後日電話がかかってきます! web申請した支店から記入した電話番号宛に、 電話がかかってきます。 僕の場合は女性の担当者で、すごい丁寧だったので逆にこっちが気を使って緊張してしまいましたねw 話した内容はこんな感じ! 「もしもし●●さんのお電話でしょうか?」 「はいそうですー」 「私みずほ銀行新所沢支店の●●と申します。先日申し込みいただきました、法人口座の件でお電話しました。」 「はい、ありがとうございます!」 「早速なのですが、支店まで直接お越しいただきたいので、日程の調整をお願いしたいと思います。(淡々と事務的な感じ)」 以下、日程調整・・・ 「あと、当日ご持参いただきたい必要書類などをお伝えいたします。」 「はい、お願いします!」 「本人確認が出来る身分証と、登記簿謄本、現金1000円分と、法人の印鑑をご持参ください」 「分かりました!」 「それでは当日お待ちしてますので、よろしくお願いします。ガチャ」 という感じ。 で、モヤモヤするのが、 この時点では「審査に受かっているのかどうか?」は明言してくれない んです・・・^^; 結論から言うと、「店頭に直接きてね!チャオ!」と言われた時点で、 審査は通ってます! なので、後は書類に記入するだけで、晴れて法人口座は開設出来るという感じなんですね。 「審査通ってるなら通ってるって、ハッキリ言ってーーー!\(^o^)/」 という感じで、やっと銀行の店頭に向かいます! みずほ銀行の店頭に行きますよー! まずは登記簿謄本を取得しに法務局に行くよ! 登記簿謄本は機械で発行可能に! 印鑑カードさえあれば本人じゃなくても取得出来る ので、コレは便利ですな〜! 「最近しょっちゅう行ってるから、案内なくても出来るようになったで!/(^o^)\」 ただ欲を言えば法務局までが遠いので、 コンビニとかで出来るようになるのが理想! 手数料高くても喜ぶ経営者多いと思うんだけどな〜どうでしょう?w 最寄りのみずほ銀行支店に到着! ちなみに法人口座を開設出来るのは、自分が希望する店舗ではなく、 事務所から最寄りの店舗のみ になります! 「意外と盲点なので、ご注意を!事前確認した方が確実ですね!」 窓口は『ご新規・資産運用ご相談窓口』で! 通常の税金振込などを行ってくれる一般窓口ではなく、 『ご新規・資産運用ご相談窓口』 でやってくれます。 店舗によって異なりますが、大体店の奥側にあるちょっと雰囲気の違うトコですね!
最寄り駅の構内にあるラーメン屋でご褒美をいただいちゃいます! 何と無料で丼付いてきた!! これは熱いw 「ラーメン屋も祝福してくれてますね!ありがとうありがとう!」 翌日に通帳完成の連絡が! 寝ていて起きれなかったのですが、何度も電話がありましたw 「通帳が完成したから取りに来て!」って感じでしたが、 なるべく早めの方が良い との事。 てっきり窓口開いてたらいつでも良いと思っていたので、驚きや!w あまり業務をためたくないんでしょうか/(^o^)\ 「郵送の方が良い」みたいな感じで提案されたので、そうしてもらう事に!ちなみに書類に記入したデビットカードも、また別で郵送にて届くみたいです! 「色々、忙しいですな!/(^o^)\」 後日、郵送で法人口座のキャッシュカードと通帳が届いたよ! まずはキャッシュカードや! やっと法人口座を開いた実感がわいてきました! 大事なカードだけに不在の時は、 ポストに投函されない手渡し な感じ! 最近は郵便物を盗難してからの、悪用されるパターンが多いみたいなので怖いですなw ちなみに余談ですが、 協会けんぽの保険証はポストにそのまま投函されるタイプで、盗難された 事がありました・・・^^; 再発行の手続きがめちゃ面倒で泣けます。。。 気を付けてくださいね! コッチが通帳! 何と、 担当してくれたお姉さん直筆のメモ書き が添えられています! デジタルな時代だからこそ、こういうアナログのは心にしみますよねw 「コレは好感度アップやで!\(^o^)/」 ちゃんと口座作成時に入金した分が入ってる! まっさらな通帳に「1000円」とだけ入ってるのは、なんか可愛いですねw みずほWEB帳票の登録通知書も届いてた! 書類がたくさんあるうえに、 名称が何のサービスのことを言ってるのかサッパリ です。。さすが老舗銀行という感じw ちなみに みずほ法人のWEBサービスはかなり使いづらい ですね・・・^^; 見た目的にもレトロな昭和っぽい感じなので、もう少し利便性やデザインを見直した方が良いんじゃないかと、勝手に思ってますw みずほ銀行の法人口座作成のまとめ 何だかんだで色々バタバタしましたが、結論としては 口座作成の難易度はそこまで高くない という感じでした! ただ事務的な手続きが多く、僕みたいに苦手な人はちょっと苦痛かもしれませんね・・・^^; 恐らく今後、みずほ銀行で法人口座を作ることはないと思いますが、なかなか貴重で新鮮な体験をさせてもらいました!
公開日: 2019/04/28: サービス系 どうもです、いろはすです。 今までは法人口座は住信SBIネット銀行のを使っていたんですが、まずネット銀行なので窓口がありません。普通に入出金をする際は問題ないんですが、 問題は厚生年金の引き落としや中小企業倒産防止の登録 など。 どうしても対応しているのが、ネット銀行以外の銀行になるので、別の法人口座が必要になったんです。そこで出てきたのが、 みずほ銀行の法人口座 なんですよね。実際に開設してみました! ネット上にあまり情報が出回ってなかったので、詳しくまとめていきたいと思います! 「ぶっちゃけの審査落ちする理由まとめ」 「口座が出来るまでの詳細レポートまとめ」 「必要書類一覧まとめ」 「オススメの申請方法はどっち?」 「担当者からの電話の会話まとめ」 「店頭ではどんな感じで話すの?」 「口座発行までの時間はどのくらいかかる?」 「あまりに多すぎる記入書類の山にワロタww」 「後日届いたキャッシュカードと通帳はどんな感じ?」 などなどをまとめ中! 「これからみずほ銀行の法人口座開設をしたい!」 と思っている方は、 最後まで読んでもらうと役立つ と思います! 法人口座の審査落ちはあるの!?理由まとめ! 結論からいうと、もちろんある程度は、「どんな法人か?」を見てくるので、 審査落ちはあります。 一般的に言われているのが、 ネットバンクの方が審査が緩い ということ。まぁ確かにネットでポンポンと完結するのは、非常に楽ですよね〜 ただし今回の僕のように、税金、年金系だと自動引き落としに対応してないケースがあるので、そこは要注意!というか事前に対応してるか?を確認した方が良いですね。毎月書類が届いて、その都度支払うのはあまりにも面倒な行為なのでw そして、 ゆうちょ銀行の口座も作りやすいと言われていますが、落ちる人は落ちますw でも落ちるにも理由があります。 銀行側からしたら、個人口座と違って月額の使用料も入ってきますし、融資も借りてくれるかもしれない。にもかかわらず落とすとなると、よほど信用されてないワケです(笑) 今回のみずほ銀行の担当者と話しするに、 『書類or説明が足りない』 というのが大きいかなと思います。「どんな会社か?業務内容は?」などが伝わらないと審査担当の人もGOサインを出すワケには行きませんからね。。 後は、審査落ちする理由をまとめてみました!
それでは、どんな応募者だと合格フラグが立ちやすいでしょうか?
40代<50代と言った中高年の転職活動で書類選考を乗り越えて、やっと面接まで漕ぎ着け、なんとなく良い感じの面接だった場合、面接の場で面接官から入社日を聞かれる事があると思います。 そんな時は「脈あり」と見ても良いと思うのですが、そこで いい加減な事を言ってしまうと後で大変なことになる可能性 があります。 今回は面接で 「入社日」について聞かれた場合 つにいて書かせて戴きます。 転職夫 面接で入社日を聞かれたら テンション上がるよな 転職応援妻 だからって油断禁物よ 入社日を聞かれた時の答え方 「 採用の場合、いつから出社できますか? 」 企業側はできるだけ入社日が明確な人を求めています。入社できる時期が曖昧だと、内定者を迎え入れる準備や仕事の見通しも立てづらくなり、余分な準備をしなければなりません。 また、企業は 時間の経過によって内定者が心変わりしてしまったり、他の会社から内定が出てそちらに入社してしまう可能性を警戒 している場合もあります。ですから、何ヶ月も先だったり、曖昧な回答はNG。 転職夫 そうは言っても在職中だと なかなか即答し難いよな 企業側の質問のねらい では企業はどうしてまだ内定を出していない人に対して入社日について聞いてくるのでしょうか?
3. 在職中の場合 在職中の場合は、会社の就業規則を必ず確認しておきましょう。 法的には 2週間前(※1)までに退職の意思表示をする 必要がありますが、多くの企業では就業規則で退職申し出の期間を決めており、引継ぎや事務手続きにかかる期間を考慮し「 1ヶ月前に退職を申し出なければならない 」などとするところが大半です。また、退職時の事務手続きなども確認しておきましょう。 退職日の何日前までに意思表示(退職届の提出)をしなければならないのか? その他に必要な手続きは何なのか? 現在進行中の業務の引き継ぎにはどれくらいかかりそうなのか? 有給休暇の消化・退職前の休日について ボーナスの時期 など、自身に必要な期間を見積もっておきましょう。 (※1)民法上は退職届を提出してから退職までに最低限必要な期間は2週間です。但し、1年単位で報酬を定めている年棒制の場合は、 3ヶ月前予告 が必要になります。 内定通知をもらったら、直属の上司に退職の意思を示し、退職日を会社と調整します。引越しや雑務に要する期間も加味し、採用予定の企業の受け入れ可能日の確認・相談後、入社日を決定するという流れになります。 退職や入社が間に合わなくなる可能性があると言うことも念頭に調整をしてゆきましょう。退職を相談したが後任が見つからない、強い引止めにあうなど退職日の決定に思ったより時間がかかるケースも多くあります。入社日を急いで決めてしまうことは極力さけ、退職交渉の状況をみながら余裕をもって退職日と入社日の調整をしましょう。 2. 面接で入社日について聞かれたらどうやって答える? 2. 入社可能日を質問する意図は? 中途採用の面接では、「 いつから働けますか? 」という質問を投げかけられることがあります。質問の意図は、『 自社への入社意思の確認 』や『 想定している時期に入社ができそうか? 』など「採用」を視野に入れた質問であると思って下さい。この質問に対しての印象が悪かったり、入社可能日があまりにも先だったりすると、企業側の採用意識が薄くなってしまうことにもなります。退職日が決まっていない場合やその他の理由で入社の日程の目途がたっていない場合、面接では大まかな入社可能日を回答し、仕事への意欲を示します。 2. 適切な回答方法は? 中途採用の場合、すぐにでも入社してほしいケースも多いので、先延ばしにするのはできる限り避けます。在職中の転職には退職届けを提出してから最低でも2週間、就業規則にそれ以上の定めがある場合はその期間がかかります。採用側でも早くても1ヶ月以上先になることは分かっています。 会社をすでに退職済みであれば、 決まり次第勤務入社可能であると意欲的に答えます。 。 在職中の場合でも、 できる限り企業の希望日入社できるよう退職日を調整する旨をお伝えしましょう 。 とはいえ採用側の入社希望日に合わせ、退職日が決定していないのに面接の段階で、 安易に入社日の約束をすることはやめましょう 。業務の引き継ぎなどで、どうしても時間がかかってしまう場合、できる限り具体的な予定を伝え、誠意をもって先延ばしにする理由を説明します。 2.