3 moumou12121 回答日時: 2006/06/01 23:36 付き合うってことは必要だと思います。 私は今の彼氏と付き合う前に、1年ぐらい友達以上恋人未満の関係を保っていましたが、「付き合おう」という言葉をきっかけに恋人同士になりました。 確かにそれまでもお互い好意を持っていることはわかっていたし、デートとかもしていたので、特に外見的(行動とか他人から見て…など)に変わったことってないと思います。でも私はやはり自分の気持ち的に付き合うって言葉があるとないでは違うと思います。 「付き合っているんだ、私は彼の恋人なんだ」と確信できることで、自分が相手に対する不満とか将来について話し合うことができるようになったってことが一番大きいです。 付き合うことでいずれ別れてしまうって思いますが、「付き合う」という言葉がなくても何の前触れもなく連絡が取れなくなってしまったりして、何かしらの別れはあると思いますし、付き合って別れたとしても友達として付き合う事だって可能です。 だから私は「付き合う」って言葉は必要だと思っていますよ。 この回答へのお礼 付き合おうっていう言葉がなければそのまま友達以上恋人未満の状態も続くんですね~ お互い好きってわかっていてもちゃんと付き合おうという言葉がないのがどういう状態なのか分かりました☆ お礼日時:2006/06/02 21:49 No. 1 agehasong 回答日時: 2006/06/01 21:03 こんにちは。 うーん…難しいですね。 私が今の彼とそうなる時には、「つきあおう」という言葉はありませんでした。 私:「A(彼氏)と一緒にいると楽しいし、ドキドキするし好きみたいなんだよね」 A:「本当?俺の気持ちも言っていいの?俺も好きみたいなんだけど」 こんな感じでした。それから特に何も言葉はなく、自然に今の関係(いわゆる付き合う? )になっています。 確かに別れは怖いし、誰でも傷つきたくないです。 でも「好きだ」という気持ちに嘘はつけないし、本当にお互いを想っていれば「つきあう」という言葉の存在は問題にならないです。たぶん自然にそういう関係になるのではないでしょうか?好きになると、相手に自分だけを見てほしいし、自分だけを特別としてほしくなります。 「つきあう」ことで、お互いの距離が近くなったように感じたり、周囲へのわかりやすいアピール(「私たち付き合ってます!」と公言できる)にもなるのでは、と思います。 すべてのものに「絶対」はなく、「絶対」と言えるのは誰にも等しく訪れる死のみです。いつかの別れを恐れるよりも、私は今好きな人と寄り添える関係を作っていきたいなぁと考えます。 なんだかまとまりのない文章になってしまいました。 質問者様の参考になれば幸いです。 0 この回答へのお礼 早速の回答有難うございますm(_ _)m 何か良いかんじですね~☆そういう自然な告白?というのが一番いいのかもしれません。 確かに言葉の存在に問題はなくなる気がします。お互いの距離が近く感じますね~ 色々と書いてくださって大変参考になりました、有難うございました!!
電子書籍を購入 - £5. 90 0 レビュー レビューを書く 著者: 榊隼斗 この書籍について 利用規約 ゴマブックス株式会社 の許可を受けてページを表示しています.
?」の部分を隠した理由もお分かりいただけることでしょう。 「??
東京・神奈川・埼玉・千葉における優良企業の求人が豊富 【2】20~30代に転職サポートに強い! プライドを傷つけずに「年上の部下」を動かすにはこれが大事【敬意と接し方】 - 日報アプリgamba! ガンバ - 目標達成を支援して業績アップに導く. 人事&採用担当との太いパイプ 【3】応募書類の準備から面接対策まで、親身な転職サポート 求人数、転職支援実績、顧客満足度No. 1。実績豊富な 転職エージェントがあなたの転職を成功に導きます。 【1】職務経歴書や面談アドバイスなどの手厚いサポート 【2】非公開求人も含めた多数の求人の中から最適な求人を紹介! 【3】志望の企業へあなたの強みをアピールしてくれる あなたにおすすめの記事 今週のアクセスランキング 転職会議レポート編集部がオススメする 転職サービス一覧 転職のリクルートエージェントは求人数、転職支援実績、顧客満足度No. 1。実績豊富な 転職エージェントがあなたの転職を成功に導きます。 業界職種に精通したキャリアアドバイザーからの転職活動アドバイスや転職ノウハウなどの情報提供を受けられるサービスです。 年齢層や職業を問わない総合型転職エージェントサービス。各専門分野の転職に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの転職を無料でサポートします。 JACリクルートメントは管理・専門職、ミドル・ハイクラス向けの高年収層に特化した転職エージェントです。 完全無料・簡単5分で会員登録。転職者の約8割が利用するリクナビNEXT!リクルート運営の転職サイト会員登録率TOPの人気サイトです。
一昔前と比べて、転職が当たり前になり、雇用形態が多様化してきた昨今、 初めて持った部下が「年上」だったということもめずらしくありません。 年上の部下を持つことになった方は、少なからず戸惑っているのではないでしょうか。 一般に年上の部下は、それまでの経験や実績がある一方で、プライドが高く、年下の部下と衝突しがちといわれています。 もしあなたが年上の部下を持つことになり、扱いに悩んでいるなら、 これから紹介するこの3つの接し方をぜひ試してください。 マネージメントはまず部下の状況を知ることから。日報なら社内の動きがよく見える! 利益率が20%アップした企業も! →日報共有アプリgamba!
昨今の日本では、年功序列の概念が崩れつつあり、海外の企業のように実力で人事評価をおこなう企業が増えてきました。 そのため、早ければ若いうちにチームのリーダーを任される、といったケースも見られます。 このように実力で評価されると、若い人は仕事にやりがいを感じやすくなるでしょう。一方で、年功序列の意識が色濃い職場環境であれば、人間関係の苦労も生まれてきます。 さて、若手リーダーの皆さん、年上部下との関係は良好ですか?それとも、苦手意識がありますか?
そうするとうれしいな」 上の例を参考にして、命令口調と決別し、依頼口調を実践しましょう。依頼口調は私も多用していますが、年上の部下には仮定形の依頼口調が適していると思います。命令口調の言葉はすべて依頼口調に言い換えることができますので、できるかぎり依頼口調で話し、相手に「あなたを尊重していますよ」というメッセージが伝わるようにしましょう。 [3]ポジティブな目的を意識する 人間の行動には必ず "わけ"があります。"わけ"には、「原因」と「目的」の2つの側面があります。多くの心理学では、「原因」を中心に探究していきますが、人の行動について考えるとき、変えられない過去にさかのぼって原因を探し出すことで、問題を解決できるでしょうか。 アドラー心理学では、その行動の背後にある「目的」の存在に着目します。受け入れがたい行動に出会ったときには、その行動の背後にある「ポジティブな目的」を考えてみましょう。 次のような行動について、その背後にあるポジティブな目的にはどんなことが考えられるでしょうか。例を参考に、書き出してみてください。 例)「自分がキツくなったり、責任が重くなりそうになると激しく抵抗する年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? →「会社よりプライベートを優先したい」「現在の仕事をミスなく完璧にこなしたい」 1)「自分は会社に必要とされている、自分はできると過大評価してはばからない年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? やりにくい？「年上部下」と上手く付き合う方法｜年上部下があなたの最強の部下になる接し方 | 人材育成研修のアイキャリア株式会社. 2)「プライドが高く、軽く扱われることがいつまでたっても受け入れられない、過去の栄光にすがる年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? 3)「言われたことだけを真面目にやり、自分の存在感を消すことしか考えていない年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? 4)「上司や部下とコミュニケーションをとるのが苦手で、人を注意するのもされるのも好きではない年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? どんなポジティブな目的を見つけることができたでしょうか?