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Sat, 03 Aug 2024 21:14:44 +0000

8. TikTok(ティックトック)・Douyin(抖音/ドウイン) TikTok(ティックトック)・Douyin(抖音/ドウイン)は日本でも若い世代を中心に流行している「TikTok」を運営する バイトダンス が中国国内で展開するショートムービーアプリです。 TikTok・Douyin(ティックトック・抖音/ドウイン)の利用方法は日本のTikTokと同じで、15秒を上限とするオリジナル動画を投稿できます。AIを利用したレコメンド機能により、瞬く間に「いいね」が増えたり、自分の興味のあるコンテンツが次々に表示されるため、没頭するユーザーも多いと言われています。 2019年1月の デイリーアクティブユーザーは2.

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病院の治しかた~スペシャル~|月曜プレミア8 ドラマ|テレビ東京

料金体系 Paraviベーシックプラン:月額1, 017円(税込) 一部作品は都度購入のみ 無料期間 2週間の無料体験期間あり ※iTunes Store決済でParaviベーシックプランに契約した場合の月額利用料金は1, 050円(税込)です [ポイントと評判・評価を見る] TBS、テレ東など6社が共同出資するParavi(パラビ)はドラマの豊富さが強みだ。タイトル数を数えると 800本以上 は確認でき、 その多くはTBSのもの 。ダンスが一世を風靡したあの作品や、町工場を舞台にしたあの作品、有名作家の小説を原作とした恋愛ドラマやミステリーなどが揃っているぞ。 月額プランの「Paraviベーシックプラン」に加入することで、ほとんどのドラマは定額で見放題になるので、基本的にはこれに加入するのがおすすめ。料金的にもHuluと同程度に収まっている。 ただ逆に、ドラマ以外のコンテンツは少なめ。そのため、Paraviを利用するならほぼドラマ専門になりそう。 2週間の無料体験期間あり お申し込みはこちら>>> Paravi Amazonプライム・ビデオ オンライン通販大手の会員向け動画配信サービス! 料金体系 プライム会員(月額制または年額制を選べる) ・月額制の場合:月会費500円(税込) ・年額制の場合:年会費4, 900円(税込)(1ヶ月あたり408円) 動画本数 不明 無料期間 30日間の無料期間あり [ポイントと評判・評価を見る] ジワジワとラインナップを伸ばしつつある 。定額見放題のAmazonプライム・ビデオに対応している国内ドラマの数は 500本弱 。 個別課金まで含めれば1, 500本弱 にのぼる。 Amazonプライム・ビデオはなんといっても月額料金の安さが強み。1ヶ月当たり400円ちょっとで利用できるというコストパフォーマンスの良さは他の追従を許さない。 30日間の無料期間あり お申し込みはこちら>>> Amazonプライム・ビデオ TELASA KDDIも動画配信サービスで他社に対抗する! 料金体系 見放題プラン:月額料金618円(税込) 一部レンタル作品あり 動画本数 10, 000本以上 (2019年10月時点) 無料期間 見放題プランは初回15日間の無料期間あり [ポイントと評判・評価を見る] 日テレやテレビ朝日など各系列テレビ局の人気ドラマが一通り揃えられている 。数としては 見放題が約400本、レンタルが約500本 。 見た感じ、ここにあるタイトルは、他のサービスでもだいたい観ることができる模様。そのためTELASAならではの強みとしては薄いが、時々ここでしか観られないドラマ(おっさんの恋愛ドラマなど)が配信されることもあるのであなどれない。 KDDIと関係が深いサービスということで、au携帯のユーザーなら合わせて利用するのも良さそう。 見放題プランは初回15日間の無料期間あり お申し込みはこちら>>> TELASA FOD(フジテレビオンデマンド) 放送中の最新作から、懐かしの大人気ドラマまで!

「2021最新版」安全なドラマ無料視聴サイト・アプリおすすめ

料金体系 月額見放題コース ・FOD PREMIUM:月額976円(税込) 月額ライブコースもあり 動画本数 見放題対象作品は40, 000本以上 (2020年5月時点) 無料期間 今ならAmazon Pay決済を選択すれば、FOD PREMIUMが初回2週間無料 [ポイントと評判・評価を見る] フジテレビのドラマをひたすら楽しみたいならFODだ 。放送中の作品から、この間放送したばかりの作品、そして過去の大人気作品まで 1, 500本以上 が揃っているぞ。 最近では救命救急もので評価が高いものがあるし、古いものでは1990年代~2000年代ごろに高視聴率を記録したドラマなど、今見ても色あせないものがある。当時流行語にもなったあのセリフが有名な作品もラインナップ。若い方でまだ見たことが無いのであれば、ぜひ一度観てみてはいかがだろうか。 9割ぐらいは「FODプレミアム」見放題対象である。新しめのドラマには見放題対象で無いものがあるので、それらはポイントを使用して視聴しよう。 今ならAmazon Pay決済を選択すれば、FOD PREMIUMが初回2週間無料 お申し込みはこちら>>> FOD PREMIUM dTV 優れたコンテンツ量で、安定した人気のサービス! 料金体系 月額料金:550円(税込) 最新作品はレンタル 動画本数 120, 000本以上 (レンタルやカラオケ作品を含む) (2020年5月時点) 無料期間 初回無料おためし(初回初月) [ポイントと評判・評価を見る] dTVは 月額料金の安さ がうれしいサービス。数はやや少ないがここにも 約300本の作品 があり、そのうち3分の2ぐらいが見放題の対象だ。 dTVの国内ドラマは、恋愛・青春、刑事・サスペンス、医療、ヒューマンドラマのジャンルが特に豊富。また数は少ないが時代劇や特撮ヒーローものもある。 中でも、漫画を原作としたドラマの人気が高いようだ。熱い体育会系ストーリーや、斬新なテーマの恋愛ドラマなどに注目してみよう。 初回無料おためし(初回初月) お申し込みはこちら>>> dTV TSUTAYA TV 月額プランも選べる、TSUTAYAの動画配信サービス! 料金体系 動画見放題&定額レンタル8:月額2, 659円(税込) 動画見放題:月額1, 026円(税込) 個別課金レンタル/セル 動画本数 見放題対象作品 約10, 000タイトル (2021年7月時点) 無料期間 「動画見放題&定額レンタル8」を30日間無料お試し可能 [ポイントと評判・評価を見る] 「邦楽」→「TVドラマ」とたどると国内ドラマを見つけることができる。 見放題は500本ほど、個別課金を含めると1, 000本ほど が並んでいる。 レンタルショップとしてなじみ深いTSUTAYAの動画配信サービスなので、以前からTSUTAYAをよく利用していた方はこちらもぜひ使ってみてはいかがだろうか。 「TSUTAYA TV」単体で契約しても良いし、CD・DVD定額レンタルの「TSUTAYA DISCUS」とセットで契約してもOK 。 「動画見放題&定額レンタル8」を30日間無料お試し可能 お申し込みはこちら>>> TSUTAYA TV / TSUTAYA DISCAS ビデオマーケット ドラマやアニメが充実。地味に楽しめるサービス!

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2020年に突如起こったコロナ禍により、有原病院は再び経営難に見舞われる。 巣ごもり生活によるケガや病気の減少と、 院内クラスターへの恐怖から一斉に「受診控え」が起こったからだ。 しかし、その危機に「希望の光」を与えてくれたのは、2年前に設立した小さな小さな病院だった…。 それは何故なのか…? 果たして有原院長はもう一度、病院を立て直すことができるのか!? テレビ東京が誇る「病院の治しかた」シリーズの新作、小泉孝太郎演じる有原修平の活躍と豪華共演者が紡ぐ感動の医療改革ドラマ、是非お楽しみください! Youtubeバラエティ動画格納庫 更新 - 日本でHD品質の多様な無料動画を見る Varietydouga.com on Pocket. キャスト紹介 ■有原修平(小泉孝太郎) 有原総合病院・院長 内科医 輝かしいキャリアを捨て、実家の病院を建て直した。時に「暴走特急」と呼ばれる熱血漢。 【小泉孝太郎さんコメント】 「病院の治しかた」の連続ドラマが終わって約1年後に、コロナの事が描かれ、医療の世界がいかに大変か、病院経営が大変か、という内容の台本が完成していることに驚きました。スタッフのみなさんが作ってくださったからこそ、また再会できましたし、嬉しかったです。苦しいですし、みんなが考えていかなければいけない問題ですが、リアリティのある話を今、まさに演じることができるという事は役者として、やりがい・喜びを感じています。見ごたえは間違いなくあります!

exciteオプションサービス・ケーブルテレビ決済など 他の事業者を通した支払い方法です。登録するとそれらの支払い時にHuluの月額料金が合算されて請求されます。 支払い方法は以上です。以前はYahoo!

だって、私子供小さいし。当然でしょ?当たり前でしょ?仕方ないでしょ。 ってこれが透けて見えるのが嫌なんですよね・・・。 確かに子供はよく病気になりますよ、仕方ないですよ。 本人が体調悪いのに無理にでも仕事に来い!とはいいません。むしろ休んで。 けどねえ・・そこは「申し訳ない」「ありがとう」の気持ちを常に持っていないと、態度に出ちゃうんですよねえ。 頑張るとバカを見る。ほどほどに。特に人のしりぬぐいは。 もうこれに限りますよ。 うちの職場は「子供が小さいので盆正月は3連休もらいます」と接客業なのに14年前から当然のごとく休みを取る人がいます。 で、14年経って子供も大きくなりました。もう一緒に里帰りしないでしょ?と思ったけど、 「私は毎年休み貰ってるから」と今度は当然のように主張するモンスターになりましたよ。 去年のお盆も3連休・・・私はお盆の1日だけ、病院の定期健診だったので休みたかったのに↑のセリフ。 お互い様 だけど、感謝の気持ち・・・大事ですよね。 お疲れさまです。主さんの心はとても広いですよ。何も悪くありません。 この先もその人とペアを組む仕事の日は頻繁にあるのでしょうか?今回、主さんのようにその方の欠勤で被害を被った方はいないのでしょうか?

無理せず休むのがマナー!体調不良で仕事ができないときに取るべき行動やルール | Jobq[ジョブキュー]

・無断欠勤したときに会社になんて言えばいいの? ・もう辞めるつもりで無断... そうは言っても簡単に休める状況じゃない… ・・・という気持ちも痛いほどわかります。 実際問題、職場の状況を考えると色々な想像をしてしまいますよね 。 あなたが居てくれてこそ、その仕事は今日まで問題なく成り立っていたというのも事実ですから。 でも大丈夫。 まずは状況別に休んでも大丈夫な根拠を紐解きます。 その状況、休んでも大丈夫ですよ|会社に連絡する際のテンプレあり 休みたいのは山々だけど、そう簡単には休めない・・・と思いがちな状況について、休んでも大丈夫な理由を解説します。 自分が休んだら同僚に迷惑がかかる 確かに、大なり小なり迷惑はかけてしまうでしょう。 でも、あなたも誰かの病欠のフォローをした経験ありませんか?

体調が悪いけど仕事を休めない。迷惑かけたくないけど無理して出勤すべき?|Create My Life

4% 14. 7% 給料等収入が少なかった 11. 0% 10. 5% 会社の将来が不安だった 8. 9% 3. 5% 職場の人間関係が好ましくなかった 7. 2% 13. 0% 仕事の内容に興味を持てなかった 5. 5% 5. 2% 能力・個性・資格を活かせなかった 4. 6% 4.

仕事を休むことって誰かに迷惑をかけることなんですか?有給休暇は... - Yahoo!知恵袋

って心配していたわるものでしょう? もちろん、迷惑をかけてしまったことはわびなければならないですが、 そこまで気にすることではありません。 だって、お互いさまだもの。 社会人20年やってて、転職もかなりの数してますが、予防線を張ったりはしますが、(体調悪いから明日休むかも、って周りの人にいったりする)前日に休むっていう連絡をした人にはあったことがないです。あ、一人いた。でも、その人は上司に注意されてましたよ。当日でいい、前日にしてくるなって。 その人には、食事をおごるか差し入れでもして、謝罪しましょう。あとは、休んでも大丈夫なように体制を整えておく。(自分の業務マニュアルを作ったりとかはできるでしょ?) でも、その責任感が強いところは大事にしてくださいね。 トピ内ID: 0128915701 😀 三年野郎 2013年1月19日 14:57 トピ主です。 お返事が遅くなってしまい、すみません。 思いがけず沢山の方にレスを頂いて、本当に嬉しいです。 トピを立てた日はパニックになっていましたが、 小町の先輩方の激励の言葉に、泣きそうになりました。 個別にお返事できず申し訳ありません、 レス下さった皆様、どうもありがとうございました。 全てのレスを拝見しました、心からホッとなる言葉ばかりで…。 体調は無事に治り、今はすこぶる元気です。 「がんばれ!」の言葉に背中を押されて、 緊張しながら会社に行きまして、同僚にも謝罪と御礼の言葉を伝え、 心配していた気まずい空気もなく、和やかな職場に戻りました。 同僚にはお菓子を渡しました… これからは、皆様がレスして下さったように いつ体調不良や万一の事故のときも対応出来るマニュアルを用意すること、 そしてもちろん、体調管理に気をつけること… そして、あまり人の顔色を気にしてクヨクヨ気に病みすぎないこと!が重要だと 気付かされました。 ネットができて、小町の皆様にレス頂けて、 本当に助かりました… 皆様本当にありがとうございました。 素敵な社会人を目指してこれからも がんばります!

はじめまして、 新卒一年目の者です。一応一部上場の大手企業に属しています。 最近、季節の変わり目ということもあり、体調を崩してしまいました。 ちょうど土日をあけて、今日より非常に体調が芳しくないです。 ただし、直属の上司も最近を風邪を引いていたみたい(恐らく結構な熱)なのですが、 会社を一日も休むことはしませんでした。 そういったこともあり、部下である自分が会社を休むわけにはイカないと思ってはいつものの、正直休みたいです。。。 こういった場合、みなさんならどうしますか?会社に行くのが当たり前なのでしょうか? どの段階に達すると会社を休むとか決めていたりしましたか?