株式会社ホットアルバム炭酸泉タブレット 取締役副社長有田直美さん ホットタブスタイルがお薦めする'温活'に欠かせないキーアイテム、 「ホットタブ」。その開発会社である、 株式会社ホットアルバム炭酸泉タブレットの取締役副社長/有田直美さんに、「ホットタブ」の特徴を伺いました! Q1. ホットタブスタイル まずは「ホットタブ」を開発するきっかけをお聞かせ下さい。 A. 有田副社長 手軽に炭酸泉をと言う強い思いから 弊社代表の小星は、元々はコニカ(現コニカミノルタ)の技術者でして、在籍時に写真に関するもので、600件以上の特許を取得しておりまして、いわゆる発明王だったんですよね。 そんな彼が定年退職後に、研究魂を結集した何かを世に残したい、と考えた時に、今度は人の健康に役立つものを開発したいという思いがあって、この会社を立ちあげました。 コニカ時代、ドイツ工場で開発チームのリーダーをやっていた時に、たまたま入浴した炭酸泉が、リラクゼーションに優れ、また日本と違って医療として活用されていたことに驚きを覚え、現代の医療費高騰の問題や、長寿国とはいえ晩年は介護を受けることが多い、この日本に、またせっかく入浴文化のある国ですから、各ご家庭でドイツの自然炭酸泉を簡単に体験できないものか、と考え出したものが、この「ホットタブ」タブレットになります。 Q2. ホットタブスタイル ドイツでは、医療として炭酸泉を使うということがポピュラーなことなんですね? バスソルト ホットアルバム炭酸泉タブレット 入浴剤の人気商品・通販・価格比較 - 価格.com. ドイツでは炭酸泉を治療に利用しています。 そうですね。ドイツの医師は心臓病や腎臓病といった病気を治すひとつの手段として、薬の服用よりも先に炭酸泉に入浴させて、血液を下げたり病気を治癒したりといったことに使っていたので、そこにまず驚き、あとは小星自身が入浴してみて、こんなに疲れが取れたりとか、深く眠れたりとか、肌がスベスベになったりとか、ちょっと考えられないような身体の変化を感じて、これを科学的に分析して家庭用の入浴剤として作れないものかと強く思って退職後に取り組んだわけです。 Q3. ホットタブスタイル 実際開発を始めてどんなご苦労があったのでしょうか? タブレットへの加工が最大の課題でした。 今市販されている炭酸タブレットはすべて酸性です。 ところがドイツで天然の医療に用いられている炭酸泉は中性なんですね。 日本でも探してみたところ、ドイツと同じ泉質で医療泉に使われるようなものは大分県の長湯温泉が唯一あり、これもやはり中性なんです。 さらに調べていくと炭酸泉の中性のお湯は、人間の血液と同じ中性PHなので、身体の中に入っていきやすく、やはり効果があるとわかったんですね。 そこで中性の炭酸泉入浴剤を作ろうとなったわけですが、これを人工のタブレットにするのが難題でした。 タブレットの成分は主に重曹とクエン酸なのですが、これを固めてみると袋の中で自然に発泡して爆発してしまうんです。 何度もトライしてみましたが、やはり爆発してうまくいかない。 これを繰り返しているうちに、ある日写真技術で利用するフィルム膜でコーティングする方法を応用して、重曹とクエン酸を時間差で発泡させることに成功したんです。 そうすればお湯に入れたときにうまく溶けだし細かい重炭酸イオンと水素イオンを発生させることができるようになったんです。 天然炭酸泉の大分県長湯温泉 Q4.
株式会社ホットアルバム炭酸泉タブレットの会社情報 代表者名 小星 重治 本社所在地 東京都八王子市東町1-10 グランデハイツ八王子3F 設立年月 2011年12月 資本金 1000万円 主要取引先 業種 化粧品・アパレル・インテリア・雑貨 医薬品・医療機器 事業内容 医薬部外品・浴用化粧料(入浴剤)の製造販売事業 株式会社ホットアルバム炭酸泉タブレットで募集中の求人 現在募集中の求人がありません。 株式会社ホットアルバム炭酸泉タブレットのメンバー 0 一緒に働く人の詳細を閲覧するにはログイン/会員登録が必要です。
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ホットタブスタイル 写真技術の応用がなければ、難しい商品だったのですね。 写真の現像技術があってこそです。 はい、この写真技術を活かして製品化にこぎ付けたので、弊社の会社名にはアルバムという言葉が入っているのです。 Q5. ホットタブスタイル フィルム技術で化粧品に進出した会社があるように、この技術は医療や美容にも向いていたのですね。 では、実際にどのような効果がありますか? 体温向上と美容効果です。 1つは「体温を上げる」ことができる。 もう1つは「美容効果が著しく高い」という2点です。 まず体温を上げることですが、通常のさら湯よりも血流を5-6倍あげることができます。 これを心臓に負担かけずにこのタブレットはできます。 ドイツでは心臓病の患者さんにも炭酸泉を使用しているのはまさにこの理由です。血流をあげると体温をあげることができます。 要は細胞のすみずみ、臓器のすみずみにまで栄養・酸素を届けることができるのです。 逆に言えば手足の冷えがあるのは、血流が悪く栄養・酸素が届いていないということなんですね。 血流が5-6倍になるといっせいに一気に届けることができ、すべての臓器が温まることができるので、体温があがるということです。 Q6. 販売数2億錠突破のきっかけとなる『体温を1℃! 上げなさい』が電子書籍化決定！8/6よりkindleにて販売開始｜株式会社ホットアルバム炭酸泉タブレットのプレスリリース. ホットタブスタイル イメージとしては血のめぐりのスピードがアップするということですか? それともパイプ(血管)が拡がって輸送量が増えるということですか? 血管が広がります。 まさに後者です。重炭酸イオンが身体に入ってくるとパイプ(血管)が2倍に拡がるんです。 Q7. ホットタブスタイル なるほど、輸送量が5-6倍にアップしたということなんですね。 薬を服用しなくても、血圧が135とか140に落ち着くようになったんです。 たとえば、血圧が高い人って何が起こっているかというと、細い血管に一生懸命、圧をかけて一生懸命血液を流そうしているので、血圧が高いのです。私の母の話なんですが、もともと血圧170ぐらいあって高いので薬を飲んでいたのですが、ホットタブのお湯に入浴したら、自然に血圧が頑張らなくても血液がするすると流れるので、薬を服用しなくても、血圧が135とか140に落ち着くようになったんです。 Q8. ホットタブスタイル 薬で血流をよくしようしているということは、その分心臓にも負担を掛けているということなんですか? 血管にも心臓にも負担がかかってしまいます。 そうです、掛けています。 サウナとかで暖を取って体を温めようとすると、まだ血管のサイズが変わらないのに暑いから体温調節しようとします。 人間の身体ってバーと血流をよくして汗をかくことによって体温調節しようとします。でも、まだ血管サイズは変わっていないので、実は血管の内壁にすごく負担が掛かる、心臓にも負担が掛かっているのです。 心臓病の方がサウナに入るとハアハアしてしまってキツい、ツラいと感じるのですが、ホットタブのお湯に入浴すると、全然そういったことが起きないので、のぼせたりしないのです。 それはどうしてかというと、まず重炭酸イオンのお湯に入浴すると、血管が2倍に拡がります。 血管拡がったので楽に血液が通るようになり負担がかからず苦しくない、辛くないということになります。 つまり重炭酸イオンが血管に作用して拡げてくれます。それにより血液を流れやすくしてくれます。 Q9.
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ホットタブシリーズでは、自然の美しさと健康をキーワードに冠し、ストレス解消、健康長寿の延伸、温浴・清浄効果向上に役立つ独自製造技術、実用新案、技術をひとつにまとめ、皆様に分かりやすく提示するため、「KOBOSHI METHOD(コボシ メソッド)」という独自のマークが誕生しました。 弊社製品には全てこのマークが掲載・表示されており、弊社の独自製造技術及び実用新案を使用した製品であることの証となります。このマークを目印に弊社製品をお求めください。
5度以上に上げることができれば解決できることも少なくないように思われます。 家庭で手軽にかつ安価に体温を上げることができれば、国民の健康・長寿に大きく貢献できるものと考え、スパークリングホットタブを開発いたしました。 薬用ホットタブ重炭酸湯シリーズ ぬるめで長湯で芯からぽっかぽか 3錠でも自然炭酸泉のようなまろやかな湯ざわり! その日の疲れはその日のうちに! 効果的なコンディショニングに! 販売店舗一覧 | ホットタブ Hot Tab｜ホットアルバム炭酸泉タブレット. 残留塩素中和もスピードアップ! プレミアムおよびスタンダードシリーズ すべての女性と赤ちゃんを守るために生まれてきました! (こちらは浴用化粧料です) お肌や頭皮の汚れをスッキリ清浄しお肌つるつる、 髪の毛にコシを与えうるおいを保ちます。 (こちらは浴用化粧料です) スパークリングホットタブ 重炭酸シャワー ラインナップ 専用シャワーヘッドで自宅で簡単に まるで美容液シャワー! 重炭酸シャワーのスタンダードモデル! 世界初のタブレットアダプター付き 2015/03/31 「HotTab ホットタブ 公式サイト」を公開しました。
明日から出社不要。法律を武器にプロの代理人がかわりに退職手続き。 →頼むなら 退職代行Jobs で間違いないです。 選ぶ時間も無駄なのでもめずにさっさと辞められることが最優先 ※より詳しく知りたい方は こちら
「会社に退職の意思を伝えたいが、いつまでに伝えればいいんだろう?」と悩む方もいるでしょう。退職意思を伝えるタイミングについて、注意するポイントをご紹介します。 まずは就業規則を確認する 就業規則には、退職の申し出の期限が記されています。 法律上では、期間の定めのない雇用契約の場合は退職2週間前までに退職届を出せば退職できることになっていますが、引継ぎや後任の調整の関係から、退職の意思表示を「希望日の1カ月前」と定めていることが多いようです。まずは提示されている就業規則を確認してみましょう。 退職意思の伝え方 会社に退職を申し出るには2通りあり、会社が書面を受理すれば退職が決定する「退職届」と、会社が承諾すれば退職が決定する「退職願」に分かれています。退職交渉を丁寧に進めたいのであれば、いきなり退職届を提出するのではなく、直属の上司に口頭で退職の意思を伝えてから退職願を提出し、会社が承認したら退職届を提出するという流れで行います。退職届は会社がフォーマットを用意しているケースも多いので、退職願が承認されたら書式があるかどうかを上司や人事担当者に聞いてみましょう。 意思表示をしてから退職までの期間は?
「もう、やってられない! 無理」と転職を決めました。でも次の就職活動、退職届、仕事の引き継ぎなど、まだまだ解決しないといけない問題が山積みです。転職をしたアラサー女性たちは、どのくらい前に申し出たのでしょう。 Q. 前社から今の会社に転職するとき、転職しようと決めてから実際に退社するまでにどのくらいの時間を要しましたか? 1位:3カ月以内……27. 4% 2位:半年以上……23. 85% 3位:1カ月以内……16. 8% 4位:2カ月以内……14. 15% 5位:6カ月以内……8. 8% 6位:4カ月以内……7. 95% 7位:5カ月以内……0. 85% 一番多かったのが、3カ月以内で27. 4%、2番めは半年以上23.
どうも、たくろーです。 今回は転職エージェントを利用して転職に成功した600名が実際に利用した転職エージェントを、利用者数の多い順... 転職先を決め、何ヶ月前に辞めるか決めれば、以下の手順で退職を進めていきましょう。 STEP1. 退職を切り出す まずは退職を切り出します。 退職を報告する相手は、あなたの直属の上司です。 職位をまたいで上の上司に報告するのは「マナー違反」 だと思われる傾向にありますので注意しましょう。(それをやってしまうと上司の機嫌が悪くなり、円満退社から遠のきます) さらに、いきなり「辞めます」と伝えるのもNGです。 まずは「お話ししたいことがありますので、お時間いただけますでしょうか?」と 直接なりメールなりでアポを取り、話し合いの席を設けてから伝えるのがセオリー です。 この辺りが難しければ、下記の記事でも解説しています。 退職を切り出せない人は、重く考えすぎな件。ただの業務報告と捉えよう どうも、たくろーです。 「退職したいけど、切り出せないんだよな……」 「転職が決まったけど、抱えてる仕事もあるし、今のタイミ... STEP2. 退職を決意したら何をすればいい？退職までの流れと手続きを解説！ | リバティーワークス - Liberty Works -. 退職の報告をする 話し合いの場を設けてもらったら、そこで退職意思を報告しましょう。 ここで注意したいのは、退職の申し入れは 「相談ではなく報告」 だということです。 相談になっているNG例 「退職したいと思っています」「退職しても宜しいでしょうか」 報告になっているOK例 「退職を決めました」「退職させて下さい」 意思をはっきり伝え、退職日を設定しましょう。 会社の辞め方完全ガイド。円満退社を目指せる「理由・伝え方・タイミング」 どうも、たくろーです。 「会社を辞めたいと思うけど、何から手をつければ良いのかわからない……」 そんなあなたのために、円満退... STEP3. 引き継ぎをする 退職する日が決まれば、指定された相手に業務を引き継ぎます。 やり方は会社次第ですが、できれば書面でマニュアルを残しておくことをおすすめします。 もしもマニュアルがなければ、その会社によっては退社したあなたの元に「申し訳ないけどこれだけ教えて欲しい」とどうでもいい業務メールなどが飛んでくる可能性があります。 完全にルール違反ですが、事実そんな会社も存在しますよ。 そんな面倒なことが起きないよう、誰がみてもわかるようなマニュアルを用意できると良いですね。 STEP4.
いざ退職を決めたとしても、 「周りに迷惑がかかる」 と辞められない人も多いでしょう。そんな人には退職代行がおすすめ。あなたの代わりに会社に退職の意思を伝えてくれるので、気まずい思いをせずにすみます。 ・周りの目が気になる人 ・なかなか言い出せずに毎日を過ごしている人 ・ハラスメントを受けている人 このような人は、退職代行を利用すればスムーズに辞められるでしょう。きっとストレスからも解放されるはずです。不安な場合は、まずは退職代行サービスに相談してみましょう。 「言い出すタイミングがわからない」「なんと伝えたら良いのかわからない」「もう1回も出社せず辞めたい」などといった退職に関する悩みがある場合は、 転職活動と同時に 退職代行Jobs などに相談し、さっさと過去の会社は退職してしまいましょう。悩んでいるだけ時間の無駄です <早くやめたい人へ> 「退職のタイミングがない.. 」 「なかなか会社に言い出せない…」 「周りの目が…」 会社ともめる無駄な時間はスキップ!時間と年齢は待ってくれません! 明日から出社不要。法律を武器にプロの代理人がかわりに退職手続き。 →頼むなら 退職代行Jobs で間違いないです。 選ぶ時間も無駄なのでもめずにさっさと辞められることが最優先 ※より詳しく知りたい方は こちら 転職を成功させるためには、複数応募+スケジュール管理が欠かせません。 1人でアポを取ったり書類を送ったり+スケジュール管理をするのは、大変だと思うので、転職エージェントの利用をおすすめします。 転職エージェント とは、 転職のプロが「 履歴書執筆・応募・スケジュール調整・面接対策・給料交渉 」など すべてを手伝ってくれるサービス です。 かつ、転職が成功したときにその会社から成功報酬を得て利益を上げる仕組みのため、 1円もお金がかかりません 。 転職を失敗したくない人 は、 誰でも平等に安定した案内 をしてくれる <総合型> のエージェント1つと 状況に応じた専門家 である <特化型> のエージェントから自分にあったもの1つを選んで 合計2つ登録するのが攻守万能で 失敗しない です。 <迷ったときの結論> ===総合型========= まずは リクルートが大安定. 退職の意思は何カ月前に伝えたらいい？ ｜ リクルートエージェント. 」 「なかなか会社に言い出せない…」 「周りの目が…」 会社ともめる無駄な時間はスキップ!時間と年齢は待ってくれません!
現在なさっているお仕事内容にもよると思いますよが、ほとんどの場合1ヶ月あれば大丈夫だと思いますよ。 回答日 2006/05/26 共感した 1 遅くとも1ヶ月前っていう話を聞いた事があります。 以前勤めていた会社はやはり2~3ヶ月前が常識でした。 私はは結婚退社だったので半年前から言ってましたよ。 長くその部署に居た為、引継ぎに異常に時間がかかるし繁忙期直後に 退職だったので後任を育てておかなければいけなかったので・・・。 だけど自己都合で辞めた先輩(女性)は3ヶ月前に伝えたのにボーナス 前に無理矢理退職日をずらされていました。 あれはかわいそうでした・・・。 回答日 2006/05/26 共感した 3 基本的には1ヶ月前となっていますが、業務の引継ぎも考えると 3ヶ月ですね。で、後半は有給を消化する。 私の場合は5ヶ月前に言って、すぐ引継ぎを始めたのですが 業務が多すぎて、とうとう有給消化できませんでした。。 回答日 2006/05/26 共感した 6 仕事内容によりますね。 それと結婚とか引越などの予定がはっきりしている時もいいのでは? 普通は1ヶ月前ですね正式に言うのは、(その前に仲間には言いますね) 回答日 2006/05/26 共感した 1 職場の就業規定なるものが存在すると 思いますが、大体1ヶ月前が多いようですよ。 会社の事情によっては業務の引継に時間を 要するため、もう少し早くからお願いされる ところもあるみたいですが。 まず会社の規定を見てみて下さいね。 回答日 2006/05/26 共感した 0