ドラクエウォークアンテナでは、ドラクエウォーク関連のブログ・ニュースの記事を新着順にまとめて表示しています。追加したいブログがあれば こちら から送ってください! 新人ドラクエウォークロガー大歓迎! 人気順表示は、過去3日間でドラクエウォークアンテナからアクセスが多かった記事です。参考程度にしてください。 カテゴリ検索 リンク集 公式プロモーションサイト 公式Twitter <%ANTENNA%>
22 >>853 俺もコレ 928: ドラクエウォークまとめ 2019/10/23(水) 01:46:08. 52 >>854 ただこれの場合上級職やら神イベこないと虚無期間長すぎて人が大幅に減る 771: ドラクエウォークまとめ 2019/10/23(水) 01:05:39. 60 ID:4bizipC/ はやぶさの剣スキーだからきたら迷わず課金しちゃいそう。 いなずまだったらまあまあまあまあって感じ。 794: ドラクエウォークまとめ 2019/10/23(水) 01:10:40. 85 今後いなずまの剣実装を考えるとロトの防具揃えとく必要あるのかな? 現状必要ないからスルーしてたわ… 813: ドラクエウォークまとめ 2019/10/23(水) 01:14:01. 77 >>794 その時はデイン縛りもないもっと優秀なアップ防具がきてるわ。竜王耐性とかいう無駄な1枠は期間限定の強さだと運営が明言してるのとイコールだ 817: ドラクエウォークまとめ 2019/10/23(水) 01:14:53. 84 >>813 上位互換くるよなwありがとう。 903: ドラクエウォークまとめ 2019/10/23(水) 01:37:26. 【ドラクエウォーク】新ガチャ・新装備(ふくびき)の予想｜いつ開催される？｜ゲームエイト. 26 明日のガチャの目玉はみずのはごろもくらい 2はどう頑張ってもしょぼくなる 次の3でボーナスに合わせロトシリーズが産廃になるレベルでドガーンとくる 3は見た目が良いのも多いし 引用元:", " 同じ系統のイベントを連続で開催するのはリスクもありますし、1週間のハロウィンイベントを挟みそうな気がする… 雑談・フレンド募集掲示板公開中 雑談・フレンド掲示板を公開しました。攻略情報を共有する、クリアできないクエストのアドバイスを貰う、フレンドを募集する、ドラクエネタを語り合う、なんでも自由に書き込んでください♪ 雑談やフレンド募集ができる掲示板を公開中! フレンド募集したい、ドラクエウォークや歴代シリーズについて語りたい方のために書き込み自由の掲示... ドラクエウォークオススメ記事 超高難易度クエストをクリアしたユーザーがどのくらいいるのか気になる! ドラゴンクエストⅠコラボイベントで解禁された追憶の賢者は推奨Lvが高... ちょっとした楽しみだったモンスター不死身バグが修正されてしまった模様 アップデート1. 1. 0の不具合修正でモンスターが仲間になりそうにこち... ドラゴンクエストⅡの装備ガチャはロトシリーズを超える盛り上がるとなるか?
本日(正確には昨日)、新ふくびきが実装されました。事前に色々お漏らしがあったとかなかったとか。 初の抱き合わせ販売! これについては色々思う所あるでしょうが、 ・イベント期間が決まっている ・ふくびきにしたい武器は決まってる という縛りの中での決断だと思ってます。 文句を言ってる人に言いたい。「じゃ、別々でガチャ来た方がよかったですか?」と。答えはYesNo分かれるだろう。 ・ハンマースピアだけを狙いたい人からすると(運が悪かった場合)300連しないと武器が手に入らない ・マジカルブースターだけを複数個狙いたい人には余計に100連しないといけない(スタンプリセット機能導入早う!) ・両方を一つずつ確保したい人にとっては400連することなく300連で100%確保できる ・頭装備がなく、ピックアップ内での武器の割合が3分の1(これは別々のふくびきだったとしても言えることだが、抱き合わせにした結果だと思われ) などなど ちなみにこの抱き合わせ販売から推測するにイベント期間中にもう一つふくびき実装があって、それはヒュンケル装備かなと。これでこそアバンの使徒編に相応しい。 今回のイベントはアニメの進行に縛られてると思うけど、どこまでやるのか。今日(正確には昨日)実装の3章は細かく区切ってきたなという印象。クロコダイン倒す所まで行くのかと思いきや4話しかなく前半部分。個人的にはポイントはフレイザード(仮)までやるかどうかだと思う。さすがにバラン(仮)はちょっときついかな。 でも匂わせポイントが。 エレメント系へのダメージね( ̄ー ̄)ニヤリ 知らんけど。 話が逸れた気もしますが、貯まったマイレージでふくびき引いていきましょー!!! 【ドラクエウォーク】10月24日の新ガチャ予想！ナンバリング飛ばしもあり得る？. これは交換所の分!! 仕事してくれました。パラディン強化されました。 マイレージ分チーン... 19時台に引くといい伝説終了です。 では、深夜に引いてみますか。 !!! 上級回復武器ゲットだってばよ! これで全体200超の回復が出来るらしいですよ、奥さん。 本当はガチャ確率の真髄に迫るものを書きたかったのですが、寄り道部分が分厚くて今日はここまで。 そうそう。絆レベル報酬にアバン先生のこころがあるので、ゆめゆめ怠ることなかれ。
お昼の休憩時間が30分とれなかった場合、そのとれなかった休憩分を手当支給にすることはできるのでしょうか? 休憩時間に働いた30分は、労働時間としての賃金を支払わなければいけません。この時間は他の労働時間と通算して法定労働時間の8時間を超える場合は時間外労働の割増賃金となります。 時間外割増賃金を支払ったとしても、法定の休憩時間はとれていないので会社側は休憩の指示を出す必要があると言えるでしょう。 割増賃金を支払っても、休憩時間を短くすることはできないのです。休憩時間の買い上げは違法となります。 会社が従業員に休憩をとらせる為の労働基準法? 労働基準法は、労働者を守るための法律のように思いますが使用者に対して規制をするものです。 休憩時間は会社と労働者が長期にわたり健全な就労関係を形成するために必要な時間です。このため、休憩時間を取らせる義務が使用者にはあります。 休憩時間が労働時間の途中でなければいけないのは、労働者の疲労を考えリフレッシュできる時間を作る必要が会社にはあるのです。 労働者に対して休憩をさせなかった場合は、6ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金となります。 こんな場合は?休憩時間に該当しない勉強会 お昼休憩に、参加の自由な勉強会があるとします。新入社員であれば、参加が自由であっても出席しないという人はほとんどいないのではないでしょうか? ランチミーティングは業務？休憩？気持ち良く参加してもらう段取り術 | 会議HACK!. このような勉強会は、出席や欠席が自由であり仕事に影響がなければ問題はありませんが上司が参加する事を指示したり、仕事に関連する内容である場合は労働時間とみなされます。 また、参加をしないで昇給等に不利となるような勉強会などは労働時間に行う必要があります。労働時間と判断できるものは、別途休憩時間を与えなければいけません。 勉強会の他にもランチミーティングなどが当てはまります。 残業で休憩は必要?休憩なしでもいい場合について 労働時間が6時間以内であれば休憩はなしでもいいのでしょうか? 残業をしない場合は休憩時間は与えなくとも労基違反にはならない? 使用者と労働者、どちらも休憩時間について知っておく必要があるのかもしれません。 残業がなしだから休憩は0分とするのではなく・・・ 会社によっては、接客対応などで休憩時間が確保出来ないことがあるかもしれません。できれば、会社が余裕をもって人員を増やせればいいのですがなかなか難しいのが現状ではないでしょうか。 6時間勤務であれば、休憩時間は0分でもいいとされているのでこれを6時間45分勤務として休憩を45分というように調整してみてはどうでしょう。 勤務時間に関しては経営者と労働者ともに金銭的な損害は発生しないものとなります。 休憩時間は、労働者の健康や安全のために必ず確保しなければいけないものであることを経営者側は認識する必要があります。 ただし、このように休憩時間を作ったほうがいいのか休憩なしの6時間勤務のほうがいいのか経営者と労働者で話し合うといいでしょう。 残業なしにしたい為休憩時間に働くのはルール違反!
残業の休憩時間の取り方にはどんな決まりがあるのでしょうか? 残業をする場合の休憩時間の取り方とは?休憩時間の決まり事とは? 労働時間やどのくらい残業するかで、休憩時間は変わってくるようです。 短すぎる休憩時間は労基違反? 休憩を取ることで、どんなメリットがあるのでしょうか? 残業の休憩時間の取り方とは? 休憩時間は、労働時間が6時間以上8時間以内であれば必要な休憩は45分となり8時間以上の場合は60分となっています。6時間までの労働時間であれば休憩は与えなくともよいとされています。 では、残業をした場合はどうなるのでしょうか? 労働時間が、6時間30分の場合の休憩時間は45分となります。残業が1時間30分以上かかるのであれば労働時間が8時間以上になるので休憩時間は45分の他に15分必要となります。 この残業の為の休憩時間15分は、労働時間の途中にとる必要があります。 労働時間が8時間を超えたときは、お昼の休憩の時間と残業前や途中の休憩を合わせて60分取らなくてはいけません。 残業の休憩時間を取ることのメリットは? 残業をする場合、休憩時間をとることによって長時間労働に対する従業員の健康を配慮し、集中力や仕事の効率性を高めることができるでしょう。 休憩時間はただ単純に労働時間ではないという事ではなく、休ませる事も仕事として考えるといいのかもしれません。 疲労を身体に蓄積させないためにも、上手に休憩をとる事が大切です。 休憩時間に、従業員を働かせる事がないよう注意しましょう。 残業による休憩時間の取り方について見直しが必要な場合とは? 労働時間は、残業時間を含む実働時間のことを言います。すでに1時間の休憩時間をとっていれば他に休憩時間を取る事は労働基準法上、必要のないものとなります。 しかし、大幅な残業や徹夜作業を頼むときには基本的な休憩時間とは別に休憩をとれるようにしましょう。 大幅な残業や徹夜作業が毎日のようにあるのであれば、休憩時間を増やす事よりも労働時間や残業規制などの労働条件を見直す必要があるでしょう。 休憩時間に従業員が働いていたら残業代は支払うべきでしょうか? お昼の休憩時間のときに、従業員が働きその労働時間を足して残業の申告をしてきた場合であっても会社は残業代を支払わなければいけません。 従業員が休憩時間中、勝手に働いていたとしてもです。 会社は、従業員に労働時間によってきちんと休憩を与えることが義務付けられています。 1日の労働時間が8時間を超えたときには、125%の割増賃金×休憩時間中の労働時間分支払う必要があります。 所定労働時間が8時間未満であっても、時給×休憩時間中の労働時間分支払う義務があります。 どちらにしても、支払う必要があるのですが休憩を与えなかったり規定より少ない場合は労基法違反となります。残業代を支払っても休憩の付与義務が消えるわけではないので注意しましょう。 深夜の残業の休憩時間は長いほうがいい?それとも短くすべきでしょうか?
ランチミーティングとは?