らくらくネット情報便とは・・・ 「らくらくネット情報便」とは、お客さまがインターネットを通じ、ご自身のパソコンやスマートフォンの画面上でお預り資産残高の推移などがカラーのグラフや一覧表でご覧いただけます。さらに、お客さまのニーズに合わせたオーダーメイド情報を随時お送りしますので、欲しい情報を「素早く」確認することができます。 嬉しい5つのメリット 一目瞭然 資産状況が一目でわかる お預り資産の状況や残高推移等が前日基準で確認できます。 また、電子交付サービスでご覧いただける報告書では、カラーのグラフを使い、郵送の報告書と比べて見やすくしました。 利金分配金は積立額や月末時点の残高が確認でき、特定口座お預り明細では、銘柄別の価額や評価損益の状況も確認できます。 Timely & Speedy スピーディーに情報確認 タイムリーなマーケット情報を、午前、午後、夕方とスピーディーに配信します。 書面でのお届けには時間がかかっていた取引残高報告書や利金分配金の残高等もパソコンで素早く確認ができます。 Order-made 一人ひとりのオーダーメイド情報を配信 お客さまごとのオーダーメイド情報を配信します。 情報は、6カテゴリーに分類され、ご指定のカテゴリー情報を配信します。 カテゴリ 1. 日本株 2. 外国株 3. 投資信託 4. 【岡三証券】「らくらくネット情報便」スマートフォン対応のお知らせ - グッドウェイ：金融・IT業界・フィンテック情報ポータルサイト（GoodWay Fintech）. 国内債券 5. 外国債券 6. 為替・コモディティ Safety 売買機能を装備していないため安全性が高い 売買機能・入出金機能(精算機能)を装備していないため、お客さまの大切な資産が流出することがありません。 また個人情報の流出を防止するためのセキュリティ体制を構築しております。 Full-support お客様相談課(サポート部署)との併用で利便性UP 「お客様相談課」で、お申込み方法、配信される情報やお客さまの資産状況の見方、操作方法など、お客さまそれぞれのご質問に専門スタッフがきめ細やかにサポートいたします。 選べる2つの情報便 全機能版! らくらくネット情報便 ①マーケット情報・投資レポート、②お取引口座閲覧サービス、③各種報告書の電子交付のサービスを受けることができます。郵送でお送りしていた各種報告書がパソコン・スマートフォン等でご確認・ご承諾していただけます。郵送の報告書と比べて、カラーのグラフを使うなど視認性を高めています。 パソコン・スマホから簡単お申込み!
各種報告書等がパソコン・スマートフォンで確認できる! カラーのグラフなど、見やすい報告書で一目瞭然!
判別します。 パスワード変更に際しては、半角英数字混在8文字でご設定ください。 パスワードを入力しても「*」しか表示されませんが、なぜですか? セキュリティを考慮し、パスワード入力欄はすべて「*(アスタリスク)」で表示されます。 パスワードを記憶させたいのですが、どうすればよいですか? 申し訳ございませんが、できません。 パスワードは、セキュリティを考慮し、保存することができません。お手数ですが、ご利用の都度入力してください。 パスワードを間違えて、ログインできなくなりました。どうしたらよいですか? ご利用再開には、所定のお手続きが必要です。 コンタクトセンターまでご本人様からご連絡ください。 変更後のパスワードを忘れてしまったのですが、どうすればよいですか?
1 / 10 MacOS v10. 15 ブラウザ Internet Explorer 11 Microsoft Edge(Chromiumベース) Google Chrome Safari 上記の条件でも、お客さまご利用の端末のスペック・環境・設定などでご利用いただけない場合があります。 Macをご利用の場合、一部正しく表示されない場合があります。 スマートフォン・タブレットのご利用条件について iPhone / iPad Android端末 iOS 13 / iPadOS 13 Android 8. 岡三証券らくらくネット情報便. 1/9. 0/10. 0 利用申込書によるお申し込み 各営業店舗にご用意しております利用申込書に必要事項をご記入いただき、お取引店へご提出ください。 店舗のご案内 具体的なお申し込み方法等についてはお取引店またはコンタクトセンターにお気軽にお問い合わせください。 岡三コンタクトセンター らくらくネット情報便に関するQ&A 報告書等が掲載されたことをどのようにご案内いただけますか? お申込み時にご登録いただくお客さまのパソコン等のメールアドレス宛(携帯電話のメールアドレスも可)に、「取引残高報告書」「取引報告書等」「外国証券情報(外国株式)」が掲載されたことをご案内いたします。 また、メールに表示されたURLをクリックいただくだけで、「らくらくネット情報便」にスピーディーにつながります。 お取引内容等を他人に見られることはありませんか? ご本人さまだけにお取引内容をご確認いただけます。「らくらくネット情報便」では、お客さまの大切な情報を守るため、セキュリティ対策を行い、安全性の確保に努めております。 ご注意(必ずお読みください) 「取引報告書等」、「目論見書等」、「外国証券情報(外国株式)」、「お預り明細」および「特定口座・お預り明細」の全ての対象書面をご覧いただけるサービスと「目論見書等」のみをご覧いただけるサービスの2つからお選びいただけます。(「目論見書等」のみを希望される場合はお取扱店にお問合せください。) 「らくらくネット情報便」は、現在掲載しているもの以外にもサービスの追加を予定しておりますが、初めのお申込みだけで今後の追加サービスもご利用いただけます。 「らくらくネット情報便」の対象書面は当社のホームページに掲載し、ご案内いたします。 「らくらくネット情報便」のお申込みをいただきますと、原則、お申込日の翌営業日から報告書等のご案内はパソコン等での閲覧となり、郵送でのご案内はなくなります。 まれに、情報が更新されない等の不具合がある場合は、インターネット一時ファイルの削除(キャッシュのクリア)を行うことで正常に表示される場合があります。 各種サービス・商品の資料が請求できます 資料請求
・らくらくネット情報便を申込みたい! ・らくらくネット情報便の操作方法がわからない! など メールでのお問い合わせはこちらへ ご利用条件・注意事項など ご利用条件 パソコンの利用条件 ■Windows 【OS】Windows 8. 1、Windows 10 【ブラウザ】Internet Explorer 11、Microsoft Edge(Chromiumベース)、Google Chrome ■Mac 【OS】macOS v10. 15 【ブラウザ】Safari、Google Chrome スマートフォン、タブレットの利用条件 ■Android 【OS】Android 8. 1、Android 9. 0、Android 10.
らくらくネット情報便 ヘルプページ 該当項目をご選択ください。関連ページにつながります。 口座情報(お預り明細照会、精算予定照会、特定口座照会、NISA口座照会)について 取引情報(取引履歴照会)について 登録情報(パスワード変更)について
「Num Lock」機能が無効になっていないかご確認ください。
オレオレ社長 先生、去年採用したD君なんだけどさぁ~ 社労士 どうしました社長? 全然働かなくて困ってるんだよ。 周りの社員もあいつ使えない!と言っていて他の社員の負荷が上がってるんだよ。 それは困りましたね。 でもそれくらいの理由じゃクビには出来ないんだよね? 04.なかなか辞めてくれないスタッフへの対策 | 【 蓮池林太郎 】公式ホームページ. ご認識の通りです。仕事が出来ないくらいでは解雇するのは難しいでしょう。 彼には今すぐ辞めてもらわないと経営的に苦しいのですか? まぁそれほどではないんだけどね。 それならもうしばらく様子を見ることをお勧めします。 働かない社員を解雇していはいけない理由 働かない、使えない社員というのはどの会社にも存在するものです。 ですが、その社員はすぐ辞めさせるような事はせず、経営的に余裕があるのであれば、すぐに結論を出したりせず 猶予期間を持たせること を推奨します。 なぜ働かない社員を辞めさせてはいけないのか? 他のやる気のない社員の足を引っ張り、会社にとってマイナスにしかならないんじゃないか?
グレイワールドワイド事件(東京地裁 平成16年9月22日) 従業員が、約1ヵ月間の出勤日20日間のうちに、会社から貸与されたパソコンを使用して就業時間中に39通の私用メールを送受信。さらに会社内外に対して経営批判を繰り返し、メール中にCEOのことを「アホバカCEO」、「気違いに刃物(権力)」などと表現した。会社は従業員に事情聴取を行ったが、 反省の意思も態度もないので解雇したところ、懲戒解雇は無効との判決。 「判例④ メンタルヘルス不調」 無断欠勤を繰り返し、就業規則に違反した問題社員の解雇も無効とされるケースも!
会社は簡単に従業員を解雇できません。 それは、「解雇権濫用の法理」があるからです。 解雇権濫用の法理とは、解雇することが著しく不合理であり、社会通念上相当なものとして是認することができないときには解雇権濫用として解雇が無効になる、というものです。 たとえば、1度の無断欠勤では解雇は認められず、何回も繰り返され、その積み重ねによって業務遂行上の問題が生じるような場合に解雇は認められるのです。 会社としては次のような対応をして、最終的に解雇に踏み切る必要があります。 ところで、このケースの場合、懲戒解雇は可能でしょうか?
自分の働く会社を思い出していただけると実感としてわかることだが、どんな組織でも「優秀な人」と「そうでない人」がいる。はっきり言うなら「仕事ができる人」と「足を引っ張っている人」である。 では、可能かどうかはひとまず置いておいて、「足を引っ張っている人」を全員解雇し、何割かの「優秀な人」だけで仕事をしたら、会社の業績は上がるだろうか? ■全社員の3割を解雇した会社で起きた驚きの効果 『EXTREME TEAMS---アップル、グーグルに続く次世代最先端企業の成功の秘訣』 (ロバート・ブルース・ショー著、上原裕美子訳、すばる舎刊)は、世界に名をとどろかせる最先端の企業で実践されているマネジメントやチーミングの手法を紹介していく。 登場するのはピクサーやザッポス、パタゴニア、アリババなど、急成長とイノベーティブなサービスで知られる企業が並ぶ。いずれも、労働者に大きな裁量が与えられ、労働時間の自由度も高い。もちろん給与もしかり、まさに私たちが思い描く、「外資系企業」そのものだ。 ここで冒頭の「仕事ができない人を解雇して、優秀な人だけを残せば業績は上がるか」という問いに戻るが、この問いは、「業績を上げ、事業を拡大するために何を重視すべきか」に対する企業側の考え方が如実に出る。究極的には、「能力」と「団結力」、どちらを重視するか、と言えるかもしれない。 オンラインDVDレンタルから始まり、今では映像ストリーミングサービスで成長を続ける「Netflix(ネットフリックス)」は、この「仕事ができない人の大量解雇」を過去に行った会社だ。
理念経営の失敗と分析 開業医のための労務トラブル対策