2年半前に内定を辞退した企業に再度応募して内定を勝ち取ったエレキ旦那から"再応募の注意点"をお伝えします! こういう人に伝えたい! 新卒就職や転職で複数社から内定をもらったが入社する1社以外いくつか内定辞退した。 でも働く中で内定辞退した企業に再応募したいという思いが出てきた人。 「一度内定辞退した企業はもう受けられない」と思っている人。 転職を考えている人の中には結構いるんじゃないでしょうか?
転職成功する人はすぐに行動ができる方です。 逆に行動せずに考えすぎている方は転職失敗しやすいです。 まずは行動することが重要です。 そして問題があれば修正する行動力のある方が転職成功するのです。 転職活動は3ヶ月以内に終わらせないと転職エージェントのサポートも終わってしまいます。 全てにおいてスピード感が一番大切なんです。 リクルートエージェント Sponsored Links
もちろん例外もありますが、多くの場合、再応募はできますね。 僕がこう言える理由は以下のとおり。 【内定辞退後の再応募が可能な理由】 一度目の内定ですでに評価されている人材だから 採用人数が足りていない可能性が高いから エントリーの時点で名前まで確認していない可能性があるから 理由① 一度目の内定ですでに評価されている人材だから 再応募が可能な最たる理由がこれですね。 そもそも一度は内定を獲得しているわけですから、その企業から一定の評価を頂いているのは間違いありません。 企業側もすでに一定の評価を出しているあなたと、どんな人材かもわからない新しい就活生を比較した場合、前者を採用したくなることの方が多いかと思います。 とはいえ、一度は断っている身であることは忘れてはいけません。 後で詳しく解説しますが、再応募の際は"次は必ず入社します!
A. 交渉は不可能ではありません。ただし、一次選考から受け直していただくケースや、すでにポジションが採用終了しているケースもあります。 交渉することはもちろん可能ですが、すんなりと「はい、入社してください」となるケースはほとんどないと考えてください。よほど評価が高かった場合は別ですが、多くのケースでは「受け入れられません」「もう一度最初から選考を受けてください」となることが一般的です。評価が高かった場合でも、「最終面接をもう一度受けてください」ということになりがちです。前回応募から再応募までの期間を定めている企業もあり、その期間(1年間ほど)が経過していない場合、応募を受け付けてもらえないケースもあります。 一度、内定を辞退したことで内定先が心証を害するのはやむをえないことです。それゆえ、再交渉となると再度選考を受けるなど、スムーズに入社とはいかないケースが多いでしょう。ただ、内定を辞退して再度応募というのは、転職市場では実際にあるケースなので、それほど後ろ向きになる必要はなく、どうしても入社をしたい気持ちがあればトライをしてみたほうがよいと考えます。 (キャリアアドバイザー 加賀美 文久)
こんにちは! 就活を研究し続けて7年目、書いた記事は1000以上の 就活マン です。 今回は「内定辞退後の再応募」について、解説していきます。 複数内定を獲得して、内定を辞退したものの、後日やっぱりその企業が気になって再応募したくなる人、意外と多いですよね。 "失ったからこそ気づく大切さ"的なやつに似てますw ただ、そもそも再応募はできるのか、できるとすればどんな流れですればいいのかに悩む就活生もいます。 (こういったグレーな内容は公式サイトなんかで取り扱わないですし。) そこで今回、内定辞退後の再応募に関する流れや注意点を共有していきます。 合わせて、再応募の際のメール例文なども紹介していくので、ぜひ最後まで読んでくださいね! たしかに再応募への不安は大きいですね。 そうだよね。企業は想定していない動きなわけだし。しっかりと流れや注意点を理解しておかないと、ミスをしたら内定はもらえないからね。 そもそも内定辞退とは? 【内定辞退後の再応募は可能？】メールの例文から再応募の流れまで徹底解説！ - 就活攻略論 -みん就やマイナビでは知れない就活の攻略法-. 内定辞退後の再応募が可能なのかを解説する前に、基本的な部分を確認しておきます。 そもそも内定辞退とはどういう意味なのか。 簡潔に説明すると"内定が出た後に、その内定を断ること"です。 内定が出た時に、雇用契約が結ばれるかたちになるので本当はそのまま入社すべきですが、僕らには『職業選択の自由』があるのでそれを無視できます。 東洋経済の記事でもこう書いてありますね。 内定者からの辞退を企業が拒否することはできません。日本国憲法22条1項では「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する」と職業選択の自由を保障しています。 引用; 東洋経済オンライン ただ、企業側には採用予定人数があるので、内定辞退はめちゃくちゃ避けたい部分になります。 とはいえ、就活生も1社だけを受けるわけではありません。 ▼内定辞退率に関するグラフ 引用:「 2020年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 」 「内定辞退者は3割以上いる」と答えた会社は全体の53.1%、つまり、半数以上の会社で内定辞退者が3割以上いるのが現状です。 こちらのデータは「内定辞退率」であり、実際の「内定承諾後の辞退率」はもう少し低いと考えられますが、それでもこれだけ辞退する人は多いことがわかりますね。 内定辞退後の再応募は可能なのか? それでは次に、本記事のメインである"内定辞退後の再応募の可否"を解説します。 結論から言うと、内定辞退後の再応募は可能です!
もちろん、企業側も意地悪をしたくて再応募を認めるわけではありませんので、成功事例はあります。 続きを読む 初回公開日:2017年05月22日 記載されている内容は2017年05月22日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。 また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。 アクセスランキング 多くの採用担当者は、あなたの「人となり」を判断する材料として「趣味特技」欄までチェックしています。だから、適切に趣... GG M いまいち難しくてなかなか正しい意味を調べることのない「ご健勝」「ご多幸」という言葉。調べてみると意外に簡単で、何に... niinuma 「ご査収ください/ご査収願いします/ご査収くださいますよう」と、ビジネスで使用される「ご査収」という言葉ですが、何... riyamiya 選考で要求される履歴書。しかし、どんな風に書いたら良いのか分からない、という方も多いのではないかと思います。そんな... GG M 通勤経路とは何でしょうか。通勤経路の届け出を提出したことがある人は多いと思います。通勤経路の書き方が良く分からない... 転職して半年で辞めたいのですが、内定辞退した会社に応募できますか？【転職相談室】. eriko
しない? 転職する?しない? 転職活動を 始める 転職活動を始める 応募企業を 探す・選ぶ 応募企業を探す・選ぶ 職務経歴書・ 履歴書を書く 面接対策を する 面接対策をする 内定・退職・ 入社する 内定・退職・入社する
important; text-decoration: none;} #credit { margin-top: 1em; font-size: 80%;}