今日:302 hit、昨日:332 hit、合計:637, 574 hit 作品のシリーズ一覧 [更新停止] 小 | 中 | 大 | ・ 病院が大っ嫌いな高校生と 怒ると怖いけどいつもは優しい6人のお兄ちゃんの、 7人の物語 ・ _ 登場人物 _ さとみ / 内科医 「(名前)ーー、また無理したな?? ?」 Sだけど実はとっても優しいさとみくん ななもり / 内科医 「いやいやしてたらまた熱上がるよ、いい子に診察出来るかな? ?」 なんだかんだ1番頼れる、優しいなーくん ジェル / 心療内科医 「なんでも俺にはなしーや! !いつでも俺は(名前)の味方やから。」 1番ふざけるけど、1番なんでも話せるジェルくん ころん / 小児科医 「(名前)、また我慢してさあ、僕心配でしょうがないんだけど」 実は1番心配性で1番泣き虫な、病院嫌いな1面もある私に似たころちゃん るぅと / 小児科医 「(名前)いい子にしててください。まだ安静ですよ!! 兄は私の嫌いなお医者さん - 小説. !」 しっかり者で、優しくて、でも怒ると怖いるぅちゃん 莉犬 / 小児科医 「(名前)俺とぎゅーして落ち着こーねえ。」 不安定な時抱きしめてくれる、私が1番安心出来る莉犬くん。 (名前) / 高校1年生 「お医者さんのお兄達は嫌いだけど優しいお兄は大好きだよ」 皆から溺愛される、(名前)さん。 こんな7人の生活を覗いて見てください! 執筆状態:続編あり (更新停止) おもしろ度の評価 Currently 9. 92/10 点数: 9. 9 /10 (189 票) 違反報告 - ルール違反の作品はココから報告 作品は全て携帯でも見れます 同じような小説を簡単に作れます → 作成 この小説のブログパーツ 作者名: タピタピ | 作成日時:2019年6月27日 1時
148-149(ちくま文庫、1995年) ^ 大塚英良『文学者掃苔録図書館』(原書房、2015年)235頁 参考文献 [ 編集] 筑摩書房 で『森茉莉全集』全8巻がある。1993年 - 1994年、版元品切、他に同書房で 小島千加子 への手紙『ぼやきと怒りのマリア ある編集者への手紙』 佐野洋子 装丁『魔利のひとりごと』 写真大倉舜二『私の美男子論』がある。 『 ユリイカ 特集〈森茉莉〉』 (2007年12月号、 青土社 ) ISBN 978-4791701711 『KAWADE夢ムック 文藝別冊 森茉莉』(2003年2月号、 河出書房新社 ) 森茉莉訳『ジィップ マドゥモァゼル・ルウルウ』河出書房新社、2009年12月、挿画 宇野亜喜良 神野薫『森茉莉 贅沢貧乏暮らし』 阪急コミュニケーションズ 2003年 早川茉莉『森茉莉かぶれ』 筑摩書房 、2007年 矢川澄子 『「父の娘」たち 森茉莉と アナイス・ニン 』 新潮社 1997年、 平凡社ライブラリー 2006年 笙野頼子 『幽界森娘異聞』( 講談社文庫 、2006年) ISBN 978-4062755894 森類 『鴎外の子供たち-あとに残されたものの記録』新版: ちくま文庫 、1995年6月 ISBN 4480030395 森類『森家の人びと 鴎外の末子の眼から』 三一書房 1998年6月、 ISBN 4380982793
30 / ID ans- 4022223 イオンリテール株式会社 ワークライフバランス 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 【良い点】 配属先による。めちゃくちゃ残業してる人もいれば、定時で帰れることもある。昼休みもろくにとれない同期もいた。 だが、体調不良による長期の休みや、出産後の復帰に関... 続きを読む(全279文字) 【良い点】 だが、体調不良による長期の休みや、出産後の復帰に関しては寛容であると思う。 残業前提での仕事量があると感じることがある。身の丈にあわない労働をさせれば、やめていくだけだというのがわからないようだ。どうせ頑張っても全体の業績が良くなければボーナスも変わらないし、毛が生えた程度の残業代のために喜んで体を壊すバカはいない。昔はもっと大変だった、頑張っていたなどという発言をして煽る上司、やめた方がいい。 投稿日 2019. イオン東北の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）｜エン ライトハウス (2851). 09. 25 / ID ans- 3964068 イオンリテール株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 販売・接客・ホールサービス 【良い点】 評価制度については、制度としてはしっかりしているが、好き嫌いが評価に大きく影響するため、ゴマすりが大切です。 社宅費は... 続きを読む(全198文字) 【良い点】 社宅費は安いが給料が安い。 試験に受からないと給料が1円も上がらない。 パートさんは社員は高給取りだと思っているため、もっと働けと言ってくる。 店の売上や利益がボーナスに反映されるため、仕事ができなくても売れる店に行けば給料が上がる。 投稿日 2019. 04 / ID ans- 3928819 イオンリテール株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 接客を好きな方に対してはおススメです。自由度高い仕事です。自分が好きな部門に行ったりすることができます。普段の仕事は細かいですが、やりがいのある仕事だと思いま... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 接客を好きな方に対してはおススメです。自由度高い仕事です。自分が好きな部門に行ったりすることができます。普段の仕事は細かいですが、やりがいのある仕事だと思います。 小売業なので普段の月給が安いですが、ボーナスがほかの業界と比べたら高いだと感じます。でも家賃補助、社員割引など福利厚生が充実されています。 投稿日 2019.
現在のバイトは1日勤務なのですが、コロナの影響もあり働くのは朝と夕方1時間ずつだけという日もあります。 これだけやる事がない状況でも会社のご厚意で通常の1日勤務分のお給料を頂けています。 タイムカードを朝押して、1時間働いて一旦帰宅後、夕方に再出勤してタイムカードを切っています。 (一時的に帰宅してる間も時給は発生しています) そこで昼間の数時間の空き時間に別のバイトを始めようと思うのですが、始めると2つの職場で同時に時給が発生する事になってしまいます。 これは何か労働基準法などの法律的に問題ありますか? 労働条件、給与、残業 出前館の配達員(業務委託)してる方に質問です。 売上は入金されるまでみることができないのでしょうか。 ウーバーイーツ の場合1日で稼いだ金額や、その週の売上が表示されますが、出前館の場合は入金されるまで見れないとのことなのでしょうか 労働条件、給与、残業 何故、年収1000万と世帯年収1000万の手取りに差ができるんですか? 労働条件、給与、残業 シェル石油でバイトしてて給料日が25日なんですけどまだ入りません。何故なんでしょうか。 働き始めたのが今月の一日からだったからですかね? でも先日給与明細の見方とか説明されたんですけど、どういうことなのでしょうか。 労働条件、給与、残業 数日でバックレたバイト先から身に覚えのない給与振り込みがありました。 18万振り込まれたのですが土日のみで時給1000円なので到底ありえない金額ですし、過去に働いた分の給料は既に頂いています。 しかしこの男、そのお金をもらえるのであればもらいたいという欲が出ています。 ちなみに店舗電話はバックレた際に着拒していますが会社自体はしていません。 考えているのはとりあえず1か月~2か月ほど残して一切連絡なければ頂こうかなと思ってます。 いけないとはわかってますが、欲しいです。このお金。 労働条件、給与、残業 土日は広報課は休みのはずなのに、一体誰が企業ツイッターのアカウントを更新してるわけ? 労働条件、給与、残業 育休に関しての質問です。 産休中に契約満了になる場合、育休はもらえませんよね? 妊娠、出産 変形労働時間制について詳しい方いらっしゃいましたら 下の件についてちょっと教えていただけないでしょうか。 ********** 会社で就業規則を変更しようとしておりまして 「この内容でいいか?」と社長から確認を任されたのですが… 私なりに調べてみたところ、変形労働時間制には 通常、「所定労働時間の繰り上げ・繰り下げはできない」というルールがあるようなので果たして、下の内容で本当にOKなのかとちょっと疑問を感じております。 つきましては、詳しい方いらっしゃいましたら アドバイスいただけないでしょうか?
!⇒ カオナビの資料を見てみたい ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 2.ボーナスの種類 一般的なボーナス(賞与)は、月給とは別に支給される基本給連動型の特別給料を指します。その他にも、いくつか特定の時期や条件の下で支払われるボーナスがありますので、具体的な例を見てみましょう。 業績賞与とは? 業績賞与とは、組織や各部門、もしくは個人の業績に連動して支給額が変わる賞与制度です。就業規則等で支給予定日が定めている通常のボーナスとは異なり、支払いのタイミングごとに掛率が変わる成果主義型の賞与体系となります。 求人票などに「業績に応じて支給」という表現にてボーナス記載がある場合には、一般的には業績賞与という読み方がされます。 決算賞与とは? 決算月の前後に支払われる賞与のことを決算賞与と呼びます。決算とは、年間の収入と支出を計算し業績を明らかにすることであり、その業績が好調な場合において社員に利益配分を行うために賞与という形式にて臨時支給されます。 企業は事業年度を自由に定めることができますが、一般的に決算月は、3月もしくは9月、12月であることが多いでしょう。 社員のモチベーションUPにつながる! 「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 3.ボーナスの支給日や支払いの時期 ボーナスは、固定給制の労働者に対して、毎月1回以上支払うことが義務付けられている定期給与と別に、労働の対価として支給される給与のこと。 賞与、特別手当といった呼称を用いることもあり、支払いの回数や時期、金額についての決まりはありません。 夏と冬に1回ずつ支給 ボーナス不支給 支給回数3回以上 年度末に1回支払う など 企業それぞれ独自にボーナスに関するルールを決めることが可能 です。 支給日在籍の要件とは? ボーナスの支払いに当たっては支給対象期間が設定されています。支給対象期間における企業業績や各労働者の成績といった人事評価などを考慮の上、支給金額を決定するのが一般的です。 支給対象期間に勤務実績がない場合、当然ボーナスの支給対象にはなりません。もし、支給対象期間に勤務していたが支給日前に退職した労働者がいた場合はどうなるでしょう?