ヨーロッパやアメリカなどをはじめ、英語圏では名前を「ファーストネーム」「ミドルネーム」「セカンドネーム」「ファミリーネーム」「ラストネーム」などと呼びますが、一体どれが名前で、どれが苗字なのか、理解していますか? 今回はこれらの名前について、わかりやすくまとめています。早速、英語表記とあわせて解説していきましょう。 「ファーストネーム」の意味とは? 「ファーストネーム」は日本でいう名前のこと 「ファーストネーム」は英語で「first name」と表記し、日本でいう「苗字」と「名前」のうち、「名前」の部分を指します。たとえば山田花子さんの場合、苗字の「山田」はラストネーム、名前の 「花子(Hanako)」がファーストネームとなります。 「ファーストネーム」という言葉の響きから、日本の名前で最初に来る「苗字」が「ファーストネーム」と誤って解釈しがちですが、「ファーストネーム」は名前の部分となりますので気を付けましょう。 「ファーストネーム」の頭は「大文字」で表記 ご存知の方も多いと思いますが、海外や英語圏では「Mike Roland」や「Hanako Yamada」など、「名前」の部分を先頭におきます。そのため、順番的に最も最初に来るという意味で「ファーストネーム」と呼ぶようになった背景があります。 また「ファーストネーム」を表記する時は頭を大文字にすることを忘れないようにしましょう。 かっこいい「ファーストネーム」の一覧 人気のあるファーストネームの一覧を簡単に挙げてみましょう。 男性:Leonard、Thomas、Richard、David、Michaelなど 女性:Rose、Lily、Jessica、Pamela、Samantha、Jeniferなど 「ラストネーム」の意味とは? 第39回ファーストネーム と ラストネーム 英語の名前のいろいろ | 英会話教材 - サンドイッチ英会話. 「ラストネーム」とは日本で言う苗字のこと 「ラストネーム」は英語で「last name」と表記し、日本で言う「苗字」を指します。たとえば、田中愛子さんなら「Aiko Tanaka」の「Tanaka」の部分がラストネームです。 パスポートの名前の表記を思い出せば名前の後に苗字がきます。最後に来る名前だから「ラストネーム」と覚えておきましょう。 「ラストネーム」は「ファミリーネーム」や「サーネーム」とも呼ぶ 「ラストネーム」は「ファミリーネーム(Family Name)」や「サーネーム(Surname)」とも呼ばれます。 「ファミリーネーム」は文字通り「家族が継承する苗字」という意味で使われますが、「サーネーム」は封建制度が確立したころから、世襲的に親子関係を明らかにするための名前が必要になり使われるようになりました。加えて、サーネームは主に身分の高い人たちが使っていたという歴史もあります。 「ミドルネーム」と「セカンドネーム」の意味とは?
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「 First name (ファーストネーム)」と「 Last name (ラストネーム)」をきかれて、『どっちが名字でどっちが名前だったっけ?』と迷ってしまいませんか。 普段はあまり意識することはありませんが、海外旅行の申し込み用紙に記入するときなどに必要になりますね。また、「Surname」がでてくることもありますね。英語での姓名の表現についてはいくつかあるので知っておくと便利です。 「名字」と「名前」の英語表現 どっちが名前でどっちが名字? ・First name(ファーストネーム) ⇒ 名前 ・Last name(ラストネーム) ⇒ 名字(姓) 例)田中花子の場合、 ・First name=花子(Hanako) ・Last name=田中(Tanaka) 「First name」と「Last name」以外の言い方 名前と名字には「First name」と「Last name」以外にも以下の表現があります。 ・名前: Given name=Christian name=Forename ←(例)花子、太郎 ・名字: Family name=Surname ←(例)田中、鈴木 Family nameはファミリーの名前だから名字ということは簡単にわかりますが、Given name、Christian name、Forename、Surnameについては知らないとわけがわからないですね。是非覚えておきましょう! ミドルネームとは? 英語圏の人の名前にはファーストネームとラストネームの間に「 ミドルネーム 」がついていることがよくあります。ミドルネームは元々宗教の洗礼名から来てるもので、ミドルネーム=Christian Name(クリスチャンネーム)とすることもありますが、一般的に英単語の クリスチャンネームはファーストネームを意味します 。 近年ではミドルネームをつけるのが普通という感覚になり、宗教とは関係なしにつけることもしばしばです。また、英語圏では苗字や名前の種類が少なく、同姓同名になることが多いためミドルネームで区別をつけるということもあるようです。 例えば、元アメリカ大統領の「George Bush(ジョージ・ブッシュ)」 ・第41代米国大統領(パパ) George Herbert Walker Bush ・第43代大統領(息子) George Walker Bush 赤字で書いた「ミドルネーム」がなければ、どちらも「George Bush(ジョージ・ブッシュ)」となり、ミドルネームのHWとWで区別するしかありません。ミドルネームは頭文字1文字を付ける表記法が一般的なので、パパブッシュは「 George H. W. 「First name」と「Last name」 どっちが名字でどっちが名前？ - ほぼ毎日 英語学習日記 ～ 英語holic ～. Bush 」、息子は「 George W. Bush 」と表記されています。 関連記事 フルーツはfruits それとも fruit?
こんにちは。8月も残すところあと少し。ようやく暑さのピークも落ち着き、朝晩はだいぶ過ごしやすくなりましたね。 夏休みを利用して海外に行かれた方も多いのではないでしょうか。海外旅行の際に機内で配られる入国カードの記入が苦手な、署名ドットコムメルマガ担当の佐伯です(笑) 人間、不慣れなことにはどうも苦手意識が働いてしまいます。慣れないアルファベットでの記入に「間違えたらどうしよう?」と名前の書き方一つとっても不安になってしまうんですね(笑)。普段は漢字やひらがなで名前を書いている私たちですが、今回は"英語圏での名前表記とそれに関するカンマやピリオドの豆知識"についてお送りしたいと思います。 日本人にはややこしいFIRST、LAST、GIVEN、FAMILY 、SURNAME 私たち日本人にとって意外と混乱しやすいのが、英語での姓と名の名称です。ファーストネーム、ミドルネーム、ラストネーム、という名称には比較的馴染みがあるかと思いますが、一瞬「あれ?ファーストネームって苗字だっけ?名前だっけ? (汗)」と戸惑った経験はありませんか?そんな時は「英語では姓名の表記順が日本と逆」ということを思い出していただければOK!というのも、これらの名称は表記順が由来になっているからです。 「名前」は「最初」に来るからファースネーム、「苗字」は「最後」に来るからラストネームと呼ばれます。日本人には馴染みのない「ミドルネーム」は、基本的に姓名の中間に来るためこう呼ばれます。(例外もあり) ですが、入国カードの場合、国によってこの表記がまちまちなのがまた悩ましいところです(笑)。 ということで、「ファーストネーム」「ラストネーム」の別の名称について「姓」なのか「名前」なのか整理してみました。 【姓】 ・LAST NAME ・FAMILY NAME ・SURNAME(スペースなしの1単語) 【名】 ・FIRST NAME ・GIVEN NAME(親から"与えられた"名前に由来) ・CHRISTIAN NAME インドなどアジア圏の入国カードでは姓と名の欄に区別がなく「Name(as in passport)」のように記載されるケースもあります。その場合は"as in passport(パスポートの表記通り)"日本式に「姓→名」と書いて問題ありません。ただし、姓と名の間に1マス空欄を空けるのが基本です。これを覚えておけば、海外旅行の際に少しは気が楽になるかも!?
文/晏生莉衣 ラグビーワールドカップ、東京オリンピック・パラリンピックと、世界中から多くの外国人が日本を訪れる機会が続きます。楽しく有意義な国際交流が行われるよう願いを込めて、英語のトピックスや国際教養のエッセンスを紹介します。 * * * 前々回 、 前回 と取り上げてきた、日本人のローマ字表記を従来の「名→姓」から「姓→名」の順に変更することの是非。一部の閣僚が発表したこの方針は、誰にどんな影響を及ぼすのでしょうか?
英語の表記順は基本「名→姓」だが例外もある 続いては、英語での名前の書き方に関するお話です。 英語では基本「ファーストネーム(=名前)」を先に書くので、日本人が英語で名前を表記する場合もこれに倣って、「名→姓」とするのが一般的です。 例えば私「佐伯哲也」の場合は「Tetsuya Saeki」ですね。 英語圏の人が日本人の名前を見ても姓と名の区別はつきません。日本式に姓を先に書いてしまうと姓と名前を取り違えて認識される可能性があるので、英語式に表記するのが無難でしょう。 ところが、英語圏でも学術論文などの文献では、姓を先頭に配置して後のファーストネームやミドルネームはイニシャルのみ記載する、というスタイルが取られることがあります。国際的な科学雑誌「Nature」などでよく見られる表記です。 例えば、アメリカの発明王として知られるエジソンのフルネーム 【Thomas Alva Edison】であれば、【Edison, T. A. 】となります。 ここで「おや?」と思うのがピリオド(. )とカンマ(, )ですね。日本人にはあまり見慣れない、名前の中のピリオドとカンマ。 さきほど「英語圏の人には日本人の姓と名の区別がわからない」とお話しましたが、「ピリオドやとカンマのルールを知ればその問題がクリアできる」のをご存知ですか? 知っておきたい、名前におけるピリオドとカンマの役割 名前表記の中のカンマ(, )には、「姓名の前後を逆にしています」という意味があります。なので「Saeki, Tetsuya」と表記すれば、英語圏の方にも「Saeki」が姓だと把握してもらえるわけです。 アジア圏では日本同様に「姓→名」の順で表記する国がありますが、最近では"個々の文化を尊重する"という風潮から英語でも本来の表記に倣う傾向が増えてきました。中国や韓国の国家主席が「姓→名」で英語表記されているのを目にしたことはありませんか? ですががアジア流の表記はまだそこまで広く認知されていませんので、もし姓を先に書く場合は「カンマ(, )」を使って誤解を避ける配慮をすることが必要でしょう。 一方、【Edison, T. 】における「ピリオド(. )」ですが、ピリオドには「文字を省略していますよ」という意味があります。「Mr. 」「St. 」などでも使われている手法ですね。 ファーストネームとミドルネームを省略してイニシャルのみを表記しているのでピリオドが使われているわけですが、この「イニシャルとピリオドの関係」についてはまだ続きがありますので、次回にお話したいと思います。こちらも意外と知らない方が多いのでは?と思いますので、ぜひ楽しみにしていてくださいね。 今回も最後までお読みいただきありがとうございました。 投稿ナビゲーション
英語学習者だけで無く、海外旅行者にとっても重要な問題が「 First name 」と「 Last name 」の違いです。 この問題は、英語中級者にとっても「 どっちが苗字でどっちが名前なのか?
事業者がメンタルヘルスケアを積極的に推進する旨の表明に関すること 2. 事業場における心の健康づくりの体制の整備に関すること 3. 事業場における問題点の把握及びメンタルヘルスケアの実施に関すること 4. メンタルヘルスケアを行うために必要な人材の確保及び事業場外資源の活用に関すること 5. 労働者の健康情報の保護に関すること 6. 心の健康づくり計画の実施状況の評価及び計画の見直しに関すること 7. その他労働者の心の健康づくりに必要な措置に関すること これらの策定にあたっては、従業員50人以上の事業場は衛生委員会で協議を行い、それ以外の事業場は従業員の意見を聴取できる場を設けます。 企業側の一方的な判断を通さず、労使間で意見共有を行い、自社の実情に即した形を目指しましょう。 また従業員のメンタルヘルスを計る上で重要な、ストレスチェックの実施も明示する必要があります。 職場におけるメンタルヘルスケアは、以下のように順序立てることで、円滑かつ効果的な実践が可能です。 1. 心の健康づくり計画の策定 2. 心の計画づくり計画の実行 ・4つのケアの適切な実施を目指すメンタルヘルスケア指導、情報提供 ・職場環境や労務関連の状況を把握、改善 ・メンタルヘルス不調者の早期発見、対応 ・職場復帰支援 3. 心の健康づくり計画 策定 義務. 評価、改善 4.
従業員の心身の健康を守ることは、企業にとって重要な課題です。コロナ禍でストレスを感じる人も多い今、中小企業が取り組むべき、メンタルヘルスケアについて解説します。 1. コロナ禍で増加する、メンタル不調 仕事や職場での人間関係などによって、強いストレスや悩みを抱えている人は多くいます。厚生労働省の調査(※)によると、職業生活でストレスを感じている労働者の割合は58%(2018年)に上ります。 (※) 令和2年版過労死等防止対策白書 同調査によると、強いストレスの原因の1位は「仕事の質・量」で59. 4%。ほかにも「仕事の失敗・責任の発生等」(34%)、「対人関係(セクハラ・パワハラを含む)」(31. 3%)、「役割・地位の変化等(昇進、昇格、配置転換等)」(22. 9%)なども原因となっており、職場の問題は多岐にわたっていることがわかります。 さらに、2020年は新型コロナウイルス感染症の流行によってメンタルの不調を訴える人が増加しました。2020年9月に厚生労働省が実施したインターネット調査(※)では、同年の2月から調査時にかけて、半数程度の人が「何らかの不安を感じていた」と答えています。不安の原因として最も多かったのは「自分や家族の感染」ですが、「自粛等による生活の変化」「自分や家族の仕事や収入」などの割合も高くなっています。 (※) 厚生労働省「新型コロナウイルス感染症に係るメンタルヘルスに関する調査の結果概要」 2. メンタルヘルスの考え方「労働者の心の健康の保持増進のための指針」について解説 - 株式会社きらめき労働オフィス ブログ. 多くの企業がメンタルヘルスケアを推進 多くの労働者が不安やストレスを抱えているなか、企業側もただ傍観しているわけではありません。厚生労働省の2018年のデータ(※)によると、メンタルヘルスケアに取り組む事業所の割合は59. 2%に上ります。事業所の規模別にみると、100 人以上の従業員を抱える事業所では9割を超えています。0~29人といった小規模の事業所であっても、半数以上はメンタルヘルスケアに取り組んでいることがわかります。 (※) 厚生労働省「職場における心の健康づくり」を参考に編集部で作成 具体的な取り組みとして最も多いのは「労働者のストレスの状況などについて調査票を用いて調査(ストレスチェック)」です。ほかに、「労働者への教育研修・情報提供」や「事業所内の相談体制の整備」といった取り組みがなされています。 3. 中長期的な視点での計画と「4つのケア」が鍵となる 労働者のストレスの状況を改善したいと考えている企業は多くあります。厚生労働省では、そうしたメンタルヘルスケアに取り組もうとする企業に対して、まずは中長期的視点に立った「心の健康づくり計画」の策定を推奨しています。下記の表のような条項を盛り込んだ計画を策定し、体制を整えた上で、実施状況の評価や計画の見直しを継続的に行っていくことを求めています。 さらに、「心の健康づくり計画」策定後、メンタルヘルスケアを円滑に実施するためには、次の4つの視点からケアを行うことが重要だといいます。 1つは労働者が自らストレスに気づき、対処する「セルフケア」。そのためには、労働者に対して教育研修や情報提供といったサポートが必要になります。2つ目は「ラインによるケア」。これは管理監督者によるケアのことで、部下の現状把握や職場環境の改善などを行います。3つ目は、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」。企業の産業医や保健師、人事労務管理スタッフなどによるサポートです。4つ目が外部からの助言やネットワークづくりなど「事業場外資源によるケア」となります。 これら4つのケアを計画的かつ継続的に実施していくことが求められているのです。 4.
最終更新日:2021年5月26日 労働安全衛生法では、企業に「心の健康づくり計画」の策定することを義務付けています。 「心の健康づくり計画」を実施することで、働く人のメンタルヘルス対策ができるだけでなく、生産性やモチベーションの向上に効果があります。 メンタルヘルス対策は厚生労働省も力を入れている分野であり、条件を満たすことで助成金が受給できる制度もあります。 2021年度版「心の健康づくり計画」の義務内容と策定方法、助成金について見ていきましょう。 「心の健康づくり計画」策定は企業の義務。その内容は?
タイトル:令和2年度版「心の健康づくり計画助成金」の手引 発行者:労働者健康安全機構 勤労者医療・産業保健部 発行時期:2020年6月3日 ページ数:24ページ 概要:制度概要・支給申請手続き・様式一覧・サポート、紹介先一覧が掲載された冊子。 「心の健康づくり計画助成金」 ※事業者が各都道府県の産業保健総合支援センターのメンタルヘルス対策促進員の助言・支援を受けて、心の健康づくり計画を作成し、計画を踏まえメンタルヘルス対策を 実施した場合に、事業者が費用の助成を受けることができる制度。 Downloadはこちらから(3, 766KB) 参考リンク 労働者健康安全機構「令和2年版産業保健関係助成金」 (菊地利永子)
健康経営のための「心の健康づくり計画」とは?「心の健康づくり計画助成金」についても解説 年々メンタルヘルスの被害は深刻化し、その対策はどの企業にとっても取組む必要性が高まっています。 従業員のメンタルヘルス対策など職場環境改善に向けた計画作りや、対策実施にあたって 「金銭的・人的コストの削減につながる助成金や、社外のメンタルヘルス対策サービスを活用できないのだろうか」 と頭を悩ます人事労務担当の方々も多いのではないでしょうか。 メンタルヘルス対策に関連する 「心の健康づくり計画」の策定は、労働安全衛生法で定められた義務 です。計画策定のコツや 、「心の健康づくり計画」に直結する助成金 について、一緒に学んでいきましょう。 「心の健康づくり計画」とは? 企業がメンタルヘルスを意識する初めは、「心の健康づくり計画」ではないでしょうか。 「心の健康づくり計画」とは、事業主側が従業員のメンタルヘルス対策のために行うメンタルヘルス予防や、研修などの情報提供、相談や職場復帰のサポートなどについて定めたものです。 「労働者の健康保持・増進を図る計画的な措置」を背景として、労働安全衛生法には メンタルヘルスに関する指針表明や対策を組み入れるなど、7つの事項を満たした「心の健康づくり計画」を策定するよう義務付け られています。 目指すは「メンタルヘルス対策の推進」 心の健康対策(メンタルヘルスケア)に取り組む事業所の割合は、平成27(2015)年時点では全体の59. 7%。同年12月からストレスチェックの実施が義務付けられたことから同数値の向上が見込まれていましたが、予想に反して翌年は56. 6%と数値を落とすも、平成30(2018) 年時点で59. 2%と割合を戻しつつあるという状況です。 心の健康対策(メンタルヘルスケア)に取り組んでいる事業所割合 年度 全体の割合 実施した主な対策 平成27(2015)年度 59. 7 % 事業所内の相談体制の整備(44. 4%) 労働者への教育研修・情報提供(42. 0%) 管理監督者への教育研修・情報提供(38. 6%) 平成28(2016)年度 56. 6 % 平成29(2017)年度 58. 4 % 平成30(2018)年度 59. 2 % 労働者のストレスチェック(62. 9%) 労働者への教育研修・情報提供(56. コロナ禍で増えるメンタル不調。中小企業はどう対応する？ | コラム | 法人のお客さま | NTTドコモ. 3%) 事業所内の相談体制の整備(42.
弊社でご就業中の派遣スタッフの皆様へ 昨年より大流行している新型コロナウイルス感染症や、近年の社会情勢の不安などからメンタル不調に陥る人が増えています。 そこで弊社としては、派遣スタッフ様の心の健康を守るため、「心の健康づくり計画」を作成し、それに基づいてメンタルヘルスケアを進めてまいりたいと思います。 ここに「心の健康づくり計画」をご周知します。 心の健康づくり計画及びストレスチェック実施計画 心の健康づくり推進計画 心の健康づくり年間計画表 心の健康づくり計画における取り組み事項年次計画表 派遣スタッフの皆様が、心身ともに健康でお過ごしになりますよう心より祈念いたします。 株式会社ケンセイ
56MB)などが参考になるでしょう。 2021年8月下旬ごろから健康経営優良法人2022へ申請できる見通しです。結果発表は2022年2月ごろの見通しです。 健康やブランド力は会社の資産 健康経営のブランディングへの活用(健康経営ブランディング)は、社員の健康を増進し生産性を上げるだけではなく、大手企業とも渡り合える素晴らしいアピールができます。そして、健康やブランド力は、残り会社の重要資産として蓄積されます。 広告や広報PR活動に慣れていない、いまいち抵抗があるけどブランド力はたりないなと感じる会社の皆さんには、選択肢に入れていただいても良いものだと思います。ご質問があれば、筆者の運営する 合同会社デザインアンドマネージメント からお問い合わせください。