適応障害とは?
適応障害は、自分に降りかかった事や周りの環境によって発症する精神疾患です。そのため職場の環境を変えることは、心身を安定させるために重要なので、医師と相談しながら治療に専念しましょう。 ストレスの原因を理解し、周りの人に助けを求めれば、その職員の適正に合う仕事がきっと見つかるでしょう。 適応障害は適切な処置で早めに治るので、治療に専念しつつも、ストレスがかからない環境を探していく事が何よりも大切です。
うつ病スペクトラムとDSM-5 診断カテゴリー 原田誠一(編) メンタルクリニックでの主要な精神疾患への対応[3] 統合失調症、気分障害 中山書店 184-191. 中川敦夫、大野裕.うつ病スペクトラムとDSM-5 診断カテゴリー 原田誠一(編) メンタルクリニックでの主要な精神疾患への対応[3] 統合失調症、気分障害 中山書店 184-191. 治療方法とその後の注意点 心理療法を先行しますが、状況に応じては、つらい精神的、身体的な症状に対して お薬を使用します。 治療中は、「良くなってないこと」ばかりに目が向いてしまいますが、一つでも改善している症状を意識して前向きに評価していくことが、大切です。また、環境(職場、部署)の調整や日々の生活習慣についての、ご相談も重視しております。 ご両親のお話しから、すぐさま診断することは、決して致しません。あくまで、ご本人が主役です。 当座のことは棚上げしてでも、本気でご本人をこれまで以上に愛してください。 「若輩のくせに、生意気。知ったふりして」などいうご意見も多分におありでしょうが、承知しております。どうかご容赦くださいませ。 治療として 新たな人生のターニングポイントになったと考え、 ①何はともあれ「休養」を心がけよう ②「デキル人」から「デキタ人」に変わっていこう ③「適応障害、ありがとう」の気持ちをもって進んで行けるようにサポートいたします。
他の誰でもない、自分のための選択をしましょう。 私からの最後のお願いです。
-> おっしゃるとうりだが、大和証券ではわざわざ交通費払って来た方に渡すこととしている。渡し方については今後改善につなげたい。. ここで、質問は時間の関係であと2人までとアナウンス 真後ろの人は質問しても当てられなかったので、やはり先に質問しておいて良かったと思いました..... (初めて女性の質問者) 株式は、カビが生えるくらい長く持っている。半額になっている。コマーシャルの音楽は、おだやかでよろしいが、もう少しぴりっとしたものにした方が良い。(笑) (カビが生えるというのは、電子化したものでなく、紙のものをまだ持っている模様... コマーシャルを変えても株価はあんまり上がらないと思いますが.... ) ->世界のミュージシャンで一つの音楽にしている。イメージは、様々なものを世界でつなげるイメージ。いろいろな意見をもらっているが、万人がいいというのもないので、その都度改善していきます。. 個人株主説明会／懇談会 | 双日株式会社. 社外取締りの選任の理由が知りたい。長くやっているとほころびが出てくる。そんな簡単に分からないのでは。刷新すると、株価低迷が防げるのではないか。 また、社員教育は、TOP集団が良くなければ、下にも出てくる。 現場にいっても、現場は隠します。風通しの良い職場、どんな意見でもくみあげ、上にあげる文化が必要。また、 2年たっても業績良くなければ、日本男子として責任をとって欲しい。(おっ、すごい、辞任のリクエストまでいっていいの? ) ->社外取締役は、選任の条件がある。監督機能を担ってもらっている。 また、風通しは、TOPが背中を見せることが重要。現場で自分の考えを示すのはやはりやりたい。ボトムアップの仕組みもむあるのでさらに改善したい。そして業績を上げていきたい。 採決 12:08 採決に入って良いか? -> 拍手 1合議案賛成の場合 拍手で? -> 拍手 賛成多数で可決されました。 2合議案賛成の場合 拍手で? -> 拍手 これを持って株主総会を閉会します。 新任のかた1名だけ紹介します。 感想 私は、2号議案のストックオプションは反対しました。売り上げと利益が落ちているのに、自分達の制度だけ改良するのはヘンと考えたからです。 しかし、拍手の大きさをどうやって把握したんだろう? という疑問が残りました。 全体的には、社長がほとんど模範的な回答を真摯にしていました。 発言した株主は年配の方が多く、長期保有しているんだと思います。そのため、必要なことはずけずけいっている気がします。 会社としては数値をぎりぎりと追わない、紳士的な会社のイメージです。数値をごりごり追求し、東芝みたいになっても困りますので。 ひとつ改善して欲しいのは、質問者が質問すると、席に返されますが、やりとりもあるので、マイクのそばにいてもらってもう少し続けたやり取りがあった方が良いです。 米国の国際会議に出ると、ほとんどがそのスタイルなので。 サプライズ3: メモを沢山とりましたが、何と書けない漢字が大量にある...!!
89 MB] ・配布資料(講演要旨付)[PDF:2. 62 MB] 2017年12月12日 仙台株主説明会 12月12日、宮城県仙台市において株主説明会を開催いたしました。東北地区での株主説明会の開催は今回が初めて。会社概要と経営戦略、業績動向などについてご説明した後に設けた質疑応答の時間には、株価対策や株主還元、個別の事業や国・地域での取り組みなど、株主さまより、多数のご質問とご意見をいただきました。 ・会社概要と経営戦略(藤本) ・配布資料 [PDF:1. 92 MB] ・配布資料(講演要旨付)[PDF:4. 60 MB] ・質疑応答要旨[PDF:467 KB] 2017年9月11日名古屋/9月12日大阪株主説明会 9月11日に愛知県名古屋市、9月12日に大阪府大阪市において株主説明会を開催致しました。両市における株主説明会の開催は今回が6回目です。 本年6月に代表取締役社長に就任した藤本からご挨拶の後、中期経営計画2017の進捗、業績動向、さらに、9つある営業本部からリテール・生活産業本部についてご紹介しました。 名古屋では450名超、大阪では500名超の株主さまにご出席いただき、業績や個別の事業の状況のほか、株価対策、従業員の働き方や女性活躍推進などについて、多くのご質問やご意見をいただきました。 執行役員 リテール・生活産業本部長 横山 直樹 ・中期経営計画2017の進捗(藤本) ・本部紹介:リテール・生活産業本部(横山) ・配布資料: 名古屋 [PDF:3. 01 MB] / 大阪 [PDF:3. 株主総会 | IR情報 | 株式会社ユニマット リタイアメント・コミュニティ. 02 MB] ・配布資料(講演要旨付): 名古屋・大阪共通 [PDF:5. 59 MB] ・質疑応答要旨: 名古屋 [PDF:477 KB] / 大阪 [PDF:467 KB] 2017年1月23日 福岡株主説明会 1月23日、福岡県福岡市において、同市での5回目となる株主説明会を開催致しました。直近の業績動向、中期経営計画2017の進捗、人材戦略をご説明したほか、9つある営業本部のひとつ、石炭・金属本部のご紹介を行いました。 株主さまからは、配当方針、米国新政権誕生の影響、為替見通し、個別事業の状況などについて、多数のご質問やご意見をいただきました。 代表取締役社長 佐藤 洋二 専務執行役員 経営企画、戦略投資推進、IR、広報、物流・保険統括担当 藤本 昌義 常務執行役員 秘書、人事総務担当 平井 龍太郎 常務執行役員 CFO 兼 財務、主計担当 田中 精一 石炭・金属本部長 尾藤 雅彰 ・ 配布資料 [PDF:4.
双日 が20日開いた定時株主総会で会場を訪れた株主数は355人と昨年より9割減った。今年から株主向けのお土産を廃止したことが影響したとみられる。昨年までは焼き菓子などを配っていた。株主の「参加者が少なくなったのはなぜか」との質問に対し、佐藤洋二社長は「驚いており、分析が必要だ」と答えた。 総会は午前10時から東京・港のホテルで開いた。昨年の参加者は2771人だった。今年は質問者も7人と、昨年の半分に減った。開催時間も1時間25分と昨年より33分短くなった。取締役選任など議案はすべて賛成多数で可決された。 総会では株主から「多くの株主が参加しやすいよう日時を考えてほしい」との要望が出た。同時刻には都内の別の場所で NTTドコモ やヤフーなども総会を開いた。総会参加者へのお土産配布は「参加できない株主に不公平」との意見が強く、廃止する企業が相次いでいる。
-> 多岐にわたるバランスをとっており、最適と思う人。電通の社外取締役されている人も多数の良いコメントを出されていて適任である。5年という期間は設けてないが、その都度で最適と思う人を選んでいる。任期は意識していない。. ホールセールの株式については、金融庁が導入した制度がある。. 海外事業の割合は、売り上げと利益でどの位の%か。具体例としてベトナムのサイゴン証券に出資しているが、どういう風に業務を一緒にしようとしているのか? -> 海外事業は7期ぶりに黒字。アメリカ、ヨーロッパ、アジア同じ位の比率。売り上げの約0%で、利益も約10%。 サイゴン証券は、H19年に出資し、業務提携した。ベトナムは中国の次に有望と見ている。地域NO1の証券会社に出資すると、ベトナム経済の発展とともに、利益が上がる。 2つの狙いがあり、1)マクロベット、2)ベトナムは官が支配しているが民営化の流れがある。そうすると最大手の証券会社は、民営化やM&Aの案件が広範に出てきて、利益に広範囲に貢献できる。(海外事業は結構熱く語っていて自身ありそう..... ). 企業の違反について、投資家に情報提供できるか? -> リーガルコンプライアンスに対しての調査やお伝えは難しい。残念ですが、貴重な意見ありがとうございます。. 株主総会 | IR | セイコーホールディングス. 30年投資しているが、株価低迷、配当も小さくて寂しい。 本音ではどうすれば良いいと思っているのか? (こういう年配者が今日沢山いた。年季がはいっているな... ) -> デフレを脱却して、貯蓄から投資になると、良くなると思う。経営努力をする。. 要望です。H26~28の株価と日経平均を読み上げ、また、配当が減ってきているのも読み上げた上で、 日経平均があがっているのに株価が下がるのは不満、配当が下がるのも不満。(会場から拍手) どうするのか? (またまた厳しい質問。でも株主としても当然の質問) -> もっと努力します。クオリティを上げ、ハイブリッドな経営をいく。(それで解決するのはちょっと難しいんでは?? ). 議案2でストックオプションの制度があるが、これは株主に何のメリットがあるのか? メリットなければ、株主に無償配布しても良いのではないか? (これもなかなか良い突っ込み。無償配布ほしいな. ) -> 退職一時金を振り替えた。退職するまで、オプションの行使はできないので、株主と同じ中長期の目線で経営できる。.
4 MB] 2015年9月28日開催 静岡県浜松市における株主説明会 9月28日(月)静岡県浜松市において株主説明会を開催致しました。説明会では、中期経営計画2017の概要説明と事業紹介を行い、また、株主さまからは、企業文化、株主還元方針、本部制への移行、ガバナンス等についての多数のご質問やご指摘・ご意見をいただきました 常務執行役員 西原茂、執行役員 藤本昌義 ・ 静岡株主説明会 [PDF:1. 6 MB] 2015年8月31日大阪・9月1日名古屋株主説明会 出席者(大阪) 代表取締役社長 佐藤 洋二、代表取締役副社長執行役員 茂木 良夫、 常務執行役員 経営企画・IR管掌 西原 茂、 常務執行役員 環境・産業インフラ本部長 吉村 利治、 執行役員 リテール事業本部長 西村 康 出席者(名古屋) 常務執行役員 化学本部長 田中 勤、 執行役員 航空産業情報本部長 山口 幸一 ・ 大阪株主説明会 [PDF:1. 9 MB] ・ 大阪株主説明会 本部紹介 [PDF:3. 1 MB] ・ 名古屋株主説明会 [PDF:1. 9 MB] ・ 名古屋株主説明会 本部紹介[PDF:5. 6 MB] 2015年3月2日開催 福岡株主説明会 代表取締役社長 佐藤洋二、代表取締役副社長執行役員 CFO 茂木良夫 2014年9月1日開催 名古屋株主説明会 ・ 名古屋株主説明会 [PDF:1. 6 MB] 2014年3月3日開催 大阪株主説明会 代表取締役専務執行役員CFO 茂木良夫、執行役員 西原茂 ・ 大阪株主説明会 [PDF:1. 5 MB] 2013年9月2日開催 福岡株主説明会 代表取締役社長 佐藤洋二、代表取締役専務執行役員 茂木良夫 ・ 福岡株主説明会 [PDF:1. 4 MB] 2013年3月4日開催 名古屋株主説明会 代表取締役社長 佐藤 洋二、代表取締役専務執行役員CFO 茂木 良夫 ・ 名古屋株主説明会 [PDF:648. 4 KB] 2012年8月27日開催 大阪株主説明会 代表取締役社長 佐藤 洋二、代表取締役副社長執行役員 段谷 繁樹 、 代表取締役専務執行役員CFO 茂木 良夫 ・ 大阪株主説明会 [PDF:1. 4 MB] 2012年2月13日開催 福岡株主説明会 代表取締役社長 加瀬 豊、代表取締役副社長CFO 佐藤 洋二、執行役員 西原 茂 ・ プレゼンテーション 中期経営計画「Shine 2011」の進捗と取組み [PDF:605.