博多 駅 周辺 会議 室 - ライフ スタイル に 合わせ た 働き 方

働き方改革の一環としても注目され、導入企業も増えつつある「 リモートワーク 」。ヌーラボは、福岡、東京、京都、そしてニューヨークと拠点を分散して開発を進めていることもあり、リモートワークのメンバーも多数います。そういった背景を踏まえて、リモートワークが出来る環境を作るために苦悩するヌーラボの代表とスクラムマスターに「働き方」に対する考え方を話してもらいました。 代表取締役 橋本 ヌーラボ代表。普段は福岡本社にいながら、東京・京都支社へは数ヶ月に1回出張をしている。 Backlog スクラムマスター 中村 福岡・東京・京都に散らばる Backlog チームをまとめるスクラムマスター。日頃から円滑なチーム運営やコミュニケーションを行うために、努力している。取り組みの紹介などは こちら から。 実は、本ブログのインタビュー取材も東京、福岡、中村の自宅と3拠点で行われた。 – ヌーラボにとって「リモートワーク」ってずばり、どんなものなんですか? スクラムマスター 中村 (以下、中村) : いざというときに利用できる制度、という位置づけですよね。ヌーラボには家庭を持っているメンバーが多いこともあり、一定期間出勤できない事情が出てくることは避けられないので。 代表取締役 橋本 (以下、橋本) : そうですねー。例えば、顔を合わせていれば数分で終わる会話さえも、会社に出勤していないメンバーのためにオンラインのログで残す必要があるなど、大変なことは当然ありますよね。もちろん、出勤していないメンバーはキャッチアップしていかないといけなくて、そこに多くの時間を割くことになる一方、仕事のプロセスがあまり見られないので成果が重視されすぎてしまう辛さがある。そういう風に、出勤するメンバー、しないメンバーで、それぞれの目線でアンフェアになってしまうことも事実で、そこはみんなで頑張ってバランスをとっている、という状態です。 中村 : Backlog や Typetalk 、 Cacoo を使いながら、そういった情報の不均衡を限りなく無くせるように努力している、というのが現状ですよね。(笑) – 今はまだ「検証の途中」というような感じですか?

ライフスタイルにあわせた働き方｜日本Atmヒューマン・ソリューション

こんにちは。 フロイデ株式会社の採用担当 末松です。 本日は「マネージャー 小松 悠司」の紹介です。 本社が福岡にあるフロイデですが、小松さんは東京でリモート勤務して頂いています。 まずはプロフィール紹介から^^ 小松 悠司(こまつ ゆうじ):ソリューション一部 マネージャー 2000年よりさまざまなWEBサービスのシステムやオフショア開発に携わり、エンジニアとして数社で経験を積む。2019年にフロイデ株式会社へ入社し、東京オフィスに在籍。主に在宅勤務で福岡チームと連携を取りながら、マネージャーとして主要プロジェクトを進行している。 自分に合った働き方で、最大限の成果を出す −小松さんは都内在住ですが、入社のきっかけは何だったのでしょうか? ずっとシステム開発に携わってきたのですが、ある時家庭の事情で毎日オフィスに出勤してフルタイム働くというのが難しくなりました。それで色々と試行錯誤している時に代表の吉谷と知り合い、「うちなら在宅勤務も家庭の事情優先もOKだよ」と言ってもらえたのが入社のきっかけです。また、一番長く在籍していた会社の業務内容がフロイデと近かったので、力を生かせるんじゃないかと考えたのも理由の一つです。 −実際に入社してみて、思った通りの働き方はできていますか? ライフスタイルにあわせた働き方｜日本ATMヒューマン・ソリューション. そうですね。時々打ち合わせやお客さま先への訪問が入りますが、主に在宅勤務で1日の流れはだいたい同じなので、家庭と仕事との両立ができ、休みもしっかり取れています。片道1時間かかる通勤時間を仕事に充てることができるので、効率もいいですね。朝晩は必ず家族で食事ができていますし、子どもの成長を間近で感じられることが何より嬉しいです。 −現在携わっているのはどんな業務ですか? 私を含めて東京2名と、福岡4名でチームを組み、ERPパッケージを持っている企業の業務系システムを開発しています。都内のお客さまなので、私が窓口としての役割も担っています。福岡と東京のリモートでの作業ですが、チームとして信頼関係を築きながら進められていると思います。今は設計図を書いている段階で、今後はメンテナンスや機能追加も予定しています。これから会社として主軸のプロジェクトにしていこうと考えているので、チームの増員も視野に入れています。 若い世代と一緒に、人に喜ばれるサービスを生み出す −仕事に対してやりがいを感じるのはどんなところですか?

社員のライフスタイルに合わせた働き方の追求--リモートワークに対するヌーラボの挑戦 | 株式会社ヌーラボ(Nulab Inc.)

育児や家事の合間にエーワンでしっかり稼ぎませんか? 1. 空いた時間でしっかり稼げる 2. 温浴施設内勤務だから安心◎ 3. 最寄りの豊富な勤務地を選べる! 4. 家族サービスもバッチリ! 5. 週ごとのシフトだから調整が簡単! 6. 未経験の私でも安心の無料研修! 小学生のこどもをもつYさんの場合(セラピスト) 平日は12~17時/ 土・日は10~17時 Yさんは、旦那さんの稼ぎの他にもいざという時に貯金するため、週に3回ほど働いています。 子供の帰宅に合わせてシフトを調整し、晩御飯を作って家族団らん。 自宅の旦那さんにもマッサージしてあげると喜んでくれるのが嬉しいそうです。

橋本 : これまでお話ししてきたように、分散拠点・在宅勤務と比べても、リモートワークに課題がないとは思っていません。現時点では、積極的にリモートワークを導入しているわけでもありません。セキュリティーの観点や、社員の平等性の観点、その他ガバナンスだとかコンプライアンスなど、企業としては大変なことが山盛りです。 だけど、そこで働く「個人」に焦点を当てたとき、リモートワークの良いところは色々あります。 突発的に起きた暮らしの変化に対応できることをはじめとして、個人の生き方に働き方をフィットさせていくのは、僕は大賛成 なんです。この辺りが柔軟な会社って良いな、とも思ってます。 だから、 Backlog や Typetalk 、 Cacoo をより良いプロダクトにしていくこともそうだし、「働く」を楽しく円滑にするための仕組みづくりを行なっていきたいと思っています。 ———- 聴き手、アンヂェラ 執筆、Meggy ※記事中の内容は全て2017年5月時点のものです。