私は強い違和感を感じています。 なぜ「ご新規だけ優待」?? 私もこれは意味がわかりませんが、実施しているサロンが多いのに驚きます。 これらの習慣は、クーポンマガジンの編集部が美容室に提案して定着したのですが、 出版社が経営者に「最初から定価のハードルではお客様は入りにくい。だからお試し価格が必要ですよ。気に入ればまた来てくださいます」とこの方法を薦めて来る訳です。 しかし、お客様立場に立ってみるとちょっと違いそうです。初回より2回目の方が料金が割高になってしまいますから、2回目のハードルが上がり、他の店の「初回割引」を利用した方がオトクということになってしまいます。よほどでないと、同じお店に2回は行かないでしょう。 となると、お客様はまた別の「初回割引」を探すため、クーポンマガジンを読みます。こうやって、クーポン誌は読者を確保するのです。 結局値下げする? そんなわけで、次回もお越しいただくために、「次もこのクーポンをお持ちくだされば同様の割引をします」なんて羽目になります。これだと、料金表に書いてある正規料金を支払うお客様はいない事になり事実上の値下げなのですが、正規料金は何のためにあるのでしょう?
沢山のお客様に知ってもらうために広告に力を入れるぞ!!
先日、スタッフの子が通っている美容室に行ったときのこと。 「ホームページからの予約って結構入ってます?」と担当の人に質問したそうです。 答えはイエスで、ホームページに連動している予約システムを使う人が多いとか。 この美容室はかなりホームページを作りこんでおり、ホットペッパーから入った予約の人も、高い確率でリピートするようです。 ホットペッパーを経由せず入る予約が増えれば、広告費用が大幅に削減できます。 美容室を経営する人としては、これほど嬉しいことはありませんよね。 こうした美容室に共通する特徴としては、一体どういうものがあるのでしょうか? また、どういう点に気をつければ、リピートしてくれるのでしょうか? 今日はホットペッパーに頼らない美容室だけが持つ、5つの特徴をご紹介します。 目次 1. ゆるやかにホットペッパーを卒業している 2. 「このお店が良い!」をブログでつくっている 3. 「お客さまの声」を集めている 4. 「お客さまの情報」を集めている 5. ヘアカット おまかせをする前に考慮すべきことはご存じですか？. 「ホットペッパーを超える予約システム」を使っている 6.
googleで『地域名 美容室』と検索すると1ページ目がほぼホットペッパービューティーで埋まってしまいます。 このように検索ページの上位を独占する方法を SEO対策 と言います。 一般的に検索する人の90%以上は1ページ目で検索に対する答えを見つけるため、2ページ目に進む割合は極端に下がります。 つまり、他の掲載料の安い予約サイトに登録したり、独自のホームページで予約システムを構築しても、見られる可能性が低く無駄になる可能性があります。 このSEO対策は、リクルートが違法なことをしているわけではなく、単純にgoogleから有益なコンテンツが掲載されている優れたサイトとして認識されているからです。なぜ有益なサイトとして認識されるかと言えば、簡単に言うと次のような仕組みが考えられます。 『情報量で圧倒する』 ➞ 『広告で注目を集める』 ➞ 『サイトのアクセス数が上がる』 ➞ 『美容室の掲載数が増える』 ➞ 『登録料で儲かる』 ➞ 『さらに広告で注目集める』 ➞ 『消費者を集める』 ➞ 『美容室の掲載数が増える』 このような良い循環が生まれることで、サイトが育ち独占状態が生まれます。良いか悪いかは別としてすごいシステムですし、リクルートのような大企業だからできる大規模な広告手法だと思います。 販管費に占めるホットペッパービューティー(広告宣伝費)の比率が半端ない!
新たな給付制度と認定制度が追加!改正「障害者雇用促進法」、民間企業対象の改正点を解説 現行の障害者雇用促進法では、働ける障害者が雇用されにくいという問題があります。これには、週所定労働時間が20時間未満など、短時間でしか働けない障害者を雇用する企業側のメリットが少ないことが考えられます。 「障害者に該当しない人」を障害者として雇用し、障害者雇用数を水増ししていた公的機関が多数存在することが 2018年に発覚したこともあり、2019年6月に改正法案を可決し、2020年4月1日から改正障害者雇用促進法が施行されました。 では、その具体的な内容はどのようなものなのでしょうか? 2021年3月に障害者の法定雇用率が変わることもあり、民間企業側に関係する改正内容について改めて解説します。 障害者雇用促進法の一部改正で何が変わった?
この記事を書いた人 最新の記事 前職では企業在籍型ジョブコーチ、障害者職業生活相談員として、約8年間、障害者支援を行って参りました。この経験を生かして障がい者当事者、ご家族、支援者の方へ有益になる情報提供が出来る様、頑張ります! !
8割の従業員が障害を持つ「楽天ソシオビジネス株式会社」 楽天ソシオビジネス は楽天グループの特例子会社で、主にグループ内のアウトソーシング事業を行っている。特例子会社は障害者雇用の促進と安定を図るために設立されるもので、その労働者は親会社やグループ会社に雇用されているものとみなされ、雇用率の算定に加えられる。 楽天ソシオビジネスの特徴は、特定子会社でありながら、独立採算制をとって業績を伸ばしていることにある。同社では代表取締役社長の川島薫氏をはじめ、約8割の従業員が障害を持っており、障害者が健常者と分け隔てなくいきいきと働き、チャレンジできる環境の整備に力を入れている。障害特性に合わせた採用活動を行うなど、採用にも独自の手法を取り入れており、組織づくりにおいて学べる点が多くありそうだ。 2. 社会貢献型の店舗運営を行う「株式会社LORANS.
5、 20時間未満の労働者は対象としてカウントされません。 これによって、短時間労働者ばかりを雇って形だけの雇用人数を満たすという制度の趣旨に反する雇用を制限しています。 また、名称は常用労働者となっていますが、パート・アルバイト等で有期契約労働者である場合にも、その期間が反復更新され 雇入れのときから1年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者は、常用労働者に該当し得ます ので注意が必要です。 ② 重度障害者の場合 身体障害・知的障害をもった労働者については、その 障害が重度の場合、計算上の人数を倍 に数えます。 つまり、重度の身体障害ないしは知的障害をもった常用労働者であれば2、短時間労働者であれば1とカウントされます。 ③ 精神障害者について 平成30年の改正によって雇用義務の対象となった精神障害者については、重度の別なく常用労働者を1、短時間労働者を0.
今年2~6月に計1104人の障害者が企業などに解雇されていたことが厚生労働省のまとめでわかった。前年同期より152人、16%増えていた。厚労省は新型コロナウイルスの影響で企業の経営が悪化していることが背景にあるとみている。 厚労省がコロナの障害者雇用への影響を調べるため、各地のハローワークでの状況を聞き取り、その一部を公表した。それによると、障害者の解雇人数は、月別では、年度末にあたる3月が366人で最も多く、5月の221人、6月の206人が続く。 また、5月の障害者の新規求人数は前年同月より36・1%も少なかった。いまはコロナの影響で新規求職者数も21・6%減っているが、コロナ収束後も求人数の減少だけが続けば、障害者の雇用環境が悪化することになる。 厚労省は現在、民間企業に義務づける障害者の法定雇用率を2・3%に引き上げる時期を検討しており、7月31日、来年1月に実施する案を示した。これに対し、経営側は新型コロナが企業に与える影響があるとして後ろ倒しにするよう要望し、議論が続いている。(滝沢卓)
厚生労働省より障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定(もにす認定制度)を受けました。 厚生労働省千葉労働局にて「もにす認定」の認証式がありました。 ▲認証式の様子 ※もにす認定:障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度 もにす認定の詳細はこちらをクリックください ▲認定通知書