働き方改革関連法は2019年4月以降に順次施行されています。 企業規模により施行時期がちがい 次のようになります。 引用: 政府広報|働き方改革を知ろう! 中小企業とは下の図に該当する企業です。自社が該当するか確認して施行日を把握しておきましょう。 引用: 京都労働局|働き方改革関連法の主な内容と施行時期 長時間労働の是正 長時間労働の是正では、 時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得が義務化 されています。勤務間インターバル制度の導入は努力義務となっています。詳しい内容を確認しましょう。 (1) 時間外労働の上限規制 時間外労働の上限規制はワークライフバランスと多様で柔軟な働き方の実現を目的としています。 ① 時間外労働の上限は?
管理監督者の定義 経営会議・採用面接への参加 出退勤の時間について自由な裁量が認められている ふさわしい待遇を受けている つまり、たとえ 社内で「管理職」であっても上記3つの条件に当てはまらなければ一般社員と同じ扱い になるということです! 管理職に来ているしわ寄せ パーソル総合研究所の調査で、働き方改革が進んでいる企業の中間管理職は業務量の多さと人手不足に苦しんでいることがわかりました。 働き方改革によって、一般社員は労働環境が是正されつつあります。 一方、中間管理職の人たちは、業務量が増えています。中間管理職に働き方改革のしわ寄せが行っている状態となっています。」 企業全体の業務量が増えているにもかかわらず、社員の労働時間が制限され、かつ人手が不足しているので、労働時間に規制のない中間管理職に業務が集中している状態です。 どうすればしわ寄せが解消されるか 中間管理職への業務の集中を解消するには 業務量を減らす 仕事の生産性を上げる ことが考えられます。 社員の生産性向上を期待するのは難しい 現在の給与システムで社員に生産性の向上を求めても生産性は上がりづらいでしょう。 なぜなら、社員にとっては給料が変わらないまま生産性を上げても、メリットがないどころか、業務量が増えるだけになってしまうからです!
働く人が年次有給休暇を取得しやすい環境へ 労働者には本来、年次有給休暇を使う権利があります。しかし、「上司や同僚に悪いから」「休むと言い出しにくい」「病気でないと休みは取りづらい」などの理由で、実際には休みが取れない人が多くいます。 厚生労働省が出している2018年の「就労条件総合調査」では、2017年の年次有給休暇取得率が51.
いつも参考にさせて頂いております。 4月1日より「働い方改革」がスタートをし、従業員の就業時間についてシステムを使用をしてログを取っております。 当然の事ながら管理職も同様に管理を行っておりますが、罰則の対象である「時間外労働の上限」「 有給休暇 の5日以上の取得」は管理職も適応されるのでしょうか? 労基法における管理職は時間規制の対象外だと理解をしております。 確かに世間で管理職に対する負荷が大きい事は問題視されていますので、「 働き方改革 」においては所定労働時間から超えた部分が80時間以上の場合は医師との面談については必要かと理解をしておりますが、 時間外の上限についても同様に規制(=罰金)を受ける事となるのでしょうか?
「こちらから伺います」というフレーズは、ビジネスシーンでよく見聞きしますが、「伺う」という言葉には様々な意味があります。今回は、それぞれの意味で使う場合の正しい使い方・言い回しを紹介します。よく使う表現なので、ぜひ活用してみてください。 「伺う」の意味とは?
「参ります」 「参ります」も「お伺いします」の同義語になります。 「お伺いします」や「訪問いたします」との大きな違いは、 敬意をはらう相手がいない場合でも使用することができる点です。 「伺う」を使用する場合には、伺った場所にお客様が存在していなければ使用することができません。 例えば、お客様が「〜に行ってほしいと」お願いされた場合に「了解いたしました。〜に 伺います 」と返答することはできない…といった感じです。 この場合には「了解いたしました。〜に参ります」とするのが正しい表現になります。 3-3. 「赴かせていただきます」 「赴く(おもむく)」には、何か目的を持って行くという意味があります。 こちらもビジネスで使用することが可能であり、「〇〇が〜日に赴きます」のように使用可能です。 「赴く」は尊敬語や謙譲語に変換しても形が変化しないため、 謙譲表現は「赴かせていただきます」で 大丈夫です 。 少し長めの表現ですが、「お伺いします」の代わりになることを覚えておくと良いでしょう。 4. 「お伺いします」は正しい敬語？意味、使い方、類語、英語も紹介！ - WURK［ワーク］. 「お伺いします」の英語表現 お客様は日本人とは限りません。 時には外人の方や海外の企業の方とのやりとりが発生することもあるでしょう。 そのような場合に英語表現を覚えておけば、いざと言う時に役立ち、社内での評価も上がると思います。 覚えておいて損は無いでしょう。 4-1. 「後ほど伺います」は「I will see you later」 「後ほど伺います」を英訳すると、 「I will see you later」 になります。 「伺う」以外にも、「行く」や「参る」、「赴く」もこの英文がしよう可能です。 英語表現が必要になった場合には覚えておきましょう。 ただし、時間を指定する場合が多いため、この後紹介する英文の方が使用頻度は高いかもしれません。 4-2. 時間指定の場合は「I will be there at ~」 例えば、13:00に伺い場合には、 「I will be there at 13:00」 となります 。 文章で伝える場合には、「at 13:00」のように数字表記でも問題はありません。 また、 日付 を指定する場合には文末に「on 月 日付」をつけましょう。 「I will be there at 13:00 on September 20」(9月20日の13:00分にお伺いします。) まとめ 今回の内容で覚えて欲しいのは、以下のポイントです。 「お伺いします」は謙譲語であり、「行きます」「訪れます」といった意味がある。 「お伺いします」には「聞く」や「質問する」といった別の意味もある。 「お伺いいたします」や「お伺いさせていただきます」は謙譲語が二重になるため使用できない。 「訪問いたします」や「参ります」も使用可能。「参ります」はお客様が存在していなくても使用可能。 英語で「◯月□日〜時にお伺いします」は「I will be there at 〜 on ◯ □」と表現する。 「お伺いします」を使用する場合はこれらを意識しましょう。
いかがでしたか。「伺う」は「聞く」「行く」「尋ねる」など様々な意味を持っている敬語です。その中でも、頻繁に使われている「聞きました」という意味の「伺いました」は、相手や状況に合わせて使い方を変えていく必要があります。二重敬語などのありがちな間違いにも注意しながら、スマートに敬語を使いこなしましょう! ●商品やサービスを紹介いたします記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。 商品やサービスのご購入・ご利用に関して、当メディア運営者は一切の責任を負いません。