カヤックツーリングでは 本栖湖 の湖面でカヤックに乗りながら 富士山 の雄姿を眺めることができます。湖面に映る景色も格別ですよ! カヤック本体はレンタルも可能ですし、もしすでにお持ちなら持ち込み利用もできます。また、すでに経験済みでカヤックだけ借りられればいいという方には、当日カヤックに空きがあれば、カヤックとライフジャケットのみのレンタルもしてもらえますよ。 人数限定でいずれも午前中にスタートしますので、宿泊/施設利用が決まったらその時に同時に予約したいですね。 カヤック・ツーリング利用料(本栖湖いこいの森キャンプ場) 大人・子供お一人様 ・1日(午前・午後、合計5時間) 8, 000円(昼食含む) 船持ち込みの場合、6, 000円 ・半日(午前中のみ)6, 000円(昼食含む) 船持ち込みの場合、5, 000円 ※開催期間:4月上旬~10月下旬 ※2名より催行 カヤックレンタル料金(本栖湖いこいの森キャンプ場) 大人・子供お一人様 ・シングル 2, 000円/日 ・タンデム 3, 000円/日 ※カヤック、パドル、ライフジャケット付 ※レンタルのみの場合、施設利用料(大人540円/子供324円)・駐車料金(普通車1, 080円、バイク540円)が別途必要になります キャンプ場といえばキャンプ! キャンプサイトでは何ができる? 本栖湖 いこいの森キャンプ場でキャンプする場合に気をつけたいのが、利用するテントサイトです。テントサイトにはA・B・Cの3種類があります。 テントサイトAタイプとCタイプの区画内には車が乗り入れられ駐車も可能です。Bタイプは車が乗り入れられないサイズの区画です。駐車場はテントサイトから比較的離れているため、荷物を車載して楽々の移動をお考えならテントサイトAがおすすめ! 本栖湖キャンプ場でキャンプ 本栖湖は遊泳禁止？！ - やっさん@家のみゅう♀. 早めの予約がおすすめです。 また、キャンプ場内は手持ちでバケツに水を入れて用意するなどできれば花火が楽しめます。都心部は路上はもちろん公園や河川敷でも花火をすることが禁じられていることが多いですよね。夏らしい夜遊びの一つとして花火を楽しめたら良い思い出になりそうです。 なお、本館とバンガローには連れて行けませんが、その他はリードをつけるなどすればペットを同伴してもよいそうです。 竜ヶ岳、富士山への登山も本栖湖いこいの森キャンプ場を起点に! 近隣には1, 485メートルの竜ヶ岳という山があります。初心者でも登れるタイプの山ですが、 本栖湖 憩いの森キャンプ場を通してガイド付きのトレッキングを依頼することが可能です。 1グループにつき1万円、5名以上から1名あたり2, 000円の利用料で、ネイチャーガイドの方に道々の動物や草花について丁寧に説明を受けながら山の自然に親しむことができます。 本栖湖いこいの森キャンプ場を拠点に 富士登山 に挑戦することもできます!
はぁ~楽しかった。 来年も絶対にここに来る!と決めた我が家です 本栖湖いこいの森キャンプ場の基本情報 住所 〒409-3105 山梨県南巨摩郡身延町釜額2035 電話番号 0556-38-0559 営業期間 4月~11月末 予約方法 公式ホームページにて予約or電話予約 利用料金 大人:550円 子人(小学生以上):330円 A、Cサイト:3, 300円 Bサイト:2, 200 他詳しくは公式サイトをご覧下さい ペット テントサイトのみ可 公式サイト 本栖湖いこいの森キャンプ場 まとめ:本栖湖でサップやってみたいならここ!本栖湖いこいの森キャンプ場 とにかく最高のキャンプでした! 湖のほとりで贅沢キャンプ。『本栖湖いこいの森キャンプ場』でゆったりした時間を過ごそう！ Alpen Group Magazine | アルペングループマガジン. 本栖湖は思った以上に透明度が高く綺麗で、初の湖遊泳でしたが海と違いべとべとしないのも気持ち良い。 泳がなくても、見ているだけで本当に癒されると思います キャンプ場利用者専用の湖畔でサップもお安くできて、スタッフの方も優しい「いこいの森キャンプ場」。 また来年も行きま~す!! 夏は虫が多いから虫対策はしっかりな! リンク
2014年09月22日14:25 未分類 こんにちわ、やっさん@です。 ゆずぽんさん、初コメントありがとうございます。 うれしいです。 ばんざーい! ヽ(▽ ̄)乂( ̄▽)ノ ばんざーい! 今後とも宜しくお願いします。 私の体には新潟県人の血が半分流れてますのでぇ、もちろん、遊びに行きます。 母親は柿崎出身なんです。 ----------------- さて今回本当は「本栖湖キャンプ場でキャンプ その1」を書いていたのですが、途中で内容が変わって長文になってしまったので、書き直しました。 写真も無しっす。 アセアセ( ̄_ ̄ i)タラー ------------------ さて、前回の「本栖湖いこいの森キャンプ場」で自ら入水したみゅう♀に是非、ホッピー君のように泳いでもらいたく、今回はぁ秘密兵器を用意しました。 それは「ドギーフローテーションベスト(犬用ライフジャケット)」っす。 恵比寿のモンベルで試着して購入しました。 今回は最初に「本栖湖は遊泳禁止? 本栖湖いこいの森 ブログ. !」について書くこととします。 キャンプレポは次回からになっちゃうな。うん。 ご意見がわかれるところかもしれませんが、やっさん@なりに調べました、やっさん@なりの考えを書きたいと思います。 ■本栖湖は人・犬 遊泳禁止?! 本栖湖観光協会のHP によると、、、 ●人の水泳は基本禁止となっていますが、その横に「 risk on your own 」とかいてあります。 本栖湖はマリンスポーツが盛んな場所です。 ウィンドウサーフィン、カヌー、カヤック、スタンドアップパドルサーフィンなどですが、まったく遊泳・入水することなくマリンスポーツをできるわけもないのですもんねぇ、なので基本という表現なのかなぁ。 完全遊泳禁止にするなら、、、 マリンスポーツも禁止にしないといけなくなりそうな気がしますねぇ。 ●犬の遊泳・入水について本栖湖観光協会のHPでは何も触れていません。 でも、犬の遊泳が禁止されたという情報を目にします、耳にします。 これは、漁業組合がキャンプ場に犬の遊泳を禁止するよう要請したということがあったからのようです。 理由は釣れた魚の胃袋から大量の犬の毛が出てきたからのようです。 やっさん@の素朴な疑問 ・証明するデータや写真は見あたらないのですよね、なんかあってもよさそうな。。。 ・魚の胃袋にあった毛を所見で犬のだと断定できるのかな?検査するのかなぁ。 ・捕れた魚の何割ぐらいの胃袋にあったのかな?
一線で活躍する社員や、採用したばかりの社員が辞めてしまうなど、企業内の人材不足に悩んでいる方も多くいらっしゃるのではないでしょうか? 採用に力を入れているのに、次から次へと社員に退職されてしまうのでは、常に人が足りない状況に陥ってしまいます。 退職の意思を示した社員を引き止めようにも、タイミングが遅ければどうしようもありません。そこで、退職する社員に共通する兆候を知り、事前に対処できるようにしておくことが重要だといえます。 今回は、人事部を悩ませる以下の 2 つの問題について解説します。 ・社員が退職しようとする際の兆候 ・社員が会社を辞めたいと思う理由 合わせて、退職者を減らすための取り組みもご紹介します。 1 社員が退職する兆候・退職検討中 5 選 まずは、社員が退職する兆候について確認していきましょう。退職したいと考え始めてから、検討を重ねるまでの 5 つの兆候をご覧ください。 1. あまり元気がなくなった 2. 周囲へ漏らす不満が多くなる 3. 会議などでの発言が減る 4. あまり残業をしなくなる 5. 身だしなみが整っている 1−1 1. あまり元気がなくなった 挨拶の声が小さかったり、会話中に目線を合わせてくれないなど、どことなく元気がないと感じたら、その社員は退職を考えはじめているかもしれません。仕事や企業への不満が増大し、やる気を失いかけている可能性があります。 1−2 2. 周囲へ漏らす不満が多くなる 休憩時間や定時後になると、仲の良い同僚などに仕事の不満を漏らす社員がいたら、だいぶんネガティブな思考に陥っていると考えられます。元々、愚痴をいわないような明るい社員が不満を漏らし始めると、相当なストレスを抱え込んでいるかもしれません。 1−3 3. 会議などでの発言が減る 仕事へのモチベーションが下がることで、業務中の積極的な発言を避けるようになります。会議などの席で、それまで積極的に手を上げていた社員が急に無口になった場合、退職を考え始めている可能性があります。 1−4 4. あまり残業をしなくなる 熱心に仕事をこなし、残業しながら誰よりも多くの業務をこなしていたような社員が、さりげなく定時帰宅をするようになったら、意欲の低下を疑ったほうがよいかもしれません。早く帰宅することで、退職へ向けての準備をしている可能性が考えられます。 1−5 5. 身だしなみが整っている 男性の場合は髪型を短く整えたり、女性の場合は髪を黒く染めたりと、見た目に大きな変化があった場合、転職活動のための準備に入ったと考えることができます。 上司や人事部としては、社員のちょっとした変化を見落とさないようにする必要がありますが、多忙な毎日を送っているとそれも難しくなります。 2 社員が退職する兆候・転職活動中 5 選 社員が退職の意思を固め、転職活動を行っていると思われる最中の行動についてまとめました。以下の 5 つの行動が該当する可能性があります。 1.
給与面など待遇の問題 生活するうえで欠かせないのが毎月の給与です。内閣府が 2019 年に行った「国民生活に関する世論調査」によると、働く目的について、「お金を得るために働く」との回答が最多の 56. 4 %でした。 参考:内閣府世論調査・ 国民生活に関する世論調査 半数以上の人が給与など待遇面を重視していることがわかります。つまり、労働の対価としての給与に 納得がいかなければ、退職を考えるきっかけになるということです。自分の実力に見合った給与や待遇を受けられる企業で働きたいと考えるようになります。 4−2 2. 仕事にやりがいを感じない 長く働いていると仕事がルーティン化し、新しい刺激を感じにくくなります。そのため、次第に仕事に対するやりがいを感じなくなる社員もいます。また、当初想い描いていた仕事内容とは違うと感じている社員もいるでしょう。 仕事のやりがいを求め、キャリアアップやスキルアップのために、転職を考えるのです。 4−3 3. 企業に将来性を感じない 企業の将来性に魅力を感じなくなることも、退職を考える理由につながります。 「企業の理念に共感できなくなった」 「会社が将来的に業界内で生き残れるか不安」 上記のような思いが強くなると、ビジョンを明確にしている企業や、事業に将来性のある企業のほうが、魅力的に思えるようになってしまうのです。 4−4 4. 人間関係の悪化 同じ部署の上司や同僚とは、週のほとんどの時間で顔を合わせなくてはなりません。そのため、人間関係が良好でなければ、日々の業務が苦痛に感じてしまうでしょう。同じプロジェクトに入っていたり、会議などで顔を合わせたりする機会が多いほど、人間関係の悪さが影響を及ぼします。 よりよい人間関係を築けそうな企業への転職を意識してしまうのです。 4−5 5. 残業など拘束時間が長い 残業や休日出勤が多いなど、ワークライフバランスが整っていなければ、退職したいと考える大きなきっかけになります。仕事で成果を出していても、プライベートな時間がしっかりと持てないと、次第に体力や気力がなくなり、やる気も消失してしまうでしょう。 また、給与などの待遇面が整っていても激務の場合は、環境を変えるための転職を考えてしまうケースが多くあります。 4−6 6. 評価制度への不満 同僚たちよりも仕事で結果を出していると考えていても、適切な評価を受けられていないと感じる場合は、退職を考えるきっかけになります。成果を出しても周囲と同等の評価しか受けられない場合、理不尽さを感じるからです。実力では勝っているのに、年齢が上というだけで昇進する社員を見たときなども、同様の感情を抱かれるでしょう。 きちんとした評価制度が整っていない企業の場合、優秀な社員を離職させてしまう可能性があります。 4−7 7.
これ以上成長できそうにない 企業で働き続けるうえで、将来的なキャリアプランが明確にできない場合も、退職を意識する原因になります。終身雇用の代わりに成果主義の制度を導入する企業が増えたことで、定年まで一つの企業で働き続けるという価値観はなくなりつつあります。転職を視野に入れたキャリアプランを持っている社員も多くいるのです。 4−8 8.
会社をなかなか辞めてくれない場合 無断欠席や遅刻が多く注意しても治らない人、お金や備品を盗む、暴行を行うなど特にひどい場合は解雇予告除外認定の基準を満たします。 法的な効力は弱いのですが、こちらに当てはまる場合は予告なしで解雇が可能です。 それ以外はお互いの話し合いで辞めてもらうのが一番ですが、なかなか辞めてくれないケースもあるでしょう。 その場合は解雇を行うことになりますが、会社側ではなく、クビにしたい社員のほうに問題があると証明していき、自主的に退職してくれない場合は懲戒解雇を検討しましょう。 もちろんこの場合も不当解雇にならないようしっかり手順を踏むことが大切です。 他の社員や労基からみても納得出来るよう証拠を残し、解雇予告除外認定に当たらない場合はきちんと指導し改善を促すというアクションが必須です。 都合が悪くなると不当解雇されるのではと一般の社員に警戒されてしまうと、経営者や管理者と一般社員の信頼関係が揺らいでしまうためです。 いらない社員を辞めさせるべき理由は? 「辞めてくれないかな」と眺めているだけでは図太い問題社員は何も感じませんし、自分が問題社員だと気付いていないのでますます問題行動がエスカレートしていく危険がありますから辞めさせるための行動は、できるだけ早く行ったほうが良いです。 真面目に仕事をしている社員はどんどんストレスを溜め込んでいき、仕事へのモチベーションが下がっていきます。 他でもやっていける実力を持った社員は、我慢せずさっさと転職を考え始めるでしょう。 いらない社員が会社にいる状態というのは、会社にとって必要な人を失いやすい環境なのです。 また、「この人にはずっと会社にいてほしい」と感じる人ほど辞めていく場合は、もともと会社側が問題社員をのさばらせてしまう体質を持っている可能性があります。 いくらいらない社員を辞めさせることが出来ても、また会社にとって不利益になる社員が出てきてしまう環境になっていないか会社を見直してみることも大切ですよ。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? いらない社員にはすぐに対応を!
しっかりと話を聞く 少しでも退職を考えていると思われる社員に対しては、しっかりと話を聞くことが重要です。「現状の働き方に対して思うこと」「仕事中に不満に感じていること」などをヒアリングしましょう。社員が不満や不安を抱いている原因の解消へ向けて、企業を挙げてしっかりと取り組む姿勢を見せるのです。 上司や人事部として、「企業にとって必要な人材なので、退職して欲しくない」という明確な意思を伝えるのが重要だといえます。 3−2 2. 社員に合わせた解決策を一緒に考える 社員の退職を防ぐためには、前述の通り思いつめる前の段階でしっかりと話を聞くことが欠かせません。 ・不満や不安を抱いている原因は何か? ・社員がどの程度退職を考えているのか? ・社員が抱える問題はどうすれば解決できるのか? 上記の内容をヒアリングし、現状の不満点について改善の余地があるかどうかを判断します。給与など待遇面の問題や労働環境に関する不満である場合は、改善策を提示することで、抱きかけていた退職への意思を考えなおしてもらえることもあります。 この時に注意しなければならないのは、社員が退職すると決めつけて、無理に引き止めようとはしないことです。「君に辞められると困る」など、企業の都合だけを理由に退職を引き止めようとするのは逆効果になります。社員を追い詰めることで、本気で退職を考えるようになりかねません。 上司として自分の意見を押し付けるのではなく、社員の話を真摯になって聞き、その課題点をどのように解決できるかを一緒に考える姿勢が大切なのです。 3−3 3. 日頃から社員のモチベーションを把握しておく 社員が退職したいと考える兆候を、見逃さないようにするのが何よりも大切です。具体的には、普段から適切なタイミングで面談を行うなど、社員の置かれている状況やモチベーションについて、上司や人事部が把握しておくことです。 社員が退職を考える前に、社内でフォローする体制を作っておくことで、退職を未然に防ぎやすくなります。 4 社員が退職を考える 8 つの理由 社員が退職したいと思うのには、いくつかの共通した理由があります。 エンジャパン株式会社が 2018 年に行ったアンケート結果によると、退職を考えたきっかけの上位は以下のグラフのようになりました。 参考: 8, 600 名に聞いた「退職のきっかけ」調査。転職理由は「給与」「やりがいのなさ」「企業の将来性」。 ― 『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表 ― 以下、 1 位から順番に解説します。 4−1 1.