マイナビニュース ざっくり言うと 12日放送の「マツコ会議」に、鈴木奈々が出演する ネットの声に悩む鈴木に対して、マツコ・デラックスがアドバイス 気にすることで「いいところを自分で削っちゃってるよ」と強調する ライブドアニュースを読もう!
採用活動をしていて驚くのは、多くの企業が導入する「適性検査」の精度の高さです。人事はこれをどう活用しているのでしょうか?また攻略は可能なのでしょうか? (『 ウォーレン・バフェットに学ぶ!1分でわかる株式投資〜雪ダルマ式に資産が増える52の教え〜 』東条雅彦) 能力も性格もバレバレ。就活・転職で本当に注意すべきこととは? 就職・転職は今が絶好のチャンス 勤務する会社ではシステム開発部に所属する私ですが、 新卒採用の一部もお手伝い しています。今は基本的に売り手市場なので、仕事を探している学生さんたちの方が圧倒的に有利な環境です。 2018年3月卒業予定の大卒者の 有効求人倍率は1. 78倍 (リクルートワークス研究所調べ)です。そして、2017年3月に卒業した大卒者の就職率は、2017年4月時点で 97. 就活 面接 五年後の自分 企画. 6% でした(日経新聞調べ)。 今は、就職を希望している人がシビアに仕事を選ばなければ、 ほぼ全員が定職に就ける時代 です。転職を考えている人にとっても、本当に今がチャンスでしょう。 適性検査にはどれくらいの意味があるのか? WEBなどで行われる適性検査「3Eテスト(知能+性格・価値観テスト)」は、選考において意外に重視 されます。例えばウチのように「 社内SE 」という職種の場合、 数学的な能力があるのか、ないのか はよく見られてしまいます。 あと、 性格診断テスト もとても大切です。中には 矛盾した回答 をする人もいて、そういう人は性格診断結果の注意すべき点の 「一貫性」の項目に警告 が表示されてしまいます。 つまり、自分のことをよく見せようとするあまりに、 都合の良い回答をしていると、ボロが出る 仕組みになっているのです。 残念なことに 全体の5%の人がここで引っかかって いました。この手の性格診断テストは心を無にして、 すべての設問に正直ベースで答えなければ、システムが受験者のウソを見抜いてしまいます 。 能力テスト(いわゆるSPI)に関しては事前対策をした方が良いと思いますが、性格診断系の適性検査については、 いつもの素のままで受ける ことが必要です。 自分たちで適性検査を受けてみて驚いたこと 試しに私も、この適性検査を受けてみました。設問が50個ぐらいあって、単純にYES/NOと答えていく、簡単なテストです。私以外にもシステム開発部のメンバー全員(合計5名)で受けてみて、その結果を名前を伏せた状態で 誰がどの人かを当てられるか?
こんにちは!採用担当の川崎です。 就活の <視点> ということで、今日はこちら! ~5年後の姿を想像する~ 就職する=一生そこに勤める! というのが、前提と考える人が多いのではないでしょうか。 だからこそ「良い企業」に就職したい!となりますよね。 (「良い企業」とは何かは人それぞれだと思います。) しかし、「良い企業に長く勤めたい」という気持ちで企業を見るのでは、漠然として具体性に欠けてしまいます。 そこで、就活では、 5年後の自分がイキイキ働けていそうか? という視点で企業を見てみるのは、いかがでしょうか! 5年後の自分をイメージするといっても、社会人については分からないこともたくさんあると思いますし、仕事についても実際に勤めてみないと分からない部分もあると思います。 分からないことも含め、今自分が知っている企業に対する情報の中で、その企業でイキイキと働く自分が想像できるかどうか、考えてみて下さい。 〇入社して、こんなことがしたい! 面接で「5年後の自分」を聞かれたら？答え方の秘訣4つ【例文あり】 | 賢者の就活. 〇この企業でこんなことが出来ると思うとワクワクする。 自分が働く姿が具体的に想像できるかどうかで、企業との相性もチェックすることが出来ると思います。 自分がイキイキと仕事をできているからこそ長く勤められることに繋がるのではないでしょうか。 また、『5年後の姿を想像する』という自分のビジョンを思い描くことは入社してから、仕事を始めるにあたっても活用できると思います。 私も、5年後になっていたい自分の姿 を描いて仕事していきたいと思います(^^)! ≪ 廣川ホールディングス株式会社へのエントリーはこちら! ≫ ┏ ─────────────── ┓ 採用公式SNSも更新中!! Twitter⇒ hirokawa_saiyo Instagram⇒ hirokawa_saiyo ┗ ─────────────── ┛
実は、 学歴が高くても面接で落ちてしまう 学生が毎年多くいます。 原因の1つとしては、 自分の面接戦闘力が分からない まま、レベルの高い企業を受けていることにあります。 自分の面接戦闘力を測るには、 就活の教科書公式LINE のアンケート回答後にできる 「面接力診断」 が便利です!
何か質問はありますか? 面接の最後に、「何か質問はありますか?」「最後に聞いておきたいことはありますか?」などと逆質問をする理由は、応募者の入社意欲を確かめるためです。応募企業について少しでも知ろうとする気持ちが試されます。 回答する際は、「特にありません」と答えたり、調べれば分かる内容を聞いたりするのは志望度が低いと判断されるので避けましょう。給与や待遇に関することや残業の有無を問うような質問も悪印象になるので気をつけてください。 また、逆質問には「会社について理解を深めて欲しい」という狙いも。企業に対する疑問点をなくしておくことは、入社後のミスマッチを減らすことに繋がるので、積極的に質問しましょう。 逆質問の対策は、他の応募者と被ったり面接中話題に出てしまったりすることを考慮して、あらかじめ3パターン以上用意しておくのがおすすめ。業務に関することや、新入社員の配属先の決め方について、仕事でやりがいを感じることなど、幅広いバリエーションを考えておきます。面接中に話し足りないと感じたことや、もっとアピールしたいと思ったことを盛り込むのも効果的です。面接で思い残すことのないよう、逆質問の機会を活用しましょう。 ▼関連記事 新卒の就活生が使える逆質問例一覧!面接別、業種・職種別の例文集50 ここまで面接でされがちな5つの質問についてご紹介しましたが、お役に立ちましたか? ご紹介した質問例は、ほんの一部に過ぎません。 本格的に面接対策をしたいという方は、就職エージェントを活用してみてはいかがでしょうか。 キャリアチケットは新卒向け就職サポートサービス。カウンセリングを基に、希望や適性に沿った求人紹介から内定までトータルサポートを行います。サービスの一環として、各種就活セミナーや専任スタッフによるアドバイスが受けられるので、就職活動が不安な方におすすめです。ご利用は全て無料なので、ぜひお気軽にご相談ください。 キャリアチケットについて キャリアチケットは、就活生の最高のキャリアスタートを支援するサービスです。
『前科』という言葉は聞いたことがあるでしょう。しかし、『前歴』はあまり聞きなれない単語ですよね。『前科』と『前歴』、似ていますが意味は異なります。 ここでは2つの違いやそれぞれに生じる制限などについてお話していきます。 前科と前歴の二つの違いとは?
警備員は、病院やマンションや公共施設などの警備や交通誘導などを行う仕事です。警備の仕事はそもそも防犯という性格が強い関係上、仕事に就くには厳しい審査が課せられます。「前科があると警備員になれない」とはよく言われますが、業務の目的や意義を考えればそれも仕方がありませんよね。今回は、 前科があると警備員になれないのか 、ということについて具体的に解説していきます。 警備の仕事に就くにあたっての「欠格事由」とは?
刑事事件を犯してしまい、起訴(罰金も含める)の処分を受けると「 前科 」がつきます。 「前科」という言葉は聞き慣れたものかと思いますが、これが今後の生活にどのような影響を与えるのかを具体的にご存知の方は少ないのではないでしょうか。 これから就職をする方や、転職が必要となりそうな方は「前科があることで就職できないのでは?」と不安に思うことでしょう。 ここでは、前科による影響について、特に就職・転職するに際してどのような影響があるのかを解説していきます。 1.前科持ちの場合の就職の問題 前科については、第三者が調べることはできません。 [参考記事] 前科や犯罪歴を自分で調べる方法は?家族・他人に知られたくない!