最近はパソコンのプリンターやインターネットの注文で簡単に印刷物が作成できるようになりました。 しかし、 自分が思っていたより印刷の仕上がりが悪い なんてことも増えてきてはいませんか?
この「白さ」の度合いを表すのが 「白色度」 と呼ばれる数値です。パーセンテージ(%)で表され、数値が高い程、より白い紙ということになります。 用紙の種類 白色度 80~95% 70% 新聞紙 55% 一般的に使用されている普通紙の場合、白色度は80%~95%。再生紙だと70%前後になっています。白色度が高いと、カラープリントをした際に、 鮮やかに印刷ができる というメリットがあります。 使用しているプリンターの種類を確認しよう コピー用紙を使用するプリンターが、「インクジェット」なのか「レーザープリンター」なのかを 必ず確認 するようにしましょう。 レーザープリンターは、熱を利用してプリントを行います。表面に加工が施されている光沢紙やマット紙をレーザープリンターで使用してしまうと、 熱で表面の加工が溶けてしまうケース があります。 レーザープリンターを使用する場合には、コピー用紙が 「レーザープリンター対応」の製品 かどうかをチェックするようにしてください。
暮らしに役立つ情報とプリンター活用術をご紹介! 活用講座 掲載日:2021-01-13 プリンター用紙には「普通紙」以外にも実はたくさんの種類があります。 普段は普通紙しか使わないという方でも、使用目的に合わせて「上質紙」や「再生紙」などをうまく使用することで、印刷のクオリティを高めたり、身近なところから環境への配慮を行ったりすることもできます。 また、プリンターの購入を考えている方は、プリンターの種類によって使用できる用紙が異なるので注意が必要です。この記事では、プリンター用紙の種類や用途にあった選び方についてご紹介します。 - この記事の目次 - PR プリンター用紙の種類って?
シールとシールの隙間があるラベルシールなんですが。 プリンター 公務員試験 受験票をコピーしたければならないのですが、厚紙(葉書程度の厚さ)でコピー必須とのことでした。、 家にコピー機がないのですが、厚紙コピーできる場所をご存知の方がいたら教えてください。 都内在住です。 公務員試験 印刷の仕方を教えてください。 学校から支給されたものです。 プリンター PIXUS MG3530に対応した洗浄液を教えて下さい。 プリンター 機械に強い方、助けてください。 無線で繋いだプリンターでパソコンの資料を印刷する時、どちらも電源が入っていて同じWiFiに繋いでいるのに「プリンターはオフラインです。電源が入っているかを確認してください。」とパソコンに表示され印刷できないことがあります。 プリンターの電源を入れ直すとちゃんと認識されて印刷できます。ほぼ毎回こうなので面倒です。 どうしたら一発で認識されて印刷できるでしょうか? プリンターはCanon、パソコンはDynaBookで距離は1~2mほどしか離れていません。 プリンター 簡単ネットプリントってアプリでハガキ印刷をしたいのですが、写真の通りかなり画質が落ちます。どうしたら画質が良くなりますか?コンビニ以外でやった方がいんですかね? プリンター エプソンプリンターを使用しているのですが、光沢紙/フォトプリント紙とある場合、プリンターの設定の用紙の種類の選択は何にすればよいか教えて下さい。分かりにくくてすみません。ちなみに、プリンターには、普通 紙、写真用紙、EPSONクリスピア、写真用紙ライト、フォトマット、スーパファインの設定しかありません。よろしくお願いします。 プリンター お知恵をお貸しください! これは何のインクなのでしょうか。 リコーのプリンタのインクだと思いますが お分かりになる方がいらっしゃいましたら プリンタの機種を教えていただけたら嬉しいです。 サイズ 約 横6. 7×縦14×厚3 cm です。 よろしくお願いします! キヤノン写真用紙 光沢ゴールドとプラチナグレードの違いを徹底比較 | フォト天気. プリンター プリンターのインクのBC-341に対応した洗浄液の型番を教えてください。 プリンター エプソンのプリンターでエコタンクがありますが、写真印刷などはやっぱり落ちますか? プリンター 高校の体験入部届けをプリントしたいのですがローソンで挑戦したんですけど出来なくてFAX用のプリントを印刷する方法を教えてください プリンター 似顔絵を有償依頼で描いてもらい(スマホ画像)それをA4サイズにプリントして、それを額縁?
更新日: 2021-03-09 お金と法律 1月からは「子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得」がスタート、4月からは「同一労働・同一賃金の中小企業適用」など… 働き方改革 もあり、さまざまな法律が変わってきています。 今回は、久しぶりにお仕事復帰をする主婦の方や、パートではたらく方々にもかかわる法律の改正についてわかりやすくご紹介します! 働き方改革がパートに与える影響及びパートタイム労働法8・9条の均衡待遇について | 資格スクエア MEDIA. 主婦に人気のお仕事を「しゅふJOB」で見てみる 子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得 ◆子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得 施行日:2021年1月1日~ 対象 :すべての企業 育児や介護をしながら働く労働者が取得することができる「 子の看護休暇 」「 介護休暇 」。 従来は、1日の所定労働時間が4時間以下の労働者は半日単位で取得ができませんでしたが、1月からはすべての労働者が、時間単位で休暇を取得することができるようになります。 なお、時間単位で取得できる休暇の時間数については、年次有給休暇とおなじく 1日の所定労働時間数に相当する時間数 × 5日(or10日) となっています。 日によって勤務時間が異なる場合は、年間平均所定労働時間数になります。また、1時間に満たない端数が有る場合(たとえば6時間半勤務など)は、端数を時間単位に切り上げて計算します。 ここで気になるのが、 「勤務時間が4時間未満だったらどうなるの?」 「シフト勤務や、フレックスタイム制でも使えるの?」 というところではないでしょうか。こちらに詳しくまとめているので、併せて読んでみてください。 障害者の法定雇用率引上げ ◆障害者の法定雇用率引き上げ 施行日:2021年3月1日~ 対象 :常時雇用する労働者数が43. 5人以上の企業 3月から、障害者雇用促進法の改正により、法定雇用率が2. 2%から 2. 3% に引き上げられました。 たった0.
雇用環境を改善するために改正されたパートタイム・有期雇用労働法ですが、改正によるメリットやデメリットとは何があるのでしょうか。 パートタイム・有期雇用労働者は知らないと損? この法律により、正社員との不合理な待遇差が解消されるため、待遇が改善することや、正社員になるハードルが下がることが期待されます。 一方で、総人件費の削減のために非正規社員の雇用を控える企業が増え、失業率が上がる可能性も懸念されています。 正社員は減給の可能性? 正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくすために、総人件費が上がり、結果的に賃金全体が引き下がる可能性があります。 更に、非正規社員との違いを設けるために、会社から求められる能力が高くなる可能性もあります。 企業におけるメリット・デメリットとは?
雇用保険法の改正 2022年1月から雇用保険法が改正され、 65歳以上の副業者でも雇用保険に加入ができる ようになります。 いま、雇用保険の加入条件は「週20時間以上の勤務をしていて、31日以上継続して雇用される人」が雇用保険の被保険者です。 これは、1つの事業所ごとに判断されています。 つまり、Aさんが B社で週10時間+C社で15時間勤務=25時間 働いていても、A社でもB社でも週20時間勤務を超えていないので、雇用保険の被保険者資格はありませんでした。 この法律が改正されることで、 ・1事業所における週の所定労働時間が20時間未満 ・2つ以上の事業主に雇用される65歳以上 ・週の所定労働時間合計が20時間を超えることの3点を満たす 人は、雇用保険に加入することができるようになります。 ただし、これは「労働者からの申し出」によって適用されるもの。基準をすべて満たしているからといって自動的に被保険者となるわけではありません。 雇用保険に加入したい人は職場に申告し、加入したくない人は会社に申告しなければ今まで通り働けます。 ところで、雇用保険に加入することにはどんなメリット・デメリットがあるでしょう? こちらの記事にまとめているので、ぜひ読んでみてください。 改正労働施策総合推進法 2022年4月から、通称 「パワハラ防止法」 について中小企業が対象になります。(なお、大手企業は2020年6月から施行されています。) この改正では、パワハラ防止のために雇用管理上必要な措置をとることが求められており、対応しない場合、指導の対象になります。 措置としては ・事業主によるパワハラ防止の社内方針の明確化、周知、啓発 ・苦情に対する相談体制の整備 ・パワハラ被害を受けた労働者のケア、再発防止 などがあります。 この改正法では、正社員だけでなく、パート・アルバイト、派遣社員、契約社員などすべての労働者が対象です。 社会保険の適用範囲拡大 社会保険に加入しない範囲(扶養枠内)で働きたい主婦にとって、テストに出ます! !と言いたいくらい大切な改正です。 2022年10月から、短時間労働者の社会保険適用が501人超から 101人超 の企業に拡大されます(ゆくゆく、2024年10月からは 従業員数51人以上 の企業に適用されることになっています)。 社会保険の加入対象者は以下4つのすべてに当てはまる人です。 ☑ 週の所定労働時間が20時間以上 ☑ 月額賃金が8.