今回は、不当解雇をしてしまい社員から慰謝料請求をされたときの会社側(企業側)の対応方法について弁護士が解説しました。 解雇が厳しく制限されている日本において、安易な解雇は禁物であり、争いになる前からの予防策が重要です。しかし、たとえ解雇が違法であり「不当解雇」となってしまったとしても、必ずしも社員の請求する慰謝料が全額認められるわけではありません。 むしろ、解雇に理由があることを主張して戦うことにより、解決金などの一定の金銭が必要となることはあっても、慰謝料までは支払わなくても済む場合もあります。 不当解雇をめぐる社員とのトラブルについてお悩みの会社は、ぜひ一度、企業法務に詳しい弁護士に相談してみることをお勧めします。 「人事労務」の関連記事
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まことんさん こんばんは。弁護士の田中と申します。回答は以下のとおりとなります。 >>裁判をしても大した減額も望めないでしょうか? 結論からするとその可能性が高いです。貴方の経済状況や交際中の彼の言動の痕跡を根気強く探すしかありません。その場所をしっているのは弁護士ではなくあなたなのです。どのような証拠を探すべきかは依頼している弁護士の方に聞きましょう。 >>判決ではどれくらいの額になりそうでしょうか? 150万円から250万円といったところではないでしょうか。 >>現在、弁護士さんについてもらってはいるものの、仕方なく引き受けてくれたようで、あまり相談できません。 わたしはどうしたらよいでしょうか? 慰謝料請求の手続きと流れ | 浮気・不倫の慰謝料請求ならアディーレ法律事務所. 仕方なく引き受けたとしても貴方が頼んだ弁護士ですからいろいろ聞かないと損ですよ。気兼ねなく聞きましょう。弁護士も人間ですから、定期的に事件の事を質問してくる依頼者の事件はその他の事件より熱心になるのが普通ですよ。
1. 概要 慰謝料は,相手方の不法行為によって被った精神的苦痛を慰謝するための損害賠償であり,相手方の行為によって離婚せざるを得なくなったような場合などに請求することができます。 離婚後に,慰謝料について当事者間の話合いがまとまらない場合や話合いができない場合には,家庭裁判所の調停手続を利用することができます(離婚前の場合は,夫婦関係調整調停(離婚)の中で慰謝料について話合いをすることができます。)。 調停手続では,当事者双方から,離婚に至った経緯や離婚の原因がどこにあったかなどの事情を聴いたり,必要に応じて資料等を提出してもらうなどして事情をよく把握して,解決案を提示したり,解決のために必要な助言をする形で話合いが進められます。 2. 申立人 離婚した元夫 離婚した元妻 3. 店内でのお客様転倒事故の慰謝料は？損害賠償請求の裁判事例 | 売場の安全.net. 申立先 相手方の住所地の家庭裁判所又は当事者が合意で定める家庭裁判所 管轄裁判所を調べたい方はこちら 4. 申立てに必要な費用 収入印紙1200円分 連絡用の郵便切手(申立てされる家庭裁判所へ確認してください。なお, 各裁判所のウェブサイト の「裁判手続を利用する方へ」中に掲載されている場合もあります。) 5. 申立てに必要な書類 (1) 申立書及びその写し1通(6の書式及び記載例をご利用ください。) (2) 標準的な申立添付書類 申立ての段階では,特にありません。 ※ 審理のために必要な場合は,追加書類の提出をお願いすることがあります。 6. 申立書の書式及び記載例 書式記載例
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