中国ドラマ 『君は僕の談判官』 は、 2018年2月4日から 湖南衛視 で全 41 話放送 されていて、 動画見逃し配信サイト・ U-NEXT でも視聴可能です! 全話で 同時間帯視聴率 1 位 、 最終話は 1. 72% という高視聴率で有終の美を飾りました。 また、ネット配信での 総視聴回数が 128. 5 億回超え となり話題となった本作。 バリキャリ女子と年下ワンコ系男子の胸キュンラブストーリーをお楽しみください。 ここでは、 中国ドラマ『君は僕の談判官』 の あらすじ や ネタバレ・最終回結末 、 感想 、 キャスト相関図 など、詳しくご紹介していきます♪ 中国ドラマ『君は僕の談判官』を見逃したら、 U-NEXTがおすすめ! >> 31日間無料キャンペーン実施中!
再生 ブラウザーで視聴する ブラウザー再生の動作環境を満たしていません ブラウザーをアップデートしてください。 ご利用の環境では再生できません 推奨環境をご確認ください GYAO! 推奨環境 お使いの端末では再生できません OSをバージョンアップいただくか PC版でのご視聴をお願い致します GYAO! 推奨環境 君は僕の談判官 第1話 始まりはニューヨーク 2021年11月24日(水) 23:59 まで CAEA(国際商談機構)のビジネス交渉人ウェイは、ニューヨークに出張中、友人の弁護士ティエンユーに依頼され、難航していたタクシー配車アプリ事業の商談を双方合意に導く。一方、アメリカ華僑の財閥御曹司シャオフェイは、虚飾に満ちた己の環境に嫌気がさし、鬱屈した日々を格闘技に没頭することで発散していた。 キャスト ヤン・ミー ファン・ズータオ ディラン・クォ ニキータ・マオ ライ・イー ヤン・フェイヤン スタッフ 演出:リョウ・イージュー 脚本:フェイ・フェイジュン、リ・シャオラン 再生時間 00:43:09 配信期間 2021年7月8日(木) 00:00 〜 2021年11月24日(水) 23:59 タイトル情報 君は僕の談判官 中国トップ女優ヤン・ミー主演! 「君は僕の談判官」イケメン５人をチェック！あなたが好きなアイドルは入ってる？｜Cinem＠rt記事一覧 | アジアをもっと好きになるカルチャーメディア. アジアのスーパースター! ファン・ズータオ ドラマ初出演! バリキャリ女子×年下ワンコ系プリンスで贈る、ネゴシエーション・ラブストーリー! (全41話) 中国若手四大女優のトップとして独走を続ける大人気女優ヤン・ミーが優秀なビジネス交渉人を演じ、本作でドラマ初出演となったアジアのスーパースターのファン・ズータオが年下プリンスを好演し大きな話題を呼んだと大ヒットラブストーリー。恋に仕事に奮闘する一直線なバリキャリ女子と一見わがままに見えるが、本当は心優しい年下ワンコ系プリンスが、最初はいがみ合っていながらも、仕事を通して共に成長し、愛を育んでいくストーリーは一度見始めたら目が離せない胸キュン満載のネゴシエーション・ラブ! 更新予定 木 00:00 (C)Drama Core Co., Ltd
中国トップ女優ヤン・ミー主演! アジアのスーパースター! ファン・ズータオ ドラマ初出演! バリキャリ女子×年下ワンコ系プリンスで贈る、ネゴシエーション・ラブストーリー! ◆中国若手四大女優ヤン・ミー主演! アジアのスーパースター、ファン・ズータオ豪華共演! ビジネス交渉人"談判官"のバリキャリ女子と、年下ワンコ系プリンスのビジネスマンが贈る胸キュンラブストーリー! 本作は、放送後ネット配信での総視聴回数が128. 5億回越&約3カ月間連続1位を獲得! 視聴率は全話で同時間帯1位、と大ヒットを収め、大きな話題に。(※ナショナルネットワーク)主演のヤン・ミーは本作の初放送後「検索数女王」の座を確保。その後、ファン・ズータオはドラマ放送中にweiboのフォロワーが243万人増加! ヤン・ミーの記録を超え、芸能人人気ランキング連続1位になるなど、二人の注目度は抜群! バリキャリ女子と年下ワンコ系のプリンスが、最初はいがみ合っていながらも、仕事を通して共に成長し、愛を育んでいくストーリーは一度見始めたら目が離せない! 君は僕の談判官. ◆「私のキライな翻訳官」に続く"ヤン・ミー主演の職業ラブコメ"シリーズ、今度は"ビジネス交渉人"! 中国若手四大女優のトップとして独走を続ける大人気女優ヤン・ミー! 「私のキライな翻訳官」では、通訳を夢見て成長していく大学院生を演じていたが、姉妹作ともいえる本作で演じるのは優秀なビジネス交渉人! 「永遠の桃花~三生三世~」が世界で爆発的大ヒットを飛ばしたほか、映画・ドラマ・バラエティーと幅広い活躍を見せ、中国人タレントの影響力や実力を比較したランキングで1位に選ばれるほどの彼女。本作では、オシャレなスーツを颯爽と着こなし、その衣装は次々とヒット商品に! 恋に仕事に奮闘するヒロイン像は、視聴者から"強くて優しい現代女性"、"新人に対する指導も完璧な憧れの上司"と絶賛された! ◆人気K-POPグループの元メンバーでありアジアのスーパースターのファン・ズータオがついにテレビドラマ初出演! 本作の相手役には、世界的人気K-POPグループの元メンバーであるファン・ズータオが抜擢! グループを脱退し、ソロに転向してからはアジアのスーパースターとして、歌手活動を中心にしてきたが、『レイルロード・タイガー』ではジャッキー・チェンと共演、島田荘司の小説を中国実写化した青春ミステリー『夏、19歳の肖像』では主演に抜擢されるなど、近年は俳優としても活躍。そんなファン・ズータオが満を持して本作でテレビドラマ初出演!
一見わがままに見えるが、本当は心優しいプリンスを演じ、新たな魅力を開花させた! ◆ディラン・クォ、ライ・イー、脇を固めるイケメンたちにも注目! ファン・ズータオはもちろんのこと、脇役にはイケメンが勢ぞろい! ヤン・ミー演じるトン・ウェイに片思いする優秀な弁護士を演じるのは、「アウトサイダー~闘魚~」でブレイクし、188cmの長身で台湾の速水もこみちと呼ばれているディラン・クォ。そして、ファン・ズータオ演じるシャオフェイの弟を演じるのは、ヤン・ミー主演の「永遠の桃花~三生三世~」、ヴィック・チョウ主演の「如歌~百年の誓い~」など大作に次々と出演し、今後が注目される若手俳優ライ・イー。脇に揃うイケメンたちも見逃せない!
いわないことを決めておく 面接では思いもよらぬ質問で、用意していた答えが足りないケースも想定されます。 慌てると ついボロが出てしまう こともあるでしょう。 そのため、最低限「これだけはいわないようにしよう」ということを決めておくのがおすすめです。 上司と性格があわなかった 仕事のノルマが高くて正直つらかった 会社の雰囲気が単純にあわなかった など、転職という大きな決断をする背景には、さまざまな理由があるでしょう。 そのなかには、面接で伝えるといい印象を与えない理由もたくさんあるはずです。 面接ではすべてを洗いざらい話す必要もない ので、言うべきことと言わない方がいいことを明確に区別しておきましょう。 5. 自信をもって堂々と話す 面接で伝えるべき退職理由を考えたら、あとは自信をもって堂々と話しましょう。 どんなに考えても、 退職理由に関する質疑応答は最も話しづらい話題 です。 そんなときに自信なさげに話してしまうと、 本当は何かほかに理由があるのでは? 嘘をついているのでは? 人間関係が理由の退職は面接でどう伝えるべき？例文5つを紹介 | テックキャンプ ブログ. など、いい印象を与えられません。 ときには、 自分の弱みを深掘りされる ような質問が返ってくることもあるでしょう。 そんなときこそ自信をもって返答できれば、面接官もいい印象をもってくれるはずです。 【 DMM WEBCAMP 】は転職成功率 98% !プロのキャリアアドバイザーが 1人1人に合わせた転職支援 で、あなたの転職を 一気通貫 でサポートします! ✔︎今の職場の 人間関係 で悩んでいる ✔︎ もう会社に行きたくない ✔︎職場の人間関係に疲れた… 別の職場に転職したい という悩みを抱えた方におすすめです! \生活スタイルに合わせた 3パターン / 退職理由を伝えるときにやってはいけない4つの失敗例 退職理由に関する質疑応答は、 転職面接で最も答えづらく重要な局面 です。 そんな大事な局面で、これだけはやってはいけないという失敗例をまとめました。 嘘を言う いまの会社の愚痴や悪口を言う 暗いトーンで話す 不用意な発言をする せっかく退職理由を考えても、上記のことをしてしまうと面接官はいい印象をもってくれません。 それぞれみていきましょう。 1. 嘘を言う 人間関係の退職理由はそのまま伝えない方がいいですが、だからといってまったく嘘の退職理由をつくりあげるのは絶対やめましょう。 リアリティがなくなり面接官がピンとこない 追求される質問でボロがでる 転職できたとしても自分を苦しめる などデメリットばかりです。 会社をやめるという大きな決断をする以上、 前職に何らかの不満があったことは人間であれば当然 です。 それらを嘘で隠してしまうと、 多くの応募者をみている面接官にはすぐに見抜かれてしまう でしょう。 嘘をついたとわかればいい印象など与えられるはずもないので、嘘は絶対にやめましょう。 2.
いまの会社の愚痴や悪口を言う 前職の会社の愚痴や悪口を言うのも絶対にやめましょう。 人と人との付き合いなので、 会社に不満があるのは当然 です。 ですが、それを面接の場で表に出せば、面接官は以下のような悪い印象をもちます。 思い通りにいかない状況を会社のせいにする人 不満を解消するために自分でアクションできない人 新しい会社にも不満をもって同じようにすぐやめてしまう人 退職理由はネガティブな表現のまま口にせず、 ポジティブな表現に変換することが大切 です。 3. 暗いトーンで話す 暗いトーンで退職理由を話すこともやめましょう。 何かいえないことがほかにあるのではないか 嘘をついているのではないか など、自信がなさそうな印象を与えて、 話に信憑性がなくなってしまいます。 話し方ひとつで、話の受け取られ方はまったく変わります。 自信がない人は、暗いトーンで話さないように練習してから面接にのぞみましょう。 4.
退職理由 は、面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問です。言いづらい 退職理由を聞かれたとき、どう話せばうまく伝えられる のでしょうか。 短期間で辞めた場合や人間関係を理由に退職した場合など、 退職理由ごとの例文 を伝え方のポイントとあわせて紹介します。 退職理由を面接で伝えるときのポイント 言いづらい事情で退職した場合は「 面接で正直に伝えると不合格になってしまうかも 」などと、誰でも不安になるもの。 ですが、 下記の3つのポイント を押さえておけば、心配する必要はありません。 1. ポジティブに言い換える そもそも面接官が退職理由を聞くのは「 長く働いてもらえるか 」「 仕事へのスタンスが甘くないか 」を確認するため。 人間関係や給料・残業問題など、ネガティブな退職理由をそのまま伝えるとマイナス印象につながってしまうため、 面接ではポジティブな理由に言い換えるのが鉄則 です。 例えば上司や同僚とうまくいかずに辞めてしまった場合は「 チームで仕事ができる環境に身を置きたい 」と伝えるなど、 今後はどのような仕事・働き方がしたいのかにスポットライトを当てる のがコツ。志望動機と一貫性を持たせると、より説得力が高まるでしょう。 退職理由ごとの言い換え方は「 事情別|退職理由の例文8つ・伝え方のコツ 」を参考にしてください。 2. ウソはつかない ネガティブな退職理由をポジティブに言い換えるのは大切ですが「 社長賞をとっていないのに受賞したと言う 」「 治療中なのに、病気が完治したと話す 」といった ウソは絶対にNG です。 面接官は数多くの採用を経験しているので、ウソをついてもその場でバレてしまうケースがほとんど。面接でごまかせたとしても、 入社後に経歴詐称で訴えられたり、懲戒解雇の処分を受けたりする恐れ もあります。 3.
結婚を理由に退職した場合、妊娠・出産の予定を聞かれることも少なくありません。 「○年後に予定している」もしくは「しばらくは予定していない」など正直に答えたうえで、 妊娠・出産したとしても長く働く意欲があること を伝えましょう。 退職理由以外の面接対策も大切 退職理由の答え方がわかったら、次は ほかの質問対策 や 当日のマナー対策 をしておきましょう。 ▼退職理由以外に、何を聞かれる? ▼面接当日のマナーは? この記事の監修者 キャリアアドバイザー 竹園 翔一 株式会社クイック 転職支援を行うキャリアアドバイザー。主に建設・不動産・ プラント領域を担当、多くの支援実績を持つ。 求職者の可能性を広げる求人・企業の提案や、「現在」 だけではなく、5年後・ 10年後を見据えたキャリア提案を心がけている。 面接時の対策等、選考通過のための具体的なノウハウ提供も好評。
【このページのまとめ】 ・退職理由が人間関係だった場合、面接では直接伝えないのが無難 ・退職理由を伝えるときは、志望動機に結び付けて前向きな表現を心掛ける ・面接で退職理由を聞かれるのは、仕事に取り組む姿勢とストレス耐性の確認をするため ・退職理由が人間関係だとしても、意欲や熱意を伝えるポジティブな言葉に変換する ・面接では前職の人間関係の愚痴や悪口ばかりを言わず、嘘をつかないことが大事 監修者: 多田健二 就活アドバイザー 今まで数々の20代の転職、面接アドバイス、キャリア相談にのってきました。受かる面接のコツをアドバイス致します! 詳しいプロフィールはこちら 退職理由が人間関係の場合、面接でどう伝えたら良いか不安に感じる方もいるのではないでしょうか。また、どんな言葉で退職理由を答えるべきか知りたい人もいるはずです。 このコラムでは、退職理由の答え方のコツや例文を紹介。転職の際、なぜ面接官に退職理由を聞かれるかについても解説します。転職活動の面接でスムーズに受け答えできるよう参考にしてください。 退職理由が人間関係の場合は面接でどう伝える?
給与や労働時間に不満があり退職した場合 「前職ではしなくても良い時間外労働が発生していました。繁忙期やプロジェクトの締め切り前など、残業が必要なときはあると理解しています。しかし、残業が会社全体で慢性的になっているうえ、結果ではなく労働時間の長さが評価基準になっていました。また、成果よりも年功序列を重視する会社だったため、努力が評価につながりにくい風潮がありました。私は、業務に対する努力と実績を認めて評価していただける御社で、高い成果を追い求めていきたいと思い退職を決意しました。」 「残業が嫌だ」「給与が安かった」などと言うのではなく、「する必要がない残業に納得できなかった」「評価につながりにくかった」と表現しています。退職理由をこのように表現することで、「残業があったらすぐに辞めてしまうのでは?」と思われるのを防ぐことが可能です。 また、前職のノルマがきついことが退職理由の場合も、「数字ばかり気にしたくない」と伝えるのは避けるのが無難。「お客さまとの信頼関係を時間をかけて築き上げたかった」「お客さま一人ひとりの要望をしっかり把握したかった」などと言い換えると、ポジティブな印象になるでしょう。 3. 長距離通勤が苦痛で退職した場合 「前職では通勤に片道2時間ほどかかっていました。しかし、通勤時間をもっと仕事のために使いたいと考え退職しました。また同時に、自分が暮らす地域に貢献できるような仕事がしたいという思いも強くなり、地元である御社で自分の経験を活かして働きたいと考えております。」 前職の仕事内容に不満はなく長距離通勤が苦痛で退職した場合は、「通勤時間も仕事のために使いたい」「地元に貢献したい」といった言葉に言い換えてアピールしましょう。 4. 商品やサービスに魅力を感じられず退職した場合 「前職で扱っていた商品は、競合他社と比べ有利とはいえず、販売促進のために努力を重ねたものの、思うように業績を上げることができませんでした。より的確にお客さまのニーズを捉え、胸を張って商品(サービス)を提供したいと考え退職を決意しました。」 商品やサービスに魅力を感じられなくなり退職した場合は、もっと自信やプライドをもって働きたいという意欲を伝えましょう。 5. ワンマン社長に不満を覚えて退職した場合 「前職ではマニュアルを遵守することが重んじられていましたが、お客さまと接するなかで対応しきれないことが増えていきました。時代の変化に合わせた臨機応変な対応が必要だと感じ、上に伝えましたが、『マニュアルどおりにやってもらわないと困る』と耳を貸してくれませんでした。主体性を大事にしている御社で、お客さまの幸せを第一に考えたフレキシブルな営業をしたいと考えています。」 ワンマン社長に不満があり退職したとしても、「上の人と合わなかった」という言い方をしてしまうと、「協調性がない」「人間関係の構築に問題があるかも知れない」と疑念を抱かれてしまう恐れも。面接は役員や社長が行うこともあり、悪い印象を持たれる可能性が高いため注意が必要です。 具体的なエピソードとともに「これから叶えていきたいこと」を話せば、前向きな気持ちで就職活動をしていることが伝わるでしょう。 6.