住居など生活面の支援も 厚生労働省は、外国人雇用対策の在り方に関する検討会(山川隆一座長)の「中間取りまとめ」を明らかにした。新型コロナウイルス感染症の影響により困窮状態に陥っている外国人労働者が少なくないとし、外国人雇用事業所のデータベース整備を前提とした外国人向け求人開拓の強化、ハローワークによる雇用管理改善に向けた指導・援助を積極化すべきであるとしている。食糧や住居などの支援を行うNPO法人や企業組合などとハローワークの連携を強化するなど、雇用と生活の両輪による外国人支援を図るとした。…
2021年7月16日 日本政府の対応 以下は新型コロナウイルス感染症に関する外国人に対する日本政府の対応です。 1. 日本政府による入国制限 2. 検疫の強化 3. 既に発給された査証の効力停止 4.
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2%) [前年同期比 7. 5%増] ベトナム 401, 326 人 (同 24. 2%) [前年同期比 26. 7%増] フィリピン 179, 685 人 (同 10. 8%) [前年同期比 9. 6%増] と中国が最も多く、次いでベトナム、フィリピンとなっております。ちなみに増加率としてはベトナムが最も多く、前年同期比 26. 7%増、次いでインドネシアが前年同期比 23.
ウーバーイーツ配達員のような個人事業主を救済する制度が次々と実現されている諸外国。日本はどうだろうか?
実は労災保険の特別加入制度を設けるには、業界団体が関与する労災保険組合を設置する必要がある。それに向けて積極的に動いたのが、ウーバーイーツも加盟する日本フードデリバリーサービス協会だ。 2021年5月14日。特別加入を審議する厚生労働省の労働政策審議会で日本フードデリバリーサービス協会がプレゼンを行っている。プレゼン資料(「フードデリバリー配達員への労災保険特別加入適用について」)によると、同協会は2021年2月に設立。会員企業はウーバーイーツ、出前館、menuなど13社。 代表理事は元農林水産事務次官の末松弘行氏、理事にはUber Eats Japan合同会社日本代表の武藤友木子氏も名前を連ねている。 そして労災保険の特別加入の運営については、協会が「フードデリバリー配達員労災保険組合」(仮称)を設立し、既存の労災保険組合に業務委託する案などが示されている。 そして特別加入のメリットとしてこう述べている。 「労働ができない場合の休業補償給付、障害が残った場合の障害補償給付、万が一死亡した場合の遺族に対する遺族補償給付などを受けることができ、また、配達中以外の業務災害についても補償対象となるなど、従来利用可能であった民間保険より保障範囲が拡大される」 事業会社の責任には一切、触れず 労災が多い配達員事業なのにも関わらず、事業主であるプラットフォームが責任を取らないのはなぜだろうか?
東京労働局(局長 土田浩史)はこのほど、令和2年10月末現在の東京労働局管内の外国人雇用についての届出状況を取りまとめましたので、公表します。 外国人雇用状況の届出制度は、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律(旧雇用対策法)に基づき、外国人労働者の雇用管理の改善や再就職支援などを目的とし、すべての事業主に、外国人労働者の雇入れ・離職時に、氏名、在留資格、在留期間、在留カード番号などを確認し、厚生労働大臣(ハローワーク)に届け出ることを義務付けています。 届出の対象は、事業主に雇用される外国人労働者です。(特別永住者、在留資格「外交」「公用」の者を除く) 数値は令和2年10月末時点で事業主から提出のあった届出件数を集計したものです。 (添付資料) ・ 報道発表資料 ・ 【別添1】「外国人雇用状況」の届出状況【概要版】 ・ 【別添2】「外国人雇用状況」の届出状況まとめ【本文】 ・ 【別添3】「外国人雇用状況」の届出状況表一覧(令和2年10月末現在) 問い合わせ ご不明な点は、下記担当までお問い合わせください。 連絡先 担当部署 東京労働局職業安定部 * 職業対策課特別雇用対策係 電話番号 03-3512-1662 その他関連情報 リンク一覧
自社カルチャーバトルを終えて ▲菊本社長、柳橋社長、ありがとうございました!! 一見真逆のタイプのおふたりですが、経営者としての考え方には共通点があり、しかも実はお茶目という意外な一面まで持ち合わせていました。 自分に合った働き方を見つけるためには、社長の考えや社内カルチャーを理解するのも大事なポイントとなってきます。みなさんは、どちらの社長の意見に納得しましたか? それにしても、世の中には本当にいろんな社長さんがいますね。というわけで、我こそは個性的な社長だ!という方、もしくはそんな社長を知っているという方、 ぜひご一報ください。 Fledgeが勝手にバトルを企画するかもしれません! 執筆:Rina Kawanishi 企画・編集:たくみこうたろう( @kotaro53 )
ゆかりさんは家業の 不動産 会社を手伝う傍ら、カブトムシの繁殖に精を出していた。 最盛期は家族で暮らす自宅で300匹のカブトムシを放し飼い。本人は平気でも、家族にとっては地獄絵図だろう。 「いくら虫が好きといっても、趣味を仕事にするものではありません。あれほど虫が好きだったのに、どんどん重荷になっていきました。今もカブトムシを飼っていますが、せいぜい2~3匹程度です。これぐらいが"楽しい"と思える境目ではないでしょうか」 カブトムシの繁殖を諦めたゆかりさんは、その後、アパレル会社にも勤めた。 「勤めたといっても、正直に話すと、2日しかもちませんでした。渋谷のアパレル会社で、自称『秒速で1億円稼ぐ男』の与沢翼さんの会社でした。ただ、私の指導担当となった上司がいわゆるギャル男で、仕事のやり方を教えられてもすんなり頭の中に入ってこないのです。ギャル男は『ちゃんと聞いてるのか!』と何度も叱ってくるのですが、それでも上の空でした。与沢さんが、『最近の若者は辛抱が足りなくて続かない』とボヤいているのを後でブログで読みました」
その他の回答(4件) 個人的には、好きな仕事だと皆は苦に思う事好きも嫌いもなく~人の悩みには「如何したんだろう?」と疑問系に感じてしまいがちです。ましてや好きだと割と得意分野なので、個人的悩みは余りありませんでした。しかし、周りの同僚は悩みが違うらしく気持ちの合わなさも時々あるでしょう? ただ、成績を課せられる職場だと~好きな事に嫌な一面を見る事もあるので、幻滅しないようにしたいと思うのでした。 「趣味は身銭を切ってでもしたいくらい好きなこと。だから仕事が好きだとか生きがいだとか、ありゃ嘘ぢゃ。生きてく為に自分に大嘘ついとるのぢゃ」 というガンコ祖父の薫陶?あってか、 私は趣味は絶対に仕事にしない!
2018/08/14 お役立ち情報 面接、入社式、合コン…初対面の人に自己紹介をするとき、自分の趣味を話すことが多いですよね。でも、これといった趣味が思い浮かばない、またはオタクすぎて他人に理解されない趣味…本当にそのまま話して大丈夫?相手に好印象を与える趣味の答え方を、シーン別にご紹介します! 自己紹介であなたの印象が決まってしまう?! 就活生、面接、合コンのみならず、入社式や社内での顔合わせなど、社会人になっても避けて通れないのが 「自己紹介」 。「苦手だから…」「ちょっと恥ずかしいから…」とおろそかにしがちですが、新しい環境で周囲と良い人間関係を築いていくためには第一印象が大事!この「自己紹介」で好印象を持ってもらうことが肝心です。 なかにはごく簡単な自己紹介で済ませる人もいますが、それだとなんだか味気ないですよね。自己紹介は他人に自分のことを知ってもらうためのもの。名前と出身地だけの紹介では、誰もあなたのことを覚えてくれません。自分をアピールするためには、やはり「趣味」の話をするのがベスト。趣味といえば、読書・映画鑑賞・音楽鑑賞・スポーツが定番です。…が、もしかして皆さん、まだそんな趣味の話をしていますか? 【目的別】リタイア後を充実させる老後の趣味10選 | ZUU online. 例えば、書店の入社式で「趣味は読書です」と言ったらどうでしょうか。またはスポーツ用品店の入社式で「趣味は体を動かすことです」なんて言ったら、何を当たり前のことをと思われてしまいますよね!これはちょっと極端な例ですが、あなたの第一印象が「面白い人」になるか「つまらない人」になるかは、最初の自己紹介で決まるといっても過言ではありません。 とはいえ、日本人は自己紹介が極端に苦手と言われています。外国人と比べて、幼い頃から自己主張をする文化がなく、皆が平均的に同じという考え方が当たり前でした。でも、本当にそれで良いのでしょうか?グローバル化が進んでいる現代、海外で勤務する人や、外資系の企業で働く人もたくさんいます。今までと同じ考えでは、間違いなく「この人、つまらないな…」と思われてしまいますよね。 学校や会社に限らず、 自己紹介はその人の第一印象が決まってしまう大事な場面! こういうときに自分を上手くアピールできないのは、とてももったいないと思いませんか?また、第一印象で抱かれた印象を覆すにはとても時間がかかってしまうものです。初回で上手にアピールできるように、この機会に克服してしまいましょう!
趣味が充実している人は、仕事も充実しているというのは本当か? 趣味と仕事は、実は深くつながっているものと言われています。コーヒーやモノづくりなど、趣味だったものが高じてそれを仕事にしてしまう人もいるくらいです。そんな起業家もいる中、現代の20代ビジネスパーソンの趣味・仕事への意識とは、どのようなものでしょうか? その趣味と仕事との関係性を探ってみました。 ビジネスパーソンにとって、趣味と仕事のバランスとは? みなさんは、憧れの上司や先輩が1日24時間や休日をどのように過ごしているか、聞いたことはあるでしょうか。異業種勉強会や語学などの朝活を済ませてから出社する先輩や、休日の登山が欠かせないという先輩、昼休みやアフターファイブに都内を軽く走るのが趣味の上司など、彼らの時間の使い方、人生の愉しみ方は、20代ビジネスパーソンにとって大いに参考になるでしょう。 また、ビジネス界の著名人の中でも、ビジネスマンとしての生活の傍らでしっかりとした趣味の世界を持っているという人も少なくありません。どうやら、普段の暮らしでのアクティブさや興味を追求する貪欲さは、仕事の成功や充実とも関わっているのかもしれませんね。 20代のビジネスパーソンは、今の仕事についてどう思っているか? 趣味が充実している人は、仕事も充実しているというのは本当か？ / 20代の生き方・働き方を応援. 首都圏に住む20代のビジネスパーソンの皆さんから、趣味と仕事への取り組み方について調査(*1)したところ、その関係性に少し興味深い結果が出てきました。 現状の仕事について、「自分の力を発揮できている」「仕事が楽しい(充実している)」「責任のある仕事を任されている」「成長意欲がある」ことに「そう思う」「どちらかというとそう思う」と答えた人の60~75%が、「自分には趣味がある」と回答しているのです。 中でも、「自身のスキルアップになっている」「新しいことに挑戦している」「給料・待遇に満足している」に対して「そう思う」「どちらかというとそう思う」と答えた人の中で、「趣味がある」という人と「趣味がない」人の差は約2倍もありました。 これは趣味のある人の方が、公私ともにアクティブであり、現状の自分のあり方にも満足していて、人生に前向きであることを示しているようです。 なぜ、趣味の充実は仕事の充実につながるのか? 次に、「趣味がある」と答えた人に、趣味を通じて得られたものについて聞いてみました。一番多いのが「気分転換できる」(68.