家庭教師のトライ (家庭教師) [00033853] 家庭教師を辞めたい 46 人中、20人の方が、「なっとく」の口コミです。 投稿者:大学生 さん 10/10/19 19:48 現在2人の中学生を受け持っている大学生です。 夏からの契約なのですが、そのうち、中学2年生の子の契約が来年の受験までになっています。 しかし他のバイトとの掛け持ち、学校が始まり授業が忙しくなってきたこともあり、体力的に辛くなってきてしまったため、その中2の子の契約を12月辺りで切りたくてトライに電話を入れました。 ですが、そんな急には無理、最低でも3月までやってくれと言われてしまいました… 確かに契約時は遅くとも2カ月前までに言ってくれれば、とのことだったのに…。 やっぱり契約を切ることは難しいのでしょうか? なっとく! いまひとつ この記事を違反報告する 10 人中、6人の方が、「なっとく」の口コミです。 投稿者:現役家庭教師 さん 10/10/19 23:30 「他のバイトとの掛け持ち、学校が始まり授業が忙しくなってきたこともあり、体力的に辛くなってきてしまったため」 要は、こんな理由で辞めさせられるかっていうことでしょうね。 まぁ家庭としても、お互い慣れてきた時に教師が変更するのは負担ですよね。トライの信用問題にも関わってきます。そう考えると、三月までやってくれというのは、納得できます。 契約する時に予め言っておいたならまだしも、半年も経たないうちに辞めるというのは、無責任でしょう。 二ヶ月前までに申し出ておけばOKというのは、どんな理由でもOKということにはなりません。 家庭やトライと相談して納得してもらうしかありません。 26 人中、15人の方が、「なっとく」の口コミです。 投稿者:家庭教師のトライの質問への返信 さん 10/10/20 00:47 66 人中、13人の方が、「なっとく」の口コミです。 10/10/20 00:49 学生は勉強もあるから大変だよね。指導宅への往復も疲れるしね。 でも、何とかあと4カ月頑張れないかな? 家庭教師バイトを辞める時ってどうしてる？理由・対処法・辞め方・事例まとめ | 学びの総合メディア【ハローティーチャー】. きっとあなたの頑張りは、後の人生の肥やしになるよ! どうしてもキツいなら仕方ないけど、これをやり通したら次の指導の時給も選べるからね。 ガンバ! 9 人中、5人の方が、「なっとく」の口コミです。 10/10/20 11:27 スレ主です。 皆さん丁寧なお返事ありがとうございます!
そのひとつは、家庭教師の場合、 直接生徒の自宅を訪問 することがプレッシャーに感じてしまうという事情です。生徒の自宅では生徒だけでなく保護者ともうまくコミュニケーションを図っていかねばなりません。そういったことが人によっては負担に感じてしまうというわけです。 ✨関連記事もチェック✨ 塾講師に興味がある方は家庭教師バイトとの比較をチェックしてみよう!
あと、それって何か証明しなければいけませんか? 中学校と高校の英語の教員免許は持っていますが、英検は2級、TOEICは700しか持っていません。 家庭教師って、子ども相手でも大人で... 英語 個別指導のトライの退会ルールなのですが、指導方法に不満があり今月で辞めると言ったら来月の末まででないと退会出来ないと言われました。 まだ今月始まったばかりですが来月分の月謝も払いたくなくもう通わせたくなくありません、法律的にトライのやり方は合法なのでしょうか?消費者センターに相談した方がいいのでしょうか? 予備校、進学塾 家庭教師のトライで余った指導時間の返金 3月いっぱいの契約なのですが、公立試験が終われば 家庭教師は断ろうと思っています。 その際残りの指導日数が5回(90分X5回)残ってます。 その返金金額って幾らくらいなのでしょうか? トライのHP見ても書かれてないもので だなたか経験がある方いらっしゃいますか? 電話確認はする予定ですが、まず明記されていない金額の確認がしたくて こち... 中学受験 家庭教師のトライに教師登録をしたのですが、その登録を取り消すことは可能なんですか? 登録してから、自分の地域に家庭教師を希望している生徒がいないことがわかって、他のアルバイトを探そうと思っています!! メルマガなどがあり登録したままにしておくのはなんだか嫌なので… アルバイト、フリーター 個別教室のトライのバイトをやめたいです。 大学3年生です。 トライで講師をしているのですが、最近いろいろな事情が重なり、やめたいなと思っています。 もともとは家庭教師のスタッフとし て始め、3ヶ月ほど前から指導を本格的に始めました。 教室はまだ新しく、7月でやっと開校1年です。私はオープニングからスタッフとして入っています。 開校当初のメンバーはみんなやめ、私が現在スタッフの中では... 恋愛相談、人間関係の悩み 個別指導のトライをやめたいです。 大学受験の為に7月末から始めてますが、120分コースで半分自習の意味が正直無いと思います。 自習の時間まで入れる(分からなくても講師の指導は無い)のに料金と見合っていないのではと思いました。 始めて1ヶ月しか経ってませんが、退会を考えてます。 退会の場合は電話で言えばよいですか? 予備校、進学塾 個別指導のトライである「預かり授業」とはどんなものなのですか?
②さっさと転職して、新しいところでやりなおしますか? 明日いきたくないなぁ。職場で必要とされてないなぁって思ってしまったらど... - Yahoo!知恵袋. ご意見をお聞かせ下さい。 書き方が悪かったようで。。。 行事の時に役が付いたのは、私より立場下の研修職員ですね。 ややこしくてすみませんでした。 質問日 2010/07/03 解決日 2010/07/04 回答数 3 閲覧数 17355 お礼 25 共感した 1 こんばんは。 役をあたえられないのはつらいですよね。私も私自身正社員なんですがはみってますよ。それなりに理由があるのですが。 たぶんあなたが契約社員だったので、正社員の研修職員に役があてられたのでしょう。そういうことだと思いますよ。 正社員になってもその総務課勤務なのでしょうか?仕事をやりたいあなたでしたら不満ですよね。 私があなたなら、25歳で4年の実績があるので、辞めてやりなおすのもあえてよいかなと考えます。 ただし、陰で就職活動をして、決まってからの退職となりますが。 20代はいろいろなことに挑戦していいと思うのです。私自身も20代いろいろな仕事に就きましたよ。 営業事務や医療事務や経理事務そして総務事務とそしていろんな会社もみてきました。 今はもう年が年ですのでむちゃはできないのですが(笑) 2つあなたに問いかけてみます。その会社で定年まで正社員として、勤めていきたいという思いはありますか? その会社で10年後の自分の仕事をしている姿が思い浮かびますか? なければ、新しいところにチャレンジしてみても良いと思います。 紹介予定派遣(正社員前提の)に登録するのもよしです。 思うのなら、正社員として試験を受け、残り働きましょう。 回答日 2010/07/03 共感した 1 質問した人からのコメント >定年まで正社員として、勤めていきたいという思いはありますか? 答えはNOです。 もちろん、質問にも書いたように「逃げ出すのは悔しい」という思いもあります。 その辺は、正直納得がいきませんが、そんな一時の感情にとらわれてこれからの人生を投げ出すのはもったいない、と思うようになりました。 両親ともよく相談をして、新たな一歩を踏み出していこうと思います。 皆様、真摯なご意見、ありがとうございました。 回答日 2010/07/04 私も1ですかね。 それによって、もっと責任ある仕事もやらせてもらえるでしょうし。 新人さんも正社員だから行事の時に役が付いたわけですし。 質問者様の仕事観からしても、どこかで早く正社員になった方がいいと思います。 補足拝見しました。 研修職員はどういう雇用か分かりませんが、いろいろ経験させて将来的に正社員に、という会社の構想かもしれません。 どうであれ、嘱託職員という雇用形態だと責任ある仕事は回ってきません。 回答日 2010/07/03 共感した 0 正社員になった時の条件によりますが。私なら1。どこいっても同じだし、せっかく頑張ってきたのに辞めたくないですし。新人の若い方に気が向くのは仕方ないですが、頭にきちゃいますね!
ということです。 ① いつも気さくで仕事を頼みやすい・聞きやすい ② 誰にも負けない専門性がある ③ 社内の人脈に強い ④ 忙しい時でもすぐに対応してくれる ⑤ PCスキルに長けている ⑥ 雑用を嫌な顔せず引き受けてくれる ②や③は会社での経験が長くないと難しいかもしれませんが、①④⑥は誰でも"強み"にできるものではないでしょうか。 でんけん 〇〇と言えば「あなた」を目指しましょう! ⑤仕事に自分なりの付加価値を与える ✕ 自分でなくても良い ↓ ◎ 自分でなければならない あなたは今、目の前にある仕事に対して『自分でなければならない』と胸を張って言えますか? 目の前の仕事に『自分ならではの付加価値』を与えられる人は、きっと職場で必要とされる人でしょう。 自分の価値を与えられる人には、相手にとっての価値が何かを知る必要があります。 大切なのは、あなた自身のものさしで考えるのではなく、 周りの人が・・・ ✔ 何に課題を感じているのか? 人から必要とされたいなら、仕事では良い人をやめなければならない！ | ほっとヒント. ✔ 何に重きをおいて取り組んでいるのか? ✔ 何をすれば相手は喜ぶのか?
>>>「 真面目すぎる性格をやめたいと思ったら、まず知るべき事 」
世の中には「正しいか正しくないか」よりも、「損か得か」で動く人間が大勢います。会社の社内もまったく同じです。 特に旧態依然としたアップダウン経営を行う会社のように、社内に窮屈な雰囲気が立ち込める会社には、必ず損得で行動する人間がうごめいています。そうやってうまく立ち回ることが、自分の出世や昇給につながるからです。 損得で動く人間は、会社から大切にされない社員がいると、「こいつは会社で価値のない人間だ」とばかりに軽視したり、利用したりしようとします。 「そんなイヤなヤツの言動は、気にしないようにしよう」と思っても、なかなか人間は感情があるので、そういうわけにもいきません。では、いったいどうしたら良いのでしょうか?