(区分ごと) Y: 予備校のコースが存在しないため、独学で行っていました。過去問を解いて、その箇所の答えを自分で調べてという感じですね。答えが提供されていない分、手探りで行なっていた印象です。 T: Z会の論述の添削講座を活用しました。メジャーなところだと伊藤塾やTACがありますが、そこで専門区分を受けようとすると50万円程度かかってしまいます。そのため私はインプットは市販の教材を使い自分でできる箇所は独学しました。その一方で論文はやはり人の目を通す必要があると考えたため、論文添削だけが提供されている講座を利用しました。周りでは結構予備校に通っている人も多かった印象です。 院進と迷っています。同期の内定者で院行った人はどれくらいいますか? T: 財務省では例年では2-3人程度ですね。ただ今年は0人でした。 Y: 理系では結構多い印象です。 教養区分での採用が増えていますが、法律の知識は必要ないのですか? S: 職員の方の話の受け売りですが、法学部やロースクールに行くと、法体系や法的な思考の仕方が学べるというメリットがあります。一方で、職場で実際に法令事務官が扱うのはその末端の具体的な法律であることが多いです。そのため、法律を学問として学んでいる時には全く登場しない法律を扱いその場で学んでいくため、法律区分以外でも心配は要りません。ただ、法律を学部や試験で勉強していると、一国全体の法体系はどうなっていて、自分が扱っている法はどこに位置付けれるのか、そのためその法律のどこをいじるとどうなるのかの大まかなイメージがつきやすくなります。 以上で「合格者に聞く!東大生×国家総合職のリアル」イベントレポートは終了です。今後も司法試験バージョンなど、さまざまな資格試験についてご紹介していきます。お楽しみに?
5cmで太めの安定したものです。 鞄 A4サイズが入る大きさで自立式のカバン を選びましょう。 スーツを着ている際に使う鞄で問題ありません。 髪型 男性の場合、 前髪は眉毛より上までにする、サイドの毛でこめかみが隠れないようにする、もみあげの長さは耳までにする、襟足は襟にかからない長さにする ことを意識しましょう。 女性でロングヘアの場合、 1本結びはもちろん、ハーフアップ にするのもオススメです。 自分の表情が伝わるように、顔が見えるようにしましょう。 前髪を横に流すなど、眉毛と耳を見えるようにする のが効果的です。 まとめ TPO(Time=時間、Place=場所、Occasion=場合)に応じた服装を心掛けるようにしましょう。 日頃の手入れも肝心となりますので、使わないからと言って放置するのでなく定期的に確認することや、アイロンをかけることなども意識しましょう。
ES突破をした後のGD・面接や参加するインターンシップによっては出会うであろう「 服装は自由です 」の謳い文句。 「本当に服装は自由なの?」「とかいってスーツなんじゃない?」「自分だけ私服だったら気まずい」悩みがつきないこの話題。いっその事「スーツを必ず着用してください」とかに指定してもらった方が学生側からすれば安心できるかもしれません。 今回はこの就活生の悩みのタネ(? )の一つである「 服装は自由です 」について掘り下げてみました。 本記事の構成 「自由な服装でお越しください」の意図 業界のイメージ=服装? 「自由な服装でお越しください」最低限押さえておきたいポイント 最後に 大学では体育会の学生が学ランやスーツの着用を指定されていますが、それ以外の大学生は特に大学側から服装は指定されておらず自由な場合がほとんどでしょう。髪色も指定はされていないことが殆どで、茶髪や金髪など色とりどり(? 「私服でお越しください」に適した服装は？注意点も知っておこう. )な学生が春には溢れかえります。 一方、一度就職活動が始まると、染めていた髪を黒くしスーツを身にまといます。それが良いか悪いかの是非はここでは問いませんが、スーツが就活におけるオフィシャルウェアであってスポーツにおけるユニフォームのような感覚であることは間違いないです。 そして、面接やインターンシップの連絡の注意書きとして、企業によって様々な服装指定があります。 「選考時はネクタイ、ジャケットは必要ありません」 「私服でお越しください」 「自由な服装でお越しください」 「あなたらしい服装でお越しください」 中でも筆者が最も困ったのが「 自由な服装でお越しください」 の文言です。筆者が参加した日系IT企業のインターンシップは"服装自由"でしたが、いざ参加してみると実に約30人中たった1人だけ私服(ビジネスカジュアル)でした。私服だった人はめちゃくちゃ気まずい思いをしたと思います。同調圧力って怖いですね。 心理学的に人は選択肢を与えられると選びやすいですが、まさにその逆。 「ご飯何食べたい?」 「何でもいいよ。」 「え、何でもいいが一番困るよ!」 あるあるですよね。心当たりある方もいると思います。「自由」とは一見親切なようで、実は一番不親切だったりします。それでも企業はなぜ、「自由な服装でお越しください」と指定するのでしょうか。 自由な服装の意図とは? 企業側は何らかの意図があって服装を自由に設定していると思われます。リクナビの調査によると、約4割の企業が『服装自由』と指定したことがあるようです( 面接・会社説明会を「服装自由」「私服でお越しください」とする人事の意図は?どんな私服で行く?
同じ回答者のため省略 各区分で良かったこと、悪かったこと M(政治国際区分): 良かったことは、他の区分と比べて国際関係と政治学という限られた分野に集中しているので勉強しやすく、自分が興味があって選択した分野なので、勉強していて楽しかったです。終わった後に政治学と国際関係を一通り体系的に学べた点も良かった点です。 I(教養区分): 良かったことは、時期が早いことが圧倒的に良かったです。他の春区分の試験では、例年は官庁訪問の直前まで訪問の資格があるのかないのか分からない状態となり、それは結構精神的に負担だと思います。また、春の時期にかけての民間就活も行いやすいです。事前に試験の合格を持っているという精神的余裕と、民間就活のしやすさが良さです。 悪かったことは強いて言えば、春試験の核区分とは違って、勉強した結果として何か特定の学問分野の知識が得られる訳ではないということが挙げられます。 ### 法学部以外はどの区分を選べば良いでしょうか。法律?教養? I(経済学部→教養区分): 教養区分が多いと思います。あまり法学部以外から法律区分で合格したという話は聞きません。 M (法学部→政治国際): 私は法学部ですが、法律科目が肌に合わなかったため政治国際で受験しました。 S(教養学部→教養区分):教養学部の人は教養区分か政治国際の2択といった印象があります。 Y(農学部→化生薬): 私は学部の勉強内容と試験区分の内容が結構かぶっていたので、この区分に決めました。理系の過去問は市販されていないので、人事院に対して過去問の情報公開請求をする必要があります。私は情報公開請求で過去問を入手し、自分の学部の勉強内容と近いことを確認してこの区分に決めました。 民間企業との併願はしましたか?なぜ?スケジュール感は? I: しました。国家公務員こそ、民間の企業を見る必要があると思ったためです。民間企業がどのようなものか分からずに政策を作るというのは恐ろしい話ですよね。また、人は他の選択肢があって初めて、本当に吟味した末の選択ができると思います。民間の内定を持っていたことで、初めて国家公務員で本当にいいのか?と自分の選択を相対化して捉えることができたと思います。 スケジュール感としては、秋に教養区分に合格していたので、春にかけては民間就活をがっつり行いました。 M:しました。内定がゼロの状態で官庁訪問に突っ込むことは恐ろしいプレッシャーになります。私の場合は春試験があったので、コスパがよく内定を取れる業界に絞って就活を行いました。 予備校は必要でしょうか?行くならどこが良いですか?
内定者懇親会にグループワークなどがある場合にはそれらに必要な資料、課題などを用意する必要があります。あまりにも内容が悪かったり、きちんと準備できなかった場合には印象が悪くなりますので注意しましょう。 自己紹介やみんなの前で一言話す機会がある場合には何を話すかを決めておくとよいでしょう。 また、私服を指定された場合には必要に応じて服を用意する必要もありますので、持ち物などのチェックをしっかりと行ってください。 参加できない場合にはどうすればいいのか?
普段何気なく使っている言葉もあらためて言葉の"意味"をきちんと知ることで、自信をもって相手との会話を楽しむことができますね。 文/西谷依里子 画像/PIXTA(ピクスタ)(kou、プラナ、YAMATO)
プライベートで使う言葉と社会人としてビジネスシーンで使う言葉は違いますよね。 今回は、社会人として知っていないと恥ずかしい"会社の呼び方"についてご紹介いたします。 あなたはきちんと使えていますか? この機会に今一度使い方を確認しましょう。 「当社」と「弊社」の意味って? 「当社」や「弊社(へいしゃ)」という言葉は、どちらも"わたしの会社"を意味する言葉です。 まずは「弊社」と「当社」の意味をきちんと理解していきましょう。 弊社・・・自分の会社をへりくだって、謙虚に表す言葉 当社・・・自分の会社を意味する言葉 基本の使い分けとしては、社外の方へ向けては「弊社」を使います。 「当社」は「弊社」と違って謙遜の意味をもたない言葉なので、お客様とのやり取りのなかでは、基本的に「弊社」を使いましょう。 「当社」を使うシーンとは?
公開日: 2018. 03. 04 更新日: 2018.
「様」「御中」の使い分け 「御中」と「様」は双方とも相手を敬う敬称にあたりますが、使い分けに注意が必要です。 御中は、会社や部署に宛ててメール・手紙を送るときに用います。担当者の個人名が分からないときに便利です。 応募書類の宛名として「○○チーム」や「○○係」などが指定されることがありますが、この場合は個人名ではないので、「御中」を使用するようにしてください。 実際の使用例を見てみましょう。 「○○株式会社 御中」 「○○株式会社 ○○部 御中」 「○○市役所 ○○課 御中」 一方で、個人の名前が分かる場合は「様」を使います。 「○○株式会社 田中様」 「○○株式会社 ○○部 田中様」 「○○株式会社 営業部 部長 田中様」 社長や部長、店長などの役職名は敬称とみなされるため、「様」を付けないのが原則です。「社長様」「部長様」などと表記せず、上記の例のように名前の前に役職を付けましょう。 なお、個人名が分からない場合でも「○○株式会社 ○○部 ご担当者様」と表現すると、担当者個人を宛先とすることが可能です。 2. 尊敬語・謙譲語・丁寧語の違い 就活では、尊称・敬称のほかにも知っておく必要がある敬語が多数あります。日本語の敬語表現は主に尊敬語・謙譲語・丁寧語に分かれているので、まずはこれらの違いについて振り返っておきましょう。 ・尊敬語:主語を相手とし、相手を立てることによって敬意を表す ・謙譲語:主語を自分とし、自分がへりくだることにより敬意を表す ・丁寧語:主語を問わず、丁寧に表現することにより敬意を表す たとえば、「言う」「書類を持ってくる」を敬語で表現したい場合、以下のようになります。 ・尊敬語:(応募先の担当者が)「おっしゃる」「書類をお持ちになる」 ・謙譲語:(就活生自身が)「申し上げる」「書類を持参する」 ・丁寧語:「言います」「書類を持ってきます」 尊敬語・謙譲語を混同し、「申されました」「ご持参ください」といった表現をしないよう気をつけましょう。 3. 「了解しました」「参考になりました」も注意 学生が気軽に使いがちな「了解しました」「参考になりました」という表現も、ビジネスシーンで使用する場合は注意しましょう。 「了解しました」は同等の立場の人や目下の人に言う言葉であり、目上の人に対して使うのは不適切とされています。応募先企業の人に対しては、「承知しました」または「かしこまりました」と言うのが望ましいでしょう。 「参考になりました」という言葉は、「自分の考えの足しにする」という意味があり、上から目線の印象を与えてしまうことがあります。「勉強になりました」の方が謙虚な印象になるため、目上の人に対する言葉としてふさわしいでしょう。 ▼関連記事 「弊社」や「貴社」の意味は?敬語の正しい使い分けをご紹介 企業は言葉の間違いを気にする?
添え状やメールは書き言葉を使用するので、文章の中では「貴社」を使います。 しかし、 「宛先」として封筒に書く場合は「御中」や「様」 を使います。 ・応募先企業の採用担当者の名前がわからない場合 1. 〇〇株式会社 御中 2.