一発勝負で受けた日本化粧品検定1級 まさかの合格でした 自分が1番驚いております。笑 真面目なこというと、なんか行き詰まってて、 仕事とか将来とかどうしようかなって、 考えても決断できなかったので、 自分の中で考える期間にしてその間は 色々気になることをなんでもやってみようと その1つでコスメの勉強しました ちなみに仕事はコスメとは関係ない分野ですが、 興味はありました そして、どうせやるなら1級じゃないと!と 謎のプライドに触発され、最初から 1級を受けました 正直成分や効能などカタカナや専門分野にちょっと 苦労しましたが、内容と勉強自体はとっても 楽しかったです\\(//∇//)\\ UVケアの特徴は?化粧品の使用期限は? くまの種類別コンシーラーは? ニキビ対策は?保湿成分は? 【ご報告】日本化粧品検定1級の結果｜ShuN｜note. などなどとても興味深かったです 検定を受けなくても趣味で見るだけでも 楽しいのでおすすめです 私が勉強したのは二冊。 ❤︎コスメの教科書 ❤︎日本化粧品検定1級対策問題集 これからはコスメコンシェルジュの資格認定 に向けてチャレンジしたいと思ってます chie:)
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紙の合格証書が1ヶ月後に届きますよ。テンション上がりますね。なんていったって1級なので嬉しいです。 コスメコンシェルジュになれば限定イベントや美容求人もあります 1級合格者のみ、コスメコンシェルジュへの道が開かれて います。 私は、美容は趣味だったので、コスメコンシェルジュになって活動するまではいいや、とおもって一旦保留にしています。 なぜかというと協会に所属するためにお金がかかるからです。 年会費10000円、入会金10000円、そして最初だけコスメコンシェルジュになるための認定プログラムを受講するので7150円(税込)かかります。 でもコスメコンシェルジュになると、求人情報やセミナー、懇親会、コスメ新作お試し会、メディア掲載など、コスメ業界での交友が広まる機会はありますよ。 コスメコンシェルジュの活動 MIYU わたしも気が向いたら登録して活動するかも 登録の機会は年に1回なので来年までに考えておきます。 コスメコンシェルジュになりたい!という人は頑張って勉強してみてくださいね。
「 もらった! 」とはっきり言える問題が 60問中58問 。 「 間違えた! 」とはっきりわかる問題が 60問中1問 。 「 どちらかわからない 」という問題が 60問中1問 。 十分に時間を残して最後まで回答し終えて、残りの時間は「良く考えよう」と、後回しにした問題と、全体の見直しに使いました。 もう試験の途中から「落ちるわけがない」と思っていましたが、それでも、名前や受験番号を間違えて記入する、または記入し忘れたなら不合格。 回答欄を1行間違えても不合格です。 実際に合格通知が来るまでは、完全には安心できず、およそ1か月後の今日、合格通知が届いてほっとしました。 『 完全独学 』 いきなり1級 作戦、成功 です♪ 試験までに勉強した期間は、1日1~2時間程度の学習を3か月以上はやったと思います。 もし十分な学習時間が取れなくても、学習期間を長くし、学習の仕方を工夫し、80%は必ず正答できる学習の仕方をすれば、いきなり1級でも完全独学でも合格できると思います。 これから受験なさるかた、頑張ってくださいね d(*ゝωб*)
あらかじめ規定が必要 また、懲戒処分は、上記の通り労働者に不利益をもたらすものであるため、労働者側の予測可能性を確保するために、予め処分の種類と処分の事由を規定しておく必要があります。 就業規則や雇用契約書に、懲戒処分についての規定がないのに懲戒処分を下すことは違法であり、その懲戒処分は無効になります。 4. ズル休みする問題社員を懲戒解雇できる? 虚偽の欠勤理由によって会社をズル休みする問題社員に対して、懲戒解雇をすることができるかどうかについて、弁護士が解説します。 「懲戒解雇」は、会社内の問題行為に対して会社が科すことのできる「懲戒処分」のうち、最も重いものであり、懲戒解雇が可能なケースは、非常に狭く制限されているからです。 4. 戒告や減給が可能 懲戒処分の種類には、戒告や減給、出勤停止、解雇などがあります。 ズル休みは無断欠勤に近い職務怠慢行為であり、戒告や減給処分等の比較的軽い処分を下すことが可能です。 4. 減給の制限に注意 ただし、減給処分は労働者の収入を奪うことになり、労働者の生活に与える影響が大きいため、労働基準法91条によって減額できる金額に次のような上限が設けられています。 1回の減給:1日分の平均賃金の半額まで 1ヶ月の減給の総額:1月分の賃金の10%まで この上限を超えて減給した場合には、その処分は違法となり、上限を超えた減額分の賃金を労働者に請求されるおそれがあるので注意しましよう。 4. 重い処分も可能? 通常、一回のズル休みはさほど重大な違法行為とはいえず、戒告や減給が相当とされています。しかし、ズル休みが常習化しているような場合には、降格や出勤停止などの重い処分を下すことが許される可能性もあります。 いずれにせよ、重い処分を下す前には、ズル休みが事実かどうかを慎重に確認するべきです。 4. 会社を仮病で休むときの連絡は？診断書は必要？電話のかけ方も解説. 解雇権の制限 会社の解雇権は、他の懲戒権とは別に、労働契約法16条で厳しく制限されています。 労働契約法16条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 解雇処分は、労働者の収入を完全に奪い、労働者の生活維持を困難にする非常に厳しい処分であるため、処分が許されるケースは、降格や出勤停止よりも非常に限られています。 4. 解雇に値するケースとは? 当然のことながら、ズル休みを一回した程度では、懲戒解雇処分を下すことは許されません。 懲戒解雇処分を下すことが許されるケースとは、虚偽の申告による欠勤や遅刻、早退を繰り返し、再三の注意にもかかわらず改善が見られない、といったような、ごく限られた場合だけです。 そのような悪質な職務怠慢でない限り、ズル休みをした従業員を解雇することはできず、戒告や減給などの比較的軽い処分によって適正に対処するほかありません。 5.
LINEを機内モードで確認すると既読がつかない!しかし、落とし穴も… | Cosmic[コズミック] LINEのメッセージに既読をつけずに確認する方法。スマートフォンにある機内モードならLINEメッセージを既読をつけずに確認できる!?しかし機内モードには思わぬ落とし穴も存在した! ?他にもLINEのメッセージを既読をつけずに確認する方法をいくつか紹介します。
知ってた?仮病でも病院に行けば診断書を書いてもらえる 「どうしても会社に行きたくない」 と会社をずる休みしてしまう経験は誰にでもあるものです。 私が営業をしていた頃、後輩が会社に何の連絡もせずに、突然休みました。 とても真面目な人で、ズル休みなんてするタイプの人ではなかったのです。 連絡しても電話に出ず。 とても心配で、「明日連絡が取れなかったら、捜索願いを出すね。みんな心配しているから、一言でいいから連絡してね。」と留守番電話に入れました。 翌日出社してきました。 「途中まで向かっていたんですけど(泣)。どうしても、どうしても来たくなくて、休んでしまいました(泣)」 と、話してくれました。 良いんです!!! ズル休みしても。 でも、連絡はしましょう。 例えば、、、、 会社へ「熱が出たので休みます」と言ったとします。 そしたら何と、「診断書を提出するように」と会社から言われた場合…どうしますか?
例えば、朝「頭が痛い」と申告して仕事を休むことを画策したとしましょう。「わかった、ゆっくり休みなさい」と上司。だけど、ホッとしたのも束の間。 「病院に行ってきて結果を報告しなさい」 あるいは、 「診断書を提出せよ」 と言われる可能性もあります。上司が何を目的にしてそのように言ってきたのかはわかりませんが、一つ言えることは心配する必要は全くないということ。ズル休みであろうと仮病であろうと、病院を恐れる理由はどこにもないことをまずは覚えておきましょう。 こちらは元気一杯に自由を満喫するためにズル休みをしているのであって、病院に行くために休暇を取得したのではありません。ですが、そう言われたら仕方がない。「病院に行け」と言われた場合の対処法2つを下記に示しておきましょう。 1. 病院に行かない その「病院に行ってこい」がズル休みを牽制する目的であったり、ただ単にこちらの体調を心配してくれているものであるならば、実際に病院に行く必要は特にありません。思う存分休日を満喫しましょう。 但し、翌日の出勤の際に「もう大丈夫なのかい、医者は何て言ってた?」なんて聞かれる可能性もあるので、それに対する返答はシミュレートしておくに越したことはありません。 腹痛であれば「診察の結果、ちょっとした胃腸炎だったみたいです。胃腸の風邪ってやつだそうで。胃腸薬を貰って帰ってきました。横になっていたら夕方頃に良くなってきました」 頭痛であれば「原因はわからないのですが、安定剤を処方されました。試しに飲んでみて横になっていたらいつの間にか治っていました」 2.
必要ない? | インフォトライブ 診断書は領収書とは異なり、医師から病気の証明をしてもらうもの 診断書がなければ病気休暇と認めてもらえないため、きちんと提出しよう 夫の会社でも、インフルエンザの診断書は必要だった 私の夫も昨年インフルエンザで1週間弱会社をお休みしたのですが、診断書の提出を求められました。1日休めば落ち着く風邪のときは診断書は不要でしたが、長期間休まなくてはならないインフルエンザの場合は、やはり診断書は必要になるようです。 長期欠勤には 診断書が必要!うつ病等で会社を長く休む場合! 長期欠勤したいなら、精神科を受診するのがおすすめ 社会人とかいうやつになってしまった以上、休日の取得には病院の助けが必要不可欠です。まして、長期で休むともなれば、医師の診断書が唯一の方舟となるでしょう。 近所の、精神科の診療をしている病院に行きます。 心療内科というのも似たようなものなのですが、心療内科は、ストレスなど心の負担が原因となる体への変調を治したいという人が受診する場所です。 精神科は、体の変調というよりは「だるい」「気が滅入る」という気分を診療する場所です。(と、私は解釈しています) 我々は、体の変調を治療しに行くのではなく、長期休暇を取得するべく診断書を書いてもらうために病院に行くのですから、本稿におけるおすすめは精神科となります。 ※精神科という場所について 精神科と聞くと、かなりネガティブで暗いイメージを抱かれるかもしれません。私も初めはそうで、大変気兼ねしていました。 しかし、精神科の受診は、そんなに敷居の高いものではないことがわかりました。 そこは、極めて日常の延長線上にあるクリーンな場所です。 引用元- 会社を長期(1ヶ月程度~)にわたって休む方法 ―うつ病、抑うつ状態との診断書を味方につける | 仮病ドットコム 精神科はネガティブなイメージが強いが、いたって普通の病院 精神科に抵抗があるなら、心療内科を受診してみては? 精神科というと、確かにちょっと近寄りがたいイメージがあるかもしれません。どうしても足を運ぶのに抵抗がある場合は、心療内科やメンタルクリニックという看板を掲げているところの方が入りやすいかもしれませんね。 診断書の提出を求められるのは自身に問題あり!?会社を欠勤した時の対応! 欠席が多いと仮病を疑われ、診断書の提出を求められる 例えば頻繁に会社を休んでいる場合や遅刻や早退などが多い場合、そういった人に関しては会社側がその人の行動を信用していないと言う可能性があります。 本当に風邪で休んだ場合でもそれ自体が信頼に値しないと判断され、診断書の提出を求められてしまうわけです。 このケースは休んだ側に大きな問題があるため会社側の診断書の提出は正当だと言えるかもしれません。 真面目に出勤しているのに診断書の提出を求められる理由 しかし真面目に勤務していて会社で問題などもおこしていないのに、風邪で休んだ時に診断書の提出を求められる場合には別の理由があると考えたほうが良いでしょう。 まず一つ目は会社側が社員の健康状態を徹底的に管理している場合です。 特に社員が多い会社の場合、ただの風邪だとしてもそれが会社で蔓延してしまうのを防ぐために診断書の提出を求める可能性があります。 二つ目はズル休みの抑止力強化のためです。 もし本当に風邪で休んだ場合には仕方がないですが、中にはズル休みをして会社を休むという人もいるはずです。休んだ場合に診断書の提出が義務付けられているのであれば、心理的にズル休みをし難いという状況になります。 引用元- 会社を休んだら診断書を請求された!そんな会社に不信感を持つ人へ | 仕事を辞めたい人へ!
2016. 12. 28 2018. 02. 07 会社をズル休みすることは爽快な気分であり社会人としての最高の醍醐味ですが、一つ大きな落とし穴があることを忘れてはなりません。すなわち、診断書の提出を求められる可能性があるということです。 ズル休み及び仮病と診断書は密接な関係にあり、切っても切り離せない関係にあります。ズル休み界には「診断書を制する者はズル休みを制す」という格言さえ存在します。診断書への対処法は、絶えずズル休みを画策する我々にとって極めて重要なスキルのうちの一つです。 なぜ診断書の提出が求められるのか? ―2つの理由 医師による診断書の提出が求められる理由には大きく分けて2種類あります。 1. ズル休みや仮病が疑われているから ズル休みが疑われる人に「診断書を持って来い」と牽制することにより、「そのズル休み、バレてるよ?」ということを仄めかすと同時に以降のズル休みを抑制することを画策するものです。快適にズル休みを楽しんでいたのに休み明けにいきなり「診断書を持って来い」などと言われたら、大抵の人はびっくりしておどおどしてしまいます。それが狙いであるというわけです。 2.