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Wed, 28 Aug 2024 08:26:05 +0000
東証2部上場で建設コンサルタントを傘下に持つ「 E・Jホールディングス 」は、5月17日付で公表していた希望退職者の募集に 58名 が応募したことを明らかにしました。 対象となったのは45歳以上の技術職および35歳以上の営業・管理・事務職員で、応募者数の内訳は中核子会社「エイト日本技術開発」で48名、同じく子会社「近代設計」で10名。当初の募集人員60名に対し、ほぼ想定通りの応募者数となりました。 景気低迷による公共工事の縮減などで建設コンサルタント部門において厳しい状況が続いていることから、競争力の維持には固定費削減によるスリム化が必要と判断し今回のリストラ策に至ったようです。 なお、この措置に伴い、退職加算金等の支出として約1億3200万円の特別損失を計上した一方、業務プロセス改革による経費削減も含め年間約6億円の固定費削減効果を見込むとのことです。 構造改革の実施結果に関するお知らせ:E・Jホールディングス
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86 ID:??? ランドスケープや造園は緑に癒やされないパワハラ技術者が多い 260 : 名無し組 :2014/09/23(火) 11:50:02. 09 ID:??? 技術系社員650名×管理職0. 2%=約1人???? 少なすぎだろ・・・ 500 : 折原優子 :2018/06/09(土) 07:29:02. 47 ID:??? 男性から愛されたことがない女としての本能的な寂しさと、 独身30後半でもう後がない現実的な問題に苛まれて この人でいいのか、りんかい線の中で悩み尽くした もう意中の人に未練タラタラで、どこまでも見苦しく、最高に頭が悪かった 若ければ彼を弾いて理想を貫いただろう だけど理想にこだわり続けたため婚期を逃してきたのも事実だ 「結婚」にとどまらず、「出産」や「育児」だって経験したい 理想を追いかけ続け、それを支えて叶えるだけの努力をしてきた私だったが、 女の人生で一番大事な結婚だけは皮肉にも最後の最後で妥協した 折原に対する愛情は意中の人に比べれば飛車角金銀落ち投了レベルで劣るし、 おまけに彼はかなりの高齢で何も感じない凡庸な男性だったが、まさに「無難な人」ではあった この老人で人生を纏めることにしたのだ これも時間に対して傲慢であり続けた報いだ 462 : 名無し組 :2017/08/20(日) 00:18:26. 20 ID:??? 【ホワイトコンサル】エイト日本技術開発【ホワイトナイト】. >>461 マルチのひと? 362 : 名無し組 :2016/04/17(日) 05:00:27. 14 ID:??? 自惚れの権化のまちん 85 : 名無し組 :2014/02/17(月) 18:09:12. 70 ID:??? ttp 189 : 名無し組 :2014/04/10(木) 23:47:39. 75 ID:??? いいかげん早く帰れよな もう4月だぞ 518 : 名無し組 :2018/07/27(金) 08:08:15. 19 ID:??? しかしニチギの連中ってバイタリティーに富むな〜。 エイトがいかに保守的で地味か想像できるわ 162 : 名無し組 :2014/03/23(日) 20:55:17. 37 メガネ豚wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 481 : 名無し組 :2018/05/20(日) 13:53:19. 65 そろそろじゃなくて直ぐ通報しなきゃ駄目だよ 何年も叩かれてるくせに、あの傲慢な野間優子、折原優子が耐え続けてることに周囲は不思議がってるんだから よほど事情があるのだろう 471 : 名無し組 :2018/02/25(日) 17:50:43.

E・Jホールディングスが希望退職者募集による60名の削減へ 国内リストラ - 不景気.Com

06. 12 / ID ans- 436061 株式会社エイト日本技術開発 ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 【良い点】 給料は業界の中でも悪い方ではないと思う。 残業についても比較的つけやすい環境にはあると感じる。 その反面あまり残業を減らそうと言う方向には無いと感じる。 良く... 土木・建築板のスレッド | itest.5ch.net. 続きを読む(全177文字) 【良い点】 良くも悪くもたくさん残業してお金が欲しいと言う人には良いかもしれない。 形式だけの残業を減らそうと言う取り組み。 管理職の休日出勤が当たり前の風潮。 投稿日 2017. 03. 01 / ID ans- 2467729 株式会社エイト日本技術開発 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 なし 【気になること・改善した方がいい点】 残業が多く、平日深夜だけでなく土日もずっと出社しています。残業のつく社員の方が管理職よりも年収が多く、管理... 続きを読む(全164文字) 【良い点】 残業が多く、平日深夜だけでなく土日もずっと出社しています。残業のつく社員の方が管理職よりも年収が多く、管理職は名ばかりなので、管理職に成ると損をします。上司によっては全然部下のことを放置しておいて、責任もかぶせてくる、最悪の会社です。メンタルおかしくなる人が多数。 投稿日 2015. 10.

【ホワイトコンサル】エイト日本技術開発【ホワイトナイト】

01 / ID ans- 4073107 株式会社エイト日本技術開発 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 最近は夜10時になるとパソコンが強制的にシャットダウンするので、残業を減らす取り組みがされている。技術士やTOEICなど資格取得に対して、各種支援や補助がある... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 最近は夜10時になるとパソコンが強制的にシャットダウンするので、残業を減らす取り組みがされている。技術士やTOEICなど資格取得に対して、各種支援や補助がある。 若手社員向けのスキルアップのための研修が充実していない。独身寮のある場所が電車、徒歩込みで会社から1時間離れたところにあり、通勤が不便に感じる。 投稿日 2019. 25 / ID ans- 3737891 株式会社エイト日本技術開発 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 男性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 【良い点】 完全OJT。スキルアップは業務の中で覚える、始業時間前に自習するなど、自己努力が必要になる。支社により若手技術者向けに月1でセミナーが開かれ、土木の基礎から業... 続きを読む(全308文字) 【良い点】 完全OJT。スキルアップは業務の中で覚える、始業時間前に自習するなど、自己努力が必要になる。支社により若手技術者向けに月1でセミナーが開かれ、土木の基礎から業務から得た知見まで共有される。最近ではCIMに注力する傾向があり、CIMを使える建設コンサルタント会社として、一歩抜きん出ようとしている。また、TOEICの点数が一定水準を越えれば報奨金が出る。 せっかく新しい知見を共有しているのに、活用していないようにみえる。自治体を口説くのに、新しい知見よりこれまでに培われた信頼感ある技術が多用される事情は分かるが、この態勢が続けば、果ては将来性がないように見える。 投稿日 2018. 04 / ID ans- 3173734 株式会社エイト日本技術開発 ワークライフバランス 30代後半 女性 派遣社員 CADオペレータ(建築・製図) 【良い点】 派遣だったせいもあり残業はほとんどありませんでした。たまに締切間近になると1時間ほど残業した程度です。ただ、繁忙期になる前に辞めてしまったのでその時期はまた別... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 派遣だったせいもあり残業はほとんどありませんでした。たまに締切間近になると1時間ほど残業した程度です。ただ、繁忙期になる前に辞めてしまったのでその時期はまた別かも。 建設コンサルだとどうしても現場の施工管理等が出てくるので社員の方は夜勤や泊りがけの勤務も多くなり、働き方改革で残業削減必須なこのご時世にはいろいろ厳しいかと思います。 投稿日 2019.

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9平方メートル 延床面積 11323. 3平方メートル 建物構造 鉄骨鉄筋コンクリート造 施設内容(平成2年度に改築) A棟6266. 1平方メートル B棟4942. 都立城南職業能力開発センター大田校の移転|東京都. 6平方メートル その他114. 6平方メートル 訓練内容 本校の訓練内容は「実学」を主体としており、技術・技能を身に付けるための実習を授業時間の6割以上実施しています。授業は、朝9時5分から夕方4時45分まで土日祝日を除き毎日行います。 また、企業等と連携したインターンシップや校外実習も実施しており、就職に役立つ実践的な訓練を行っています。訓練期間は、1年、6ヶ月、3ヶ月コースがあります。 就職支援 専任の就職支援アドバイザーが指導員と連携して求人開拓を行うほか、きめ細かい職業相談などの各種就職対策を行っています。 東京都立城南職業能力開発センター アクセス 住所・電話番号・URL 〒140-0002 東京都品川区東品川3丁目31番16号 TEL:03-3472-3411 東京都立城南職業能力開発センター アクセス 東京都の職業訓練校

【東京都立多摩職業能力開発センター】~「型枠大工」の養成講習~建設人材育成事業 令和3年度第1期募集 | 調布市商工会

ここから本文です。 2021年03月29日 産業労働局 東京都では、求職中の方や中小企業などで働いている方を対象に、職業に必要な知識や技能が習得できる職業訓練を実施するなど、地域の人材育成の拠点となる職業能力開発センター等を都内13ヶ所に設置しています。 このたび、東京都立城南職業能力開発センター大田校(現在地:大田区本羽田)は、建物老朽化に伴う改築にあたり、以下のとおり、移転しますので、お知らせします。 1.移転先所在地 〒144-0042 東京都大田区羽田旭町10-11 最寄駅 京浜急行空港線「穴守稲荷駅」徒歩7分 京浜急行空港線・東京モノレール「天空橋駅」徒歩9分 電話 03-3744-1013 2.移転先での業務開始日 令和3年4月1日(木曜日) ※ 城南職業能力開発センター大田校のホームページ 問い合わせ先 産業労働局雇用就業部能力開発課 電話 03-5320-4710

都立城南職業能力開発センター大田校の移転|東京都

1講習は24時限(1時限は45分)が標準です。 主に、 平日の夜間 ・ 土日祝日の昼間 に行います。 講習内容は? 仕事に役立つ講習、資格試験の受験対策、受講修了すると資格取得できるものなどの講習を、年間約600コース実施します。 インターネット・はがき・FAX、または、当校窓口で直接お申込いただけます。 お申込方法の詳細については下記、TOKYOはたらくネットをご覧ください。 TOKYOはたらくネット 当校窓口受付時間 平日 9:00~20:00 土日祝 9:00~16:00 休業日 月曜日、年末年始(12/29~1/3) ※月曜日が祝日の場合は、翌火曜日以降直近の平日が休業日 【お申し込みの際の注意事項】 ※講習名の後ろに(1)(2)(3)等の表記がある講習はセットで受け付けます。 例)介護保険の請求実務(1)(2)(3)の場合 (1)(2)(3)は連続する内容であり、(1)(2)(3)を合わせて1つの講習として取扱います。 ページのトップへ

投稿日: 2021年3月16日 最終更新日時: 2021年3月16日 建設現場の型枠工事に関する知識と技能を基礎から学び、現場作業で必要な技能講習及び特別教育の資格を無料で多数取得できます! 実施期間 令和3年5月18日(火)~6月23日(水)※内15日間 9時05分~16時45分 講習内容 ~「型枠大工」の養成講習~建設人材育成事業 令和3年度第1期募集 主な対象者 中小企業に勤務し、型枠大工の職務に従事している方(在職者) 型枠大工の職務に従事することを目指している求職中の方(求職者) 授業料 無料 募集定員 6名 お申込み 指定の申込書に必要事項をご記入の上、東京都立多摩職業能力開発センターの窓口にお持ちいただくか、「郵送」にてお申し込みください。 企業申込用 求職者申込用 募集期間:令和3年4月5日(月)~4月28日(水) お問合せ 東京都立多摩職業能力開発センター