と自分から探すように持って行かせます。 それでも余裕があるようでしたら、上司に彼女は余裕が出てきたようなので、この仕事をしてもらっていいかと相談する。 人によって考え方がそれぞれだと思います。 自分が忙しくて教える、何を教えるとか考える気持ちの余裕がないのも理解できますが、新しい人は、指導員さんの考え、段取りがあるでしょうと考える人もいるし、これはまだ詳しく知らない人に触って欲しくないっていう事もあるでしょうし。 親は子に教わるという言葉もあるけど、先輩も後輩から育てられる事もありますね。 トピ内ID: 0525927878 😨 かな 2017年2月16日 22:15 Aさんの暇潰しのための仕事って。。。 あなたが指導担当なんだから、Bさんじゃなくてあなたが トピに書いたことを伝えればいいんじゃないですか? 経験がないからでしょうが、指導担当として責任を果たしてないと思います。 トピ内ID: 1318157685 トマトラーメン 2017年2月18日 21:21 トピ文を読んで、そう思いました。 電話が苦手なのか、反応が鈍いだけなのか、分かりませんが。 電話応対の回数を増やして、それでも、次の仕事を聞いてくるなら、上司に確認をとって、雑用を増やしたらどうでしょう? 暇じゃないけど暇つぶし. コピー用紙の補填、ファイリングは、教えられたら、仕事の合間にできることです。 掃除、自分の仕事の資料整理は、人によりやり方やかける時間が違うので、Bさんと違ってAさんがすると気に障ることもあるかもしれません。資料整理をして、必要な書類を処分する可能性もありますからね。 トピ内ID: 6052064472 肴頭二回目 2017年2月19日 01:43 上司の人選ミスか、学びの機会を与えたのかとふと思いますが。通常業務が終わらずに残業するようであれば、同じチームの方や上司に自分の業務の一部を手空きに手伝ってくれるようにお願いしたら如何ですか? 他の方も教えながらでは時間が倍かかるのは承知していますから、快諾いただけると思いますが如何でしょうか?
もう少し、条件を厳しくすると、 人間はどうして 勉強をしているときに ほかのことを やりたくなってしまう のでしょうか? このことに関連する面白い実験が スタンフォード大学で行われたので紹介します。 ババ・シブという教授によって行われました。 メンタリストのDaiGoさんも紹介しています。 この実験は、 学生に友人の電話番号を思い出しながら デザートを選んでもらうというものです。 すると、電話番号を思い出すように 指示されていた学生は、 健康やカロリー、ダイエットについて 日頃から意識していたにもかかわらず、 フルーツよりも、カロリーの高い チョコレートケーキを選ぶ確率が 電話番号を思い出していない人と比べて 50%も高くなったというものです。 この実験からわかることは 人間は、 気が散っているときは 長期的な目標を忘れて、 衝動的な選択をしてしまう これを 今の自分に置き換えて みましょう。 気が散っている状態とは、 例えば、 数学を勉強しているときに、 「数学終わったらなにやろう?」 「あの、イディオムどんなんだっけ」 などを考えていては、 気が散っている状態ですよね。 まして、 音楽を聴いているなんて最悪ですよね。 脳内情報の大洪水で、 気の散り方がすさまじいです。 そんなときに、 隣に スマホ や漫画が おいてあったらどうでしょう? 暇じゃないけど暇暇だけど暇じゃないそれぞれの文の印象の違いを... - Yahoo!知恵袋. 例え、本心で 「大学に合格したい。」 「学力を上げたい」 と思っていたとしても、 ゲームをしたい、Twitterを見たいや、 間違いなく、漫画を読みたいといった 衝動的な欲望に 負けてしまいますよね? こういった反応を示してしまうのは 人間の性質なので、 仕方ない ことなのです。 なので、その性質と向き合い、 どのように行動をしたら 1つのことに集中できるのか ということを考えていきましょう。 そのためには、 自分の行動を、 時系列のついた手帳に 10分ごとに具体的に書く ことがベストだと考えます。 さらに、 その行動をする理由についても 自分の口ですぐに 明言できる 状態にしておきましょう。 「私は、数列の確率の問題が苦手だから、 10:10~10:30まで 名古屋大学の数列の問題を1つ解いて、 10:30~11:00までに答えをみないで 再現できる状態にする」 という状態です。 そうすることで、 自分の行動に 迷いがなくなります。 迷いがなくなれば、 気が散ることもなくなり も起こりにくくなる せっかくなので、今すぐに 手帳もしくは何かの紙に 「今日、この後の予定」 を書き出してみましょう。 集中力を高め、 気が散ってしまうリスクも減らせます。 適切な目的意識をもっているので 定着率も全く変わってきます。 メリットしかないですよね?
電話対応が遅いのも長年いるBさんと違うのなんてあたりまえじゃない。 なんか意地の悪い姑と小姑みたい。 トピ内ID: 0057147902 🐤 くくり 2017年2月16日 02:58 トピ主さんの指導力が足りない。 Aさんは言われた仕事をこなし、終了後にはトピ主さんにお伺いも立てているのですから、全く意欲がない方ということではないと思います。 トピ主さんはご自分が新人の頃に >他の社員は忙しく働き、指導係には後で教えるからとあしらわれ、Bさんも性格がそっけない人なので教えてくださいとは言い出し辛く そういう思いをしたので、Aさんにも同じ思いをさせて、『でも私は頑張ってBさんにも聞いたのに、Aさんはね…』と思っているのではないですか? しかも >私は通常業務+Aさんの指導をしており Aさんの暇つぶしの為の仕事探しまでは気が回りません。 これでは単に意地悪な指導係です。 トピ内ID: 9243004075 さくら 2017年2月16日 03:43 随分傲慢でいらっしゃるのですね、トピ主が。 自分の仕事が終わったら「何かやることありますか?」と聞いてくるのは、普通の事ではないでしょうか。 それを言ってこなかったら来なかったで「何も報告がない」って不満に思うのではないですか? 人を教えるという事は、仕事の中でももっとも難しい事のひとつです。 でも、同時にそれは「自分が学ぶ」機会でもあります。 一人でやっていた時には気付かなかった色々な問題点を発見できたり、仕事内容の新たな側面に気づいたりできます。 もっと謙虚に取り組みましょう。 トピ内ID: 2901954327 ra 2017年2月16日 05:41 私より歳が多くて社会人としてのキャリアが上の人が下についたことがありました。 正直に今の職場の実態と自分が新人の頃に思ったこと真似すると良い人物についてアドバイスしました。 やっぱりキャリアがあるだけあって、すぐにのみこみが早かったです。 そのうち、色々助けてもらう機会があったりで。 今は二人三脚でなくてはならない相手になりました。 トピ内ID: 4163928004 😑 あなたにビックリ! 2017年2月16日 05:58 >仕事量について私の上司から今はこれくらいでと指示が出ています Aさんに余裕があるなら それを上司に伝え、仕事量を調整するのも指導係の仕事では?
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