横浜駅・京浜東北線 私は昔から車通勤なので電車にはほとんど乗りません。 地元の横浜駅でさえ1月に一回来るかどうかです。 にほんブログ村
看板に偽りあり?とくに朝夕に乗り入れ少ない 横浜線はなぜか横浜駅に乗り入れる列車が少ない(写真:ニングル/PIXTA) JR横浜線は「横浜」と名乗るのに、なぜかすべての列車が横浜駅を通るわけではない。2021年1月16日付記事( 目的駅の手前で終着、「ムカつく行き先」選手権 )という記事で、横浜を目前として1駅手前で足止めされてしまう東神奈川行きがあることに触れたが、横浜へ向かう利用者が多いにもかかわらず、このような不便を強いられるのはなぜだろうか? 横浜の1駅隣で分岐する横浜線 横浜線は横浜の1駅隣の東神奈川から八王子を結ぶ路線で、横浜から郊外への通勤・通学の移動をはじめ、東京の都心から放射状に延びる路線と交差・接続する役割もある。 京浜東北線と横浜線は線路がつながっていて、横浜線から京浜東北線に直通する列車も数多く走っている。だが、その多くは日中の運転で、朝夕のラッシュになると直通する列車が少なくなってしまう。 「鉄道最前線」の記事はツイッターでも配信中!最新情報から最近の話題に関連した記事まで紹介します。 フォローはこちらから その場合、横浜線方面から横浜へ向かうには、東神奈川で接続する京浜東北線などに乗り換えるか、横浜線から京浜東北線に直通する列車に乗らなければならない。横浜から横浜線を利用する客から見れば、肝心な時間に乗りたい列車が少なくなってしまうのが不満なのだ。 横浜に直通する横浜線の列車は、京浜東北線の線路を走っていて、いわば京浜東北線の線路を間借りしている状態にある。ラッシュの時間帯では、京浜東北線でも列車の本数を増やさなければならないから、京浜東北線の列車が優先される形で横浜線からの直通列車の本数が少なくなる。逆に、横浜線の直通を優先させれば、今度は京浜東北線が横浜に行かない列車ばかりとなってしまう。
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浜松オフィス 浜松オフィスの弁護士コラム一覧 一般企業法務 労働問題 アルバイト(パート社員)解雇の留意点や会社側のリスクとは? 2020年12月07日 労働問題 アルバイト 解雇 浜松市を管轄する厚生労働省静岡労働局では、令和元年度の個別労働紛争解決制度の施行および相談の状況を公表しています。それによると、令和元年度の民事上の個別労働紛争相談件数は6834件あり、そのうち解雇に関する相談は778件にのぼりました。 アルバイトを雇っている企業の経営者や人事担当者の中には、アルバイトの問題行動や企業の経営状況などの理由から、アルバイトの解雇を考えたことも、あるのではないでしょうか。正社員と違い、アルバイトであればすぐ解雇できると思われているかもしれません。 しかし、アルバイトであっても、法律上の手続きに沿って行わなければ、不当解雇として後々争いになるケースもあります。新型コロナウイルスの影響で会社の経営が厳しいとしても、解雇は簡単には正当化されません。 今回は、アルバイト(パート社員)を解雇するときの留意点や会社側のリスクについて、ベリーベスト法律事務所 浜松オフィスの弁護士が解説します。 1、アルバイトは解雇できるのか? アルバイトを解雇する場合には何か制限はあるのでしょうか。アルバイトは正社員よりも解雇がしやすいと思われがちですが、解雇をする場合には法規制があります。以下で見ていきましょう。 (1)アルバイト(パート社員)とは?
『 夜明けのとき 』 ちさと作 まとめ ★生きていて違和感を感じたら自分の心の声を聞いてあげて。 ★あなたのワクワクはどんな時?それが本当のあなた。 ★好きを仕事に! これからの『風の時代』では それがきっとできるよ。 みなさまの人生が光り輝いて 本当の自分として自信を持って歩んでいかれますように 最後までお読みいただき 本当にありがとうございました。
臨時社員です。今月末でリストラされます。約七年程働きました。会社都合の事業縮小による解雇と言われてます。三カ月毎に契約更新します。契約期間満了でも退職願の提出を指示されました。 書く必要があるのでしょうか?書かないと私に何か不都合が生じますか? 2018年04月04日 雇用保険被保険者離職証明書の離職理由について(契約社員) 現在、1年毎の契約更新の契約社員で2年10ヶ月働いており、次回の契約は更新しない旨を会社に伝えました。 退職理由としては、契約期間満了日での退職ですが、先輩からの度重なる理不尽な罵声によるストレスで体調を崩した為と伝えています。 会社から受け取った雇用保険被保険者離職証明書には、「労働契約期間満了よる退職」ではなく、「一身上の都合の為」と記載さ... 2017年06月04日 失業給付金の計算について 雇用保険の失業給付についての質問です 昨年9月から派遣で週44時間勤務中 過去半年の収入は月約16万の場合来月末で派遣社員自体辞めた場合(派遣先との契約満了が来月末なので)単純計算で良いので会社都合で退職出来たら失業給付金はどれくらいになるでしょうか? 2015年11月10日 契約満了前に退職を言われた場合残りの保証はしてもらえるのか? 時短勤務制度について - 『日本の人事部』. よろしくお願いします。私は某大手の関連会社の工場に契約社員として勤めてます。今週頭に親会社から来年の3月に工場を閉鎖し解散すると社長から話がありました。私の契約満了は今年の12月なんですが、生産都合で今年の10月に退職するように説明会で言われ、残りの2カ月の保証はなしと言われました。ボーナスも年間に決められた額を2で割った金額をもらってましたが、10月... 2015年08月01日 派遣の更新と退職。以上については合法でしょうか? 派遣会社にて、 契約は1ヶ月更新で、満了日の一週間前に更新になるか契約終了になるか通知するものとする。 1ヶ月更新なので、自己都合による退職は30日前までに申し出ることとする旨を就業規則に定める。 以上については合法でしょうか?
書面でも口頭でも、退職を伝える場合は就業規則を必ず確認しておきましょう。 退職を申し出るタイミングは、雇用契約に定められていればその期間が終了する1か月くらいまでに伝えます。 雇用期間が決まっていない場合、2週間前までに退職を申し出ましょう。 パッと退職してしまうと、シフトが回らなくなったり、業務が滞ったり、大きな迷惑がかかります。 スムーズな退職とはいい難く、お店に行きにくくなったり、退職後にバッタリ顔を合わせて気まずい思いをすることもあります。 有給消化などをしたい場合はなおのこと、早めに伝えるようにしましょう。 順番としてはこのようになります。 1.退職の意思を固め「退職願」を書く 2.上司に退職を伝え、退職願を手渡しする。承認を得て、退職日を決める。 3.退職日が決まったら「退職届」を書き、提出する 4.引継ぎやあいさつをして、退職 順番を確認しながら進めてくださいね。 退職届はどんな用紙を使ったらいい?