3% (税抜) を超える分を還元する松井証券が有利です。 SBI証券 投資信託保有で毎月Tポイントがもらえます。さらにTポイントで投資信託を購入する事も出来ます。 公式サイト SBI証券 楽天証券 投資信託保有で毎月楽天ポイントがもらえます。さらに楽天ポイントで投資信託を購入する事も出来ます。また、楽天カード (クレジットカード) で投資信託を積立購入する事が出来ます(上限5万円/月)。勿論ポイント還元があり事実上1%割引で購入出来るようなものです。 公式サイト 楽天証券 、 楽天カード 松井証券 松井証券は、複数の投資信託を積立する際、設定したポートフォリオ(配分比率)になるよう自動的に購入商品・金額を調整してくれる「リバランス積立」が魅力(無料で利用可能)。 (つみたてNISAでの リバランス積立は非対応) また信託報酬に応じた現金還元もあり、信託報酬販売会社取り分が高いファンドだと最も有利になります。 公式サイト 松井証券 その他のネット証券 マネックス証券 、 auカブコム証券 等。 本サイトが注目している他の国内株式に投資するアクティブファンドは下記記事にまとめてあります。
1% 5 パーク24 不動産業 4. 0% 6 ディスコ 機械 3. 9% 7 ポーラ・オルビス・ホールディングス 化学 3. 8% 8 SMC 機械 3. 8% 9 イズミ 小売業 3. 6% 10 SBSホールディングス 陸運業 3. 4% あまり馴染みのない企業もありますね。 尚、直近の決算時 (2020. 7) の情報では、オーナー企業という事でソフトバンクグループ、サイゼリヤ、ニトリホールディングス、楽天など良く知られた企業も含まれています。 東京海上・ジャパン・オーナーズ株式オープンの運用状況・パフォーマンス (TOPIXと比較) *以下、年率リターン・リスクは月次データ(終値)より計算。またシャープレシオは、無リスク資産の収益率0として計算。 *基準価額は各運用会社のサイトまたは投資信託協会より入手。分配金がある場合は、分配金再投資の価額に独自に変換。 *TOPIXは野村 NEXT FUNDS TOPIX連動型上場投信【1306】のデータ使用。 基準価額のチャート 設定日の2013年4月25日を基準 (=10, 000) としたチャートを TOPIX(ETF:1306) とともに示します。分配金再投資の基準価額です。 チャートを見ると、設定から2015年ぐらいまでは概ね TOPIX と同じような動き、それ以降は、 TOPIX を大きく上回っている事がわかります。 以下、運用成績を詳細に分析していきます。 設定来のリターン・リスク 設定月2013年4月末日から2020年11月末日までの7年7カ月のリターン、リスク、シャープレシオを TOPIX 、及び人気の ひふみ投信 とも比較します。 東京海上ジャパンオーナーズ TOPIX ひふみ投信 年率リターン 21. 12% 7. 69% 15. 11% 年率リスク 17. 28% 15. 77% 15. 48% シャープレシオ 1. 22 0. 49 0. 98 *一般的にシャープレシオが大きいほど投資効率が良いとされています。 東京海上・ジャパン・オーナーズ株式オープン は TOPIX をリターンで大きく上回り、リスクは若干増大するものの、シャープレシオでも圧勝です。 また、 ひふみ投信 に対しても勝っています。 5年間の運用成績(2013年4月~2020年11月) 上述の現時点までの運用成績は、ある特定期間のみの騰落率に大きく左右される事もあり、ファンドの比較・評価として十分とは言えません。 そこで、2013年4月から5年間、さらに2013年5月から5年間・・・2015年11月から5年間と、起点(投資月)を1カ月ずつずらして、それぞれの5年間のリターン、リスクを計算します。全部で32個(区間)のデータとなります。 この複数の5年間の(年率)リターンの平均、最大値、最小値をプロットしたのが下図。 平均値で 東京海上・ジャパン・オーナーズ株式オープン が16%程上回っており、さらに全区間で TOPIX に負けていない事が分かります。 下表に平均値をまとめます。 (ここでのリターン、リスク、シャープレシオは上記32データの平均値を示したもので、厳密な意味でのリスクやシャープレシオとは異なります。) 東京海上ジャパンオーナーズ TOPIX 年率リターン 22.
79%下落しています。 やはりコロナショックの影響は大きかったようですね。 最大下落率を知ってしまうと、少し足が止まってしまうかもしれません。 しかし、以下のことをしっかり理解しておけば、元本割れの可能性を 限りなく低くすることが可能です。 元本割れを回避するためにできるたったひとつのこととは? 期間 下落率 1カ月 ▲12. 27% 3カ月 ▲19. 79% 6カ月 ▲10. 89% 12カ月 ▲7. 39% 分配金は? 分配金を出すくらいであれば、再投資に回してほしいところ ですが、東京海上・ジャパン・オーナーズ株式オープンでは 年2回分配金を出しています。 パフォーマンスに対してはわずかな配当ですので、今後も配当の 継続に問題はなさそうです。 また、このブログでは何度も言っていますが、分配金は受け 取らずに再投資したほうが投資効率は確実に高くなります。 計算するとよくわかる!分配金を受け取ることによるデメリットとは? 分配金 600円 500円 450円 400円 800円 つみたてNISAとiDeCoの対応状況は? つみたてNISAやiDeCoで積立投資を検討している人も多いと 思います。 そこで、つみたてNISAやiDeCoの対応状況をまとめました。 つみたてNISA iDeCo × 評判はどう? 資金の流出入を見るのはそのファンドの評判を確認する ために有効な手段です。 資金が多く入っていれば人気があるファンドですし、流出が 続いているようであれば、評判が悪いファンドと言えます。 それでは、東京海上・ジャパン・オーナーズ株式オープンは これだけ優れた成果を残しているファンドですが、直近では 資金が流出超過しています。 パフォーマンスが悪化して仕方なく売却したというよりも、 利益確定売りが増えたのでしょう。 東京海上・ジャパン・オーナーズ株式オープンの評価まとめと今後の見通し いかがでしょうか?
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就業規則は法律上、従業員が10人以上(パートやアルバイト含む)の 事業場 に作成と届け出の義務があります。 逆に言えば、従業員数が10人未満であれば、就業規則を作成してなくても、法律上問題はないということになります。 会社単位ではなく、事業場単位ですので、本店と支店の従業員数が12人であっても、それぞれ、6人ずつの在籍であれば、就業規則の作成・届け出の義務はありません。 ※10人以上でも就業規則の作成・届け出をしていない会社もあります。(これは単純に法律違反です) このような場合でも、労働基準法などの法律で定められていることに関しては、 就業規則の有無にかかわらず、労働者の権利として認められます 。 例えば、有給休暇の取得や残業代を受け取ることは、法律で認められていることです。 これらのことで、会社の対応に疑問がある場合は、労働基準監督署で相談に応じてもらえます。 まとめ 就業規則の閲覧に対して、ただ単に無知な会社(経営者)であるならまだしも、そのことを知っているうえで、就業規則の閲覧を拒み続けるような会社の場合は、その会社で働き続けるのかづうかも含めてよく考えてください。
【至急】 就業規則の掲示と有給消化についての質問です。私は店舗で働いているのですが、交通費の件で会社と少し揉めてしまいました。 そこで、就業規約を見せてほしいと本社の総務部に連絡したところ、 店舗の店長に頼めとの回答。 そして今度は店長に依頼すると、 自分は持っていない為部長に頼めとたらいまわしにされました。 そもそも私が依頼をした時点で、 本社は就業規則を掲示するべきではないのですか? 掲示しないでも問題はないのでしょうか? また有給を勝手に消化されており、給与明細を見て初めてしりました。 会社は私が自由に有給を指定できる期間を5日残していれば、 問題ないという決まりがあるのは薄っすらと把握はしていますが、 それだとしても、私の同意なしに有給を使用するのは有りなのですか? 会社の規約に全く詳しくなく、困っております。 詳しく教えていただきたいです。 質問日 2020/11/21 解決日 2020/11/27 回答数 5 閲覧数 95 お礼 250 共感した 0 就業規則は労働者に配布するか、自由に閲覧できるよう職場に備え付けておく義務(周知義務)があるので、たらい回しの状況は違法です。(労働基準法第106条) ちなみに、労働者が10人以上の場合、就業規則は労働基準監督署に提出する義務がありますが、提出されている就業規則を閲覧したいと労働基準監督署に申し出ても、見せてはくれません。 また、「会社は私が自由に有給を指定できる期間を5日残していれば、 問題ないという決まりがある」というのは「有休の計画的付与」という制度ですが、これには労働者代表との間で協定を結ぶ必要があり、結ばれた協定は就業規則と同じく周知義務があります。 つまり、あなたが協定を見たことがないということは、有休の計画的付与は行われていないということであり、「有給を勝手に消化されており」というのは労働基準法第39条違反です。 回答日 2020/11/21 共感した 1 質問した人からのコメント とても分かりやすい回答でしたので、ベストアンサーに選ばせていただきます! 労基署と相談をして解決できそうです! 【社労士監修】賃金規程（給与規定）とは？記載事項や変更時の注意点について | 労務SEARCH. ありがとうございます!
社労士が解説! 就業規則の周知の方法と注意すべきポイント 就業規則の周知は10名未満の場合には必要? 就業規則の周知に関わる判例 不利益変更の際の周知の方法 事業環境や労働環境の変化などによって、会社の判断で就業規則の不利益変更をしなければならない場合も発生します。不利益変更というと、ネガティブなイメージが強いため、許されないのではと思いがちですが、就業規則の変更に合理性があり、就業規則がきちんと周知されている場合には、有効になることもあります。一定の要件を満たせば認められているのです。 ① 従業員全員の同意を得られる場合 ② 従業員の同意が得られない場合でも、その変更が合理的と認められる場合 ただし、合理的かどうかの判断は、労働契約法第10条をもとに総合的に考慮して判断する必要があります。 就業規則の不利益変更を行う場合には、通常の就業規則の変更とは違い、慎重に進めていく必要があります。従業員の同意を得ないままに、一方的に不利益な変更をし、届出、周知をしたところで、反発を生み、労働トラブルを発生させてしまうだけです。 従業員の周知の前段階で、従業員の同意を得るための、プロセスを踏む必要があります。 従業員に個別面談などで説明する、従業員への説明会を開く、といった機会が必要になってくるでしょう。あわせて、同意書にサイン等をもらうなども必要です。そのうえで、就業規則を変更し、届出、周知をしていくのがよいでしょう。 就業規則の周知のまとめ その他のコラムはこちら
就業規則は、会社の基本的なルールを定めているものです。 では会社に就業規則がない場合違法なのでしょうか。 労働基準法は、一定の場合に就業規則の作成・届け出・労働者への周知義務などを定めています。 労働者が知っておきたい以下の5つのポイントについて、弁護士が解説します。 就業規則の作成義務のある使用者とは 労働者への周知義務とは 原則として就業規則を一方的に不利益変更するのは禁止 就業規則がない・閲覧できない場合でも労働者は権利を主張可能 就業規則はない・閲覧できない場合のトラブルの対処法 従業員が常時10人以上いる使用者は就業規則を作らなければいけない 労働基準法では、就業規則の作成義務につき、以下の通り定めています。 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない 引用:労働基準法第89条 具体的にどういう意味か、みていきましょう。 参考: 就業規則作成・届出に関するFAQ|厚生労働省 (1)「常時」の意味は? 「常時」とは、「通常」という意味であり、一時的に1人未満となっても、常時10人以上である、といえます。 (2)「10人以上」には誰がカウントされる? また、「10人以上」とは、全社の人数ではなく事業所ごとの人数であり、非正規雇用のアルバイトやパート、契約社員も含む人数です。 ただし、下請労働者、派遣労働者などは、使用者が異なります(例:派遣労働者の使用者は派遣先ではなく、派遣元の事業主)。 このように使用者が異なる労働者は、人数には含みません。 また、業務委託など労働者でない者も人数には含まれません。 (3)就業規則は会社で1個作ればいい?それとも事業所ごと? 就業規則は事業所ごとに作成する必要があります。 場所的に独立していると原則として、1事業所としてカウントされます(〇〇事業部など、事業の種類ごとにカウントするのではありません)。 例)埼玉県所在の本店、愛知県所在の支店→事業所数2 (4)就業規則には何を定めなければいけない?