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Tue, 13 Aug 2024 12:18:48 +0000

トピ内ID: 5657762535 アスタリスク 2014年7月16日 12:24 ハローワークに掲載されている求人というのは、そこだけに掲載されているものではなく、並行してアチコチ色んな媒体に掲載されています。 その会社の従業員からの紹介に依るものもあるでしょう。一番最後にハローワークに求人を出した!という可能性も考えられます。 理解できない事というのは、相手の立場になって考えれば容易に理解できるのではないでしょうか! 社会の仕組みというものも勉強しましょう。求人はハローワークを中心に動いているものではない!むしろ2番手・3番手をして使っていることもあるということです。 トピ内ID: 3628146553 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る

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面接で不採用になったのですが、気になる文が追記されていてどう受け取ればいいのかわかりません。 先日とある会社で面接をしました。とてもいい雰囲気で進み、二次面接以降の話まで進んだのですが 結果的に不採用となり、不採用メールが届きました。 いつもならどこの会社も「不本意な結果となり大変恐縮ではございますが、 何卒ご了承いただければ幸いです。」と書いてあるただの不採用通知なのですが 今回の不採用メールの内容は、「採用予定人数に達した為今回のご応募に関しては選考を見送らせていただく事となりました。」 の後に続いて 「しかしながらご経歴を拝見させていただき、次回の面接にお進み頂きたいと思っておりました。そこで、次回募集の際には、是非優先的にお声がけさせていただきたく存じます。」 と記載されていました。この場合どう受け取ればよいのでしょうか。 個人的にも面接でお話した方、会社の雰囲気、事業内容についてもぜひ働きたいと思っていたので、このような文章が書かれていて淡い期待を抱いてしまったのですが 社交辞令やお世辞での意味合いで、鵜呑みにすべきではないのかとても混乱しています。 皆様のご意見を聞かせてください。 質問日 2019/11/22 解決日 2019/11/23 回答数 5 閲覧数 1604 お礼 500 共感した 0 広告費用節約の為では? つまり次点だったようです、将来欠員が生じた時に再度連絡があるはずです。 私にも経験があり応募し採用が決まりましたがかなり厳しい条件なので辞退しましたが! 回答日 2019/11/22 共感した 0 質問した人からのコメント 皆様様々な意見をありがとうございます。 皆様にベストアンサーを送りたい気持ちですが、一番最初にコメントをしてくださった方にベストアンサーさせていただきます。 ようするに補欠ってことなんですね、なるほどです。 プライドがあれば「お断りや!」とできますが、やはり働きたいと思った会社なので、在職の仕事を続けながら新しい転職先を探しつつ、またご縁があればいいなと願うことにします! 回答日 2019/11/23 次で採用する気もない癖に声がけだけはするって言う意味ですよ。 ホントに欲しいならば 「欠員が出たらこちらからお声掛け致します。」 ならばもしかしたら採用されるかも?ってなるけど、 あなたのは、 次回募集の際には、是非優先的にお声がけさせていただきたく存じます。」 募集が無ければ何もない話。 優先して声がかかるが面接から。 言葉のトリック、思わせ振りな詐欺文章だね。 回答日 2019/11/22 共感した 0 私だったらこちらから ゴメン だわ!

人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 28 ブラボー 0 イマイチ 面接を打診した人に面接せずに不採用連絡をしてもいいですか? この度、御社の転職サイトを使って募集をかけたところ、おかげさまで非常に多くの方にご応募いただきました。すでに目標人数の採用ができたので、面接を打診しているもののまだお会いしていない方にお断りのご連絡をしたいと思っております。ですが、応募者ご本人からすると、書類選考を通過したはずなのに会いもせず不採用、というのは納得しにくいとも思います。何かよい対応方法がありましたら、アドバイスをいただけないでしょうか。 採用おめでとうございます!採用される可能性の無くなった人を面接に呼んでも、求職者にとっても無駄になってしまうので、事情を説明して丁寧にお断りされるのが良いかと思います。その中で、それでも面接を希望される方がいらっしゃいまいしたら、不要なトラブルを避けるために面接してしまわれる方がいいでしょう。その際、面接とともに筆記試験をしておくと、NGを出した際の納得性をつくることができます。 ただ、お時間が許せば、面接を打診された方の中から何名かは面接をされておかれると、内定辞退者が出た場合のリスクヘッジになります。また、今後は応募者へ面接の連絡を行われる際に、返信期限を付けておかれることをお勧めします。そうすれば期限を過ぎたことを理由に面接をキャンセルできるのでスムーズです。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ

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