こんにちは!ユウです。 金属分析で分析方法によって結果が違ったことはありませんか?
それは私たちの生活の役に立つのか? 発見することの意味は人類の知見を高め、宇宙の起源や様々なことの真理を明らかにすることができるかもしれない、といったところでしょうか。 確かに新元素は自然ではできないくらいとても不安定で一瞬にして崩壊してしまうため、今は何の役に立つのかわかりません。 しかし、このような基礎研究は何年も先に花開くことが多く、これまで多くの学者の先輩方が基礎研究してくれたからこそ今の技術が確立されているのであり、私たちもまた将来の人類のために基礎研究はおろそかにはしてはいけないのだと思います。 現代はすぐに役に立つか立たないかで判断されがちで、基礎研究はお金をかけ辛い世の中になってきています。 過去を見直し、改めて基礎研究の大切さを見直すことができる世の中になって欲しいですね。 ぜひ、この本を読んで元素について考えてみてはいかがでしょうか。 7.本の詳細 2013年12月 初版 櫻井博儀 著 小林成彦 発行者 株式会社PHP研究所 発行所 ¥924 (2021/08/07 22:59:57時点 Amazon調べ- 詳細) Amazon 【参考文献】 Newton別冊『完全図解 元素と周期表 新装版』 (ニュートン別冊) ¥3, 280 (2021/08/07 22:59:58時点 Amazon調べ- 詳細) スポンサードリンク
スポンサードリンク 本日紹介する本は元素についての本です。 文庫本サイズですが、かなりしっかりした内容なので読みごたえがあり、お勧めの1冊です。 『元素はどうしてできたのか 誕生・合成から「魔法数」まで』 この本では原子とは何でできているのか?というところから、そもそもどうやって誕生したのか?、さらには人の手によって新たに生み出されている元素についてを教えてくれます。 ということで、今回はこの本を読む前の予備知識として原子と元素を少し解説していこうと思います。 この記事を読んで本をこの本を読めばさらに理解が深まるはずです。 では早速、皆様は元素と原子の違いを言えるでしょうか? 何となくわかるけど、はっきりと言い切ることはできないという方も多いかもしれません。 早速ですが、その答えを言ってしまいましょう。 元素と原子の違いを簡単に言えば、『原子は3000種類ほど存在し、その中のいくつかの同位体の原子をひとまとめにしたグループ名が元素である』といったところでしょうか。 もっと簡単に言えば、元素は似ている原子をひとまとめにしたものです。 皆様は即答することができましたか? 今回はせっかくなので、本の紹介だけではなく、原子とはなにか?を説明していきましょう。 1.原子とは? 唐津市、原子力発電と原爆の違いを説明するために広島の写真に❌をつけて謝罪 もうなにがなんだかわからん [389326466]. そもそも原子とは一体なんなのでしょうか? 原子は私たちを形作るものでありながら、地球や太陽、宇宙にある惑星なども原子からできています。 かつてはこれ以上分けることのできない粒として考えられました。 現在ではさらに粒に分けられることが分かっていますが、、、、 そして、その原子なのですが中性子と陽子から成る小さな原子核(陽子1つだけのものもある)とその周りを周る電子によってできています。 原子の大きさに対し、原子核の大きさは10万分の1であるということは驚きです。 例えるならば、数メートルの教室のあなたのシャーペンの芯の太さ程度。 また、原子はこの陽子と中性子の数の違い、つまり原子核の違いによって種類が存在し、現在発見されている原子の数は3000種類にも上るのです。 陽子数を縦軸に横軸には中性子数をとった『核図表』ではその全てを見ることができるので、ぜひ調べるか本を読んでみてください。 ここで陽子の数は同じでも中性子の数が異なるものを「同位体」と呼び、陽子の数が違えば原子の性質は異なり、異なる原子番号が付けられます。 そしてこの原子番号によって分類されたグループこそが元素なのです。 2.元素とは?
化学オンライン講義 2021. 06. 04 2018. 09.
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/07/20 15:35 UTC 版) 分子の質量と分子量 分子の質量 N 個の原子からなる1個の分子の質量 m f は、その分子を構成する原子の原子質量 m a の総和に等しい。 例えば、 三フッ化リン 分子1個の質量は、PF 3 分子を構成する4個の原子の質量の和に等しい。 m f (PF 3) = m a (P) + 3× m a (F) = 88. 0 u 原子質量と同様に、個々の分子の質量の単位には統一原子質量単位 u や ダルトン Da が用いられることが多い。 同じ元素の原子でも、 同位体 により原子質量は異なる。そのため同じ元素の原子から構成される分子であっても、分子に含まれる同位体が違えば分子の質量は異なる。例えば塩素ガス中には、質量の異なる三種類の分子が含まれている。その質量は、 m f ( 35 Cl 2) = 69. 元素とは？原子とは？元素と原子の違い【元素はどうしてできたのか 科学選書】 |. 9 u, m f ( 35 Cl 37 Cl) = 71. 9 u, m f ( 37 Cl 2) = 73. 9 u である。これら三種の分子は、分子の質量は違うものの、化学的な性質はほとんど同じである。そのため普通はこれらの分子に共通の分子式 Cl 2 を与えて、まとめて塩素分子という。塩素分子 Cl 2 の分子1個分の質量 m f は、これら三種の分子の数平均で与えられる。 m f (Cl 2) = 9 / 16 m f ( 35 Cl 2) + 6 / 16 m f ( 35 Cl 37 Cl) + 1 / 16 m f ( 37 Cl 2) = 70. 9 u = 70. 9 Da ただし、 9 / 16 などの係数は、塩素原子の同位体存在比から見積もった、各分子のモル分率である。 塩素分子 Cl 2 のように簡単な分子であれば、上のような計算で分子の平均質量 m f を求めることができる。しかし分子が少し複雑になると、計算の手間が飛躍的に増大する。例えば水分子には、 安定同位体 のみから構成されるものに限っても、質量の異なる分子が9種類ある [注釈 5] 。そこで一般には和をとる順序を変えて、先に原子の平均質量を求めてから和をとって分子の平均質量を求める。 すなわち、 N 個の原子からなる1個の分子の平均質量 m f は、その分子を構成する原子の原子量 A r の総和に 単位 u をかけたものに等しい。例えば 分子式が CHCl 3 である分子の平均質量 m f (CHCl 3) は次式で与えられる。 m f (CHCl 3) = 1× m a (C) + 1× m a (H) + 3× m a (Cl) = 119.
構造を見ていただいた方にはわかりやすいかもしれませんが、 原子は更に陽子や中性子など細かい粒子に分割できることがわかっています。 しかし、 化学反応 を考える上では、 原子(原子核と電子の組み合わせ)まで分割すれば説明できる! というのが事実です。(放射線などを考える場合は少し話が変わりますが…) 改めて定義をすると、 「化学を学ぶときにとりあえずここまで細かくしておけばOK!」 といったところでしょうか。 これが、化学が 原子核(正電荷) と 電子(負電荷) の恋愛事情で全て語れてしまう理由です。 この2つまでさかのぼって考えれば化学のほとんどが説明できるということです。 元素とは? 原子の図を見てイメージしていただければありがたいのですが、 陽子 は女の子の手中にあるため自由に手放せません。 しかし、 電子 は軽くて動きやすい粒子です。 女の子 がどっしりと構えて、 男の子 を待っているという感じですね。 そして、原子が何人の男の子を連れていけるか?というのは、 このハートの数で決まってしまうため、 原子の性質を決めるのは陽子の数 だということになります。 元素 とは、原子の種類を 陽子の数で分けたもの です。 例えば、陽子が1個なら水素、陽子が2個ならヘリウム、となります。 身近な例を示しましょう。 空気中には窒素と酸素が共存しています。 窒素の陽子数は7、酸素の陽子数は8です。 陽子数が1個違うだけなのに、窒素だけでは人間は呼吸できません。 このように、陽子の数が違うだけで化学的には大きな変化が出てしまうので、 陽子の数を基準に原子の種類を分けているんですね。 まとめ 原子は 正電荷をもつ原子核(せいちゃん) と、 負電荷をもつ電子(ふーくん) で出来ている! 原子と元素の違い 簡単に. 化学のほとんどについて考えるときには、原子(原子核と電子の関係)まで細かく考えればOK!それ以上は不要! 元素は原子の持つ 陽子の数で分けた種類である! 陽子の数によって原子の性質は決まる! 最後までお読みいただき、ありがとうございました。
理科の小ネタ 2020. 06. 原子と元素の違い 詳しく. 01 原子とは物質をつくる最も小さい粒子。 でもその種類を表す記号は元素記号・・・。 原子と元素って何が違うのでしょうか。 これは高校化学でも教えてもらう内容なのですが、カンタンに説明してみます。 ※原子について中2で習うことは→【原子・分子】←にまとめています。よければどうぞ。 原子の構造と周期表 原子は100種類以上存在します。 周期表では順番に 水素・ヘリウム・リチウム・ベリリウム・ホウ素・炭素・窒素・・・ と並んでいますね。 この順番(原子番号)には意味があります。 原子の構造は次の図のようになっています。 しかし原子の種類によって陽子の数や電子の数が異なります。 (↑の図はヘリウム原子の構造) 周期表とは 陽子の数の順番にならんでいる ものなのです。 言い換えると 原子番号=陽子の個数 となります。 POINT!! 原子番号=陽子の個数! ちなみに原子においては 陽子の個数=電子の個数 となっています。 これにより原子は 電気的に中性である (+でも-でもない) という状態です。 同位体とは 一方で、中性子。 なかなか中学校では話題になりませんが・・・ 実は中性子の数は同じ種類の原子でも異なる場合があります。 例えば水素原子。 水素原子には3種類あります。 ①中性子の数が0個のもの ②中性子の数が1個のもの ③中性子の数が2個のもの これら①~③はどれも同じ水素原子であり、性質は変わりません。 しかし質量は少しずつ違ってきます。 このように陽子の数は同じだけど、中性子の数が異なるものを 同位体 (別名:アイソトープ)といいます。 POINT!! 同位体とは、陽子の数は同じだが、中性子の数が異なるもの。 同位体には安定したものと不安定なもの(=放射性同位体)があります。 炭素原子の安定な同位体は2つで ①中性子が6個のもの ②中性子が7個のもの があります。 このように炭素原子、といっても同位体が存在するのですが、中学校ではこの2つを区別しません。 原子はこのように1個1個の粒なので、本来は中性子の数が異なれば区別する必要があります。 一方でどちらも「炭素」という種類は同じ。 このように種類を表す言葉を 元素 といいます。 元素が同じでも、まったく同じ粒なのかと言われると違うこともあるわけですね。 ということで「原子」と「元素」の言葉の違いは、以上のようにまとめられます。 原子・・・1個1個のとても小さな粒のこと。 元素・・・原子の種類のこと。 ※原子について中2で習うことは →【原子・分子】← にまとめています。よければどうぞ。
職場にさまざまな悪影響を及ぼすパワーハラスメント。2020年6月にはパワハラ防止法が施行され、企業には職場におけるパワハラを防止する措置が義務づけられます。そこで今回は、 パワハラ の定義や6つの行為類型、パワハラ防止法によって企業に義務づけられることなどをわかりやすく解説します。 パワハラとは?
それでは、2月の残り4 日間で「パワハラを防止できる職場環境」というテーマでまとめていきたいと思います。 「労働施策総合推進法」に罰則はあるのか? パワハラ防止については 「労働施策総合推進法」 で定めています が、まず この法律にパワハラに関する罰則はありません 。 細かく言えば、厚生労働大臣が必要があると認めるときに、事業主に対して、助言、指導又は勧告ができますが、それに事業主が従わなかった時に、その旨の公表をできるということは明記されています。 また事業主が、厚生労働大臣に必要な報告をしない、または虚偽の報告をした時は、20万円以上の過料に処するというのもありますが、 懲役・罰金などの法律上の罰則がないということ です。それは、「事業主が必要な措置を講じなかったとき」や「パワハラをしてしまったとき」もありません。 「なんだ~、パワハラに罰則はないのか」と思われるかもしれませんが、 この法律の中では罰則がないというだけ です。 実際にパワハラをしてしまった場合は、 刑法・民法などの法律を根拠に処罰などを受けることがある ということです。また実際には、法律上の罰則に処せられなくても、パワハラをすれば就業規則などにより処分されます。 ここでお伝えしたいことは、 「労働施策総合推進法に、パワハラの罰則がないこと」を、自らの都合のいいように解釈するのではなく、自らに厳しく解釈してもらいたい ということです。 何事も努力を続けることは「偉大」である! まず「罰則がない」ということは、一見緩いような印象を受けますが、逆に厳しいという解釈もできます。 なぜなら、基準が明確であれば罰則を設け、命令・禁止できるので、「禁止されている行為をしなければ、罰則を受けない」という理解をし、禁止されている行為をしなければいいのです。 しかし、 パワハラのは明確な基準を設けることが難しく、「日常の行為が結果としてパワハラになるかもしれない」という意識を持った方が良い ということです。 以前のブログでもお伝えしました が、「義務」より「努力義務」の方が、法律上は緩い解釈ですが、「義務」は守ればいいわけです。 逆に「努力義務」は「努力を続ける」ということです。 内容にもよりますが、 「決まりを守ること」と「努力を続けること」では、「努力を続けること」の方がたいへんで難しいことが多い と思います。 そうした 努力の積み重ねが、結果として「パワハラ防止」につながる と思います。 自らに厳しい意識を持って、法律に向き合おう!
近年、テレビや新聞でも取り上げられていることから、社会的な問題となっているパワハラ。 この問題に関する法律、「パワハラ防止法」が2020年の6月に施行されました。 今回は、パワハラ防止法がどのような法律なのか、そもそもパワハラとは何か、未然に防ぐ対策について紹介していきます。 パワハラ防止法とは?
被害者が「精神的・身体的苦痛」を感じるかどうかがポイント キャリア 公開日 2019. 10. 31 仕事でミスをするたびに怒鳴られたり、「お前って本当に頭悪いよな」とからかわれたり… そんな上司の言動について、 「もしかしたらパワハラかも」 と思いながらも判断しきれず、モヤモヤしている人が多いよう。 自分が受けてる言動がパワハラなのかチェックするため、ネットで体験談を調べてみても、極端な事例ばかりであまり役に立たないのが現状。 そこで今回は、判断が難しい パワハラの基準とその対策に ついて、労働問題に詳しいブラック企業アナリスト・新田さんに教えていただきました! パワハラかどうかって、一体どう判断すればいいんでしょう ? パワハラ防止法 就業規則例. これ以上パワハラに苦しむ前に、転職を考えてみては? 現在進行形でパワハラに勤めているというあなたは、早急に転職をしてツライ環境から逃げ出してしまいましょう。 今後のキャリアを決める際に役立つのが、 無料でプロに転職の相談ができる「転職エージェント」 。 もちろん結果的に転職はしなくてもOK。悩み相談に乗ってもらうだけでも、気持ちの整理がつくかもしれません。 新R25が独自におこなった調査や専門家への取材をふまえて、特におすすめできる転職エージェントを一部ご紹介します。 もっと詳しく知りたい方は、下記の記事がおすすめです。 ・ おすすめ転職エージェントを実際に利用した1128人にガチ調査!1つだけ使うのはNG!? こちらではご自身の年齢に合った転職エージェントや業界に特化したものなど、目的別におすすめの転職エージェントを紹介しています。 ・ 転職エージェントの比較はムダ。田端信太郎とカリスマ転職コンサルタントがおすすめ活用法を伝授 こちらの記事は転職エージェントを初めて利用する方のために、活用するメリットや登録後のフローなどについて詳しく解説しています。 昨今ではパワハラの定義が広がり、「いじめ」に近くなった 厚生労働省の公式サイト によれば、パワハラは次のように定義づけられています。 職場のパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義をしました。 出典 しかしこれを読んでもピンとこないのが正直なところ。パワハラという言葉が一般的になるにつれ、より広い意味で使われるようになった気もしますが…?
記事を印刷する 平成31年(2019年)4月2日 「職場のパワーハラスメント(パワハラ)」が社会問題となっています。ここでは、パワーハラスメントの主な6つのタイプや、予防・解決のためにできるヒント、悩んだときの相談窓口を紹介します。被害者だけでなく、周囲や企業にも悪影響を及ぼす「職場のパワーハラスメント」をみんなでなくしていきましょう!
」などと侮辱される ・同僚の前で上司から「バカ」「アホ」などの悪口を毎日のように浴びせられる ・教育訓練という名目で社訓の書き写しを長時間やらされる 「人間関係からの切り離し」の相談事例 ・必要な資料を配布してくれない ・自分一人だけ別室に隔離される ・職場の全員が参加する宴会に呼ばれない ・すぐ近くにいるのに、ほかの人を介して連絡される 「過大な要求」の相談事例 ・「締切は明日の朝イチ」と、一晩では処理しきれない量の業務を命じられた ・入社してすぐなのに、ベテラン社員と同じ仕事を押し付けられる ・ちょっとしたミスのたびに、膨大な量の反省文を書かされる 「過小な要求」の相談事例 ・自分が起こしてしまった軽い接触事故に上司が激怒。翌日から3週間にわたり営業所の草むしりだけをさせられた ・「お前はもう仕事をするな」と、デスクからパソコンを取り上げられ放置される ・技術職だったが物流センターに配置転換を命じられ、商品梱包など持っているスキルが全く必要ない業務を強制された 「個の侵害」の相談事例 ・有給休暇を申請したところ、上司から「誰とどこへ行くのか、宿泊先はどこか」などを執拗に問われた ・上司から突然「明日はゴルフに行くぞ! これは命令だ!」と言われ、予定していた家族旅行をキャンセルせざるを得なくなった ・先輩にSNSのアカウントを聞かれ、しぶしぶ教えると、投稿内容について頻繁に話しかけられるようになってしまった まずは加害者と対話をすべき。「パワハラだ」と判断したときの4つの対処法 パワハラの対処法①:加害者と対話する パワハラの対処法②:社内で告発する パワハラの対処法③:訴訟する パワハラの対処法④:転職する 「関連法の制定という追い風もあり、パワハラの撲滅に取り組んでいない会社はこれからどんどん淘汰されていきます」と新田さんは言います。 会社単位の改善は進みそうですが、パワハラに対する現状の最善策は転職なよう。 もし今回ご紹介いただいたような苦痛が続くなら、思い切って環境を変えて自分の身を守りましょう。 〈取材・文・撮影=いちかわあかね( @ichi_0u0 )/編集=葛上洋平( @s1greg0k0t1 )〉 転職を考えている方にはこちらもおすすめ オススメ転職サービス リクルートエージェント POINT! パワハラ防止法の正式名称や中小企業への適用、違反への罰則は？. ・業界No. 1の求人数 ・ぐいぐい導いてくれる推進力が魅力 ・視野を広げたい人にぴったり マイナビエージェント POINT!