は下記のページから 希望年収、転勤など「勤務条件に関する面接質問」7つの例と回答の仕方、回答例 希望年収や転勤に対応できるかどうか、といった勤務条件に関する質問は、必ずといっていいほど聞かれます。 しかも、回答の仕方次第で不採用に直結するという、難易度の高いジャンルです。 ここでは、勤務条件に関する質問の例と回答の... 人間関係に関する面接質問 苦手な人とはどのように接しますか? 人間関係でトラブルがあった経験はありますか? 周りからどのような人だと言われますか? 上司と意見が食い違った場合、どうしますか? 具体的な回答例、回答の仕方は下記のページから 苦手な人、他者評価など「人間関係に関する面接質問」4つの例と回答の仕方、回答例 「苦手な人は?」「人間関係のトラブルは?」面接では、これまでの人間関係を必ず聞かれます。やはり人間関係を理由で退職する人が多いので、採否を決める上では重要なのです。ここでは、人間関係に関する質問の例と回答の仕方、回... 志望動機、企業の課題など応募企業に関する面接質問 志望動機を教えてください 当社で、どのような仕事をしたいですか? 当社についてどの程度ご存知ですか? この仕事で大切なことは何だと思いますか? 面接で「仕事とは」「働くとは」と質問されたときの答え方 | 転職活動・就職活動に役立つサイト「ジョブインフォ」. 今後の業界の見通しについてどうお考えですか? 当社の仕事の進め方は独特ですが大丈夫ですか? 現職(前職)と当社の違いは何ですか? 当社の課題は何だと思いますか? 当社のイメージはいかがですか? 具体的な回答例、回答の仕方は下記のページから 志望動機、企業の課題など「応募企業に関する面接質問」9つの例と回答の仕方、回答例を解説 「志望企業は?」 「当社の課題は?」 といった応募企業に関する面接質問について解説します。 質問の意図がわからないと適切な回答ができない場合もあるので、質問例と質問の意図だけでもしっておくと役立ちます。 ここ... 圧迫質問・答えにくい面接質問 もし不採用だったらどうしますか? 当社の仕事では物足りないのでは? 当社のような小さな会社でも本当にやっていけますか?
(近い将来何をしたいか) 日本人は自分について語るとき、つい"謙虚"になりがち。でも、「特に野望はなく、普通に働いていられればいいです」なんて言うのはNG!ポイントは、 「責任ある仕事(又はポジション)を任されたい」という野望を"謙虚に"伝えること です。 "Ideally, I'd like to be responsible for supervising a sales team. " (理想を言うなら、ゆくゆくは営業チームを監督する立場でいたいです) ◆"Ideally"を使う! "Ideally" (理想的を言うなら)を頭につけることで、「そうは言いつつ、実際はそう簡単には叶わないでしょうけど」という、謙虚なニュアンスを表せます。 ◆野望を謙虚にアピールする! "I'd like to be responsible for doing" で「何か責任のあることをしたい」という野望をもっていることをアピールします。これを "Ideally" と一緒に使えば、「謙虚でありながらも、責任のある仕事をさせてもらいたい」という強い意志をバランス良くアピールすることができるんですね。 【よく聞かれる質問その6】"Tell me how you handled a conflict at work? " (職場での対立をどう対処しましたか?) この質問は、あなたが良いチームプレーヤーであるか?を知るためのもの。この質問をされたら、 「難しい人といかにうまく付き合ったか(対人能力)」 と「 いかにハッピーエンドに結びつけたか(問題解決能力)」 の2点をアピールするのがポイントです。 この質問、特にエピソードが思い浮かばない方は、このまま使ってOKです! "One of the team members missed a deadline. When I approached him about it, he blew up at me. But I remained calm and I asked him if there was any way that I could help him come up with a solution. He apologized for his blow-up and thanked me for my help. " (チームメンバーの1人が期限を破ってしまいました。私がアプローチしたところ彼はカッとなったのですが、私は冷静に、何か解決策を見つける手助けが自分にできないかを聞きました。すると彼は自分がカッとなってしまったことを謝罪し、私の助けに感謝してくれました) ◆「対人能力」をアピールする!
今の会社をすぐに辞めるのは可能ですか? 転職回数が多いようですがすぐに辞めませんか? あなたが当社の社長だったらどうしますか? 今の会社を辞める必要はないのでは? 現在の選考状況を教えてください 前の会社の秘密事項を面接で聞かれた時の答え方 具体的な回答例、回答の仕方は下記のページから 「圧迫質問・答えづらい面接質問」の8つの例と回答の仕方、回答例を解説 ここでは回答に困るような圧迫質問・答えづらい質問の例を8つ紹介します。 各質問、回答の注意点と回答例を、転職情報書籍などから参考に解説しております。 面接の際は参考にしていただければと思います。 ※面接質問の一覧はこち...