HOME 警備、メンテナンス 辰栄興発の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 株式会社辰栄興発 回答者: 0 人 残業時間(月間) -- h 有給休暇消化率 -- % 待遇面の満足度 -- 社員の士気 風通しの良さ 社員の相互尊重 20代成長環境 人材の長期育成 法令順守意識 人事評価の適正感 カテゴリ別の社員クチコミ(0件) 組織体制・企業文化 入社理由と入社後ギャップ 働きがい・成長 女性の働きやすさ ワーク・ライフ・バランス 退職検討理由 企業分析[強み・弱み・展望] 経営者への提言 年収・給与 回答者別の社員クチコミ(0件) 社員クチコミはまだ投稿されていません。 株式会社辰栄興発をフォローすると、こちらの会社に新しく会社評価レポートが追加されたときにお知らせメールを受信することができます。 同業他社のPick up 社員クチコミ 警備、メンテナンス業界 HITOWAホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度 公開クチコミ 回答日 2021年04月26日 回答者 事務、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、HITOWAホールディングス 4. 5 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 850万円 65万円 70万円 給与制度: 昇給は世間の平均昇給率を踏まえると平均水準以上の昇給が行われていると思う。ただし、個別に見た場合は中途入社が多いため、入社時の給与設定にもバラつきはあると感じる。賞与の支給水準は、決して高くはないが業績連動の仕組みがあり、またグループ各社の事業は景気等に左右されにくいこともあり高い水準の業績により理論賞与と比較して高めに支給されることが多い。 評価制度: 年1回の評価であるが、中間面談が適宜行われており、またその実施確認も人事からなされるためしっかりと上司と話をする機会が確保されている。また、その中で適宜目標の修正や、自身の強み・弱みについてフィードバックを受ける機会が複数回あるため、年度末の評価に向けて相互にすり合わせがしっかりとなされるので、認識齟齬もほとんどなく適正に評価されていると感じる。 公開クチコミ 回答日 2021年02月22日 管理部門、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、HITOWAホールディングス 4.
株式会社辰栄興発 評判・口コミ・評価の一覧 テーマから口コミを絞り込む すべて 働く環境 出世 長所・短所 職種から口コミを絞り込む 営業 その他 長所・短所について 会社・仕事の良い点・問題点・改善点 職場の人間関係に問題を感じる。 社員同士かなり仲が悪く、その場に居ない社員の悪口ばかりが横行するような環境でした。 仕事もハードですが、この社風に多くの人がなじめず、かなり高い離職率のようです。 数か月単位で社員が入れ変わるので、前任者からのまともな引継ぎも無く、慣れない業務でも何か不備があれば新任者に激しく責任追及がありました。... 続きを読む 1. 0 新卒入社 3年~10年未満 (投稿時に退職済み) 2017年度 働く環境(職場の雰囲気・社風)について ちゃんとした人が少なかったです。 伝言なども伝わりにくく、 いいかげんなかんじで、 言われなければ動かない めん... 出世について 出世しやすい人または出世コース 社長の前でいかにうまく立ち回れるか、ご機嫌をとれるかにつきます。 自分をうまくアピールできることと言うよりは、他の社員... 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 社員による話し合いが少ない会社です。 陰でこそこそ言ってたりと、 環境が悪いとかんじます。 人を育てる気がないのか... 続きを読む
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11. 15 / ID ans- 1261880 株式会社辰栄興発 ワークライフバランス 30代前半 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです ワークライフバランスの取り込みはなかったが、残業が多いということはなかった。 しかし、マンション管理という業務はお客様(マンション住人など)の時間に合わせ、総会・理事会... 続きを読む(全165文字) ワークライフバランスの取り込みはなかったが、残業が多いということはなかった。 しかし、マンション管理という業務はお客様(マンション住人など)の時間に合わせ、総会・理事会を開催しなければならないので、自分でバランスを取りこの日は残業したくないなどの調整は難しいと感じた。 出産・育児・介護については、制度上なにかあったかは不明。 投稿日 2012. 株式会社辰栄興発の会社情報、中途採用、求人情報 － 転職ならdoda（デューダ）. 10. 19 / ID ans- 577596 株式会社辰栄興発 社員、管理職の魅力 20代後半 男性 非正社員 マンション管理・ビル管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】全くなし 【気になること・改善した方がいい点】他の方も記載している通り、長くいる社員は社長のいいなり。社長にカラスが白いと言われれば何の迷いもなく首を縦にふる... 続きを読む(全165文字) 【良い点】全くなし 【気になること・改善した方がいい点】他の方も記載している通り、長くいる社員は社長のいいなり。社長にカラスが白いと言われれば何の迷いもなく首を縦にふる。もちろん腹の中では嫌っているのだろうが、自分の意思を表示することができなくなってしまっている。つまりそれを部下に教えることが管理職の仕事になってしまっている。 投稿日 2015. 07. 17 / ID ans- 1485821 辰栄興発 の 評判・社風・社員 の口コミ(3件)
………これって、ネットワークビジネスでは? と、頭の中に危険信号がチカチカし始めます。 会員には、サービスを受けるだけの会員(K会員)と、これをビジネスとして行う会員(勧誘する会員・P会員)の2種類があり、サービスを受けるだけなら月額2800円、ビジネスとしてやりたいなら月額4, 000円の会費が必要との事。 ………うううーーーーん………???? プライム共済の詳しいシステムは、プライム共済で調べるともっと詳しく書いてあるサイトがあるので、そちらを参照してください。 ここでは詳細は省きます。 全国福利厚生共済会(プライム共済)の、「良いかも」と思ったところ ま、簡単に言うと、自分を頂点として下に子を2人作り、その下にさらに子をつなげてピラミッドを作っていく方式で(子は2人までしか作れず、さらに加入したい人がいた場合は、自分の子の下につなげていくシステム)で、まあ、まさにネットワークビジネスなわけです。 けれど「ちょっと面白いかも」と思ったのは、自分も誰かの子になるわけで、自分の上にいる人が新たに加入希望者を見つけてきた場合、自分の下につなげてくれることもあるため、そうすると自分は何もしなくても自動的に子が増えていくというシステムになっているということ。 こちらのサイト の画像が分かりやすいです そのため、普通のネットワークビジネスよりは、稼ぎやすいようなのです。 (……うーん、悪くない。でも自分の子を1人も作れなかったら、ただこのサービスを受けるためだけに4, 000円払い続けることになるんだな) そう考えると、どうしてもこのサービス自体に4, 000円の価値があるとは思えない。 てか、年間4万8000円だよ?
という可能性が大きいのです。 名義だけでも会費さえ支払われていれば良いのかもしれないけれど……なんかちょっと。 それから、この月額2800円もしくは月額4000円の福利厚生サービスって 生活が苦しくなった時、私だったら真っ先に断捨離する、と思ったから。 今はいいけれど、この先日本の経済が停滞していくことは火を見るよりも明らかだし、そうなると人々は、生活に絶対必要なことにしかお金を使わなくなります。 そんなときに、福利厚生サービスに毎月3000円近く払うか、と言ったら「払わないだろう」と思ったから。 どう考えても、将来性があるように思えないのです。 あとは、私にいろいろ説明してくれた人の話が、矛盾だらけというか…… 「分からずに話してるな」 「受け売りをそのまま話しているな」 「根拠がないことを適当に言っているな」 と思う部分が多々あったから(ここでは詳しく書きませんが) お金が絡む話をするなら、受け売りを言っちゃだめでしょ。自分でちゃんと真偽を調べないと。 個人向け福利厚生サービスはもっと格安で受けられる さて、プライム共済には加入しないことにしたのですが、個人向け福利厚生というサービス自体は魅力的だなと思いました。 会社勤めをしていたときは恩恵に与れたけれど、フリーランスになるとそういうのないからね! けど、プライム共済の人は「個人向け複利厚生は、うちだけ。他にはないの!」と言い切っていたけど、本当かなあ…… そう思って調べてみたら…… ありました!! しかも、かなり割安でサービスを利用できます。 ベネフィット・ステーション プライベート 複利厚生サービス ベネフィット・ワンが提供する個人向け福利厚生サービスです。 なんと月額324円。約120万のメニューガ使えます。 ベネフィット・ステーション プライベート バリューカフェテリア 初年度年間6480円(月額540円)、2年目から年間3, 000円(月額250円)で利用できるサービス。 サービスの種類は150種類以上。 バリューカフェテリア ちなみにフリーランスの場合、ランサーズやクラウドワークスなどのクラウドソーシングサービスに登録する人も多いと思います。 ランサーズでは、3カ月以上月額5, 000円以上のお仕事をしていれば、リロクラブが提供するランサーズクラブオフという福利厚生サービスも受けられます。 こちらは無料で使えるので、ランサーズワーカーの私は「最初っからランサーズクラブオフが使えたじゃん!
さて、全国福利厚生共済会の評判なのですが、これは全国福利厚生共済会に限らず、ネットワークビジネスの会社は多かれ少なかれ悪評を書かれる運命にあります。 大事なことはその悪評を鵜呑みにしないことです。 ネットの評判を参考にすることは大事ですが、それがすべてではありません。 概して被害者意識から匿名で一方的な悪口を書くだけの人も多いです。 まずは自分の目と耳できちんと判断することをお勧めします。 もちろん、まったくクレームがなく、良い評判だけの会社など、この世には存在しません。 商行為を行う限り、必ずクレームは発生します。 大事なことは会社やメンバーはそのクレームに対して誠実に対応しているかどうか、だと思います。 また、ネットワークビジネスに参加する人の中には被害者意識を持っている人も少なくありません。 参加する側も、きちんと説明を聞き、自己責任で参加を判断するべきです。 良く説明を聞かないで、概要書面も読まないで、説明された事をほとんど忘れて、あとから「そんなこと聞いてなかった」とクレームを言うのはやめましょう。 欲しくない、興味がなければきっぱりと断ることも自己責任です。 ネットワークビジネスとは誘う側、誘われる側双方にしっかりとした責任意識が必要です。 もう友達は勧誘したくない、、その悩み解決しましょう! ネットワークビジネスで一番怖いこと・・世の悪いイメージ「友達の信用すら失ってしまう」と言う事。ビジネスを切り出せない。勧誘する相手が友達以外に簡単に見つからないなら、、もう稼ぐことをあきらめるしかありません。 でももし、その人脈が無限に増えていき、しかも相手の方から「話を聞かせてほしい」と言ってくる方法があるとしたら、あなたは興味ありますか? 友達に嫌がられず、、逆に感謝されるMLMネット集客ノウハウを知りたくありませんか?
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