岐阜県って聞いて、どんなイメージがありますか? 山がたくさんあって、白川郷があって、温泉地のイメージですか? スーパーカミオカンデが観測しているイメージですか? 前々前世に隕石が降ってくるイメージですか?
【食育クイズ:Vol. 488】 本日からは、「中部地方」の「甲信越三 県」、「北陸三県」に引き続き、「東海三 県(岐阜県、愛知県、静岡県)」のそれ ぞれの県の「食」について「おさらい クイズ」を通じて知見を高め、先人た ちが古代から培ってきた、日本の「食」 や、「食のあり方」の素晴らしさを共有 して参りましょう! 東海三県のうち、最初は「岐阜県」に ついて、深堀りしていきたいと思いま す。「岐阜県」の「郷土料理」は、古く から伝わる伝統的な料理が多いと言わ れています。「岐阜県」独特の気候や、 「地の利」を活かした料理が多く、ま た、「岐阜県」の北側と南側で気候が異 なるため、全く性質の違う料理が登場 します。 「岐阜県」は、日本のほぼ真ん中に位 置し、山と川に囲まれた自然豊かな県 で、南北で気候がまるで違っている事 が特徴です。北側は「飛騨地方」と呼 ばれ、山に囲まれた自然豊かな土地で、 冬になると氷点下まで気温が落ち、積 雪が非常に多い地域です。有名な温泉 街やスキー場などがあり、冬になると 多くの観光客が押し寄せる地域です。 その一方、南側は「美濃地方」と呼ば れ、夏は気温が高く、冬は「飛騨地方」 に比べると温かいのが特徴です。特に 「多治見市」は夏になると、日本でも 有数の高温の気温を記録する事で有名 な地域です。このように「岐阜県」は、 北と南で寒暖差が非常に激しい事が、 食文化にも影響していると言われてい ます。 ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ さて、前置きが長くなりましたが、「岐 阜県」の「郷土料理」について、おさ らいクイズにチャレンジしましょう!
三重県は全国八地方区分では 近畿地方に含まれますが、 一般的に 東海地方に 含まれることが多いです。 そもそも地方の区分に関しては 法律に基づいて 定められているわけではありません。 歴史的背景や地理的条件、 経済・社会的関係などの要因を考慮して 分類されています。 三重県の場合、中部と近畿の結節点に 位置していることから、 生活や経済など様々な面で 中部・近畿双方との関わりを持っています。 そのため、国の管轄区分でも 東海地方に含まれていることもあれば 近畿地方に含まれているものもあります。 まとめ いかがでしたか? 岐阜県は何地方？. 意外と分かりづらかった 中部地方・東海地方・北陸地方・中央高地の違い お分かりいただけましたか? 中部地方: 東海地方・中央高地。北陸地方からなる 本州中部の総称 東海地方: 本州中央部の太平洋側に面する地域 北陸地方: 本州中央部の日本海側に面する地域 中央高地: 本州中央部の飛騨地方の総称 別称:日本の屋根 三重県に関しては全国八地方区分では 近畿地方に含まれますが、一般的には 東海地方に 含まれることが多いです。 というのも、そもそも地方の区分に関しては 法律に基づいて 定められているわけではないので、 歴史的背景や地理的条件、 経済・社会的関係などの要因を考慮して 分類されるのです。 ともあれ、これでニュースや新聞で 中部地方・東海地方・北陸地方・中央高地と 紹介されても区別がつきますね☆ 他にも同じような地域の違いについての 記事もあります。 ⇒中部地方・東海地方・東海3県・中京圏の違いとは? せっかくなので、他の地域のことも確認して より地域の区別ができるように なっちゃいましょう!
全日本吹奏楽コンクール では、東海地方の中に 長野県 も入っている。 長野県 は基本的には 甲信越 あるいは 北信越 としてまとめられたり、東海地方+ 長野県 でまとめるにしても 中部地方 とされるのが一般的であるため、これはかなり特殊な例であるといえる。 関連動画 関連項目 北陸 中部地方 近畿地方 中京圏 関西 ページ番号: 4482268 初版作成日: 10/10/12 00:55 リビジョン番号: 1799966 最終更新日: 13/04/27 11:29 編集内容についての説明/コメント: 関連項目整理 スマホ版URL:
解決済み 会社から永年勤続で表彰され、副賞として旅行券を頂きました。これには税金がかかるのですか? 会社から永年勤続で表彰され、副賞として旅行券を頂きました。これには税金がかかるのですか?定年1年前に、永年勤続で勤務していた会社から表彰され、副賞として10万円相当の旅行券を頂きました。 その旅行券の使い道が無いため、5%引かれた状態で換金をして不足分を加えてカメラを購入したのです。 定年退職して半年後に、会社に税務署から1週間ほどの監査が入ったそうです。 会社から、永年勤続の副賞としての10万円相当の旅行券に税金が掛かるらしいとの連絡が入りました。 会社の福利厚生費からの出費でしょうから、私の頂いた10万円相当の旅行券には・・・会社ではどうか分かりませんが、私個人には税金が掛からないと思うのですが・・・。 どうなのでしょうか・・・? 知っている方、教えて頂けませんか?
【国税庁】新型コロナウイルス感染症の影響により、永年勤続表彰の記念品として支給した旅行券の使用に係る報告期間等を延長した場合の課税上の取扱いについて 国税庁から、 「新型コロナウイルス感染症の影響により、永年勤続表彰の記念品として支給した旅行券の使用に係る報告期間等を延長した場合の課税上の取扱いについて」が、 公表されました。 永年勤続表彰において旅行券を支給する場合、所得税基本通達36-21では、 社会通念上相当と認められる 勤続10年以上を対象として、2回目以降の場合は、5年以上の間隔をおく という条件を満たせば、経済的利益として課税しなくても差し支えない、とされています。 また、実務的には、 旅行券支給から1年以内に使用する(旅行に行く) 旅行券を使用した旨の報告を求める ということも必要になります。 今般、新型コロナウイルス感染症の影響で、旅行に行くことが出来ない状況です。 この場合に、「1年以内」を延長することに関して、延長した期間が妥当であり、 使用の旨の報告を求めるのであれば、所得税基本通達36-21の趣旨に反しないので、認められる、とされました。 投稿ナビゲーション ← 【経済産業省】緊急事態宣言の再発令を受けた経産省の支援措置について 【国税庁】在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ(源泉所得税関係) →
2. 15付照会に対する回答)|タックスアンサー ですが、必ずしもこの金額が非課税で支給することができる上限金額ということではありません。 実際に、税務調査を受けた際に、勤続20年の従業員に対して20万円の旅行代金を支給したケースでも、その旅行が確実に実施されたかの確認は細かくチェックされましたが、金額について過大であるという指摘はありませんでした。 個別に「この金額が上限」というのを提示することはできませんが、 「10年で10万円」程度の記念品であれば、税務調査で指摘はされても修正まで求められることはないのではないか と個人的には考えます。 ただ、どうなんでしょう。 もらう側からすれば、行きたくもない旅行に無理やり時期を定められて行かされるより、給与課税されたとしても現金でもらって好きに使わせてもらった方がありがたいという人も多いのではないでしょうか。 少なくとも私はそうです。 表彰なんだし、社員の定着率を上げるためなら、課税がどうのこうのより、もらう側のモチベーションが上がらないと意味ないですよね。 セミナー音源No. 13:どこまでならOK?税務のさじ加減 インフィードモバイル 「減価償却で節税しながら資産形成」 「生命保険なら積金より負担なく退職金の準備が可能」 「借金するより自己資金で投資をするほうが安全」 「人件費は売上高に関係なく発生する固定費」 「税務調査で何も指摘されないのが良い税理士」 すべて間違い。それじゃお金は残らない。 これ以上損をしたくないなら、正しい「お金の鉄則」を
ということです。 記念品に税金がかけられないようにするためには、その記念品の価格が 社会一般的にみて相当な金額以内 であることが求められます。 あまりに高価な記念品は、賞与を支給したのと同視されてしまうためです。 なお、表彰対象者の勤続年数や地位などに照らして、金額に差をつけることは認められています。 社会一般的にみて相当な金額って、いくらなの? 『社会一般的にみて相当な金額』って、めちゃめちゃ漠然として曖昧な基準です。 社会情勢は刻々と変わりますし、税理士としても明確な金額をアドバイスすることが難しく、悩ましいところであります。 ただし、参考にできる事例はあります。 NHKが旅行券の贈呈について国税庁へ照会した事例では、 次の金額なら『相当な金額』の範囲内 であると認められています。 社会一般的にみて相当な金額の具体例 勤続満25年で10万円相当の旅行券を進呈 勤続満35年で20万円相当の旅行券を進呈 なおこの事例は、バブル景気真っ只中(昭和60年)のことです。 現在の社会情勢に照らして、いまだ「社会一般的にみて相当な金額」であるかといえば、どうなんでしょう? 永年勤続表彰 旅行券 旅行実施報告書式. とはいえこの金額以下であれば、あとあと税務署にダメ出しを食らう可能性は無いと言えます。 現在でも国税庁のホームページで公表されている 事例ですからね。 『永年』勤続表彰でなくてはならない 会社が役員や従業員へ支給したものは、例え現物であっても税金がかかるのが原則です。 永年勤続表彰の記念品に税金をかけなくて良いこととされているのは、例外的な取扱い なんです。 ですから、そもそも 『永年』勤続表彰ではないということであれば、例外的な取扱はできません。 原則にもどって、税金がかけられてしまいます。 では、『永年』とはどれぐらいだったらよいのでしょう? 国税庁は、 次の2つをどちらも満たしていればオッケー であると見解を示しています。 永年勤続表彰であると認められるためには 勤続年数がおおむね10年以上である人を対象としていること。 同じ人を2回以上表彰する場合には、前に表彰したときからおおむね5年以上の間隔があいていること。 『おおむね』と言っていますので、 数ヶ月ぐらい足りなくてもセーフ でしょう。 まとめ 永年勤続表彰の記念品に税金がかからないようにする方法をお伝えしました。 要件を満たしていることを明らかにするため、要件を満たさない表彰をしないためにも、永年勤続表彰のルールを規程として文書化しておくことをオススメします。 この記事を書いたひと 税理士 愛知県西尾市にあるBANZAI税理士事務所の代表です。1982年6月21日生まれ。個人事業主、フリーランス、小規模法人の税務が得意で、一般の方向けにやさしい解説記事を書けるのが強み。詳しいプロフィールは こちら。
永年勤続表彰で贈る記念品といえば、社名の入った置時計や盾、トロフィーなどの置物が昔からの定番でした。名入れの腕時計や万年筆を想像する方も多いと思います。しかし、現在ではこのような形に残る記念品を選ぶ企業はむしろ少数派と言えるでしょう。 実用性の低い置物などは置き場所に困るという意見が多いですし、腕時計や文房具のように実用性の高いものであれば自分好みのものを選びたいと考える人が大多数なのが現状です。最近でも記念品として贈呈された刻印入りの高級腕時計がネットオークションに売りに出されているというケースが多数見られます。 記念品を贈った企業としては残念なことですが、社員の本音がよく分かる事例ではないでしょうか。社員の立場としては、やはり自分で好きなものを選択できる方が嬉しいと感じる場合が多いようですね。 現在の永年勤続の賞品は表彰された社員が自由に選択できるものが主流となっており、具体的には商品券やカタログギフト、福利厚生施設で使用できるポイントカードなどが挙げられます。永続勤務の記念品ですので形に残るものをと考えるのはもっともな事ですが、社員の満足を重視するのであれば社員に選択の自由があるものを贈ったほうが良さそうですね。 女性向けで人気の記念品は?