『話を聞かない男、地図が読めない女』なんて本がベストセラーになったことがありましたね。女性は本当に「地図が読めない」といった脳の傾向があるのでしょうか。もしかしたら、地図自体が男性的な脳に向けに作られているなんてことはないでしょうか? そんな疑問に答える認識力実験を紹介します。 地図をクルクル回す女性を笑ってない? ソーシャーの地図認識力実験 従来の地図はユニバーサルデザインなツールじゃないのかもしれない では「話を聞かない男」のほうは?
「話を聞かない男、地図が読めない女」みたいなことを言ってください。 このお題に回答する みんなの回答 話を聞かない男、話せば満足する女 偏頭痛 さんのボケでした 刺す方のプラグ、刺される方のコンセント コレカタ さんのボケでした パンツを脱がない男、延長がきかない女 めっつ さんのボケでした 地図を見ないで話を止めないオカマ 部品 さんのボケでした 麻酔が効かない男、手術をやめない女医 🐧ぶほほ さんのボケでした 甘い言葉、しょっぱい行動 「話を聞かない男、地図が読めない女」みたいなことを言ってください。
質問日時: 2003/07/17 01:08 回答数: 6 件 『話を聞かない男、地図を読めない女』を、友人にすすめられたのですが、買おうかどうか迷っています。具体的にどういった内容の本でしょうか? No. [mixi]「話を聞かない男、地図が読めない女」のま - 男の本質・女の本質 | mixiコミュニティ. 4 ベストアンサー 回答者: jakyy 回答日時: 2003/07/17 01:48 この本のことをこのサイトで私が紹介したことがあります。 【行動心理】 「男脳・女脳が謎を解く」と副題にあるように、 男と女には全く違った行動心理があることですね。 それゆえ、男は女の行動が理解できないし、 女は男のことが理解できない事が多いということがわかります。 【不思議な化学変化】 後半には、行動の違いを引き起こすメカニズムが解明されています。 ゲイ、レスビアンに走る思考のところも面白いですね。 なかなか面白い本ですので、是非お読みください。 余談ですが、本の中にある下記の言葉が大変気にいっています。 「女は結婚の代償としてセックスをし、 男はセックスの代償として結婚をする」 まさに男女の本心をついてます。 参考URL: 0 件 No. 6 pojapoja 回答日時: 2003/07/17 09:57 こんにちは。 ハードカバー版と文庫版では、少し、内容が違うみたいですよ。 文庫版に「本書は2000年3月に発行された単行本に加筆・訂正して文庫化したものです」という一文と共に「最新の研究結果や脳スキャンの画像から得た情報も新たに加えられている」云々。。。となっています。 私は3年前にハードカバー版を読みましたが、現在、文庫版も読みかけています。 まだ、2章の途中なのでどこが違うのか、まだ、わかりません。うーん この回答へのお礼 お礼が遅れて申し訳ありません。みなさん大変参考になる意見ありがとうございます!買って読んで見たいと思います! お礼日時:2003/07/23 00:55 本の内容は皆さんがお答えになっているとおりです。 なかなか面白い内容だと思いますのでお勧めします。 ただし、もう数年前のベストセラーで古本店にたくさんでまわっていますのでそれで十分だと思います(笑) No. 3 PEPSI 回答日時: 2003/07/17 01:13 こういう自己啓発系の本は同じことの繰り返しでつまらないことを延々と書かれるものが多いですが、 この本は考えさせられ、異性を理解する役に立ち、しかも読み物として面白いです。 買って損はないと思いますよ。 No.
話を聞かない男、地図が読めない女: 男脳・女脳が「謎」を解く(アラン・ピーズ, バーバラ・ピーズ 著; 藤井留美 訳) / 古本、中古本、古書籍の通販は「日本の古本屋」 キーワード「話を聞かない男、地図が読めない女: 男脳・女脳が「謎」を解く」の検索結果 ¥ 660 (送料:¥350~) アラン・ピーズ, バーバラ・ピーズ 著; 藤井留美 訳 、角川書店 主婦の友社 、2000 、284p 、20cm 、1冊 カバー ¥ 1, 380 、2000.
男と女は「まったく違う生き物」? 男女の考え方や行動の違いは、脳が使われていたり反応する場所や分泌されるホルモンの違いによって引き起こされるのです。まずは男と女の違いとそれぞれの得意分野、そして両者が異なる進化をした理由を解き明かします。 「男脳・女脳テスト」で自分の脳を知る 脳のパターンが男っぽいか女っぽいかを調べるテスト。受胎後6~8週間の自分が男性ホルモン、女性ホルモンのどちらを多く浴びていたかを探るものです。自分の価値観や行動、生き方、方向性、選択に大きな影響を及ぼしていることに気づくはず! コミュニケーションで実践! 異性と話す際、自分の意図がうまく伝わらなかった経験はだれしもあるでしょう。異性間のコミュニケーションは科学的に見ても非常に成立しづらいもの。では、その対処法は? 女が地図を読めない理由は?
2021年03月21日 「コーヒー飲まない?」と女性が言う時、それは自分が飲みたいから。 「AとBどっちがいい?」と女性が尋ねる時、すでに答えは決まっている。 男女は同じような育てても、脳の配線がもともと違っているため 性差がでてくる。 それぞれの気持ちを汲み取るのは経験あるのみだが、本書を読んでおくと失敗を最小限に抑え... 続きを読む られる思う。 女心、男心の違いがぎっしり詰まっている一冊。 著者夫妻も言っているが、それぞれの違いの責めるのではなく、理解してお互い歩みよることが大切。 2021年02月20日 1. 【感想・ネタバレ】話を聞かない男、地図が読めない女 男脳、女脳が「謎」を解くのレビュー - 漫画・無料試し読みなら、電子書籍ストア ブックライブ. 男女の違いについて知ることで、今後のマーケティング活動に活かせると考えたので買いました。 2. 男は空間把握能力や論理力が長けているため、無駄話や広野でマルチタスクが苦手である。一方、女性は広く物事を見ることができるのでマルチタスクは得意、また、感覚が鋭いので、少しの変化から問題を解いていくこと... 続きを読む に長けている。このように、男女の脳には大きな違いがあり、かみ合わないことがある。これを乗り越えてこそ、幸せな家庭を築けるうえに、仕事でも上手くいく。男女の違いを理解し、それぞれの人生をハッピーにしようということが本書の目的です。 3. 現代になって、男女差別について指摘がされるようになりました。男女の違いを理解し、互いの長所を活かしていけるよう上司はマネジメントしなくてはなりません。また、昔の日本のように、「男が仕事、女は家事」という時代が終わり、「互いが仕事をする」という時代になりました。本書に当たる男のプライドが良くも悪くも発揮されてしまいます。ここで自分が気を付けたいことは、謙虚さを持ち続けることです。本書にも合った通り、道を間違えたにもかかわらず頑なに変えないでいると現代ビジネスでは通用しません。そこで、男女の両方の脳を持ち合わせることができればビジネスにおいて大きな長所になると思います。良い意味で男性の女性化、女性が男性化していくことで新しい発想を生み出すのではないかと思いました。 2021年01月02日 「女心くらいわかるよ」と思っている男性へ 「男心なんて単純だよ」と思っている女性へ 実はあなた間違っているかもしれません。 ぜひ本書を読んで下さい。 2020年08月07日 日常における男女のトラブルを脳科学に落とし込んで解明してくれた一冊。 あらゆる新情報に驚愕し、感嘆し、なるほどと手を打ちました。 中盤にある、男女脳の傾向を測定する質問もぜひ挑戦を。 ただ、女性の私から見ても男性脳がけちょんけちょんに言われすぎているような気も…?
2021年05月13日 男女の脳の使い方の違いについて、ユーモアとブラックジョークを交えて説明されています。ちょっと男性に対して辛口でしょうか。 読んでおいて損は無い一冊だと思いました。同じ人間でも、性差によって生き残る手段が違うのですから、発達の仕方も違って当然ですよね。ある種の進化論です。 お互いに理解を深めて、社会... 女性は地図が読めないなんてウソ？ 認識力の実験から見る「男性優位社会」 | 一般社団法人 日本産業カウンセラー協会ブログ 「働く人の心ラボ」. 続きを読む を構築したいです。 私事ですが、オーバーラップ脳でした。しかし、女性を不機嫌にさせる素質があるようです。あまり怒らせたくありません。どうしたら良いでしょうか。 2021年01月15日 面白かった!男女の脳はこんなに違うのかと理解。男女平等って言われる世の中だけど、男女で得意不得意、脳の配線の違いでどうしても差はあると思った。全体的に男の人の行動、脳について、バカにされてるような文章が多かったような…? 「男の人は何歳になっても役に立たない空間能力を刺激するおもちゃに夢中になる、音... 続きを読む がなって光がちらちらして、単三電池が6本いるものなら大抵の男は欲しがる」とか。思わず笑ってしまった。 2020年03月05日 ベストセラーで気になってはいたが、読めてなかった一冊。アマプラ特典にて 「「なぜ分からないんだ!
もう少し考えてみますのでまたアドバイスなど頂けたら助かります。 > コロナ禍の休業であれば、 > 大企業、中小企業、小規模で使用する用紙が異なります。 > それぞれにあった書類を作成することになりますので、 ハローワーク 又は労働局にご確認ください。 > マニュアルつけておきます。 > 21ページ当りに計算方法が載っていますが、一番低い支給率で計算するようになるようです。(80%かな) > 該当しない場合もありますので、管轄 ハローワーク 又は労働局で確認してください。 > 21ページより抜粋 > (4)欄の 平均賃金 額に休業等協定書において定めた手当等の支払い率を乗じて求め > た額を記入します。 > 基本給 とその他手当との支払い率が異なる場合は、低い方の支払い率を使って 算定 してください。 す。 横から私見ですが。 時給の80%、 所定労働時間 分払うという協定なら、その通りにすべきです。 ご存じだと思いますが、 労働基準法 上の 休業手当 については、 平均賃金 の60%以上となっています。 この、 平均賃金 ですが、 ①直前3か月間の総支給÷直前3か月間の 暦日 ②直前3か月間の総支給÷直前3か月間の労働日数×0. 6 ①、②のいずれか高いほうとなっています。 直近3ヵ月平均の60% と言われている、直近3ヵ月平均が何を指しているのかが明確ではありませんが、常識的に考えて、②ではありえないでしょう。②だとすると、 所定労働時間 の3倍近く働いている計算になります。 とすると、①ですが、この場合でもざっくり計算すると 所定労働時間 の2倍近く働いていることになります。 休みや 所定労働時間 の関係でありえなくはないですが、ちょっとしっくりこないですね。 一度、 平均賃金 の算出方法をご確認ください。 じ、実は私もちょっと変だなと思ってましたすみません… で、算出方法を眺めなおしたのですがご回答通りの計算が走っております…。 ここで一点確認なのですが、②の場合の「労働日数」には、有休を使用した日数、 休日出勤 した日数を含めると解釈して算出しておりました(実労働日数と言えば良いでしょうか)。 ここが間違いないでしょうか?「 所定労働日数 」で割るんでしょうか…? なんかとんでもなく今更なことを聞いている気がして恐縮です… もしよろしければまたご教授いただければ幸いです。 > 横から私見ですが。 > 時給の80%、 所定労働時間 分払うという協定なら、その通りにすべきです。 > ご存じだと思いますが、 労働基準法 上の 休業手当 については、 平均賃金 の60%以上となっています。 > この、 平均賃金 ですが、 > ①直前3か月間の総支給÷直前3か月間の 暦日 > ②直前3か月間の総支給÷直前3か月間の労働日数×0.
> ひとまずご回答ありがとうございました(*'ω'*)!
対象者は全員時給。 > 2. 手当割合は時給の80%。 > 3. 通勤手当 は全額支給。 > 【質問1】 > この場合、2. が 直近3ヵ月の平均を下回る場合、直近3ヵ月平均の80%を支給する、という考えで良いでしょうか? 休業手当を支払っていた従業員が退職した場合、離職票はどう書いたらいいの？. (8割の補償をしたい、というのが前提条件です) > 【質問2】 > 通勤手当 は 通勤距離 によってバラバラですが、基本的に全員月額で支給しており、休業中にも出勤日が設定されているものもいるため、出勤の有無にかかわらず全額支給する予定です。 > この場合、 助成金 申請時に支払率を記載する部分があると思うのですが、どう計算するのがもっとも不利にならないかを思案しています。 > 通勤費 も所定日数で割り戻して8割であれば楽だったのですが、全額支給と決定した為、この点の取扱いが分かればお教えください。 > ご意見、ご教示いただけますと幸いです。 > よろしくお願いいたします。 こんにちは。 > この場合、2. が 直近3ヵ月の平均を下回る場合、直近3ヵ月平均の80%を支給する、という考えで良いでしょうか? 協定書において,時給の80%を支払うとしたのであれば,1時間あたりの額は時給の80%の支払いになります。 記載の文章からは,いつ~いつまでを休業とされるのか,1日あたり何時間休業されるのかの記載がありません。 「直近3ヵ月平均の80%を支給する」というのが「過去の平均した1か月に支払った額の80%を支払うという」という意味であれば,それが時給の80%に該当するのかは不明です。 時給の80%を支払う協定書としたのであれば,休業期間における休業した時間数(いつ~いつまでを休業とされるのか,1日あたり何時間休業されるのか)も明記が必要ですね。 ご回答ありがとうございます。 説明を簡素にするため省いてしまいましたが、協定書には期間、時間の記載はされております(8~9月一杯、所定時間8時間のすべて)。 ご指摘ありがとうございます。 今件、この点については解決いたしました。 ご教示大変助かりました。 重ねてお礼申し上げます。 > こんにちは。 > > 2. 手当割合は時給の80%。 > > この場合、2. が 直近3ヵ月の平均を下回る場合、直近3ヵ月平均の80%を支給する、という考えで良いでしょうか? > 協定書において,時給の80%を支払うとしたのであれば,1時間あたりの額は時給の80%の支払いになります。 > 記載の文章からは,いつ~いつまでを休業とされるのか,1日あたり何時間休業されるのかの記載がありません。 > 「直近3ヵ月平均の80%を支給する」というのが「過去の平均した1か月に支払った額の80%を支払ういう」という意味であれば,それが時給の80%に該当するのかは不明です。 > 時給の80%を支払う協定書としたのであれば,休業期間における休業した時間数(いつ~いつまでを休業とされるのか,1日あたり何時間休業されるのか)も明記が必要ですね。 マニュアルの21Pの単純平均のところは確認していたのですが、今回社内では「 通勤手当 満額補償」の部分を 助成金 申請にどう反映させたものかと思っていたところです。 通勤手当 は100%補償なのですが、個別で金額も違うし…というところで困っておりました。 もちろん 助成金 申請は単純平均80%でもOKはOKなのですが、 通勤手当 も馬鹿にならない金額なので、含めて申請するにはどう考えれば…と… ひとまずご回答ありがとうございました(*'ω'*)!
雇用調整助成金は、令和3年になってから申請書類が新しくなりました! 一見するとほとんど今までの申請様式と変わりませんが、実は押印欄がなくなりました。 新しく申請用紙が更新されるたびに、書類左上に更新された年と月が表記されています。今回は「R3. 1」と表示されたものがそれにあたります。 (ここから見れます) つまり、会社代表の押印と労働者代表の押印、社労士が提出代行をする場合はその社労士の押印、それらがいらなくなったということです。 会社や労働者代表のハンコをもらうためだけにわざわざテレワーク中に出勤したりする必要がなくなります。 社労士の申請代行の場合も同様で、作成した書類を事業主に確認してもらうだけで十分です。メールのやりとりでも可能であり、わざわざ訪問や郵送をして印鑑をもらう手間が省かれます。 尚、押印がなくなった代わり、以下の2点に関してチェックボックスが設けられました。 〇労働者代表は問題ない方法で選出されているか 〇労働者代表が管理監督者(使用者側の者)ではないかどうか これにチェックを入れて提出することで、押印に替えるというものとのことです。 ちなみに、他の助成金も大方押印不要になってきております。各申請用紙にてご確認ください。 コロナに感染した従業員を休ませる場合、対象になりますか? 休業手当の申請マニュアル！対象や条件、コロナによる休業対応も解説！ | おかんの給湯室 | 働くをおせっかいに支える. 「自社の従業員で新型コロナウイルスの陽性者が発生しました」というケースは増えています。 そうなると必然的に増えてくる質問が「新型コロナウイルスに完成した従業員を休ませる場合、雇用調整助成金の対象になりますか?」ですが、答えは「NO」です。 感染者が仕事を休む場合は労働基準法上の休業に該当しないからです。 そのため休業手当を支払うべき対象にはならず、休業手当が支払われない=雇用調整助成金の対象外となります。 労働基準法上の休業とは、「労働の提供をなしうる態勢にあり、かつ、その意思を有していたにもかかわらず、(不本意ながら)労働をなすことができなかった場合」であり、感染者は「労働の提供をなしうる態勢」にはないということになるのです。 ただし感染者は私傷病に該当しますので、健康保険に加入している従業員の場合、「傷病手当金」の対象にはなりえます。おおよそ給料の3分の2程度が支給されます。 一方で、「濃厚接触者」を休ませた場合は対象になります。 ただし、当該従業員が新型コロナウイルス感染症に感染して働けなくなった場合は、「労働の能力がない」ことになるため、対象労働者として含めることができません。 ※新規登録ご希望の方と無料会員の方は、この機会に有料会員にお申込み下さい↓
まん延防止等重点措置の対象地域のうち職業安定局長が定める区域の都道府県知事の要請等を受けて、 営業時間の短縮等に協力する大企業事業主に対しては、助成率を最大10/10、1日の上限を15, 000円とする特例が設けられています。 この特例措置が2021年9月30日まで延長される見込みとなりました。 対象地域は日々変化していますので、政府の発表をご確認ください。 10~12月は事業場内最低賃金30円引き上げれば休業規模要件(1/40以上)問わない 10月に最低賃金が28円ほど引き上げられるため、10~12月は解雇をせず事業場内最低賃金を30円以上引き上げれば休業規模要件(1/40以上)が問われないこととなりました。 休業規模要件について詳しくはこちら 大企業も雇用調整助成金の助成率引き上げ 最大10割に!
173… ⇒平均賃金は8, 152円17銭 ※銭未満は切り捨て ■休業手当 ⇒8, 152. 17×0. 6×2=9, 782. 60 ⇒休業手当は9, 783円 ※円未満は四捨五入(50銭未満切り捨て、50銭以上切り上げ) 休業手当の計算例<日給制・時給制・出来高給制の場合> パートやアルバイトなど、日給制や時給制・出来高給制のケースは上記と計算方法が異なります。これは月給制の社員と比べると1カ月の労働日数が少ない場合が多く、通常の計算式を用いると不利益が生じる可能性があるためです。そのため通常の計算式で出した平均賃金とは別に「最低補償額」を出し、どちらか高い方を用いて休業手当を計算します。 【最低補償額】 直前3カ月間の賃金総額÷直前3カ月間の労働日数×0. 雇用調整助成金 休業手当 固定残業代. 6 実際に休業手当を計算してみましょう。 <アルバイト・日給制の場合> 日給:10, 000円 通勤手当:500円/日 勤務予定日:6/1~6/30のうち10日間 休業日:6/23の1日 直前3カ月間 暦日数 労働日数 賃金 3/1~3/31 31日 15日 157, 500円 4/1~4/30 30日 10日 105, 000円 5/1~5/31 31日 17日 178, 500円 合計 92日 38日 441, 000円←直前3カ月間の賃金総額 ■1日の平均賃金(通常の計算式) 441, 000÷92=4, 793. 478… ⇒平均賃金は4793円47銭 ■最低補償額 441, 000÷38×0. 6=6, 963. 157… ⇒最低補償額は6, 963円15銭 平均賃金と最低補償額では最低補償額の方が高いので、休業手当の計算には6, 963円15銭を用います。 ⇒6, 963. 15×0. 6×1=4, 177.