こんにちは、マツです。 金曜日の朝降った雪は 万座ではすぐ消えてしまいましたが、 浅間の上のほうはまだ真っ白に残っています。 外輪山の黒斑がギリギリ白いので 積雪は標高2300mくらいから上でしょうか? 2000m弱の万座では今回の雪は大したこと ありませんでした。 さて、万座には『万座しぜん情報館』という 上信越高原国立公園の万座・草津地域の自然を紹介する 自然案内・展示施設があります。 その情報館では、館長さんが 万座周辺を案内してくれるガイドツアーが 開催されています。 その名も『わくわく万探ツアー』です!! 一昨日の日曜日に行われたツアーに 私も参加してみました!! 前から参加してみたかったのですが、 なかなかタイミングがあわずに 初めての参加です! 今回は『レッツ!アニマルトラッキング』と 言うことで、 野生動物の痕跡をみつけに行くツアーです。 まずは情報館の中で この周辺にいる動物の説明をして いただきましました。 正面の男性が情報館の館長さん。 左側の女性がガイドさんです。 万座しぜん情報館には 車にはねられたりして死んでしまった 動物の毛皮が展示してあり、 実際さわってみることもできます。 その後、嬬恋牧場に移動して 牧場の中を歩きながら、ガイドさんに いろいろ教えていただきました。 (※牧場内は通常立入禁止です。) 鹿が木にツノを擦りつけたあとを 教えていただいたり・・・ ケモノのう◯ちを崩して どんな物を食べているか見てみたり・・・ 牧場の有刺鉄線を鹿がくぐった時に 引っかけて抜けた毛を見たり・・・ 普段、山を歩いてもあっさり通りすぎるような痕跡を いろいろ教えていただけたのは 目から鱗なとてもいい経験でした!! こちらは野生ではありません。 そして、館長さんとガイドさんが 獣道に仕掛けておいたカメラの 画像をみんなで見てみました! 何が写っているのかワクワクします! 立派なツノの鹿や 私の大好きな月ノ輪熊も 写っていました!! 今、自分たちがいる同じところを 動物たちが歩いてるなんて、 なんだか不思議な気がするし、 ワクワクするし、 うれしくなってきます。 最後は休憩しながら 鹿の生態について教えていただきました。 山を歩くときは、よく観察しながら歩くと いろいろな発見があって楽しいですね! いかに今までただボケ~っと歩いていたか・・・ 山歩きの楽しさの半分は損してました。。。 冬にはスノーシューツアーも 企画されています!
軽井沢町 これはサンプルです。下のリンク「ライブカメラを見る」をクリックして下さい。 2021. 05. 23 2020. 04. 15 軽井沢町プリンス通り(長野県北佐久郡軽井沢町)ライブカメラ 長野県北佐久郡軽井沢町のISK不動産に設置されたライブカメラです。軽井沢プリンス通りの交通状況や現地の風景、や天気の情報を確認できます。(株)ISK不動産により運営されています。 ライブカメラを見る ライブカメラを見る ライブカメラ情報 配信種類‐静止画・動画 配信・管理 ‐ (株)ISK不動産 ライブカメラ設置場所 〒389-0103 長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢1075(株)ISK不動産 長野県北佐久郡軽井沢町の天気予報・予想気温 Yahoo! JAPAN 天気・災害 > 長野県 > 中部(松本) > 北佐久郡軽井沢町 長野県北佐久郡軽井沢町の周辺地図と雨雲レーダー 雨雲レーダー - Yahoo! 天気・災害 全国各地の実況雨雲の動きをリアルタイムでチェックできます。地図上で目的エリアまで簡単ズーム! 長野県の天気概況 長野県北佐久郡軽井沢町の周辺地図(Googleマップ) Googleマップを見る
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そこに記載されているルール通りの支給になっているか確認してください。 もしそこに記載のない話を主張していれば完全アウトの事業所です(・ω・)介護職員処遇改善計画書を根拠にして、必ず処遇改善手当の支払いをするように説得しましょう。 介護職員処遇改善計画書を見せないと言われた場合 退職予定者には開示できない 重要なものなので見せられない などと言われるかもしれませんが、 そんなことはまかり通りません! そもそも処遇改善加算を取る為には、 すべて介護職員への周知が必須 です。介護職員へ明示する事は大前提なのです! 介護職員が「知りたい」と言ってるのに拒むことなどあってはいけません(・ω・) この場合は 処遇改善加算を取る上で 介護職員への周知は必須ですよね 職員への周知については、 介護職員処遇改善計画書を用いることと決まっていますよね と、毅然とした対応を取りましょう! それでも処遇改善手当の支給に応じてくれない ここまで来るともう 確信犯 でしょう。 事業所には最後通告をしたうえで最終手段です。 労働基準監督署へ相談 を! 場合によっては各都道府県の介護保険窓口へ直接連絡し、違法な実態がある事を告発、監査してもらうという事も有効です( `ω´) 何もしない事で最終的に得をするのはその事業所の経営者。あなたが本来貰うはずの処遇改善手当で財布があったかくなるのは介護職員でもない代表者です! こんなことは絶対に許してはいけませんね( `ω´)ふごふご まとめ 今回は退職予定の介護士さんが処遇改善手当を貰える理由、貰えないケースと対処方法についてお話させて頂きました! 厚生労働省の公表している 平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果 によれば 全体の91%以上の事業所が処遇改善加算を受けています。 つまりほとんどの介護士さんがこの処遇改善手当を貰っているはずです。 なので今回のお話の内容は、介護士として働いていると誰もが遭遇する場面かもしれません。 その際に制度をよく理解していない為に手当を誤魔化されてしまった、という事にならないよう事前に知識をつけておきましょう(・∀・)ノ 処遇改善加算は事業所の為ではなく、 介護職員の為に出来た制度 ですよ! 処遇改善手当 もらえない. 本日もお疲れ様でございました。 それではまた次回!
原則として、役員報酬のみを支給されている役員は処遇改善加算の対象となりません。 ただし、 役員が介護職員としての勤務実態があり、支給されている金銭が、役員報酬ではなく、労働の対価として給与の性質がある場合は加算対象となります。この場合には、雇用契約書や勤務表などにおいて「労働者性」があることが客観的に判断できるような書類を整備しておくことが必要です 。 注意 法人代表者(代表取締役や代表社員)は処遇改善加算の支給対象になりませんのでご注意ください。 なお、社労士や行政書士の中には法人代表者(代表取締役、代表社員)も処遇改善加算の対象となると考えている方もいらっしゃるようですが、実は間違いです。実地指導などで指導と返金の対象となる可能性がありますので注意が必要です。 ◉一部の介護職員を処遇改善加算の対象としない(例えば、一時金で処遇改善加算を行う場合に、一時金支給日に在籍している者のみに支給する)ことはできるか? 処遇改善加算の算定要件は「賃金改善額が加算額を上回る」ことであり、事業所(法人)全体として賃金改善が要件を満たしていれば、一部の介護職員を対象としないことは可能です。 ただし、あらかじめ、賃金改善の対象者、支払いの時期、要件、賃金改善額等について計画書等に明記し、すべての介護職員に周知しておかなければいけません。また、介護職員から加算に係る賃金改善に関する照会があった場合は、当該職員についての賃金改善の内容についてわかりやすく説明することが必要です。 関連リンク
介護士の処遇を改善するためにある処遇改善加算制度。 退職を伝えたら支給されなかった 退職予定だったため他の人よりも金額が少なかった という話を聞きます。 結論から申し上げますが、 こんなことは許されません (`・ω・´)当たりまえです そもそも処遇改善加算は行政に提出した介護職員処遇改善計画書に則って分配しないといけないものです。退職するからと言って支給の要件を満たす介護士の 処遇改善手当を減額または取り消す権利など事業所には無い のです! でも実際に減額されたり支給されなかったりしたよ… という人も居ますよね? もしかして、 損していませんか? どうもこんにちは。 ペペロンをチーノするマンです(・∀・)ノ 今回は退職予定の人の処遇改善手当にフォーカスしていきます。 結論は既に出てしまいましたが (貰える) 、 退職予定の介護士さんが処遇改善手当を貰える理由、貰えないケースと対処方法 について詳しく解説します。 介護士の退職が決まっていても処遇改善手当が貰える根拠 前提として処遇改善手当は今月働いたものが後日支払われるというものです。 なので今月働いた分の処遇改善手当は辞めたとしても事業所には支払われています(・ω・)支払われた処遇改善加算は基本的に介護士に分配しないと違反です。 では、その処遇改善加算は どう分配するのか ですが、これは事業所が勝手にルールを作っていい物ではありません。 処遇改善加算の申請時に 介護職員処遇改善計画書 を各自治体の窓口に提出しますが、 その計画書の内容通りに支給しなくてはならないもの ! 退職するから減額・支払わない! という理由で処遇改善手当てを支払わないというのはおかしな話なのです。事業所はそんなルールを勝手に作れません! 処遇改善手当 もらえない 保育士. しかし、 処遇改善手当が支給されない場合もあります。 基本的には在籍していた分は支払わないといけないですが、逆に言えば在籍していない分は貰えません。最終在籍日によっては支給の要件を満たさない可能性があるのです(・ω・) 特に処遇改善金を一時金として支払っている事業所は要注意。 ここからは処遇改善が毎月支払われている場合と、一時金として支払われる場合に分けてお話していきます! 毎月の給与に処遇改善手当が上乗せされる場合 毎月の給与に処遇改善手当が反映する場合は、 最終在籍日 によっていつまで処遇改善金の対象になるかが変わります。 たとえば 3月末で退職をする場合 で考えてみましょう!