その他・PR 求人の背景 超高齢社会(地域包括ケア)、働き方改革など、医療現場はいま変革の真っ只中です。そのような現場で働く医療従事者向けの教育コンテンツには、質だけでなく、時代に即応することが求められています。 当社は、親会社にあたる「株式会社学研メディカル秀潤社」(医学書・看護書出版の老舗)のノウハウを生かし、少数精鋭ながらトップシェアを誇る教育支援サービスを提供しています。 業績は好調で、2012年に社員3名だった制作部は、2019年にはなんと20名!全員が中途採用(平均年齢30代前半)です。 シェア拡大だけでなく、新規事業開発にも力を入れているため、さらなる組織強化のために【増員】にて採用を行います。 この仕事で得られるもの ◆マネジメント力 まずは自分を、そしてプロジェクトを、そしてチームを…時間・コスト・質の面から マネジメントできるようになること間違いなし! 学研メディカルサポートeラーニング 履歴. なぜなら、それに長けた先輩が沢山いて、あなたにも求められるからです。 ◆度胸 私たちのサービスが、数十万人の教育機会を預かっています。 給与に直結している方々、資格取得のため人生に直結している方々も多くいらっしゃいます。 何かを変えるのは勇気がいりますが、万全の体制を整えてから行う!その度胸がつきます。 ◆将来設計 あなたは50年後、60年後、どこにいると思いますか? この仕事で医療福祉に関する知識が増えると「生き方」と「死に方」の選択肢が広がります。 もちろん学研グループという盤石基盤による安定性もあなたの将来設計の一助になるかも知れません。 ◆論理的思考 システム上で開発したい項目は、無限に出てきます。また、トラブルもつきものです。 「何のために」「誰のために」仕事をしているのか?そのためには、「いつまでに」「どうやって」「何を」行うのか? 決まった仕事がないからこそ、"今やる仕事"を決めるために、自然と論理的思考が身につきます。 学研グループ内ベンチャーとして誕生した同社。その背景とは?
顧客からも、講師の先生方にも、アルバイトの方々にも、グループ内の人々にも、 なんとセミナーを聴講に来られた一般の方にも、 「楽しそうですね」「とてもいい雰囲気ですね」とお褒めのお言葉をいただける社風です。(自慢です) ◆メリハリがあり、自由で働きやすい職場です 裁量権があるため自分で業務スケジュールを組めます。社食あります。 残業は0ではありませんが、少ない方です(当社比) 休日出勤…たまにあるけど振休マスト。平日休みも時々なら悪くない? 服装はオフィスカジュアル、飲み会はそれほど多くなく、年休・育休・産休は当然で、 福利厚生には「カフェテリアプラン」もあります。 職種 Web・オープン系プログラマ 勤務地(都道府県) 東京都 勤務地(住所) 東京都品川区西五反田2-11-8 学研ビル 交通 JR 山手線/東急 池上線/都営地下鉄 浅草線(A2 出口)五反田駅より徒歩5分 給与・年収 400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ■月給25万円以上(固定手当含む) ■固定手当:残業代20時間分、約35, 000円(月給に応じて変動) ※超過分は追加支給します。 ■賞与:年2回 ■昇給あり 待遇・福利厚生 ■通勤手当 ■時間外手当 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■グループ社員持ち株会 ■弔慰金・見舞金制度 ■学研グループの社内割引販売 ■カフェテリアプラン 休日・休暇 年間休日120日 ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■GW ■育児休暇 ■介護休暇 ■有給休暇 配属部署 制作部 システムフロント課(男性3名、女性3名) ※システム部隊は"後方支援"と思っていませんか? 私たちは、サービスの土台であり、後方支援でもありますが、 ユーザーにもっとも近い"前線(フロント)"であると考えています。 エンドユーザー直結だから、一つのシステムと長く付き合うから、 新しいことに挑戦できるから…様々なアプローチで、 各々の『やりがい』が発見できる部署です 企業情報 会社名 株式会社 学研メディカルサポート (企業カナ名称:カブシキガイシャ ガッケンメディカルサポート) 本社所在地 東京都品川区西五反田2-11-8 株式公開区分 非上場 URL 事業内容 トップシェアを誇る看護師向けのe-ラーニングサービス『学研ナーシングサポート』を運営しております。 ユーザーは40万IDを超え、1日1万人以上が受講。新サービスも続々開発しています!
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株式会社 学研メディカルサポート 【学研グループ】医療福祉領域でe-ラーニング事業を展開 トップシェアの自社サービスで更なる成長フェーズへ 学研グループ内ベンチャーとして誕生した同社。その背景とは?
2021年3月4日 14:34 【0歳~1歳】表情を使って伝える 0歳~1歳の時期は、言葉だけでは伝わりにくい部分もたくさんあります。表情や擬態語を使って、子供目線でいけないことやいけない理由について伝えましょう。 【1歳~2歳】子供に共感してから伝える 理解力が増える1歳~2歳は、まずは子供がしたことを言葉で表現して、子供が自分自身の行為を客観的に把握できるようにしましょう。そのうえで、なぜダメかを伝えます。例えば子供が砂を投げたときには、「砂を投げたね」と言ってから、「でも、目に入るよね。目に入ると見えなくなったり痛くなったりするよね」といけない理由を説明しましょう。 【2歳~3歳】叱る・ほめるの基準を設ける 2歳~3歳は、行動力が増し、いけないことも増えてくる年齢です。しっかりと理由を説明してからしかることも大切だが、良いときにはほめてメリハリをつけるようにしましょう。 【3歳以上】他人の気持ちも説明する 3歳以上になると、他人との関わりが増えてきます。なぜそんなことをしたり言ったりするのがいけないのか、他人の気持ちも説明しながらしつけることが大切です。 親が間違ったときは素直に謝ろう しつけのためには、いつも同じ基準でしかる・ほめることが大切です。 …
更新日:2020/09/23 自転車保育園幼稚園への送迎などで、自転車の前、後ろに子供を後ろ乗せしたい、と思うことも。チャイルドシートを買うにも、いつから自転車の後ろ乗せデビューさせて良いのか不安な方も多いと思います。今回、自転車の前乗せ後ろ乗せは何歳から何歳まで大丈夫なのか、法律、安全性の観点から解説します! 目次を使って気になるところから読みましょう! 赤ちゃんや子供を自転車の後ろ乗せするのはいつからが目安? 他のお母さんたちはいつから、いつまで後ろ乗せしてる? 基準となる年齢は何歳から?何歳くらいまで? 自転車の前乗せ、後ろ乗せの安全性・手軽さの比較 幼児2人を自転車の前乗せ、後ろ乗せさせるケースも 子供を自転車などに後ろ乗せするときの注意点5つ シートベルトやヘルメットなどをつけさせる 子どもの手に何も持たせない 子供の前乗せの場合に特に気をつけること 子供の後ろ乗せの場合に特に気をつけること 寒さ対策としてクッションや布団を用意する 体調によっては自転車に乗らないようにする 自転車保険のおすすめランキングを見てみよう! 自転車保険のランキングはこちらから まとめ:子供を自転車の後ろ乗せするときは要注意! 森下 浩志 ランキング