4】 生産性統計1月発表分(2018年11月実績)データを更新しました。 生産性統計2017年8月発表分より、各指数の基準年を2015年基準に改定しました。 <臨時修正のお知らせ> 生産性統計では、算出にあたって毎月勤労統計調査(厚生労働省)を一部で利用しています。厚生労働省が同統計の再集計値を発表したことから、生産性統計においても2月を目処に臨時の修正を予定しています。 <労働生産性統計1月発表分データについて>【2019. 1. 25】 非製造業分野の業態別労働生産性指数にある「ガス」は、2月4日の公表を予定しています。 生産性統計では、算出にあたって毎月勤労統計調査(厚生労働省)を一部で利用しています。厚生労働省が同統計の再集計値を発表することから、生産性統計においても2月を目処に臨時の修正を予定しています。 生産性データベース(JAMP) 日本生産性本部では、労働生産性および全要素生産性に関する各種データを計測し、生産性データベース(JAMP/Japan Main Productivity-indicators database)として公開しています。 下記リンク先より、Excel形式の時系列データおよびPDF形式のレポートをダウンロードできます。 Microsoft Excel2007以降ならびにAdobe Readerバージョン XI以降でご利用ください。 ※ 政府統計の改廃に伴い、TFP算出に利用するデータの一部(資本関係データ)を変更しました。 ※ <概要>は別ウィンドウで開きます。 データは無料でご活用いただけます。出版物などに利用される場合は出典(例:「(公財)日本生産性本部・生産性データベース」など)のご記載をお願いします。 都道府県別生産性データベース
06】 労働生産性統計(2021年2月実績)を更新しました。(2021. 04. 27) 非製造業分野の「ガス」及び「建設業」を公表しました。(2021. 06) <労働生産性統計(2021年2月実績)について>【2021. 27】 非製造業分野にある「ガス」及び「建設業」は、5月上旬の公表を予定しています。(2021. 27) <労働生産性統計(2021年1月実績)について>【2021. 09】 労働生産性統計(2021年1月実績)を更新しました。(2021. 09) <労働生産性統計3月発表分データについて> 【2021. 03. 23】 生産性統計の算出に用いている毎月勤労統計(厚生労働省)の今月分の公表が遅れるため、生産性統計の発表は4月上旬を予定しています。(2021. 23) <労働生産性統計2月発表分データについて> 【2021. 01】 生産性統計2月発表分(2020年12月実績)データを更新しました。(2021. 02. 26) 非製造業分野にある「ガス」及び「建設業」を更新しました。(2021. 01) <労働生産性統計2月発表分データについて> 【2021. 26】 非製造業分野にある「ガス」及び「建設業」は、3月上旬の公表を予定しています。(2021. 労働生産性とは？ 種類、計算式、産業別の水準、大企業と中小の違い - カオナビ人事用語集. 26) <労働生産性統計1月発表分データについて> 【2021. 01】 生産性統計1月発表分(2020年11月実績)データを更新しました。(2021. 01. 28) 非製造業分野にある「ガス」及び「建設業」を更新しました。(2021. 01) <労働生産性統計12月発表分データについて> 【2021. 06】 生産性統計12月発表分(2020年10月実績)データを更新しました。(2020. 12. 25) 非製造業分野にある「ガス」及び「建設業」を更新しました。(2021. 06) <労働生産性統計11月発表分データについて> 【2020. 01】 生産性統計11月発表分(2020年9月実績)データを更新しました。(2020. 11. 27) 非製造業分野の「ガス」及び「建設業」を更新しました。(2020. 01) <労働生産性統計10月発表分データについて> 【2020. 02】 生産性統計10月発表分(2020年8月実績)データを更新しました。(2020. 10. 28) 非製造業分野の「ガス」及び「建設業」を更新しました。(2020.
企業の利益を左右する労働生産性は、経営者にとって看過できない重要課題です。日本の労働生産性は先進国の中でも低いほうにあり、国家規模で問題視されています。 そもそも労働生産性とは何なのか、その内容や計算式、業界別の生産性の高さなどについて解説します。 1.労働生産性とは? 労働生産性とは 労働者1人当たりまたは1時間当たりに生産できる成果を数値化したもの 。1人の労働者につきどれくらいの利益が得られたのかを数値で表すことが可能です。 労働生産性には2種類あります。 付加価値労働生産性 : 生み出した成果に対しての付加価値を表す 物的労働生産性 : 成果に対しての生産量や金額などを表す 付加価値額/労働投入量 労働生産性の数値を出すには、労働時間と人員を数値化した「労働投入量」を使います。労働投入量1単位に対してどのくらいの利益が得られるのか、という計算をします。 労働者1人に対しての付加価値額を労働生産性とするケースが多いです。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 人時生産性とは？算出するための計算方法と向上させるためのポイント - 業務管理・仕事可視化ツールならMITERAS（ミテラス）. 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!! ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 ⇒ カオナビの資料を見てみたい 2.生産性の定義 労働生産性の定義は、「生産諸要素の有効利用の度合い」 とされています。生産性は労働以外にも、あらゆる視点から考えることが可能です。 資本生産性 :資本に対するもの 全要素生産性 :生産に必要なすべての要素に対するもの など対象によってあらゆる生産性を割り出すことができるのです。 生産諸要素とは?
企業の経営状況を分析する際、その生産性に着目するケースが増えています。 今後、労働力人口が減少していくことが予想される中で、企業の人時性に注目が集まっているのです。 ここでは人時生産性の内容や算出計算方法、人時生産性を向上させるための具体的なポイントについて解説します。 1. 人時生産性とは? 人時生産性(にんじせいさんせい)とは、従業員1人が1時間働く際の生産性のことです。 そもそも「生産性」とは、投入量に対する産出量の割合を意味します。 「どれだけインプットを投入し、それに対しどれだけアウトプットが得られたか」を判断する指標として、生産性の指標が使われています。 人時生産性は、この生産性をさらに絞り込んで算出されます。 企業が投入した労働量に対して、どの程度の粗利高があったのかを判断する指標として利用されています。 人時生産性の数値が高いほど従業員1人あたりの1時間の粗利高が高いことになり、その企業は生産性が高い優秀な企業だと判断できます。 人時生産性と比較される指標として「人時売上高」があります。 人時売上高は、従業員1人当たり1時間にどの程度の売り上げを出したかを表す数値です。 人時売上高は、総労働時間に対する売り上げの割合を求めることから、同じ業種間での生産性を比較する際に有効な数値だと言えます。 人時生産性も人時売上高も、いずれも企業がきちんと付加価値を生み出して経営しているのかを分析する材料として利用されています。 いずれかを優先するわけではなく、両者の指標を含め複数の要素をもとにして分析し、総合的に判断していくのです。 1-1. 労働生産性との違い 経営判断の指標の中に、人時生産性とは別に「労働生産性」という指標があります。 労働生産性は、投入する労働資源に対してどの程度の成果をあげるのかを判断する際に利用され、産出量(アウトプット)÷労働投入量(インプット)で算出されます。 一般的に労働生産性は、 全体の労働投入量(労働者数や総労働時間)に対する従業員一人当たりの産出量(付加価値や生産数量) を表しており、労働量や付加価値はやや広い概念として扱われます。 一方で人時生産性は、 従業員1人が1時間当たりに稼いだ粗利高 を表します。 売上高から売上原価を引いた粗利高を使用して算出することで、1人当たりの1時間の純粋な付加価値を表すことが可能な指標となっています。 企業の経営や業績の分析をする際は、信頼できる指標をいくつか算出して総合的に行われるのが一般的です。 複数の指標の中で、人時生産性は有効に機能する指標の1つとして利用されています。 1-2.
08 令和2年度 「遊びフェスタ in 薫英」 開催見送りについて 新型コロナウイルス感染症への本学の対応について (緊急事態宣言の延長を受けて) 2021. 01. 29 学習支援室便り 2月・3月号 2021. 大学・教育関連の求人| 人間科学部教員公募（現代心理学） | 大阪経済大学 | 大学ジャーナルオンライン. 28 大学合同ガイダンス及び高等学校保育交流会:舞台裏Ver. ♪ 「一般選抜(共通テスト利用)(SB日程・C日程)」における特例追試験(大学入学共通テスト)『英語』の配点について 2021. 26 大学合同ガイダンス及び高等学校保育交流会 令和2年度 第17回 学位記授与式について 1 2 3 4 5 6 7 8 次の30件 大学からのお知らせ 2021年度のお知らせ 2019年度のお知らせ 2018年度のお知らせ 2017年度のお知らせ 2016年度のお知らせ 2015年度のお知らせ 過去の活動記録 入試 や 関連イベント の お問い合わせ・資料請求 入試広報センター tel: 06-6318-2020 キャンパス個別見学会 WEBでのお問い合わせ Page to Top
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/ 最終更新日時: 大阪大学大学院人間科学研究科 鹿子木研究室のホームページを開設しました。
人科で学べば 人科とは、人間科学部の愛称です。人科は人間についての理解を深めるための学部です。 学部学科目 細胞からグローバル社会まで、広い視野と深い探究心を養う4つの研究領域があります。 人間科学部の授業 2年生の後半以降は、4つの学科目に分かれて専門教育科目を学んでいきます。 アドミッション・ポリシー 人間科学部の教育理念と求める学生像を示します。 学部入試 一般入試・専門高校卒業生入試についての情報です。 オープンキャンパス 2020年度 人間科学部オープンキャンパスの情報 第3年次編入学試験 第3年次編入学試験に関する情報です。 その他の出願 学部研究生、私費外国人留学生(研究生)、学部科目等履修生に関する情報です。 就職支援 専任教員が在籍し、インターンシップの実施、学生の就職・進路支援を行っています。
求人ID: D120110049 公開日:2020. 11. 10. 更新日:2020.
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