自園に必要な人材を見極める際に役立つ「新卒採用基準」。あらかじめ、評価項目を明確にしておくことで保育士さんの採用活動が効率的に進み、選考をスムーズに行うことができるかもしれません。今回のコラムでは、「基本的なマナー」や「保育方針への理解」などの新卒採用基準の具体例、基準を設ける際の注意点などを詳しく紹介します。 maroke/ 「6部門No. 1」の保育士バンク!
中途の面接などでは服装や髪型に迷ってしまいますよね。 新卒とは違って一斉に就職活動するわけではないので、何を参考にすればいいのか、基準が分からないという方も多いはず。 今回は中途採用向けの面接対策です。身だしなみと振る舞いに的を絞り、面接で好印象を与えられる準備をしましょう! 面接官が重視しているポイント まず前提として、受ける会社によって面接の評価は異なります。 面接評価シートがあり項目ごとにチェックしていく会社もあれば、役員や社長が主観で合否を決定する会社もあり ます。しかし大きな基準としてはさほど変わりません。その大きな基準とは… この人と一緒に働きたいと思うか この会社で活躍してくれそうか です。 面接官はあらゆる質問を投げかけますが、すべてにおいてこの2つに繋がっています。この基準をクリアし、好印象を与えるために身だしなみと丁寧なふるまいが必要不可欠なのです。 身だしなみ 面接官は口には出しませんが、意外と服装を見ています。 業界や社風によって身だしなみの基準は異なるので、一度業界の下調べをして服装を決めると良いと思います。 例えば銀行や公務員などは茶髪NGですが、一方美容やアパレル関係などは自由な服装が多く、それが選考基準になることもあります。 志望する企業のホームページや会社説明会から会社の雰囲気を探り、それに合わせた服装にするといいでしょう。 今回は一般的な会社の場合について説明します。 一般的な会社の場合は『清潔感』が一番大切です。 面接官が重視しているポイントである「この人と一緒に働きたいか」を考えてみると、不潔な人と働きたくないと感じるのは当たり前ですよね。 では不潔と思われてしまう身だしなみとはどのようなものなのでしょうか? 具体的には 前髪が長い、目にかかっている 長い髪をまとめていない 胸元が開いた服装 化粧が濃い(まつ毛エクステ、カラーコンタクトなど) 髭の手入れがされていない ふけがついている などです。 前髪長い場合は不潔に見えてしまうと同時に表情が読み取りにくく、暗い印象を与えてしまいます。 眉は表情を見極める大きな判断材料なので、できるだけ眉がみえるようにしましょう。 髪も長い場合はハーフアップまたはポニーテールにするなど『清潔感』を意識できるといいですね。 また服装についてですが、中途採用の場合リクルートスーツは避けたほうがいいです。 リクルートスーツは新卒というイメージが強いため、社会経験があることを伝えるためにもリクルートスーツではなく一般的なスーツを着用しましょう。 スーツは上下セットのものを着用し、上下で色や柄が異なるものは避けた方がいいですね。 面接官から「身だしなみに無関心な人」だと思われてしまいます。 また、ごくまれにスーツのサイズが合っていない場合があります。 スーツが似合うかどうかで第一印象が大きく変わります。 面接官に「この人仕事できそう!」と思ってもらうためにも自分に似合う勝負スーツで面接に挑めるといいですね!
グッドポイント診断は、深層心理に潜む「あなたらしい強み」を発見することができるツールであり、 リクナビNextに登録すると誰でも無料で受検することが可能 です。 どんな内容を測定しているのか? グッドポイント診断は、18種類ある性格特徴から「あなたの5つの強み」を教えてくれます。 設問数は3部構成で293問、制限時間は40分(通常受検だと20分程度)と、無料サービスとは思えない本格的な性格診断です。 リクルート社はSPIという就職テストを開発した企業であり、そのノウハウが盛り込まれているようです。 グッドポイント診断を使った自己分析の方法は? グッドポイント診断を受検すると、上記のようにあなたの強みが合計5つ出てきます。 この5つのうち、上位2つが 「特にあなたらしい強み」 と言えるものなので、注目して自己分析につなげていきましょう。 より詳しくグッドポイント診断を使った自己分析の方法を知りたい方は、 「グッドポイント診断」で自己分析・職務経歴書の質を上げる6ステップ を参考にして下さい。 【注意!】キャリアで得られたCanを考える時に陥りがちなワナ 「自分には誇れる経験(Can)がありません」という場合もあるかもしれません。 しかし、ここで謙遜はご法度!どんな仕事や経験からも、自身の強みになるCanが身に付くものです。 1stステップ「キャリアの振り返り」の「具体的な仕事内容」を見直して下さいね。 4thステップ. Mustの自己分析 最後は4thステップ「Mustの自己分析」をご紹介します。 ステップ1~3で「Will=やりたい事」「Can=できる事」が定まれば、最後は「 Must=企業の求める事 」です。ここでも、Mustの自己分析を行う2つの方法をお伝えします。 4-1. 志望企業のMustを知る 4-2. コラム | 株式会社アールナイン. 企業の成長ステージによって、Mustは変化する 4-1. 志望企業のMustを知る 中途採用は「即戦力」を求めており、業界や職種の応募条件(Must)が設定されるケースがほとんどです。 志望企業のMustは、3rdステップ「キャリアからCanを探す」と同じフレームである「仕事で身に付いた力」「保有資格スキル」「人物面の素養」の3カテゴリーから考えます。 志望企業ごとに、想定される応募条件を書き出してみましょう。 【注意!】志望企業のMustと、キャリアで得たCanにギャップがあった場合 残念ながら、転職は夢や憧れだけではうまくいきません。 MustとCanにギャップがあれば、不足分を明確にして自己啓発する事が必要です。 もちろんギャップが全て埋まらずとも、ギャップを埋める努力および埋まる予定時期を熱意とともに伝える事で、採用担当者にアピールする事は可能ですよ!
「転職成功」に導く自己分析は4ステップ 自己分析とは「自分を知る」作業。 自分の事は誰よりも自分が分かっていると思いがちですが、転職活動のための自己分析は 「振り返り」→「Will」→「Can」→「Must」 の4ステップで行う事をお薦めします。 以下、理由を3つお伝えします。 (1). 転職コンサルタント:「必ず、キャリアの振り返りから始めよう」 まず初めに、あなたのキャリアを振り返りましょう。 自己分析を始めると、何から考えば良いか混乱してくるものです。 キャリアの振り返りが十分に出来ていると、その後Will/Cam/Mustを考えるネタが生まれ、自己分析がスムーズに進みますよ。 (2). 転職コンサルタント:「Canの前に、Willを考えよう」 転職本・転職サイトの多くには「面接に合格するため、まずあなたのスキル=Canを書き出しましょう」とありますが、これは大きな間違いです。 皆さんは「面接合格」するため転職活動するのでなく、「転職成功」のためですよね。 「なぜ転職したいのか?」「どんな人生を歩みたいのか?」というあなた自身のWillを考える事こそが、転職成功の一歩目になります。 (3). 転職コンサルタント:「CanとMustは、両面から考えよう」 Canは「あなたの得意な事」、Mustは「志望企業の求めている事」。 どちらかが片手落ちだと転職活動はスムーズに進みません。 Can・Must両方ぴったり合う企業を探す事が、転職面接に合格する大きなポイントです。 本ページでは、フレームワークを使ってCan・Must両面から考える事をお薦めしています。 3. これでカンペキ!最強の自己分析ツールをダウンロードしよう! キャリアセンターとは？ 目的、支援、企業側のメリット、利用する際の準備について - カオナビ人事用語集. 現役の転職コンサルタントとしての経験を「振り返り」→「Will」→「Can」→「Must」を進めていく自己分析シートを作成しました。 次章以降の説明時に活用できますので、ぜひダウンロードして下さいね。 「最強の自己分析シート」をダウンロードする 1stステップ. キャリアの振り返り ここから、各ステップごとに詳しく説明していきます。 自己分析の1stステップは「キャリアの振り返り」です。 1-1.
キャリアセンターは、大学といった機関にて学生の就職活動を支援する部署です。就職活動でキャリアセンターを利用するメリットや利用する際の準備について、解説します。 1.キャリアセンターとは? キャリアセンターとは、大学などで就職支援や進路支援業務を行う専門部署のこと 。大学によっては「就職課」とも呼ばれます。 就職相談や求人情報の提供を担当、すなわち学校における「ハローワーク」です。大学に在籍している学生なら基本、誰でも無料で利用できます。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!
適性試験において 人材の適正を見極めるには適性試験の実施も効果的です。候補者の客観的な情報が得られ、短時間で採用基準に合っているかの判断ができます。 適性検査の中には、自社で活躍している社員をもとに基準を設定することができるものや、低コストで実施することができるものなどさまざまな種類があります。 そのため自社が求める人物像を見極めるために適した適性検査を選ぶ必要があるでしょう。 自社の採用基準に合った学生を絞り込む『適性検査』の選び方とは? 人気の適性検査5種類の適性検査(Compass・tanθ・ダイヤモンドシリーズ・アッテル・ミキワメ)を徹底比較。気になる料金・特徴の他にトライアル受験方法などもご案内しています。 資料ダウンロードはこちら 6-3. 面接において 新卒採用において、求職者は経験やスキルがないため、人柄やポテンシャルを重視せざるを得ないでしょう。面接ではそういった書類上では判断できない人柄やポテンシャルといった定量的な部分を直接確認することができます。 ただし面接官の主観的な判断とならないように具体的で客観的な評価基準を設け、それを社内で共有することが必要です。評価基準に沿った質問項目を用意し、面接官がその項目を質問するとよいでしょう。 あらかじめ質問項目を準備しておくとより公平な選考が可能となり、面接時間の短縮につながります。 7. まとめ いかがでしたでしょうか。採用基準の目的は、会社に定着し活躍できるような人材を採用することです。そのため採用基準をすべて満たしていなくても、その中で近い人材を採用していく必要があります。 採用基準に満点に近い人材を探そうとすると、今度は人材を採用できなくなってしまいます。新卒の採用基準ポイント明確に設定することも大事ですが、それと同時に許容できる基準についても決めておく必要があります。 ▶ 関連記事を読む 適性検査とは?24種類まとめ メリット・デメリットや各種特徴なども解説 適性検査の選び方とは?目的に合わせて選択! 5種類のサービスの特徴と料金を徹底比較 ▶ 自社の採用に合った適性検査の選び方を知りたい方はこちら! 資料ダウンロードはこちら
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