年末年始の時間を利用して、仲間内、あるいは知り合いに声掛けをし、じっくりと一年を振り返るひとときを過ごし、新年に向けた準備を進めてみるのもよいかもしれません。 4人1組の振り返りのあとは4人1組で目標設定を! 予想を超える面白さと評判の「他人に目標をたててもらうワークショップ(タニモク) 完全マニュアル」を公開しました。マニュアルやイベントの最新情報をこちらのホームページで公開しています。ぜひご覧ください。(更新日:2018. 09. 25) > 他人に目標をたててもらうワークショップ(タニモク) 完全マニュアル [編集・構成] iXキャリアコンパス 編集部
社会人になると1年ってあっという間ですよね🍀 その中でも、学生から社会人になった1年目というのは、多くの人にとっては大きな変化の1年になっているのではないでしょうか。 今日はこの4月で2年目を向かえたアランの社員2名に、この1年どうだったかを聞いてみました! 👨 ヘアラボ事業部 営業チーム 片木慎也くん! 片木くんは過去2回、このアランブログに登場してもらっています! (→ 片木くんインタビュー記事はこちら ) 3月には月間MVPも受賞していましたね👏(→ 受賞記事はこちら ) 体が大きくいつも笑顔で優しいので、個人的にはゴールデンレトリバーみたいだなと思っています🐕 👩 ヘアラボ事業部 サービスチーム 犬塚茉実さん! 犬塚さん(以下、愛称の"わんちゃん")には社員インタビューではなく、アランのロゴ制作について紹介するブログを書いてもらったことがあります! (→ わんちゃん執筆記事はこちら ) 入社1年目で企業のロゴ制作をこなしてしまうスーパーデザイナーです!🐶 ■ではまず、この1年間を一言で表すと? 入社1年目に「優秀さ」はいらない。それより大事なのは… | 入社1年目の教科書 | ダイヤモンド・オンライン. 《わんちゃん》 激動 ! 《片木くん》 んー、、 修行 。。(一同笑) ■ "想像していた社会人"と"実際になってみた社会人"で、何か違いはありましたか? 《わんちゃん》 結構「仕事辛い」とか「会社やだ」とか、社会人ってネガティブな意見を聞くことが多かったですけど、思っていたよりも仕事を楽しんでる人が多かったのが予想外でした。 アランは心から仕事を楽しんでる人が多い と思います。 《片木くん》 僕は、思っていたよりも 「求められる感」 がすごいなと。 研修とかをしながら、ちょっとずつステップアップしていくのかなと思っていたんですけど、少しずつじゃなくてなんか一気にドーーン!ってくるのにびっくりしました。笑 《わんちゃん》 そうそう!わかる!笑 ■ この1年で、自分で「これは成長したな〜」と思う点はありますか? 《わんちゃん》 んーー、色々あるけど、 "物事の捉え方" ですかね。 最初は"ただやる"だけだったんですけど、だんだん "今やっているこのことから自分は何を得られるのか" を考えるようになりました。 そう考えることによって、 自然に成長意欲も持つ ようになりましたね。 《片木くん》 僕は "自分の行動を正そうと思うこと" が多くなりました。 自分が無意識で動いていたことにも気づくようになって、意識的に変えたり。 内省する ようになりましたね。 ■ では、お互いの成長したと思う点は?
!‥ほんまか?」です。
2020. 08. 20 2020年8月12日(水) 日時 2020年8月12日(水)17時00分~18時00分 開催方式 麻布大学 オンライン(Google Meet) 内容・講師 「麻布大学としての科研費の勝ち取り方」 麻布大学 獣医学部 動物応用科学科 教授 研究推進・支援本部長 菊水 健史 氏 主催 研究推進・支援本部 共催 獣医学研究科,環境保健学研究科,SD委員会 2019年7月12日(金) 2019年7月12日(金)17時30分~19時00分 場所 麻布大学 8号館3階 8301講義室 「科研費獲得の方法とコツ:申請書作成の重要なポイント10」 久留米大学 分子生命科学研究所 遺伝情報研究部門 教授 児島 将康 氏 対象 大学院学生,学部学生,大学院生指導教員等 2019年度第3回研究推進・支援本部主催啓発セミナー(PDF:509KB) 2019年4月5日(金) 2019年4月5日(金)16:20~16:50 麻布大学 8号館6階 8603講義室 「2020年度採用分特別研究員(PD・DC)説明会 麻布大学研究推進・支援本部 シニアリサーチメンター 代田 欣二 氏 2019年度第1回研究推進・支援本部主催啓発セミナー(PDF:6.
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福利厚生で使える「カフェテリアポイント」って何?
5万円<36万円>の支給。 制度利用に対して、1, 000円<1, 200円>×時間が支給。 一企業あたり、3年以内5名(育児休業から復帰した従業員)までです。 一企業あたり、200時間<240時間>の上限があります。 ※<>内は、生産性向上が認められた場合 ※保育サービス費用補助制度に対する補助金との並行受給は不可