会話がはずむコツ』(三笠書房/知的生き方文庫)など著書多数。起業家の妻・山口朋子と「対等な夫婦パートナーシップで幸せな人生を作る方法」など夫婦関係の築き方をテーマにした講演も行っている。『世帯年収600万円でも諦めない! 夫婦で年収5000万円になる方法』(午堂登紀雄、秋竹朋子著)にも夫婦で取り上げられている。 山口拓朗公式サイト #山口拓朗 #夫婦円満法
うちのだんなは、姑がぐちを言うと親身に聞いてあげてるんで、ムカつきます。そして私と決めてたことでも姑に言われると変えようとする。。マザコン!と叫びたくなりますょ…親だから仕方ないのかな? 私は、あきらめるのは夫婦のためにも良くないんで、これからもだんなには言い続けるつもりですよ!
お子さんの手が離れはじめる時期に、夫の心が離れやすくなるのはなぜ?
旦那の気持ちがわからない、あるいは自分自身の気持ちが定まっていない。そんな状態で離婚を決めると、後悔する可能性があります。 離婚か修復かを決める前段階として、夫の気持ちを確かめる方法などをご紹介します。 写真を拡大 旦那の気持ちがわからない……旦那の気持ちを確かめる方法とは?
sakura fushimiで占いをしているsakuraと申します。 4回目の緊急事態宣言…本当に辛く苦しい日が続きますが、心を一つにしてみんなで乗り越えましょう…!あなたにとっても世界にとっても運命の大きな分岐点です!! 大きな時代の動きがある時は、人々の運命も大きく変わりやすい転換期と言えます。 運命の転換期に未来への幸せのヒントを掴みたいのなら、 奇跡のスピリチュアル診断 を試してみてください。 あなたの運命が今日、今この時から変わり始めます!
なぜ、夫の家事は妻の怒りを誘発するのか? 今日もどこかで、夫の家事に妻のイライラが大爆発! 「家事をしたい気持ちはあるのに、参加しづらくなってしまう」「妻の邪魔をするくらいなら、言われたことだけをやる方がよいのか... それがまた妻を怒らせてしまう」という悩みが数多く聞かれます。 最近では、夫・男性が家事をするご家庭も増えてきており、妻・女性より家事をしているケースもお伺いします。 ただ、現状日本の家庭の大半は、データに見える通り妻側に家事が偏っている傾向が強いと言えます。 そのため、いざ夫が家事を行おうとしても、通常行っている妻の基準に届かずダメ出しとなってしまうケースが多いようです。 私たちiction! では、夫の家事に対する妻の怒りの背景にある「イライラポイント」や「本当はこうしてほしい」という本音、そして「ナイス!」と感じた夫の家事について、働く妻100人にアンケートを実施。必ずしもすべての方に当てはまることを意味するものではありませんが、多く同様の声が集まった回答内容に注目し傾向を探ります。 回答から見えてきたのは「妻が夫の家事に怒りを覚える3つの理由」、そして「夫の家事のナイスプレー」に共通する要素でした。その考察をもとに、夫が変えるべき「マインド」と「アクション」を紹介します。 「家事をもっとうまくこなして、妻に楽になってもらいたい」と思っているのに、うまくいかずに悩みを抱えている男性へ、解決のヒントをお届けします! 日本の多くの夫が勘違いしていること | Refresher ぷらす. 【調査概要】 調査方法:インターネットによるアンケート調査 期間:2019年11月11日〜11月22日 対象: 20〜39歳・共働き・配偶者と未就学児のいる男女(各100人) ※全国 妻のイライラ誘発フレーズは... 「中途半端」「やりっぱなし」「〜だけ」 働く妻100人から寄せられた回答から、まずイライラのポイントをひもといてみましょう。「夫の家事に対する不満」の項目に寄せられた、妻の回答結果を詳しく読みこむと、頻繁に登場する3つのフレーズが見つかりました。 こんな家事はNGその1:妻から見ると『中途半端』に終わっている 「料理は作ってくれるが、片付け、洗い物などは一切やらない。コンロには、油や食材が飛び散り、洗い場には使ったフライパンや包丁などが置きっぱなし。こんなに中途半端なのに、俺は家事できてるからすごいでしょ? 感謝して? みたいな態度。」(20代女性) 「洗い物をしてくれるのはいいけど、スポンジの泡が途中から出なくなったからと言って、少しだけ食器を残したまま中途半端に終える。結局その続きをするのは私で、何でスポンジに洗剤を足すことくらいできないのか、理解できない。」(30代女性) 第1のフレーズは「中途半端」。夫の家事の手際や仕上げ方が中途半端だと、結局、妻にとっては後始末が増えるだけの結果に。それなのに「俺は家事をしたぞ」という夫の態度に、多くの妻が不満を募らせていることがわかりました。 こんな家事はNGその2:やってはみたけど「やりっぱなし」、片付けるのは結局、妻... 「食事の後の食器を片付けないでテーブルに置きっぱなし。服を脱いだら脱ぎっぱなし。」(20代女性) 「お風呂掃除をしてくれるが、洗った後の床も壁も、ビショビショにしっぱなし。カビが生えそうだから最後に軽く乾拭きしてねと話しているけれど、なかなかできないみたい。」(20代女性) 第2のフレーズは「やりっぱなし」。家事の「やりっぱなし」のほか、「脱いだ服を置きっぱなし」「使った食器を出しっぱなし」などなど、普段の生活のなかでの「やりっぱなし」も、妻のイライラをためる要因に。 こんな家事はNGその3:頼まれたこと「だけ」しかやらない。むしろそれすらできていない...
2 各企業ページの内容 リクナビは、会社情報、採用情報、説明会や面接情報、先輩社員情報の4種が基本掲載できます。マイナビは、会社情報、採用情報、説明会や面接情報の3種が基本掲載内容となります。 比較すると、マイナビの方が先輩社員情報が基本掲載ではない分情報量が少なくなりますが、掲載構成の統一感はマイナビがやや優勢、読みやすさにもつながるかもしれません。 リクナビの良さは企業の魅力がわかりやすいことと、内容がある程度まとめられて簡易性が感じられる点です。採用担当の主観でどちらがいいというよりも、求める学生の趣向の考慮が必要でしょう。 学生にあまり知名度がない企業だと自社のストーリー性がアピールしやすいマイナビが有効かもしれません。 2. 6 サイトオプションの特徴 リクナビ・マイナビともに、サイト内での露出度を高めるさまざまなオプションが用意されています。オプションの種類別で比較してみましょう。 2. 6. マイナビ・リクナビの特徴を徹底比較！自社の採用に活かすには？ | ネオキャリア｜採用支援サービスポータルサイト. 1 上位表示オプション 上位表示オプションとは、学生が何かしらのカテゴリにおいて企業を絞り込んだ際に、その結果一覧で自社の求人を上位に表示させるオプションです。 リクナビにもマイナビにも上位表示のオプションが用意されており、最上位表示、通常上位表示と2種類あります。 通常上位表示オプションには、その適用期間によってパッケージされていて、リクナビだと12週間連続使用の1種類です。 一方マイナビは4週・8週・12週の3種類用意されており、それぞれ1週間ごとに使用期間を定めることができます。 この点では、マイナビの方が融通がきく使い方ができそうですね。 2. 2 DM(ダイレクトメール)・スカウトメール リクナビ・マイナビともに、DM・スカウトメールが利用できます。スカウトメールは1対1での配信となり、それぞれDMとは別のフォルダへ届くため、その閲覧度は高くなる傾向にあります。 ただ押さえておきたい事実としては、DMもスカウトも3月のグランドオープン時から、その反応率は右肩下がりに下降する傾向にあります。使うタイミング、配信するターゲット、そしてそのタイトルと内容が効果の良し悪しを左右します。 2. 3 掲載情報量をアップするオプション 最近の就職活動は短期間勝負になりつつあります。そうなるといかに自社の求人が閲覧されたタイミングに、多くの情報をわかりやすく届けるか、が重要なポイントとなります。 リクナビ・マイナビともに基本掲載は上述の通りですが、オプションを活用して情報量をアップすることができます。対象学生を限定した特集記事や、取材情報などの掲載がそれにあたります。 マイナビは先輩情報掲載が有料のオプションとなりますが、学生が登録した大学と掲載された先輩社員情報がマッチすると、学生画面上にそれを示すアイコンが付くなど、他社との差別化がしやすくなる特徴があります。 理系募集など、特定の大学の採用を目指す場合は、特に効果が出やすいオプションと言えるでしょう。 3.
3 開催スタイルの特徴 リクナビ開催の合同説明会は、理系募集、 IT 系などある分野に特化した企業だけが出展するものもあり、その種類も多彩です。マイナビは、東京の MEGA EXPO から各都市での就職 EXPOなど、一挙に企業が集まる形の合同説明会が充実しています。 その 他、Web合同説明会、理系、建築・土木などのカテゴリ別の合同説明会も実施されています。 2. 4 採用担当者用のコンテンツ リクナビ・マイナビには、それぞれ採用活動実施企業サポートする採用支援サイトを運営しています。 リクナビは「 採用成功ナビ|新卒 」を運営しており、採用方法やノウハウ、事例、採用専門家のコラムなどが掲載されているのが特徴です。 マイナビは「 新卒採用サポネット 」を運営しています。採用レポートや統計資料などが豊富で、企業が利用できるマイナビサービスが把握しやすくなっています。 両サイトとも、採用において参考にできる書類フォーマットや資料などもダウンロードできる仕様となっており、初めて新卒採用を実施する場合や、内容を改めて見直す場合にも参考になります。 2. 5 サイト内の企業情報・求人情報の特徴 サイト内のコンテンツや発信の仕方もそれぞれ個性があるようです。自社が求める人材像の趣向に配慮しながら、伝えるべきことが効果的に届けられるサイトを選択しましょう。 2. 5. 1 サイト内コンテンツ リクナビのトップページには、企業検索、イベント、 WEB セミナー、就活準備ガイドなどが設定されています。説明会を基準にして検索することも可能です。 テーマ別、グループ企業別の企業紹介やランキング情報も組まれています。 6 万人を超える先輩のインタビュー記事も検索できるようになっています。説明会開催に積極的な企業であれば、検索にヒットする確率も高まる可能性があります。 マイナビサイトのトップページには、企業検索、イベント、 WEB セミナー、特集、理系ナビ、就活支援などが設定されています。 特集に掲載している企業は、露出が高まる可能性がありそうです。定期的に更新されるコンテンツとしては、福利厚生や選考特徴で企業ピックアップされるものもあります。 両サイトとも、選考の時期変動にともなう学生心理に合わせ、トップページの構成を頻繁に変えています。掲載しているサイトの学生トップページを定期的に確認することで、露出アップのヒントが見つかるかもしれません。 2.
採用担当者用のコンテンツ リクナビ・マイナビには、それぞれ採用活動実施企業向けのサポートをする採用支援サイトを運営しています。 リクナビは「 採用成功ナビ|新卒 」を運営しており、採用方法やノウハウ、事例、採用専門家のコラムなどが掲載されているのが特徴です。 マイナビは「 新卒採用サポネット 」を運営しています。採用レポートや統計資料などが豊富で、企業が利用できるマイナビサービスが把握しやすくなっています。 両サイトとも、採用において参考にできる書類フォーマットや資料などもダウンロードできる仕様となっており、初めて新卒採用を実施する場合や、内容を改めて見直す場合なども参考とすることが可能です。 2-5.