水曜スペシャル 川口浩探検隊原始猿人バーゴン - YouTube
!」 ドギャーン! (効果音) タイトル長げぇ・・・別に 「アマゾンの奥地にピラニアがいた」 でも十分意味は通じるのですが、あえてそうしないところが 川口イズム 。 J君の記憶によればマニアックな熱帯魚に過ぎなかった 「ピラニア」 の知名度はこの放送により急上昇。 人食い魚としてピラニアの名前を聞いただけで 日本国民にトラウマを起こさせる ほどのインパクトを与えたといいます。 在りし日の川口隊長の勇姿。大きく開いた胸元こそ探検家としての証。 現地スタッフにより釣り上げられたピラニア。やべー歯がギザギザしてるよ! 釣り上げたピラニアを餌として川に放り込んでみると・・・・ 驚愕!わずか数分でホネホネロックに!恐るべしピラニアの共食い! コレがホントのキャッチアンドリリース! (違います) 感心するように骨だけになったピラニアをいじくる川口隊長、しかし・・・・ 「うわっ!ぐわぁあああああ!!! 川口浩探検隊シリーズ 放送作家 椎名時夫. !」 ここで画面がパーン。 骨だけのはずのピラニアが隊長の指に噛みついた!ここぞとばかりに大アップになる血みどろの手! スタッフ騒然!現場は大パニックに! ( 一番盛り上がるトコ ) 苦悶の表情を浮かべる川口隊長。(さすが仕事人。イイ表情してますね?) 「やはりこんな危険な生物は一網打尽にしなければいけない・・・」 (私怨で)怒りに火がついた川口隊長。なんと巨大網で怪魚ピラニアを一網打尽に! いいのか? アマゾンの生態系は? いいみたい。何故ならそれが男の浪漫だから。 それが川口ルールだ! 川口浩探検隊の探検はまだ続く!次回、 毒蛇・毒サソリ編 へ! ドギャ~ン (効果音)
川口探検隊のテーマ 高音質特別編集ヴァージョン - YouTube
【作業用BGM】水曜スペシャル・川口浩探検シリーズBGM集(っぽいもの) - Niconico Video
退職したいと会社に伝えるタイミングは契約社員や公務員、パートでも同じなのですが、どのように切り出せば円満に退職できるのでしょう。この記事では、退職を伝えるタイミングや伝え方のほかに、退職願の切り出し方も解説します。また上司に納得してもらえる退職理由と言い方例も紹介しますので、退職希望の方はご一読を! 退職は何日前に伝えるべき？法律に則って円満に退職しよう | 士業のチカラ. 退職願は何日前に言うべきなのか? 退職願は1~2ヶ月前に伝える 退職したいと会社に伝えるのは、退職希望日の1カ月~2ヶ月前が理想的です。伝える相手は直属の上司で、上司と2人だけになれる機会を作って退職したいことを伝えます。 退職を願い出たら、退職日を話し合います。また、有給休暇が残っていたなら、退職日までの有給の消化について話しましょう。退職を伝えたあとでも有給休暇は利用できます。 退職届は、上司と退職日を決めた後に提出します。退職届を提出するまでの手続きは各会社によって違いますので、自社の就業規則に従うようにします。わからないことがあれば、人事部か総務部に聞きましょう。 労働基準法では「退職予定日の2週間前」だが法的効力はない 労働基準法の民法第627条では、退職予定日の2週間前に退職希望を伝えることが規制されていますが、この規定に法的拘束力はありません。そのため、退職の手続きは会社の就業規則に従います。 【雇用形態別】退職願を伝えるタイミングとは? 契約社員も1カ月~2ヶ月前に退職願を出す 契約社員が退職する場合は正社員と同じく、退職希望日の1カ月~2ヶ月前に伝えるのがマナーです。 退職の仕方としては、契約期間が満了してからの退職は、特に手続きをしなくても退職できます。しかし1年以内の契約でまだ勤務して1年未満の場合には、ハラスメントや契約違反があったなど「やむを得ない理由」がないと退職することは難しいでしょう。 公務員はいつでも退職願を出せるわけではない 公務員は常勤や非常勤に関係なく労働法の規定が適用されないので、退職願を出す期限に決まりはありません。しかし上司や人事の都合を考えれば、民間企業での退職のように退職希望日から1カ月~2ヶ月前に申し出るのがいいでしょう。 退職届の提出の仕方などは各省庁により規定が違いますので、職員手帳または総務部で確認しましょう。 アルバイトやパートも1カ月~2ヶ月前に伝える アルバイトやパートも退職希望を伝えるのは1カ月~2ヶ月前がマナーです。後任者を探したり引継ぎをしたりするためにも、1、2カ月前には退職したい旨を伝えます。 円満な退職の切り出し方は?
会社に辞めると伝えたのに、「今は忙しいから。」とか「新しい人に引継ぎが出来てから。」などと会社から言われて、退職届を受理してもらえない、なんて悩んでいらっしゃる方もいるのではないでしょうか。 ですが見てきたとおり、 退職の意向を伝えたり、退職届を提出することで法律上は2週間で退職することは可能 です。 ここまで見てきたのは、正社員などの雇用期間の決まりの無い場合。では、契約社員や派遣社員などの契約期間がある雇用の場合にはどうなるのでしょうか。 契約社員や派遣社員の期間途中に会社を辞めるには?
?テンプレ有り。折り方や封筒を閉じるのときのマナー知ってる?
いざ退職を伝えようとなると誰でも緊張してしまいますよね。しかし、 退職日、退職理由など上司に伝える内容をしっかりイメージしておけばスムーズに退職交渉ができるはずです。 退職日を明確に伝えよう!
次のステップへ踏み出すために会社を退職すると決めたら、退職日をいつにするといいのでしょう。実は、退職日を「月末」か、月末の「1日前」にするかで、社会保険料の負担が変わってきます。 手取りは月末1日前が増える? 退職した場合、健康保険や厚生年金保険などの社会保険の資格喪失日は、退職日の翌日となります。5月31日に退職すれば資格喪失日は6月1日、5月30日だと5月31日です。 社会保険料は、資格喪失日が属する月の前月分までを給与から徴収することになっています。5月31日に退職した場合、資格喪失日は6月1日となるため、徴収は5月分の保険料まで。5月30日だと資格喪失日が5月31日となるため、4月分の保険料までが給与から徴収されることになります。 そのため、退職は月末の1日前までにした方が、最後に受け取ることができる給与の手取りが多くなり、一見有利に見えます。 会社員の社会保険料は半分勤務先が払ってくれている でも、「月末1日前退職」は、本当にお得なのでしょうか? 日本はすべての国民が何らかの健康保険に加入しなければならない「国民皆保険制度」です。そのため、給与から4月分までの社会保険料しか差し引かれなかったとしても、5月分は、自分で国民健康保険料や国民年金保険料を支払うことになります。 会社員が支払う健康保険料や厚生年金保険料は、勤務先と折半になっているため、実際には給与から天引きされている金額の倍の金額を納めています。このことで国民健康保険より手厚い保障を得られ、将来もらえる年金額も国民年金より上乗せされるメリットがあります。そう考えると、最後のお給料の手取りが多くなる「月末1日前退職」は、一見有利に見えますが、実は通常は不利なケースが多いと考えられます。 ただし、退職後、すぐに会社員の夫の社会保険上の扶養に入って、社会保険料の負担がなくなるケースなどでは、確かに「月末1日前退職」が有利に働くケースもありますね。 会社としては、従業員が月末の1日前などで退職した場合、折半分の保険料を払わなくて良くなるため、月末以外の退職を勧められることもあるようです。社会保険料の負担だけを理由に退職日を決めることは少ないかもしれませんが、ルールを知った上で決断できると、後味の悪い気持ちになることを避けられそうです。 【あわせて読みたい】 4~6月は残業しない方が得って本当?