これは生活保護をうけている人だけなんですか。... 解決済み 質問日時: 2011/8/26 11:11 回答数: 3 閲覧数: 404 暮らしと生活ガイド > 法律、消費者問題 > 法律相談 生活保護受給の場合の法テラスの返済について 生活保護の申請をする予定です。 法テラスの返済をし... 返済をしているのですが、 返済の免除は無理でしょうか? 法テラスのホームページも見たのですが、 よくわかりませんでした。 宜しくお願いします。... 解決済み 質問日時: 2010/12/4 15:23 回答数: 2 閲覧数: 1, 944 暮らしと生活ガイド > 法律、消費者問題 > 法律相談 馬鹿旦那が婚姻費用を払ってくれません。実家にいながら満額貰う方法ありますか?最近旦那の収入しら... 収入しらないですが、270万くらいの甲斐性なしです。私0円です。 いくらくらい請求したらいいでしょうか?できれば弁護士には頼みたくないです。お金がかかるから。法テラスも立て替え制度だから免除にならないですしね。旦那... 解決済み 質問日時: 2010/11/30 22:59 回答数: 2 閲覧数: 382 暮らしと生活ガイド > 法律、消費者問題 > 法律相談
2014年07月04日 この場合逮捕されますか? 生活保護を受けてる時に自己破産をして 自己破産の手続きが全て終わったときに 生活保護から外れてなければ免除になると聞きました。自己破産手続き終わったあとは法テラスでも免除審査があるようで その審査中に就活したりアルバイトに ついたら詐欺罪になりますか? 法テラスについて。慰謝料の中に含んで請求されませんか? 相手は法テラス利用して弁護士依頼しているのですが着手金・成功報酬などの費用は私に請求してくるのですか?それとも相手は法テラス利用した費用は全額支払免除になるんですか? 慰謝料の中に含んで請求されませんか? 法テラスってそもそもどんな機関なんですか? 2013年01月02日 法テラスに提出する書類について 法テラスから償還免除及び猶予申請の書類が届き、必要書類の生活保護受給証明書について。 自己破産の手続きが全て終わり、法テラスから償還免除及び猶予申請の書類が届き、必要書類に生活保護受給証明書の提出が必要と書かれているのですが、生活保護受給証明書とは生活保護の受給証とは違うのですか? 2021年04月14日 自己破産したことを言ってない。問題になりますか? 生活保護を受ける前から 借金があり払えなくて放置してました。 そのあと、生活保護になってしばらくしてから自己破産をしたのですが ケースワーカーさんに伝えそびれてしまい借金があることや自己破産したことを 伝えてません。生活保護なので 法テラスで免除になりました、。 あとから、なんらかで知られた場合 借金があることを言っ... 2021年04月27日 法テラス 生活保護受けているけど働いている場合の支払いは? 生活保護を受給していますが、働いています。 法テラス利用は生活保護は償還免除といって立て替えてもらった費用を返済する必要もないと書かれていましたが、生活保護受けていて働いている場合でも償還免除や猶予になるのでしょうか? それとも毎月いくらと払わないといけないでしょうか 生活保護受給中の自己破産 生活保護受給中の自己破産で弁護士費用 裁判費用が法テラスで立て替えて貰えて その後生活保護受給中であれば法テラスの立て替え分が免除されると聞いたのですが 法テラスの費用は福祉課に請求される事になるのでしょうか 御回答宜しくお願い致します 2018年06月15日 生活保護不正受給と法テラス 生活保護不正受給、例えば資産(本人名義の動産120万円程)を隠して受給申請し、生活保護受給した場合は、何か罰則を受けるのでしょうか?
ボーナスの有無 ボーナスの有無は年収に大きく関わるため、よく確認しておきましょう。夏・冬の2回支給される場合や、冬のみの支給など、回数は企業によって異なります。 ただし、ボーナスは会社や個人の業績によって金額が変動するため、あくまで目安として捉えておきましょう。 2. 募集内容と異なる労働条件で採用することはできるか？ | 日本医業総研グループ. 昇給や昇進のスピード 昇給や昇進の頻度やスピードも見ておきましょう。たとえスタートが高収入であっても、昇進や昇給がほとんどない企業であれば、将来的に不満を抱えてしまう恐れがあります。 3. 残業代が基本給に含まれているか 残業代が基本給に含まれているかどうかも、大切なチェックポイントです。基本給に残業代が含まれていない場合、残業すれば別途残業代が支給されるでしょう。しかし、含まれていない場合であれば、残業代は支給されません。 4. 福利厚生の内容 福利厚生は、給与とは別に記載されている場合が多いため、見逃さないようチェックしましょう。 代表的なものに、家賃補助や家族手当などがあります。これらを加味すると数万円単位で金額が変わる可能性も。基本給だけで判断せず、福利厚生もしっかり確認しましょう。 5. 年収の中央値 平均年収と合わせて中央値も確認しておくと良いでしょう。年収は、平均値を見るか中央値を見るかによって、金額が大きく異なる場合もあります。特に、役員報酬が高額で、一般社員との給与に著しい差がある場合、その傾向は強くなるようです。 また、モデル年収を参考にするのも良いでしょう。 就活で行うOB訪問とは?そのメリットと訪問時の注意点 初任給の使い道 初任給の使い道は、生活費に充てたり、好きなものを購入したりと、人によってさまざま。 多くの方は、もらった初任給のすべてを1つの目的に費やすのではなく、いくつかの用途に分けて使っているようです。実際の使い道として、下記のようなものが挙げられます。 ・一人暮らしのための生活費に充てる ・自分へのご褒美として好きなものを購入する ・社会人生活に必要なものを購入する ・同僚や友人との飲み代、食事代にする ・両親へ食事やプレゼントを贈る 初任給を受け取ることは、それまで「扶養者」であった学生が、就職して「社会人」になったことを示す、一種の通過儀礼であると捉える人もいるようです。そのため、両親へ食事やプレゼントを贈る方も多いでしょう。
企業が労働者と新たに雇用契約を結ぶ際には、労働条件に関する定められた内容を記載した「労働条件通知書」という書面を発行する義務があります。「雇用契約書」と「労働条件通知書」は似ているため、違いを知らない採用担当者も少なくありません。 この記事では「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いや「労働条件通知書」に必要な記載事項、書き方や記入例を紹介します。 さらに労働条件通知書のテンプレートもダウンロードしていただけますので、ぜひ活用してくださいね。 「労働条件通知書」とは? 労働基準法の第15条第1項と労働基準法施⾏規則第5条には「労働者を採用するときには労働条件を明示しなければならない」と定められています。 労働条件は原則、書面で交付することが義務づけられていて、この書面を「労働条件通知書」といいます。 労働条件通知書と雇用契約書の違い 新たに労働者を雇用する場合には「労働条件通知書」と「雇用契約書」の両方を作成して本人に確認してもらうのが一般的です。「労働条件通知書」と「雇用契約書」に記載される内容は非常に似ていますが、大きな違いは以下の3点です。 根拠となる法律 義務か任意か 契約か通知か ではそれぞれ詳しく解説いたします。 1. 根拠となる法律 「労働条件通知書」と「雇用契約書」では、その根拠となる法律が異なります。「労働条件通知書」は「労働者を採用するときには労働条件を明示しなければならない」と労働基準法で定められ、原則書面で交付することが義務づけられています。 一方、「雇用契約書」は民法第623条に基づいて、雇用主となる企業と雇用される従業員の間で雇用契約が結ばれたことを証明する書面です。 しかし民法第623条では「雇用は当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる」と定められており、双方が契約の意思を示すことで効力を発し書類の発行までは求めていません。 ただし労働契約法では「労働契約の内容について、できる限り書面によって確認するものとする」と定められています。 2. 話と違う！求人票と違うからという理由で辞めたい時に知っておくべき〇つの不都合な事実. 義務か任意か 「使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません」と労働条件通知書の作成は労働基準法により義務づけられています。違反した場合には、30万円以下の罰金刑が科されます。 一方、雇用契約書は「できる限り書面で確認する」と労働契約法で定められており、契約書の作成は任意であり罰則などはありません。 3.
4. 月給日給制 月給日給制も、日給月給制と同じく、あらかじめ決められた月額があり、欠勤・遅刻・早退などをした場合はその分を減額する給与体系です。ただし、日給月給制とは異なり、手当は減給の対象に含まれません。 1. 5. 完全月給制 月給制のうち、欠勤や遅刻、早退があっても給与からその分が差し引かれず、毎月決められた給与が支払われるのが完全月給制です。主に管理職で採用される場合が多いようです。 一般的に給与には「ノーワーク・ノーペイの原則」があります。しかし、完全月給制では、欠勤・遅刻・早退があった場合でも、「ノーワーク・ノーペイ」の原則に反して、その時間分の給与は差し引かれないということです。 例えば、月給25万円の人が月に数日欠勤したとしても、その月の給与は25万円ということになります。 なお、完全月給制の場合、本来であれば残業や休日出勤の割増賃金の対象となる分も含まれることになります。そのため、長時間労働を招く温床になっているのではないかと指摘する向きもあるようです。 2. 日給月給制で欠勤した場合の計算方法 では、日給月給制で欠勤・遅刻・早退をした場合、給与はどう計算されるのか、具体的な例を挙げて紹介します。 〈例〉 月給(基本給)20万円、業務手当2万円、月間労働日数20日、1日の所定労働時間8時間の人が1カ月の間に2日欠勤した 給与から差し引かれる金額は、「時給×欠勤した時間(遅刻・早退の場合はその分の時間)」で求められます。 時給は「日給(月給÷月間労働日数)÷1日の所定労働時間」で求められますから、このケースでは「22万円÷20日÷8時間」で1, 375円となります。 1日8時間労働で2日の欠勤ですから、欠勤時間は16時間となります。給与から差し引かれる金額は以下のとおりです。 1, 375円×16時間=2万2000円 3. 日給月給制での仕組みや制度はどうなってる? 次に、日給月給制を採用している場合、有休や残業代の扱いはどうなるのかを見ていきましょう。 3. 日給月給制でも有休の制度はあるの? 有給休暇(有休)は、労働基準法によって定められた労働者の権利であり、労働日数に応じて与えられます。どのような給与体系であるかは関係なく、「雇い入れ時から6ヵ月以上継続して勤務していること」、「全労働日の8割以上出勤していること」という条件を満たしていれば、有休を取得することができます。 日給月給制の場合も、有休を取得した日は欠勤扱いとならず、給与を差し引かれることは原則ありません。 3.
労働基準監督官の中には、キャリアアップのために 社会保険労務士 の資格取得に向け、労働関連知識について勉強している人もいます。 公務員であるため、資格を取得したからといって特別な手当がつくというわけではありませんが、業務に役立てることができるより専門性の高い知識を身に着けるのに役立つ資格といえるでしょう。 労働基準監督官を目指せる年齢は? 受験年度の4月1日の時点の年齢が30歳未満の人までが労働基準監督官採用試験の受験資格があります。 つまり29歳までが労働基準監督官を目指せる限界となります。 中途採用などはあまり実施していないようですので、年齢の範囲内で労働基準監督官採用試験を受ける以外に道はないようです。 ただし資格取得など特別な条件はありませんので、やる気次第では社会人をしながら目指すこともできますし、社会人経験があるということはメリットになるかもしれません。 労働基準監督官は女性でもなれる? 全体的にはまだ男性の方が多いですが、当然ながら女性でも労働基準監督官になれます。 女性だからといって業務上不利になることはないので、男女の差がなく働ける職種です。 国家公務員全体でワークライフバランスに力を入れていますし、出産・育児休暇や復帰後の時短勤務制度など、各種制度もしっかりしているため子育てをしながら仕事を続けられる環境が整っています。 女性の労働基準監督官のキャリアパス・結婚後の生活