Q4で「はい」と回答した方は、会社にとどまりましたか? アンケート調査の結果、引き止められた人の95%が会社にとどまらなかったことがわかりました。退職を決意した人を引き止めることがいかに難しいかを物語る数値です。しかし、引き止められて会社にとどまった人が5%でも存在していることは事実。会社にとどまる決意をした人たちは、なぜ引き止めに応じたのでしょうか。 Q7. Q6で「はい」と回答した方は、なぜ会社にとどまる決意をしたのですか? アンケート調査の結果によると、「引き止めた上司の言葉に心を動かされたから」が最も多い36%、次いで「提示されたポジションに納得したから」が29%、「提示された給与額がよかったから」が28%、ということがわかりました。この結果を見ると、昇給・昇進などの提示はたしかに有効ですが、それ以上に一緒に働いてきた上司の言葉がどれだけ刺さるかの方が、引き止めには重要のようです。一方で、会社にとどまらなかった人たちは、なぜ引き止めに応じなかったのでしょうか。 Q8. Q6で「いいえ」と回答した方は、なぜ会社にとどまらなかったのですか? 退職は覚悟を持って【申し出は一発で】できないのはまだ足りない証拠. この設問での回答は上記の図のような結果となりました。「すでに次の職場が決まっていて、転職の意思が固かったから」が36%、「自分のやりたいことやキャリアアップを優先したかったから」が29%を占めていることから、 退職希望者の半数以上は退職の意思を伝えている時点で、次の職場が決まっていたり、次のフィールドに意識が向いていたりすることが多いようです。 また、「その場しのぎの対応であることが透けて見えたから」という回答も21%と多く、引き止めで提示した条件や上司の言葉が魅力的だったとしても、退職希望者との信頼関係がない状態だと効果が薄いと言えるでしょう。 Q9. Q6で「はい」と回答した方は会社にとどまることを決めた後、どのような気持ちでしたか?
引継ぎをしっかりする もし引継ぎが必要な職場なら、次の人に業務のノウハウを伝えておくことも引き止めに合わないコツの1つです。 やはり会社としても「仕事が回らない」「穴があく」ことが1番の心配なんですよね。 自分が辞めることによって誰かに迷惑がかかることがなければ、まず引き止めに合うことはありません。 自分がやめても支障ができないように、引継ぎをしっかりすることが重要です。 例えばマニュアルをしっかり作っておいて、誰が見てもその業務ができるようにしておけば上司も納得できますよ。 マニュアルを作る際は、以下がポイントです。 誰が見てもわかるように作ること 書類の位置や保管場所も記載しておくこと マニュアルがあることを職場の人に周知しておくこと 「自分しかやっていないこと」「自分しかできないこと」があるなら、マニュアルにして迷惑が掛からないようにしておきましょう。 パートを辞める時は引き止められない理由を伝えて円満退職しよう! パートを辞める時に、引き止められない退職理由おすすめ5選を紹介しました。 お世話になったパート先の引き止めを断るって勇気がいるし、気持ちが疲れてしまいますよね。 余計なトラブルを起こさないためにも、パートを辞める時は以下の「引き止められない理由」を伝えましょう。 自信の体調不良 子供の事情 夫の事情 身内の介護 転職 また 曖昧な言い方は避けて、余裕をもって伝えるなど配慮すればスムーズに退職することができます 。 この記事を参考にして、ストレスのない退職をしてくださいね。 「パートを辞める時の退職理由に悩む」「引き止められたら…と思うと不安」など悩む人の参考になれば嬉しいです。 パートを退職する手順を詳しく紹介している記事もあります。 合わせて参考にしてくださいね。 パートの辞め方手順を徹底解説! これを読めば迷わず退職できます!
現在の会社に伝える退職理由で絶対に引き止められない理由は何でしょうか?退職届を出して明日から来ません!みたいなのは避けたいです。どうしても辞めさせてもらえないなら、最終手段としては考えています。 質問日 2021/07/30 回答数 1 閲覧数 34 お礼 0 共感した 0 親の介護。 周囲には理解しづらいが自分としては苦しい持病。 親類の会社への転職(跡取りがいないのでみたいな) ちなみに引き留められても辞める決定権は、100%質問者さんにあります。 分かり易く言うと「一身上の都合」の一点張りで押し通しても、会社は辞めると言っている人間を辞めさせないことなど出来ないです。 回答日 2021/07/30 共感した 0
2019年12月17日 at 8:24 PM 昨今、少子高齢化の影響から人手不足が深刻化しています。そのため、いろいろな業態で働き方改革や生産性向上を意識したシステム導入が進みつつありますが、その一つとして最近よく目にするのが自動精算機です。今回は、診療所に自動精算機を導入した場合の「精算業務の自動化」について解説します。 生産性向上とは?
コロナ禍のため、診療費の会計もできるだけ非接触で行えるようにと、「自動精算機」の導入を行う病院が増えています。この動きは比較的小規模なクリニックにも広がっており、「うちもそろそろ……」と導入を考える医師・クリニック院長は少なくないでしょう。今回は、「自動精算機」についてご紹介します。 「自動精算機」とは?
また、感染症対策の1つとして、大変ご好評いただいております! ※筐体のシリーズは全てで4種類ございます。 「独立タイプ」「卓上タイプ」「釣銭非循環型」のモデル等、 サロンの運用にあわえて導入いただけるよう 豊富に種類を取り揃えております。 【機能】 ■会計・顧客管理 ■デジタルサイネージ表示 ■言語選択機能 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。 メーカー・取扱い企業: ハイパーソフト 価格帯: お問い合わせ 美容室・美容院のセルフレジ・自動精算機『スムーズ チケット』 "お金を触った手で髪を触りたくない" Smooth Ticket(スムーズ チケット 前会計) 『スムーズ セルフ』は、従来の自動精算機になかった顧客分析・戦略が可能な前会計タイプの次世代セルフ精算機。 従来の自動精算機になかった顧客分析・戦略ができる、次世代の精算機。 優れた操作性のPOSシステムと完全連動しているので、 スムーズなお会計を実現いたします。 レジ締めを含めた、レジ業務の負担を大幅に削減可能! また、前会計タイプですので、人手不足の対策や 感染症対策の1つとして、大変ご好評いただいております! ※筐体のシリーズは全てで4種類ございます。 「独立タイプ」「卓上タイプ」「釣銭循環型・非循環型」のモデル等、 サロンの運用にあわえて導入いただけるよう 豊富に種類を取り揃えております。 【主な機能】 ◆お客様向けセルフレジ(前会計向け) ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。 メーカー・取扱い企業: ハイパーソフト 価格帯: お問い合わせ 簡易型自動精算機『ハヤレジセルフ』 クリニック様、薬局様の省力化に貢献します!