最初から最後まで最高に楽しい釣りでした!放送お楽しみにっ!♫ 伊丹さんとワッキーさんの絡みが最高に面白い回ですよ♫ #四季の釣り #ジャコイチ #つりきゅー部" ロックフィッシュ釣りをこれから始めようと考えている人は、どんなタックルを使ったら良いのか、良く釣れるワームや釣り方は?など色々と気になりますよね。この記事では、ロックフィッシュゲームに必要なロッドやリール、仕掛けやワームなどを初心者や入門者向けに紹介しています。 トラノコは、毎日のおつりを自動で投資に回せる「おつりで投資」アプリ。5円から1円刻みで投資でき、コツコツと意識することなく資産形成ができます。将来資産のシミュレーションや専門家による市況解説など各種機能も充実。まずはお試し、3ヶ月利用料無料。 YouTubeのつりきゅー部のはっちゃんがツイッターにだした内容が. つりきゅー部がなくなりましたが、理由はなんなのですか?ネットでも情報が少ない... YouTubeの釣りきゅー部に一体なにがあったんですか? 詳しく教えてください。 YouTubeチャンネル、釣りきゅーぶについて…。 そういえば最近見てないな? まとめるとつりきゅー部のつり二郎は ファンを信者と呼称し物扱い(オフ会で金儲けはみんなやってる、参加しておいて文句を言うな古事記と発言) メーカーに嘘をつき詫びもしない(責任感の欠落) 挙句の果てに嘘で同情を集めての投げ銭 YouTubeの釣りきゅー部に一体なにがあったんですか? 小さな魚が釣れたので、そのまま海底に沈めると…【俺達。秦拓馬】 | 無料釣り動画TV. - 詳しく. YouTubeチャンネル、釣りきゅーぶについて…。 そういえば最近見てないな? 四季の釣り 2016年1月22日OA 湯浅沖でティップランエギング!良型のアオリイカを狙え! 2016. 04. 04 Mon 動画ページへ 今すぐ見る 四季の釣り 2016年1月8日OA ライトゲームで南紀をランガン マイクロジグでメッキを釣ろう! 今回は、釣りゲームアプリの選び方について役立つポイントをいくつか紹介してきましたが、いかがでしたか?釣りゲームは奥が深くやり込み要素の多いゲームです。自分が特に楽しみたいポイントを把握しておき、ゲームアプリを比較することが つりきゅー部 | 無料釣り動画TV このページは「つりきゅー部」に関する動画記事がまとめられたカテゴリーです。ライトゲームでメバル釣り(メバリング)・アジング、ショアジギング、マイクロジグ、釣り道具紹介などの動画を投稿。最新のつりきゅー部動画をチェックしよう!
おはようございます 松山市の釣具屋ジャンプワール. ド土居田店の二神です。 7/25日迄の釣果情報になります ●ケンサキイカ 中泊沖 ~胴26cm イカメタル ●ハマチ 青島沖 ~70cm SLJ ●アジ 青島沖 ~27cm 胴突き ●真蛸 松山沖 ~1. 釣りきゅー部 解散. 5kg 胴突き ●真鯛 松山沖 ~60cm タイラバ ●メジカ 中泊 ~45cm サビキ釣り ●ヒラソウダ 中泊 ~30cm サビキ釣り ●ハマチ 松山沖 ~55cm ジギング ●キス 松山沿岸 ~15cm 投げ釣り ●シイラ 佐田岬 ~80cm キャスティング ●ブリ 佐田岬 ~92cm キャスティング ●ヒラスズキ 愛南周辺 ~60cm キャスティング ●シーバス 高浜周辺 ~70cm キャスティング ●シーバス 肱川 ~65cm キャスティング ●アジ 松山周辺 ~20cm アジング ●メバル 堀江周辺 ~28cm メバリング ●メバル 三津周辺 ~24cm プラグ釣り ●ヘダイ 宿毛沖 ~30cm ゴンク釣り ●サンバソウ 宿毛沖 ~25cm ゴンク釣り ●コロダイ 宿毛沖 ~40cm ゴンク釣り ●アオリイカ 伊予周辺 ~胴20cm エギング ●真蛸 松山沖 ~1kg スッテ釣り ●真鯛 松山沖 ~68cm タイラバ ●ハマチ 松山沖 ~78cm ジギング ●ハマチ 松山沖 ~88cm ジギング ●オオモンハタ 津島沖 ~54cm キャスティング 以上が土居田店週間釣り情報になります 御来店お待ちしております ジャンプワールド土居田店 松山市土居田町108-2 TEL089-932-8500 バスフォトダービー&マダイフォトダービー 皆様のご参加お待ちしております!! ジャンプ各店にて事前登録で、メジャーをお渡ししますので メジャーの上で魚の写真を撮って、 写真をプリントアウトして登録したお店に提出して下さい。 詳しくは、お近くのジャンプ各店、スタッフまで。 こんにちは 松山の釣具屋ジャンプワールド土居田店の二神です。 速報ですが、たった今、ジギングに釣行れていたお客様の情報です。 松山沖のジギングにて見事~70cmのハマチ釣られていました。 今がチャンスですので行ってみて下さい。 皆様のご来店お待ちしております 今年も始まってます ジャンプワールド各店 インスタグラムはじめました。 今里店のインスタグラム 丸亀店のインスタグラム 土居田店のインスタグラム 伊予店のインスタグラム 西条店のインスタグラム 大洲店のインスタグラム 今治店のインスタグラム 入荷情報や釣果情報、スタッフの仕事風景等、色々アップしますので 是非フォローをお願いいたします!
Turn OFF. For more information, see here Here's how (restrictions apply) Product description 内容(「BOOK」データベースより) あか、あお、きいろ、みどりの自動車。ぶーぶーぶー、ぷーぷーぷー、ぱっぱっぱっ、ぷっぷっぷっ、みんな違う音を鳴らしながら走ってきます。すると、…。赤ちゃんのための自動車絵本。 著者について こかぜさち(小風さち)1955年東京に生まれる。白百合女子大学仏文科卒業。77年から10年間イギリスで暮らす。長編ファンタジー「ゆびぬき小路の秘密」、絵本に「とべ! ちいさいプロペラき」「わにわにのおふろ」「わにわにのごちそう」、翻訳絵本に「ハンナのあたらしいふく」「ショーティーとねこ」(以上福音館書店)など。東京在住。わきさかかつじ(脇阪克二)1944年京都府に生まれる。68年より、フィンランド、ニューヨークでインテリアファブリックのデザイナーとして17年間活躍をする。帰国後、96年以降、個人的表現に向かい、陶器、絵画、彫刻、布、ポストカードなどの作品を発表。京都市在住。 Enter your mobile number or email address below and we'll send you a link to download the free Kindle Reading App. ぶーぶーぶー｜福音館書店. Then you can start reading Kindle books on your smartphone, tablet, or computer - no Kindle device required. To get the free app, enter your mobile phone number. Customers who viewed this item also viewed Customer reviews Review this product Share your thoughts with other customers Top reviews from Japan There was a problem filtering reviews right now. Please try again later.
TOP レシピ 野菜 きゅうり 【保存版】余ったきゅうりを大量消費!おすすめレシピ30選 冷蔵庫にきゅうりがあっても何に使っていいかわからず、とりあえずサラダや浅漬けにしてしまう……そんな方も多いのでは?この記事では、和洋中さまざまな味付けのレシピを30選ご紹介します。生でも加熱してもおいしいきゅうり。ぜひ料理のレパートリーを増やして、大活躍させましょう。 ライター: nyaimoi13 マレーシア在住。おいしいごはんとかわいい猫が大好物。食生活アドバイザーと小笠原流礼法花鬘の伝を取得し、おいしくたのしい毎日を心がけています。 【和風】きゅうりのおすすめ大量消費レシピ10選 1. さっぱり味。きゅうりとわかめの酢の物 Photo by macaroni 調理時間:10分 さっぱりとした味付けの酢の物は、和食の副菜にぴったり。きゅうりを薄切りにして塩もみすると、味が馴染みやすくなりますよ。調理時間わずか10分でできる優れものなので、あとひと品欲しいときにぜひ作ってみてくださいね。 2. ごま油が香る。きゅうりの漬け物 調理時間:15分 ※漬け込む時間は含みません。 短時間で味が染みる漬け物は、忙しいときの救世主。きゅうりを綿棒で叩くことで、味が染み込みやすくなりますよ。ごま油の香りと生姜のアクセントで、ご飯がすすみます。常備菜として定期的に作っておくと良いですね。 3. 釣りきゅー部 炎上. お弁当にぴったり。きゅうりと生姜の漬け物 きゅうりにサッと火を通すことで、味がしみしみの漬け物を作ることができますよ。ポリポリとした食感が楽しく、ついつい食べ過ぎてしまうかも。ご飯との相性が抜群なので、食卓の箸休めとしてはもちろん、お弁当に入れるのもおすすめですよ。 4. 蛇腹切りで味が染みる。きゅうりの浅漬け 調理時間:20分 きゅうりはネギカッターを使うと簡単に蛇腹に切ることができますよ。味がよく染み込むので、ぜひ試してみてくださいね。味付けは白だしを使い、お手軽に。輪切りの唐辛子を入れることでピリ辛になるので、お好みの量を使いましょう。 5. たっぷりのネギで!きゅうりの旨辛漬け 長ネギたっぷりの旨辛ダレは、きゅうりと相性抜群。豆板醤やにんにく入りのタレはピリリと辛く、シャキシャキ食感と相まってやみつきのおいしさ。副菜としてはもちろん、ビールのお供としても大活躍してくれますよ。 6. しっかり味染み。きゅうりの山椒漬け きゅうりをピーラーで薄くスライスすることで、短時間で味が染み込みますよ。くるくると巻いて止めると、いつもと違う見た目でかわいらしいですよね。ピリリと辛い山椒の味付けで、お酒がすすむひと品です。 この記事に関するキーワード 編集部のおすすめ
ナース専科編集部 エス・エム・エス(インプレス), 2015/10/12 - 120 ページ 0 レビュー 第1特集では、看護師が遭遇しやすいヒヤリ・ハットの事例から、 日常に潜む「あぶないケア」を見直して、 その根拠と対策を学びます。第2特集では、 ICTツールを活用し、地域で活躍する看護師の様子と、 多職種連携の成功例を紹介します。 発行:エス・エム・エス
それには、顧客の定着が必要だと思います。 私は毎月通っていますが、 年配の方・男性も多く、 技術や値段も勿論ですが、 やっぱりスタッフの雰囲気がよいと感じます。 若い人を育て送り出してあげる心の余裕、 それがなければトップは務まらない様な気が致します・・・。 10年も美容院を経営しているというのはすごいことですよ。 だけど、他回答者の言うように少々問題もあったのかと思います。 私の住んでいる地域でも、コンビニよりも美容院が多いです。皆、技術を見に付けて独立したり、他店に引き抜かれたりするのでしょうね。 でも同じ業種で10年続くって、このご時勢大変なことですよ、人を雇ったって色々問題はありますから、お一人でなんとかやっていけるのならば良いのでは?頑張ってください! 美容室のスタッフは回転が早いです。 実際ずっと従業員としてやっていたら 経済的に成り立ちません。 店を持ってなんぼの世界です。 どんどんやめていくのがあたりまえ。 一人一人に執着せず、消耗品のように割り切る感じ。 温かい経営者は人間としていいと思いますが ビジネスで成功する人はほぼ例外なく冷酷です。 補足:スタッフの辞める理由は人間関係(いじめ)もありますが 給与が大きな理由です。 辞めて欲しくないなら経営者の取り分よりも多くの額をスタッフに渡すべき。 がっぽりピンハネしといて辞めて欲しくないとか 自分勝手にもほどがありますよ。 2人 がナイス!しています コンサルタントうんぬんの前に、あなたの指導方法、お店の待遇に問題があると 考えた方がいいですよ。 10年もやってきて、誰も育てられないということは、見込みもないかと思います。 お店は持てたのですし、経営できているということは腕はいいんでしょう。 しかし、腕がいいことと、職場で人を育てる能力は別物です。 あなたには、その能力がなかっただけの話ですよ。 店が潰れて借金を背負ったりといった深刻な問題ではないのですから、 開き直って一人でやっていくか、どこかのお店に勤めるかした方がいいと思います。 (ただの同僚と、経営者と従業員では関係性が違います) 1人 がナイス!しています
だから改善はしないんです!! 自分がヤバいという事が心でふに落ちない限り何度言っても、話しても… 絶対に変わらない。 っで他のまともなスタッフのめちゃめちゃストレスになる。 っで面白い事に いつだってヤバいスタッフは鈍感で辞めて欲しくない真面目なスタッフは敏感なんです!! まぁこれって必然なんですよね(^◇^;) 自分に鈍感な自己視点が強いのがヤバいスタッフで他人に敏感な他者視点なのが真面目で気が効く優しいスタッフなんですよね!! だからダメージを受けるのはいつだって 真面目で気が効く優しいスタッフなんですよね(^◇^;) ヤバいスタッフを放置していくと、次から次へとまともなスタッフの離職の原因になる!! ここがヤバいスタッフを辞めさせないといけない1番の理由です!! 【2】やばいスタッフは失客の原因になる。 っでスタッフに対してヤバいのにお客さんに対してやばくないってなかなか難しいんですよね(^◇^;) 一見本人的にはヤバさを発揮してないつもりでもそのうち絶対お客さんの前でヤバさが発揮される時が来るんですよね(^◇^;) っでたいていが自分のお客さんじゃなくて他のスタッフのお客さんにそのヤバさが発揮される…。(^◇^;) 他のスタッフのお客さんが失客する原因になるんです。 【3】ヤバいスタッフはヤバいを伝染させる っで美容室ってチームワークなんですよね!! 入社前に知っておきたい…美容師の過酷さとスタッフがすぐ辞める美容室の実態 | 食いしん坊.スタイル (あなたの生活をより良いものに！). どこかの歯車が狂うとどこかに負担がかかる!! その負担がかかるスタッフの離職が起き、そこからどんどんバランスが崩れていくのですが、 あらゆる嘘をついて 休みまくるスタッフが同じお店にいるとする。 それを許容していると どういう事が起こるかというと、 絶対休めない予約がいっぱいのスタイリストに、単純にサロンワーク的に負担がかるのと、精神的にモヤモヤを発生させます。 そして休んでも自分指名とかない責任感のないアシスタントなんかには休んでもいい空気が伝染する。 他のアシスタントも休みがちになりアシスタントによっては そのまま出社するのが嫌になり離職する。 このようにヤバいスタッフはいるだけで空気を伝染させていくんですね(^◇^;) いつだって美容室は人で潰れる!! ヤバいスタッフはその起点になるんです!! だからすぐ辞めさせないといけないんです!! 癌と同じですね(^◇^;) っでここが難しいのが ヤバいのか? 常識が無い(知らない)だけなのか?
同僚に伝える場合はその同僚に会社の負の影響を与えますしお客さんと繋がっているSNSで伝えれば繋がってるお客さんにとって会社の負のイメージが付きます!! コレが美容師を辞めたいスタッフにおきる心理的現象です!! っで普通の美容室では辞めたいスタッフが出てきた時に引き止めるのが普通だと思います!! だって辞められたら単純に困りますもんね(^◇^;) マンパワーが基本の非効率な仕事が美容師ですから1人スタッフが減ればそれだけお客さんも受けられなくなります!! つまり売り上げが落ちます!! そして今までそのスタッフにかけた が全て無駄になります!! だから引き止めるのが普通です!! なので引き止めるメリットとしては今の継続!! とりあえずの現状維持というのがひきとめるメリットです!! 一見した表面上の売り上げやスタッフ人数は現状維持できます!! では辞めたいスタッフを引き止めるデメリットとはなんでしょうか? 沢山あります!! ・引き止めるためにかけた賃金的コスト 例えば引き止めるために給料を上げたとします!! 美容室経営者に告ぐ!!やばいスタッフは今すぐ辞めさせた方がいい理由。 | bi-alive. 「そのための短期での賃金的コストが上昇」 そして 「それにより離職を切り出せば給料が上がると思わせることによる、長期(未来)での度重なる賃金的コストの上昇の可能性があがります」 給料なんて上がっても上がってもすぐ慣れて何も感じなくなってしまうのでキリがありません!! ・引き止めるためにかけたまわりのスタッフに対する影響 例えば引き止めるために給料や働く時間を優遇したとしたらそれに対する辞めたいスタッフ以外のスタッフ=居てくれるスタッフとの不公平感!! その不公平感がいてくれるスタッフのモヤモヤにつながりそれが不安が不満、不満が批判、そして離職連鎖のタネになります!! ・辞めたいスタッフがモンスタースタッフの場合 無理に引き止め続けるとモンスタースタッフはまわりに多大なストレスを掛けますから居てくれるスタッフのモヤモヤが育ち離職連鎖に繋がります!! ・隠れアンチ会社スタッフの誕生 仮に給料的にも時間的にもコストをかけずに引き止められたとしても これらの現状の解決を会社ができないのであれば 辞めたいスタッフの辞めたい気持ちは変わりません!! つまりとりあえず働いてるけど 心では辞めたいとおもってるスタッフである事には変わりない訳ですから 自己欺瞞は継続されます!! 辞めたいスタッフが辞めたい気持ちのまま働き続ける事により自己欺瞞により 同僚やSNSなどの場で影で会社 批判を繰り返し会社に対する負のイメージをまわりに伝染させていきます!!
6%と半数以上です。 引用元:厚生労働省 (図13)常時雇用者の性別平均年齢別施設数の構成割合 URL: 引用元:厚生労働省 (図4)経営者の年齢別施設数の構成割合 経営者とスタッフの年齢格差 スタッフ68%が30歳未満 経営者は69%が50歳以上 こうしてみても、経営者とスタッフの年齢差がありますよね。伝えることが難しく感じるのも理解できます。 RIKA スタッフ教育をシステム化する すぐ辞めてしまう原因は、根本的には上記の通りだと思っています。そのほかにもスタッフ教育に関して、教育システムが進んでいないことも上げられます。 美容師から経営者になるオーナーさんが多いので、自分の技術者としての仕事や経営が忙しくスタッフ教育に手が回らないオーナーさんも多いのが現状です。 スタッフ教育は、技術面と精神面で分けていくと良いと思います。また、その際には各部門で担当者を分けて、段階的に上がっていけるように視覚化させて教えていくと良いと思います。 スタッフ教育をシステム化させる 技術面と精神面に分けていく 各部門の担当者を置く 段階的に上がっていくように視覚化する アシスタントからスタイリストになるまでの計画書を立てていき、一緒に共有して進めていくと良いですよね。 RIKA アシスタントの気持ちがわからない!どうする? アシスタントの気持ちがよくわからない、と嘆く前に歩み寄る事をしましょう。一昔前のように、背中を見て覚えろではスタッフは付いてきません。 また、コミュニケーションをしているつもりでもスタッフが辞めていくことが多いのであれば、思っている以上に届いていないのかもしれません。 各スタッフと個別にミーティングを取っていくことも、頻繁にした方が良いですね。また、スタッフが話さないからとミーティングで一方通行な話し合いでは意味がありませんよね。 スタッフの本当の悩みや希望を聞き出せてこそ、信頼関係が生まれると思いますよ。 また、交換日誌などしても良いと思いますよ。普段話せなくても、お互いに空いた時間に書いて渡せばその時に解決できますよね。 スタッフの気持ちを知る方法 スタッフとの個別ミーティング 交換日誌で日々の悩みを拾う 顧客を増やして単価アップできる!明日からできる実践型ノウハウのメルマガ ↓ ↓ ↓ 月40冊の無料プレゼント! 顧客化しながら単価アップする実践型ノウハウ 値上げしないで 『119日以内に客単価を10%も上げる方法』 \694人がダウンロード♪/ メルマガ登録新特典 コロナでも客離れしないポイントweb冊子 *7月のプレゼントです。お早めにどうぞ。 まとめ・・・美容室のアシスタントがすぐ辞める原因と解決策 いかがでしたか?美容室のスタッフが辞める問題は、放っておくと根が深くなり辞めていく原因になりますよね。 RIKA はこう思うよ。 スタッフ問題に危機感がある。 RIKA
隠れアンチ会社スタッフの教祖として会社の負のイメージを同僚に布教しはじめます。 ・隠れアンチ会社 スタッフの増加 例えばそのように辞めたいスタッフが出るたびに引き止め続けると 一見働いてるけど裏では会社 批判してる辞めたいと思ってる社愛のない社員の比率が増えていく訳なのでスタッフの中でその比率がやがて逆転し社愛のあるスタッフが社愛のないスタッフに押されオセロのように居てくれる社愛のあるスタッフ達までアンチ会社 スタッフに染まっていきます!! そうなると離職の連鎖が止まらなくなります!! 水槽の中の腐った魚を放置しとくとやがて水槽の水全体が腐りその中の魚全てが死んでしまいます!! つまり辞めたいスタッフを現状維持のためという少ないメリットで引き止める事によりアンチ会社 批判スタッフの増加と離職連鎖という大きなデメリットを育てる事になります!! 表面的には何も変わらないからオーナーは気づかないけど少しずつスタッフ達の内面が変わっていきあるし突然爆発する!! みたいな事が起こる!! コレが1番のデメリットです! では辞めたいスタッフを辞めさせるために会社に出来ることはなんでしょうか? それは ・良質な求人が集まる仕組み ・スタッフに依存しない仕組みづくり ・辞めたいスタッフを作らない仕組み それでは詳しく解説していきます!! なぜ良質な求人が必要になってくるかというと 人が入らないと人を辞めさせられないからですね(^◇^;) 当たり前ですが(^◇^;) 欲しい時に欲しい人材をいつでも入れられる状態にしとけば離職されても会社はやっていけます!! ココが出来ないから辞めたいスタッフを辞めさせられない!! コレにより既存スタッフの離職連鎖がスタートしていきます!! では良質な求人とはなんでしょうか? それはエンゲージメントの高いマッチング率です!! 会社 側にとって欲しい人材!! 働きたい側にとって働きたい会社!! ココがうまくマッチングすると長く働いてくれるスタッフになるしここがマッチングしないと「こんなはずじゃなかった」という想いが双方に起こり、離職が起こります!! 普通の美容室は求人で当たり障りのないどこの美容室でも書いてるようなふわっとしたいい事ばかりの求人にそのふわっとした求人を見てなんとなく応募したスタッフがいちかばちか的に入ってきます!! 面接で全てを見通す事はまず無理です(^◇^;) 【入ってみないとわからない!!
美容師は外から見るとお洒落でかっこ良くて、 そんな華やかな世界に憧れて入社する人は多いはず。 「頑張ればいつか芸能人を担当出来るかも」と考える人もいるでしょう。 しかし、美容師には労働基準法はないと言っても 過言ではないほどの長時間労働、 それに見合わない給料の低さに 心が折れてしまいそうになるのです。 厳しい先輩アシスタントやスタイリストを目の当たりにして、 早々に辞めてしまう人が多いのが美容師の現実です。 私が入社したサロンは全店舗合わせて アシスタントを30人採用し、 1年後に残った人数は私を含めて12人でした。 3年目になる頃残っていた人数は7人。 先輩も後輩もこのようなサイクルをぐるぐる繰り返すのです。 正直自分の子供が「美容師になりたい」と 言い出したら反対します(笑) ですが、美容師アシスタント時代を 厳しい会社に身を置いたからこそ、 学び知り得たこともたくさんあります。 これから美容師を目指す若者たちが良い意味でも悪い意味でも、 "美容室で働くアシスタントの実態ってこんな感じ"ということと、 "スタッフがすぐ辞める美容室"の特徴を体験記と共にご紹介していきますね。 美容師の現実!! 仕事の終わる時間=営業時間終わりではない!! 美容師の業務終了時間は営業終了時間とイコールではありません。 ましてアシスタントが営業終了と共に帰宅することは基本的に不可能です。 スタイリストより先に帰ると次の日なんと言われてしまうか…;; 私のアシスタント1年目を例としてお話しすると、 20時:営業終了→サロン全体の掃除 21時:練習開始 24時:帰宅 という流れがスタンダードでした。 まず営業終了後の掃除は基本的にアシスタントの仕事なのです。 掃除が終わって少し一息ついて練習するという毎日でした。 美容師アシスタント時代は みんな体力の限界まで頑張っているイメージです。 営業終了後に「お疲れ様~」とお酒でかんぱーいという華やかな時間は、 練習終わり24時に渋谷集合!! といった夜の深い時間から行っていました。 それくらいサロンに拘束(半強制的に)されている時間はとても長いです。 これを理解してから入社しないと、 働くことが早々に嫌になってしまうと思います。 美容師のアシスタントが営業時間中に練習できることは危険!? ハッキリ言いますね、 営業中に練習できる=暇=お客さんが来ない=売れない美容師 全部イコールです!!
・給料が安い ・労働時間が長い ・人間関係がうまくいかない ・手荒れ ・他にやりたい事ができた!! ・結婚、出産などライフステージが変わった。 などで コレは美容師の場合は自分次第です!! ・給料 給料は歩合制なのでアシスタントなら早くデビューしてスタイリストになり売れっこになれば高給は可能です!! ・労働時間 コレは半分は会社の仕組み!! もう半分は自分次第です! スタイリストになり売り上げを上げつづけ時間単価を突き詰めれば短時間労働でも高利益をあげられます!! これは ・会社の仕組み ・自分 半分半分くらいですが半分は自分次第です!! 会社の仕組みについては後半で後述するとして 人間関係がうまくいかないのは半分は自分のせいです!! 普段の生活態度や社会的常識がある程度備わっていれば人間関係が大きく崩れる事はありません!! それなのに人間関係がうまくいかないのはそのスタッフに何かしらの問題がある事が多いです!! ・他にやりたい事が出来た 一度きりの人生ですからやりたい事をやるべきです!! 一度そう思っちゃったら動きたくなっちゃいますよね(^◇^;) ・結婚、出産などでライフステージが変わった!! 働く理由は年齢やその時の心境の変化などによりどんどん変わっていきます!! ライフステージが変わってくごとに働く理由も変わっていく!! 若い時はやりがいだけで働ける時代もあります!! でも結婚したり子供が出来たらやりがいだけじゃ働けない時もある。 時間もお金も必要になる!! そこに今の仕事がフィットしてない場合はフィットする仕事にシフトチェンジするのは普通のことです!! 辞めたい理由は様々ですが この時辞めたいスタッフの中で起こるのが 自分の辞める理由をまわりに正当化する事です!! これは美容師を辞めたい自分の心の罪悪感を無意識化で正当化し自分の心を守る脳の仕組みで 「自己欺瞞」 という心理的現象です!! 自分の罪悪感を和らげるために 辞める理由を正当化したくなる!! この時に人は自分以外の何かとか誰かとか会社とか時代とかとにかく自分以外の責任にして自分を守ります!! つまり美容師を辞めたいスタッフが辞めたい時にとる行動は自分の心を守るため自分が美容師を辞める理由を無意識化で探し、それを会社批判としてまわりの誰かに伝える事!! コレを会社とは関係ない家族や友達に伝えるのはいいのですが 同僚やSNSなどの場で伝える場合は会社にとって損失になります!!