年間約100万個ものスマートフォンケースを売り上げている成長企業です! 2004年、5人でスタートした私たちサムライワークス。今年で14年の時が経ち、約60人の仲間が集う会社へと成長を遂げました。『"Creates e-culture"~サービスをソリューションするITベンチャーからカルチャーを創出するIT企業へ~』を経営理念に掲げ、ワンソースでのマルチデバイスを事業ドメインとし、この領域で全てのシェアホルダーにWOW! サムライワークス株式会社(代表：新島 実)の会社概要 | Find Job!. (超越した感動)を提供していきたいと考えています。 事業内容 ・スマートフォン関連周辺機器の製造販売及び輸入 ・パソコン関連周辺機器の製造販売及び輸入 ★運営サイト・collaborn 売上高 8億6790万円(2017年6月期)/12億(2018年6月期) 代表者 代表取締役社長 新島 実 女の転職! 取材レポート 全国3000店舗以上に商品を卸し、年間約100万個ものスマートフォンケースを売上げている『サムライワークス』。売上高は年々上昇中で、業績は好調♪そのため、今回増員募集を行うことになったとのこと。会社の勢いを肌身で感じながら、一緒に成長していきたい方には最高の環境ですよ!
掲載終了 サムライワークス株式会社 [営業事務] 未経験からプラスαのスキルが身につく/年休120日以上/土日休み の転職・求人情報は掲載を終了しています。 掲載当時の転職・求人情報を見る 女の転職typeに来てくださり、ありがとうございます!ご希望の求人が無く申し訳ございません… 掲載中の似ている求人をご紹介します! サムライワークスの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (0575). 営業事務、営業アシスタント・サポートの求人 営業事務、営業アシスタント・サポートの求人をすべて見る(全187件) ファッション、ジュエリー業界の求人 ファッション、ジュエリー業界の求人をすべて見る(全70件) ところで とは? 正社員で長く働きたい女性を応援する転職サイトです 100%女性歓迎の求人で安心! 会員登録(無料)をすると、 企業からのスカウトや求人情報のメルマガなど 女性の転職に役立つ情報が受け取れます! 新規会員登録 ログイン 現在この求人は女の転職typeに掲載していません。 掲載当時の転職・求人情報は以下 掲載終了日 18/11/19 ※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。 …*成長企業でステップアップを実現*… ☆平均年齢29歳☆ ☆未経験でもOK☆ ☆人物重視採用☆ 当社はスマートフォン向け周辺機器の製造・販売および輸入業務を行っており、 オリジナルブランド「Collaborn Tokyo」を中心に全国各地に展開し、 ECサイト、直営店、海外にサービス領域を広げています☆ 部署に関係なく意見を出し合い、商品づくりに参加できる、風通しの良さが魅力です♪ また、男女比は半々、平均年齢は29歳と、若手が中心に活躍する、活気のある職場。 髪型や服装は自由なので、普段の自分のスタイルで働くことができるのもポイントです!
職種や部門・役職に関わらずに社員全員で企画開発を行い、 ヒット商品に繋げています☆ その一体感がチームワーク精神や当事者意識を生み、 結果、同社の成長へと繋がっています! 一緒に、当社の躍進を加速させていきましょう♪ POINT02 ノビノビ働ける職場です☆ 当社の男女比率は5:5。平均年齢は29歳の、 若手が中心に活躍する元気な職場です! みんな年が近いので、言いたいことを言い合える ざっくばらんな雰囲気が魅力☆ 『デザイン』に特化したスマホケースを扱う会社らしく、 アパレル業界のようなファッショナブルなオフィスのため、 デザイン感度の高い方にぴったりです! 現在、積極的に人員を増員しているので 「同期」のような仲間もたくさん♪ すぐに馴染んでいただけますよ! 教育制度について 入社手続き後は、会社の体系やお任せする業務のマニュアルを説明します!
法人番号: このページをシェア 事業内容 2011-08-20 更新 スマートフォン関連周辺機器の製造販売及び輸入 パソコン関連周辺機器の製造販売及び輸入 調達後評価額 (潜在株を含む) 百万円 株主 (過去の株主を含む) 表示する情報がありません 企業概要 2020-03-16更新 企業名 サムライワークス株式会社 英語名 SAMURAIWORKS, Inc 代表者名 新島 実 住所 東京都渋谷区広尾5-17-10 EAST WEST 6F 設立 2004-01 タイプ 未公開企業 業種 消費者向けサービス・販売 株主状況 VCあり ニュース 表示するデータがありません 株主情報について 詳細な株主情報は INITIAL Enterprise でご確認いただけます。 スタートアップの株主情報は公表情報が限定的で入れ替わりも多く、ここに表示されている株主情報が現時点において最新ではない場合があります。 initial-enterprise-vertical 法人向けプランなら、より詳細な情報をご覧になれます。株主、資金調達、提携先、VCファンド情報をどこよりも詳しく。
例えば4月25日に雇用保険の手続きをし 5月20日に初回認定の場合。3か月の給付制限期間後12日分の基本手当日額が振り込まれます。次回からは28日文の支給となります
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転職サイト・エージェントを使って、 非公開求人を探すのか? 雇用保険を会社都合退職で受給する場合. 転職サイト・エージェントを使って、 面接対策、会社の内部事情など表に出ない情報で検討するのか? 転職サイト・エージェントにはそれぞれ強みがあるので自分に合わせて登録しましょう。
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給料(賃金)が大幅に減額されたことを理由として退職した場合、「会社都合」で失業手当を受給するための要件を解説します。ブラック企業から退職を検討する方は、労働問題に強い弁護士へご相談ください。 続きを見る 長時間労働を証明する 法律違反の長時間労働を放置しているブラック企業に長居する必要はありません。長時間労働があったことを証明すれば、会社が「自己都合退職」として扱おうとしても、すぐに失業保険をもらうことができる可能性があります。 具体的には、次のような時間外労働(残業)がおこなわれていた場合が対象となります。 退職直前6か月のうち、3か月連続して月45時間以上の残業があったとき 退職直前2か月~6か月の平均残業時間が月80時間を超えるとき 1か月の残業時間が100時間を超えるとき これらの長時間労働は、法律で認められている36協定の限度基準を超える残業となるため、「残業を原因として辞めた」ということができ、失業保険をすぐにもらうことができます。 残業時間が長時間であったことを証明する証拠として、タイムカード、日報、業務日誌、入退室履歴、セキュリティカードの記録、PCのログなどを、退職前に保存しておくことがお勧めです。 長時間の残業を理由に退職したら「会社都合」の失業保険がもらえる!
定年後の再雇用中に退職した場合の失業保険の扱いは?定年退職後に65歳までの再雇用で契約した場合、1年ごとに契約をかわしますが、 途中で、その1年契約を終わった時点で更新せず退職した場合は、失業保険はどうなりますか? 契約更新の権利を行使せずそのまま退職するわけですから、 自己都合といえば自己都合と言えそうなので、やはり雇用保険がもらえるのは3ヶ月待機期間があるのでしょうか? どなたかご教授下さい。 質問日 2012/05/07 解決日 2012/05/21 回答数 3 閲覧数 38523 お礼 50 共感した 2 契約社員という立場になると思うので自己都合で辞めても給付制限はつかないと思います。 ただし3年未満の場合です。3年以上なら自己都合退職になって給付制限がつくと思います。 ominous_curveさんの回答について 60歳以上で定年退職した場合はしばらく休養して受給できるって何ですか?
実は、自己都合退職であっても、この3ヶ月の給付制限が付かない場合があります。その対象になる方を「特定理由離職者」といいます。 この「特定理由離職者」に該当すれば、自己都合退職ですが給付制限は付きません。 特定理由離職者に該当するのは以下の人たちです。 1. 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者 →簡単に言えば、病気や大きなけがでその会社で働くことが出来なくなった場合です。ただ、病気等で働けない場合は失業保険(基本手当)は受給できませんので、離職後も病気等で依然働けない状態の場合は、失業手当ではなく傷病手当の申請をすることになります(病気が治り働ける状態になってから失業保険(基本手当)を貰うこともできます)。 添付書類として医師の診断書等が必要になります。 2. 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者 →妊娠、出産等で退職し、かつ、失業保険の受給期間延長をしていなければなりません。受給期間延長をしているということは、そもそも30日以上は働けないことを意味しているので、この場合は、退職してすぐに受給というケースではありません。 添付書類として受給期間延長通知書等が必要になります。 3. 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者 →家族等の扶養や看護・介護が必要となるため、現在の仕事ではそれらが出来なくなるために離職した場合等が考えられます。ただ、失業保険は働くことが出来る状態でないと受給はできないので、看護や介護に専念する場合は、その間は受給できないので、長期にわたる場合は、受給期間の延長を申請することになります。 添付書類として医師の診断書、扶養控除申告書等が必要になります。 4. 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者 →様々な理由により、今まで別居していた親族と、同居しなければならなくなり、そのために通勤とが困難になり離職した場合等が考えられます。 添付書類として、転籍辞令、住民票の写しなどが必要になります。 5. 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者 (a) 結婚に伴う住所の変更 (b) 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の 依頼 (c) 事業所の通勤困難な地への移転 (d) 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと (e) 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等 (f) 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避 (g) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う 別居の回避 →上記の理由で、通勤が困難になった場合(概ね通勤時間が往復で4時間以上となった場合)が該当します。 添付書類は、通勤が困難になった理由によってかわります。 まとめ 以上のように、様々な理由で自己都合退職に該当したとしても、給付制限が付かない場合があります。ただ、例えば、病気を理由に退職したとしても、すべてのケースにおいて給付制限がなくなるわけではありません。最終的には、管轄のハローワークが判断を下しますので、この点についてはくれぐれも注意が必要です、給付制限が付かないと思って辞めたのに、結果、特定理由としては認められず、給付制限がついてしまったというケースもあります。心配な場合は、事前にハローワークに確認しましょう。 社会保険労務士事務所アクティブイノベーション