「ご検討いただけますと幸いです」は「 検討してもらえると嬉しいです 」という意味。 ようは「 検討してほしい! 」「 検討してください! 」と言いたいわけですが・・・丁寧な敬語にするとこんな風にややこしい表現になります。 使い方は何かしら検討してほしいときのお願い・依頼ビジネスメール。社内上司や目上にかぎらず社外取引先にもつかえる丁寧なフレーズです。 くわしくは本文にて意味や敬語の種類、ビジネスシーンにふさわしい使い方、ビジネスメール例文、注意点を解説していきます。 ※長文になりますので「見出し」より目的部分へどうぞ 意味 まずは「ご検討いただけますと幸いです」の意味と敬語について順をおって解説します。 "ご検討いただけますと"の意味は「検討してもらえると」 まずは前半部分。 「ご検討いただけますと〜」の意味は… 「 検討してもらえると〜 」 このように解釈できます。 「お(ご)〜いただけますと」は「〜してもらえると」という意味の敬語(謙譲語+丁寧語) 「〜いただける」は謙譲語「いただく」の可能表現。可能の表現をつかっているので意味としては「〜してもらえる」となります。 おなじような可能の表現にはたとえば、 「泳ぐ → 泳げる」 「書く → 書ける」 「聞く → 聞ける」 などあり。どれも「〜できる」という意味になりますね。 こまかい敬語の解説は長くなるため次項にて。 なお表記は、 漢字表記「ご検討 頂けますと 」vs. 「ご検討いただければ幸いです」という日本語はおかしいでしょうか... - Yahoo!知恵袋. ひらがな表記「ご検討 いただけますと 」の両方ともOK。どちらをつかっても正しい敬語です。 "幸いです"の意味は「嬉しいです、幸せです」 つづいて後半部分。 「幸いです」の意味は… 「 嬉しいです 」 「 幸せです 」 もととなる単語は「幸い(さいわい)」であり、丁寧語「です」を使って敬語にしています。 あわせると意味は「検討してもらえると嬉しいです」 ご検討 = 検討すること ご・お~いただけますと = 「〜してもらえると」の意味の敬語 幸いです= 「幸せです、嬉しいです」の意味 これらの単語を合体させて意味を考えます。 すると「ご検討いただけますと幸いです」の意味は… 「検討してもらえると嬉しいです」 のように解釈できます。 ようは「 検討してほしい! 」「 検討してください!
「ご検討いただければ幸いです」という日本語はおかしいでしょうか? 日本語 ・ 76, 743 閲覧 ・ xmlns="> 50 4人 が共感しています 正しい日本語です。 まず、「検討」を「ご検討」とすることで 丁寧、若しくは相手の行為を尊敬する意を示しています。 次に、謙譲の表現である「いただく」を「いただける」と可能動詞化して、さらに謙譲の意を強めています。 さらに、自分の希望を「幸い」という奥ゆかしい表現で表し、最後に丁寧の助動詞「です」で締めくくっています。 これ以上に敬意を示すのなら、 「ご検討いただければ幸甚に存じます」 等の言い方もあります。 2人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 有り難うございました(*^_^*) お礼日時: 2015/6/2 18:44
ここで「ご検討のほど」の「のほど」は限定を避ける言い方で、意味としては「〜してもらうよう」「〜してくれるよう」と考えることができます。 断定をさけて表現をやわらげるのに用いる語です。 もともと、とくに深い意味はありません。 ビジネスでは下手(したて)に出ることが基本ですので、強い口調を避けるためにこのような使い方をするようになったのだと推測します。 ちなみに「ご検討の程」というように漢字をもちいてもOK。あなたのお好みでお使いください。 ビジネス会話・電話では"ご検討いただけますか?" ビジネスメールではなく会話や電話シーンであれば… 「ご検討いただければ幸いです」などは絶対につかいません。 長いうえに丁寧すぎて気持ち悪いですからね。 そこでビジネス会話・電話では… 【例文】ご検討いただけますか? 【例文】ご検討いただけますでしょうか? 「ご検討いただければ幸いです」の意味や使い方とは？敬語表現や類語を解説！ | カードローン審査相談所. 【例文】ご検討願えますでしょうか? ※ もちろん「ご検討ください」「ご検討くださいませ」でもOK といった質問フレーズをつかいましょう。 意味としては「検討してもらえますか?」であり、敬語をつかって丁寧な表現にしています。 「〜いただけますか?」サラッと言えるためビジネスシーンで重宝するフレーズです。 検討して頂けますか?でもOK あるいはもっとシンプルに、 【例文】検討していただけますか? 【例文】検討していただけますでしょうか? としてもOKです。 「~していただけますか?」の意味は「~してもらえますか?」であり、敬語をつかって丁寧な表現にしています。 もちろん「ご検討いただけますか?」のほうが丁寧。 ただ会話シーンで堅苦しい敬語をつかいすぎると相手とのあいだに壁をつくってしまいます。 そういう意味で会話ではややカジュアルな敬語フレーズをつかっても差し支えありません。 ※「すでに検討しましたか?」と催促・確認するときは過去形「ご検討いただけましたか?」「ご検討いただけましたでしょうか?」とすると丁寧。もちろん「検討していただけましたか?」でもOK。 「 ご検討いただけますか? 」「 ご検討いただけますでしょうか?
」「 検討してください! 「ご検討いただければ幸いです」意味と使い方・ビジネスメール例文. 」ということなのですが、このままではあまりにストレートすぎて目上や上司・取引先につかうにはイマイチです。 そこで「~してもらえたらと嬉しいです」というように遠回しにして、 とてもやわらか~いお願いの敬語フレーズにしています。 そんなに丁寧にお願いする必要あるの?って思うくらい。 目上・上司にはもちろんのこと社外取引先にもつかえる丁寧な敬語フレーズですね。 敬語の解説 ややこしいので、これまでの敬語の解説をまとめておきます。 「ご検討いただければ幸いです」を敬語としてみていくと以下のとおりに成り立ちます。 もとになる単語「検討」 "〜してもらう"の謙譲語"お(ご)〜いただく"で「 ご検討いただく 」 可能形にして「 ご検討いただける 」 仮定「たら・れば」をくっつけて「 ご検討いただければ 」 "嬉しい"の意味である"幸い"に丁寧語"です"をくっつけて「 幸いです 」 → すべてあわせると「 ご検討いただければ幸いです 」という敬語の完成 ※漢字表記「ご検討 頂ければ 」vs. ひらがな表記「ご検討 いただければ 」の両方ともOK。 このようにして元になる語「検討」を敬語にしています。つまり敬語としては何もおかしいところはありません。間違いではなく正しい敬語です。 相手に強制しない、とてもやわらか~いお願いの敬語フレーズになります。 なお「ご検討していただければ幸いです」は間違い敬語となりますのでご注意を。 「検討していただければ幸いです」とすれば正しい敬語ではありますが…長くなるため理由は省略。 それでは次項より使い方についても見ておきましょう。 【使い方】検討の依頼・お願いビジネスメール つづいて「ご検討いただければ幸いです」の使い方について。 ようは「 検討してほしい! 」「 検討してください!
」「 幸せです! 」という意味になるのですが… 幸甚(こうじん)のほうがより、嬉しさや幸福度合いを強調したフレーズになります。 つまり「幸甚です」とすると意味は・・・ 「 とてつもなく嬉しいです! 」「 大変ありがたいです! 」「 この上なく幸せです! 」という感じになりますね。 手紙や公式なビジネスメールにおすすめ これまで見てきたように、どちらの敬語もこのうえなく丁寧なフレーズです。上司など社内の目上はもちろんのこと、社外取引先にもつかえる素晴らしく丁寧な敬語です。 ただ、より堅苦しいというかビジネス文書や手紙むけというか・・・ カチッとした表現は「幸甚(こうじん)」のほうです。 本当に死ぬほど丁寧なメールや文書にしたいときに使いましょう。 ほかにも使える丁寧な敬語 これまで紹介した例文のほかにも・・・ 似たような言い換え敬語で、おなじように丁寧なフレーズをまとめておきます。 どれも「 検討してほしい! 」「 検討してください!
」「 検討してください!
「ご検討いただければ幸いです」はビジネスの場でよく使われる丁寧な依頼の仕方となる敬語表現です。そして、他にも「ご検討いただければ幸いです」と同じ意味を持つ類語と呼ばれる言葉が多くあります。 — 欅坂46まとめちゃんねる (@kykzk46ch) April 25, 2018 ここからは「ご検討いただければ幸いです」と同じ意味をもつ類語をいくつか紹介します。ビジネスの場ではもちろんですが大人として、言葉は多く知っている方が良いです。知識として是非知っておいてください。 「ご検討いただければ幸いです」の類語1:お考えください 「ご検討いただければ幸いです」よりも気軽 まず紹介する「ご検討いただければ幸いです」の類語は「お考えください」です。これは「ご検討いただければ幸いです」の類語としてよく使われますし、「ご検討いただければ幸いです」よりも軽く捉えることができるため非常に活用されています。 場合によっては失礼になる事も 写真部では4/22日曜に新入生歓迎遠足を行います! 行き先はなんと 🌸弘前さくら祭り🌸です! 新入生のみなさんは参加無料です😊 先輩がどんな写真を撮るのか、身近に体験できるチャンス!! SNS映えする写真を撮るテクニックを盗めるかも…?!
HOME FAQs 定期健診の健診結果が届きました。どうしたらよいですか? 健診結果の様式によって、送付方法が異なります。 → キタムラ定期健康診断受診票(グリーン複写様式)を使用していないとき ①会社控えがない場合は、個人控えのコピーを健康保険組合までお送りください。 ②健診結果一覧表がある場合は、健康保険組合までお送りください。 → キタムラ定期健康診断受診票(グリーン複写様式)を使用したとき Posted in: 健康診断について
健康診断結果を従業員に通知する 2. 産業医と連携して事後措置を行う 3. 労働基準監督署に定期健康診断結果報告書を提出する 健康診断結果の保管について 一般健康診断の場合は、最低でも5年 特定健康診断の場合は、7年や30年のケースも 保管期限に限らず、全ての記録を保管しておくのが望ましい コピー、原本、データなど、保管方法は自由 再検査が必要になった場合の費用負担について 原則、個人負担 産業医の判断で再検査が必要と判断した場合は、会社負担することも 健康診断の業務負荷を抑える鍵は、「ペーパレス化」 健康診断は、結果を受領して終わりではありません。お伝えしたように、結果の通知、事後措置、労基署への報告などの業務があります。 これらの業務はすぐに終わるものではなく、時間がかかるもの。ただ、法律で期日が定められているため遅れるわけにもいきません。 この時重要となるのが、「ペーパレス化」です。ペーパレス化は業務負荷を抑えられるのはもちろん、法律で定められた期日を守る上で効果の高い施策です。以下で詳しくご紹介しているので、ご一読ください。
健康診断結果の会社控えについて 会社の総務担当者です。 従業員の健康診断の結果が送られてきました。 労働基準法では、健康診断の結果は会社でも保管しなければならないと定められていますが、 今回受診した病院では、「個人情報保護の観点により」会社用は発行しないと言われました。 それなら、個人票をコピーを取らせてもらって保管するしかないと思っていたところ 以前、弊社の別の拠点が健康診断を受けた際も病院から同様のことを言われ、個人票のコピーを保管していたら 労働基準監督署から「これは個人用の結果票であって、会社用ではない」と指導を受けたそうです。 発行すらされないものを持っていろと言われても困ります…。 こういうときはどうしたらいいのでしょうか。お知恵を貸してください。 そもそも、法律で決められているものを発行しないのは法律違反ではないのでしょうか。 それとも、強く言えばもらえるものなんでしょうか?
「会社に健康診断の結果が届いたら、何をすればいいの?」 「健康診断の結果は、どのタイミングで労基署に報告すべき?」 と思うことはありませんか。 健康診断の結果は、法律(労働基準法第109条)により会社での保管が義務付けられています。健康診断の種類にもよりますが、最低でも5年は保管が必要です。 しかし健康診断結果が届いたあと保管するだけでなく、すべきことがいくつかあります。そこで今回は、 「会社に健康診断の結果が届いたあと何をすればいいの?」といった疑問についてお答えしつつ、人事・総務担当者が健康診断の実施に備えるための情報 をお伝えします。 記事の後半で「コピーと原本どちらを保管すれば良いの?」といった疑問についても回答しているので、最後までご一読ください。 なお健康診断結果は、保管期間を過ぎたら廃棄しても良いとは限りません。なぜなら過去の健康診断の結果がないと、産業医の判断ができないこともあるからです。 余計に場所を取らせず業務効率化も実現したいなら、ペーパレス化がおすすめです。詳細については、以下をご一読ください。 目次 [ {{ toc. expandMain? 健診結果表（コピー）はどの部分を提出すればよいのですか？ | よくある質問 | 双日健康保険組合. '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. textContent}} {{ h3. textContent}} 会社に健康診断の結果が届いたあと何をすればいいの?3つの流れで解説!
健康診断の結果は、コピーと原本どちらを会社で保管すべき? 再検査が必要となった場合、会社で費用を負担すべき? 受領後に悩まず業務を進めるために、1つずつ詳しく見ていきましょう。 【質問1】健康診断の結果は、どのぐらい保管が必要?
早く提出してください。 ・・・はい、持ってはきたのですが、・・・どうしても提出しなきゃダメですか? そりゃそうですよ。私も会社からいわれているもんでね。早く出してくださいよ。 ・・・私、出したくありません。そもそも健康情報は、私のプライバシーじゃないですか? プ、プ、プライバシーかも知れないけど、私だって、会社からいわれているんだからさぁー。 確かに会社からの命令かもしれませんが、私にだってプライバシーがあります。会社だからといって私のプライバシーを侵害してもいいんですか?