16 内容を見る ★★★★ 4. 3 内容を見る 詳細ページ かんぽの宿 鴨川 公共の宿(かんぽの宿) 温泉(鴨川市) 青い海と緑の山々に囲まれた南房総のリゾート地・鴨川。宿は人気の鴨川シーワールドの向かいに位置し、リゾート気分たっぷり。7階の展望台浴場から、日の出を眺める朝風呂はまさに極楽気分です。もちろん、房総のとりたて山海の幸もお楽しみに。 詳細 TEL 04-7092-1231 参考価格 11, 500円~ アクセス 鴨川市西町1137 露天風呂 貸切風呂/家族風呂 バリアフリー 禁煙ルーム 景色 エステ 日帰り/デイユース ★★★★ 4 内容を見る ★★★★ 4. 2 内容を見る 詳細ページ プラザ菜の花 公共の宿(かんぽの宿) 千葉市中央区 千葉市の中心、県庁に隣接し、千葉都市モノレールの駅前に建つ「ホテルプラザ菜の花」は、観光・ビジネスのご宿泊や、ご宴会・会議等に対応できる地域密着の都市型ホテルです。千葉県庁や千葉県警察本部など周辺施設の見学の際の立ち寄り昼食にもご利用ください。 詳細 TEL 043-222-8271 参考価格 2, 500円~ アクセス 千葉市中央区長洲1-8-1 ネット接続 バリアフリー 禁煙ルーム 1人旅 ビジネス 研修にも ウェディング/ブライダル ★★★★ 4. 08 内容を見る ★★★★ 3. 8 内容を見る 詳細ページ 国民宿舎 サンライズ九十九里 公共の宿(かんぽの宿) 九十九里町 サンライズ九十九里は、太平洋に面した九十九里海岸に雄大なカーブを描いて建っています。95ある全ての部屋から太平洋の大海原が一望でき、朝は水平線から真っ赤にのぼる朝日でお目覚めできます。 展望風呂、屋内温水プール、テニスコート、多目的ホール、海と空の見えるレストラン、ゲームコーナーなど館内施設も豊富であなたを退屈させません。 日頃の忙しさと都会の喧噪から逃れ、太平洋とお友達になれる「サンライズ九十九里」にぜひおでかけください。 詳細 TEL 0475-76-4151 参考価格 11, 000円~ アクセス 九十九里町真亀4908 ネット接続 格安 バリアフリー 禁煙ルーム 景色 エステ ★★★★ 4. 北海道(道東)の公共の宿(かんぽの宿) [旅行と宿のクリップ]. 06 内容を見る ★★★★ 3. 6 内容を見る 詳細ページ ホテルポートプラザちば 公共の宿(かんぽの宿) 千葉市中央区 ホテルポートプラザちばは、公立学校共済組合が運営。宿泊、ブライダル、宴会、レストラン等の案内等掲載。 詳細 TEL 043-247-7211 参考価格 4, 000円~ アクセス 千葉市中央区千葉港8-5 ネット接続 禁煙ルーム 1人旅 ビジネス ウェディング/ブライダル ★★★★ 4.
25 内容を見る ★★★★★ 4. 7 内容を見る 詳細ページ 休暇村館山 公共の宿(かんぽの宿) 館山温泉(館山市) 花と海ほたる、天文台、温泉『花海の湯』、四季ごとの海の幸が自慢のリゾート 詳細 TEL 0470-29-0211 参考価格 8, 000円~ アクセス 館山市見物725 富津館山自動車道「富浦IC」よりR127経由約12km/JR内房線「館山駅」よりバス20分。 露天風呂 ネット接続 禁煙ルーム 景色 エステ 日帰り/デイユース ★★★★ 3. 92 内容を見る ★★★★ 3. 9 内容を見る 詳細ページ
44 内容を見る 詳細ページ
生田原温泉ノースキング 公共の宿(かんぽの宿) 生田原温泉(遠軽町) ホテルからすぐ近くのJR生田原駅2階は「オホーツク文学館」、生田原川沿いに「短歌と俳句の散歩道」、世界の木のおもちゃの殿堂「ちゃちゃワールド」など、お一人からご家族までのんびりと過ごせます。日常の暮らしにやすらぎを・・・すこし素敵で知的な空間。ぜひ、当ホテルで至福のひとときをお過ごしください。 詳細 TEL 0158-45-2336 参考価格 4, 400円~ アクセス 遠軽町生田原871-4 ネット接続 禁煙ルーム 1人旅 研修にも ★★★★ 4.
日程からプランを探す 日付未定の有無 日付未定 チェックイン チェックアウト ご利用部屋数 部屋 ご利用人数 1部屋目: 大人 人 子供 0 人 合計料金( 泊) 下限 上限 ※1部屋あたり消費税込み 検索 利用日 利用部屋数 利用人数 合計料金(1利用あたり消費税込み) クチコミ・お客さまの声 帰省で初めて利用しました。食事は私達家族のスペースがあり、小さな子供が居ても気兼ねなくゆっくり食事出来たところ... 2021年07月31日 23:44:30 続きを読む
82 内容を見る ★★★★ 4 内容を見る 詳細ページ ホテル日の出岬 公共の宿(かんぽの宿) オホーツク温泉(雄武町) 全客室オホーツク海を一望できる北海道紋別郡雄武町の天然温泉、ホテル日の出岬。 詳細 TEL 0158-85-2626 参考価格 5, 300円~ アクセス 雄武町字沢木346-3 露天風呂 貸切風呂/家族風呂 ネット接続 バリアフリー 景色 ★★★★ 4. 25 内容を見る ★★★★ 4. 【全国】泊まってよかった！休暇村・公共宿舎などの公共の宿プラン予約｜BIGLOBE旅行. 4 内容を見る 詳細ページ 清里温泉 緑清荘 公共の宿(かんぽの宿) 清里温泉(清里町) 町内の方はもとより、町外の方にも人気の温泉があります。 源泉100%の天然温泉は高い効能で知られ、薬湯、気泡湯、寝湯、低温サウナ、水風呂などこころゆくまでお楽しみ下さい。 詳細 TEL 0152-25-2281 参考価格 5, 700円~ アクセス 清里町羽衣町31番地 ネット接続 禁煙ルーム ★★★★ 4. 24 内容を見る 詳細ページ ウナベツ温泉 自然休養村管理センター 公共の宿(かんぽの宿) ウナベツ温泉(斜里町) 広大な斜里平野の東端、オホーツク海を望む峰浜に自然休養村管理センターはあります。 斜里市街とウトロの中間にあるので、知床観光はもちろん、お仕事の際の宿泊にも便利です。 単純硫黄泉の天然温泉で一日の疲れをいやしてください。 流氷原を見ながらウィンタースポーツができる"ウナベツスキー場"と隣接していますので、スキーと温泉の組合せなど、四季を通じてお楽しみいただけます。研修室もありますので、泊りがけの会合などにもご利用ください。 詳細 TEL 0152-28-2203 アクセス 斜里町峰浜110番地 スキー場 研修にも 詳細ページ KKRかわゆ 公共の宿(かんぽの宿) 川湯温泉(弟子屈町) 北の名湯、北海道川湯温泉、摩周湖、硫黄山など自然がいっぱい。KKRかわゆで、硫黄の薫りと湯けむりに包まれた安らぎのひとときを! 詳細 国民宿舎東大雪荘 公共の宿(かんぽの宿) トムラウシ温泉(新得町) 山間の林道をひたすら走る・・・こんな所に温泉があるのかな?と不安になっても戻ってはいけません。 大自然の中にひっそりと佇む十勝の秘湯・トムラウシ温泉が貴方のお越しをお待ちしています。 詳細 しほろ温泉プラザ緑風 公共の宿(かんぽの宿) しほろ温泉(士幌町) 大浴場はもちろん露天、ジャグジー、寝湯まですべてモール温泉の源泉掛け流し。宿泊は本格和食会席の夕食。夜は満天の星と静寂。山間の鄙びた一軒宿ですが都会にはない贅沢がきっと見つかるはずです。 詳細 TEL 01564-5-3630 参考価格 8, 000円~ アクセス 士幌町字下居辺西2線134番地 露天風呂 貸切風呂/家族風呂 ネット接続 バリアフリー 禁煙ルーム 日帰り/デイユース ★★★★ 4.
従業員の過半数以上が入っている労働組合がある場合はその労働組合、過半数労働組合がない場合は、 従業員の過半数を代表する従業員 のことです。 従業員数が20人以下の会社で、労働組合があることはほとんどありませんから、現実的には、従業員の過半数を代表する従業員(過半数代表者)ということになります。 この過半数代表者は、 会社が任命したり、指名することはできません 。従業員によって、民主的な方法で選ばれた人でなければ、過半数代表者として認められません。 民主的な方法の例: 「就業規則の意見書を提出する者を選出する」などの目的を明らかにしたうえで実施される 投票や挙手 などによる選任や、 従業員同士の話し合い による選任など。 また、労働基準法41条第2項の 管理監督者は、従業員代表とはなれません 。 労働基準法41条第2項の管理監督者とは? 1.会社の経営方針や重要事項の決定に参画し、労務管理上の指揮監督権限を有していること 2.出退勤等の勤務時間について裁量を有していること 3.賃金等について一般の従業員よりもふさわしい待遇がなされていることこの3つすべてに該当する従業員が管理監督者となります。 小さな会社で、この管理監督者に当てはまる人は、ほぼいないと言えますが、注意が必要です。 従業員の過半数代表者についての詳しい説明は、こちらの記事を参考にしてください。 「36協定、就業規則などの過半数代表者とは?過半数代表者の選び方は?」 意見書に異議や意見を書かれたら? 経営者の方から、「意見書に異議や意見・要望などを書かれた場合、就業規則を修正しないといけないのか?」というご質問を受けることがよくあります。 仮に異議などが意見書に書かれた場合であっても、 就業規則を修正する義務はありません 。 法律では、あくまでも"従業員の意見を聞きなさい"と規定してあるだけで、その意見を就業規則に反映させることまでは求めていません。 ですので、もし意見書に異議などが書いてあっても、そのまま労働基準監督署に提出して、なんら問題ありません。 手続き上は問題ありませんが、労使間のコミュニケーションという点では、話し合ったほうが良いのは言うまでもありませんが・・・。 意見書を書いてくれなかったら?
就業規則は法律上、従業員が10人以上(パートやアルバイト含む)の 事業場 に作成と届け出の義務があります。 逆に言えば、従業員数が10人未満であれば、就業規則を作成してなくても、法律上問題はないということになります。 会社単位ではなく、事業場単位ですので、本店と支店の従業員数が12人であっても、それぞれ、6人ずつの在籍であれば、就業規則の作成・届け出の義務はありません。 ※10人以上でも就業規則の作成・届け出をしていない会社もあります。(これは単純に法律違反です) このような場合でも、労働基準法などの法律で定められていることに関しては、 就業規則の有無にかかわらず、労働者の権利として認められます 。 例えば、有給休暇の取得や残業代を受け取ることは、法律で認められていることです。 これらのことで、会社の対応に疑問がある場合は、労働基準監督署で相談に応じてもらえます。 まとめ 就業規則の閲覧に対して、ただ単に無知な会社(経営者)であるならまだしも、そのことを知っているうえで、就業規則の閲覧を拒み続けるような会社の場合は、その会社で働き続けるのかづうかも含めてよく考えてください。
こんにちは セカンドセレクション入社して 6 年、労務を担当しているSameshimaです。 労務を通して会社の就業規則の改定、福利厚生業務、健康管理、保険手続き等の管理を担います。従業員の労働に関する業務を円滑に行うことが労務の役割です。 さて、突然ですが質問です。皆さんは下記についてどれくらいご存知でしょうか。 就業規則の目的 就業規則を設ける基準 お勤め先の就業規則の閲覧場所 どうですか?すぐにわかったでしょうか? 最近では働き方改革もあり、労務が非常に注目を浴びていると感じます。 今回は労務担当としての経験をもとに簡単に、「就業規則について」説明したいと思います。 この記事を読んだ後、是非もう一度自社の就業規則に意識を向けていただきたいです! 就業規則とは? そもそも就業規則とは、「賃金や労働時間、休暇などの労働条件や、働くうえでのルールを取り決めたもの」です。※参照『 ナビゲート ビジネス基本用語集 』 就業規則の目的は会社業績を向上させるために作成するものであり、 会社目線で見ると「従業員と円滑に業務を進めるためのもの」、従業員目線で見ると「心身の健康を守るもの」 だと筆者は感じています。 また就業規則を記載する基準として、従業員を常時10人以上雇用している企業には、就業規則の作成・労働基準監督署への届出が義務付けられています。 簡単にまとめると「社員10人雇用→働くルールを作成→役所に届け出る」必要があります。 就業規則に載っていることとは? 名前の通りですが、「就業に関すること」が載っています。 中でも書かなければならない「絶対的必要記載事項」と会社により記載するかどうかが変わる「相対的記載事項」があります。 就業規則に書かなければならないこと 始業時刻・終業時刻 時間外労働(残業)の有無 休憩時間 休日 休暇 給料(計算方法・締め日・支払い時期、昇給) 退職(退職する場合、解雇する場合) 社内で制度がある時に、書かなければならないこと 退職金(支払い時期、方法、対象者など) ボーナスや臨時で払われる給料、その他の手当の内容 社員が負担する食費その他の費用 安全管理 衛生管理(健康診断の実施など) 教育訓練(研修制度や費用補助制度など) 災害補償(仕事中の怪我・病気などの補償) 表彰制度(永年勤続表彰など) 制裁(ペナルティ) 休職(期間やどういう場合が休職になるか、その時の取り扱いなど) 厚労省のサイトに就業規則の詳細が書かれているので、詳しくは こちら をご覧ください。 皆さんがよく気にされる項目としては、以下の項目ではないでしょうか?
本文 印刷用ページを表示する 掲載日:2020年1月31日更新 質問 就職してしばらく経ちますが,就業規則が配られていません。 休みの規則などを知りたいので,会社に見せて欲しいと言ったのですが,大事なものだからといって見せてくれません… 回答 就業規則とは,会社で守られるべき規律や賃金や労働時間など共通の労働条件を定めたものです。 労働者が常時10人以上の場合は,使用者が就業規則を作成し,労働基準監督署に届出をしなければいけません。【労働基準法第89条】 また,その内容を全労働者に周知させる義務があります。【同法第106条】 就業規則を労働者に見せないのは,労働基準法違反であることを使用者に申し入れ,就業規則の開示を求めてください。 それでも使用者が応じてくれない等の場合には , 宮城労働局または労働基準監督署内の総合労働相談コーナー に 御相談ください。 参考 就業規則の周知方法について 周知する方法としては,休憩室,食堂などの社員が見やすい場所に備え付けるか,または各社員に配布する方法があります。 なお,パソコンを通していつでも見られるようにしてあれば,それでもよいとされています。
M. Programs)修了 英語:TOEIC925点 関連記事 よく読まれる記事 最新の記事
就業規則の無料テンプレートと作成時の注意点を解説しています!厚生労働省のモデル規程に111個コメントを追加し、作成時にどのようなことを意識すればよいか注意するポイントがわかるようになっています。 この記事を書いている人 石川 誠也 公務員、会計事務所勤務を経て社労士オフィスサンライズを開業しました。 Twitterで交流しましょう! クラウドシステムを活用し、人事労務をはじめとした中小企業のバックオフィス業務の効率化をサポートしています。 可能な限りの労務のペーパーレスを目標にしています。 就業規則、労務相談や給与計算をオンラインでの対応も可能です。 執筆記事一覧 投稿ナビゲーション